A-Infos (pt) UK, ACG, Jackdaw 26 - Lei dos Direitos Trabalhistas: Precisamos confiar em nós mesmos (ca, de, en, fr, it, tr)[traduccion automatica]

A Lei dos Direitos Trabalhistas (Employment Rights Act - ERA) foi 
promulgada em dezembro de 2025, embora muitas de suas disposições ainda 
não tenham entrado em vigor. Seus proponentes e defensores 
frequentemente a descrevem como a maior melhoria nos direitos dos 
trabalhadores em uma geração - e, infelizmente, provavelmente estão 
certos, mesmo que não exatamente da maneira que imaginam. A ERA de fato 
confere benefícios legais aprimorados aos trabalhadores, tanto 
individual quanto coletivamente, e é quase certamente superior a 
qualquer medida implementada por qualquer governo em mais de um quarto 
de século. Mas ela é bastante limitada, focada em direitos individuais 
em vez de coletivos, e seu desenvolvimento e aplicação já apresentam falhas.

Enquanto estava na oposição, o Partido Trabalhista alardeava suas 
intenções de melhorar os direitos dos trabalhadores "proibindo contratos 
de zero horas", estabelecendo direitos trabalhistas "desde o primeiro 
dia", "proibindo demissões e recontratações" e muito mais. Mesmo antes 
das eleições gerais de 2024, a pressão dos patrões fez com que o Partido 
Trabalhista recuasse em algumas dessas promessas, que foram ainda mais 
diluídas após as eleições, à medida que o projeto de lei tramitava no 
parlamento.

Quando a lei foi promulgada, os contratos de zero horas foram limitados 
em vez de proibidos; o período para reivindicações de demissão injusta 
passou a ser de seis meses em vez de um dia; a prática de "demitir e 
recontratar" não foi proibida, mas restringida de forma limitada. Em 
termos de direitos coletivos, algumas leis antissindicais existentes 
foram revogadas; a Lei de Níveis Mínimos de Serviço de 2023 foi 
revogada; o prazo para ação sindical legal após votação foi aumentado de 
seis para doze meses; e o limite de 50% de comparecimento às urnas para 
votações sobre ações sindicais foi removido (embora esse elemento ainda 
não tenha entrado em vigor até o momento da publicação deste texto).

Além disso, em outubro de 2025, Matthew Taylor, ex-conselheiro de Blair 
que havia trabalhado para o governo May, foi nomeado CEO da Fair Work 
Agency (FWA), a agência criada pela ERA como responsável pela aplicação 
dos direitos dos trabalhadores. Taylor anunciou que as prioridades 
estratégicas da FWA incluiriam "reduzir os encargos regulatórios". 
Embora líderes sindicais tenham feito algumas críticas verbais, houve 
pouca resistência real à capitulação do Partido Trabalhista aos 
interesses dos empregadores.

No geral, a ERA fornece um bom exemplo de como não se pode confiar no 
Estado, nos partidos parlamentares e nos grandes sindicatos na luta por 
melhores condições para os trabalhadores (muito menos na garantia do 
controle do trabalho pelos trabalhadores). Os "direitos trabalhistas" 
são fundamentalmente absurdos; o objetivo do Estado é apoiar o capital 
na exploração dos trabalhadores, e os direitos que os trabalhadores 
possuem são aqueles que eles conquistaram do Estado e do capital por 
meio de suas próprias ações. Embora os trabalhadores possam, e devam, 
procurar oportunidades que possam surgir da Emenda de Igualdade de 
Direitos (ERA) ou de outros "direitos trabalhistas", em última análise, 
devemos confiar em nós mesmos na luta contra os patrões - isso significa 
nos organizarmos juntos, unirmos forças sempre que possível e buscarmos 
novas oportunidades para desenvolver nosso poder de classe.

https://www.anarchistcommunism.org/wp-content/uploads/2026/07/jackdaw_low-res.pdf
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