A-Infos (it) France, OCL CA #360 - Notizie in breve da L'Eco 360 (ca, de, en, fr, pt, tr)[traduzione automatica]

Addetti alle consegne a domicilio: una forma di schiavitù ---- Un ampio 
studio interdisciplinare è stato condotto a Bordeaux e Parigi. Questi 
lavoratori sono impegnati in oltre 63 ore settimanali, da sei a sette 
giorni alla settimana, per un reddito ben al di sotto della soglia di 
povertà. Nel settore della consegna di cibo a domicilio, il 
funzionamento delle piattaforme digitali si basa su algoritmi per 
l'abbinamento di ristoranti, clienti e fattorini, nonché su meccanismi 
di determinazione dei prezzi e di disconnessione, che consentono loro di 
gestire una vasta forza lavoro legalmente indipendente. Per quanto 
riguarda i fattorini, il loro status di lavoratori autonomi li esclude 
dal quadro normativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro 
applicabile ai dipendenti. La loro situazione assomiglia a un ritorno al 
lavoro a cottimo.

I fattorini sono quasi esclusivamente uomini (98,9%), immigrati (97,8%) 
e relativamente giovani, con un'età media di 30 anni. Il loro livello di 
istruzione, tuttavia, varia considerevolmente. La maggior parte è 
arrivata in Francia di recente (in media dal 2020) e proviene 
principalmente dall'Africa occidentale, dall'Asia meridionale e dal Nord 
Africa. Quasi due terzi sono privi di documenti. La maggior parte non ha 
una casa propria. Quasi la metà dei fattorini a Parigi e più della metà 
a Bordeaux (36,7%) dichiara di aver trascorso almeno un giorno intero 
senza cibo per mancanza di denaro negli ultimi dodici mesi. Tre quarti 
dei fattorini lavorano per conto terzi, una percentuale che raggiunge 
l'81% a Parigi.

I fattorini guadagnano in media 1.480 euro lordi al mese, ovvero 880 
euro netti dopo aver dedotto tutte le spese relative all'attività 
(inclusi i costi di attrezzature e carburante, assicurazione, tasse e, 
per tre quarti di loro, il costo dell'affitto del proprio account di 
consegna, che ammonta in media a 528 euro al mese e da solo assorbe più 
di un terzo del loro reddito lordo). La tariffa oraria lorda media è di 
5,83 euro, ben al di sotto del salario minimo (11,88 euro al momento 
dell'indagine). Questo quadro generale dipinge il ritratto di una 
popolazione di "lavoratori poveri", costretti a un lavoro estremamente 
intenso per guadagnare un reddito netto che rimane ben al di sotto della 
soglia di povertà (fissata a 1.288 euro netti al mese per una persona 
singola).

La gestione algoritmica ha un impatto estremamente negativo sulla salute 
dei lavoratori. Li sottopone a una pressione costante. Notifiche 
incessanti, valutazioni automatiche basate principalmente sul feedback 
dei clienti (che non tengono conto delle condizioni reali) e la paura 
della disattivazione dell'account creano uno stato di ipervigilanza. Ad 
esempio, i fattorini non possono verificare l'imballaggio della merce 
inserita in un sacchetto sigillato dal ristorante. Questo sacchetto 
potrebbe perdere durante il trasporto, causando insoddisfazione al 
cliente. Inoltre, i fattorini non dispongono di informazioni chiare su 
come le valutazioni e i commenti dei clienti dopo ogni consegna 
influiranno su eventuali sanzioni. L'impossibilità di prevedere i 
guadagni o queste sanzioni genera una persistente sensazione di 
impotenza e insicurezza economica. Per massimizzare i propri guadagni, i 
fattorini scelgono di ridurre le pause o aumentare il ritmo di lavoro, 
nella speranza di ottenere valutazioni migliori. Più di un quarto dei 
fattorini nell'Île-de-France è stato coinvolto in un incidente stradale.

Il crescente utilizzo dell'intelligenza artificiale nella gestione 
aziendale pone lo stesso tipo di rischio a tutti i lavoratori. La 
costante pressione a raggiungere risultati, senza possibilità di 
disconnettersi, crea un clima di ansia perenne ed espone i lavoratori a 
stress cronico. Le decisioni automatizzate (assegnazione dei compiti, 
valutazioni delle prestazioni) riducono il loro margine di manovra e 
portano a una perdita di autonomia. L'uso dell'intelligenza artificiale 
facilita inoltre la frammentazione dei contratti (micro-compiti, ruoli 
ibridi), limitando l'accesso alle tutele sociali e generando precarietà 
lavorativa. Infine, la mancanza di interazione umana e di collettività 
lavorativa esacerba la solitudine e il senso di insicurezza, con 
conseguente isolamento e disumanizzazione del luogo di lavoro. Sebbene i 
lavoratori delle piattaforme digitali siano attualmente i più colpiti da 
questa situazione, tali pratiche potrebbero presto estendersi a molti 
settori e tipologie di impiego.

Fonti : - Marwân-al-Qays Bousmah, Annabel Desgrées du Lou), Anne 
Gosselin, Flore Gubert, Kevin Poperl, "Platform delivery workers: an 
without pregnant investigation lifts the veil on their extreme 
precarity", The Conversation , 1 aprile 2026 - Dina Attia, Thomas 
Bayeux, "Home delivery workers: how 'algorithmic management' degrades 
workers' health", The Conversation , 1 aprile 2026.

Per maggiori informazioni: "Salute e condizioni di vita e di lavoro dei 
corrieri per le piattaforme digitali in Francia: rapporto dell'indagine 
SANTE-COURSE", disponibile gratuitamente online.

Uno sguardo al mercato del lavoro nel 2025
Il tasso di occupazione, ovvero la percentuale di persone con un impiego 
anche a tempo parziale o a brevissimo termine, è aumentato leggermente, 
di 0,3 punti percentuali. Il tasso di occupazione giovanile si è 
stabilizzato, mentre quello dei lavoratori più anziani è aumentato. Il 
divario tra i tassi di occupazione maschile e femminile è ora di soli 5 
punti (30 nel 1975). Per il terzo anno consecutivo, la quota cumulativa 
dei contratti a tempo determinato (contratti temporanei, lavoro 
interinale) sul totale dell'occupazione è diminuita, attestandosi al 
9,4%. Entro il 2025, il telelavoro interesserà il 19,7% dei dipendenti, 
quasi uno su cinque, con un incremento di 1,5 punti percentuali rispetto 
al 2024. La quota di persone con un impiego a tempo parziale è aumentata 
nuovamente, di 0,2 punti percentuali nel corso dell'anno (17,7% nel 
2025). La sottoccupazione è rimasta pressoché stabile al 4,4%. Per 
sottoccupazione si intendono le persone che lavorano a tempo parziale 
pur desiderando lavorare più ore. Il tasso di disoccupazione dell'OIL 
dovrebbe aumentare di 0,3 punti percentuali nel 2025, raggiungendo una 
media del 7,7%. Il tasso di disoccupazione dell'OIL viene calcolato 
considerando le persone che non lavorano (meno di un'ora a settimana) e 
che sono attivamente alla ricerca di un impiego (avendo effettuato 
almeno una ricerca di lavoro nell'ultimo mese).

Questo dato è quindi indipendente dalla situazione relativa a Pôle 
Emploi (il servizio pubblico francese per l'impiego). La "soglia" della 
disoccupazione è del 4,5%. Si tratta di persone che non soddisfano i 
criteri per essere considerate disoccupate, ma che sono comunque alla 
ricerca di lavoro. Continua la tendenza al rialzo del livello medio di 
qualificazione dei posti di lavoro. Nel 2025, i dirigenti 
rappresenteranno il 23,8% degli occupati. Dal 2019, la quota di 
dirigenti nell'occupazione ha superato quella degli operai, che è 
nuovamente in calo nel 2025 (-0,4 punti percentuali, al 17,5%). Le donne 
continuano a svolgere lavori meno qualificati rispetto agli uomini 
(anche se, va notato, ora hanno un livello di istruzione più elevato).

Fonte : INSEE, "La disoccupazione è di nuovo in aumento, il tasso di 
attività è al suo massimo da 50 anni", INSEE Première n. 2096, marzo 2026

https://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4718
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