A-Infos (ca) France, OCL CA #360 - Breves noticias de L'Eco 360 (de, en, fr, it, pt, tr)[Traducción automática]

Repartidores a domicilio: una forma de esclavitud ---- Se realizó un 
amplio estudio interdisciplinario en Burdeos y París. Estos trabajadores 
dedican más de 63 horas semanales, de seis a siete días a la semana, a 
un salario muy por debajo del umbral de pobreza. En el sector de la 
entrega de comida a domicilio, el funcionamiento de las plataformas 
digitales se basa en algoritmos para conectar restaurantes, clientes y 
repartidores, así como en mecanismos de precios y desconexión, lo que 
les permite gestionar una vasta plantilla que es legalmente 
independiente. En cuanto a los repartidores, su condición de autónomos 
los sitúa fuera del marco normativo de seguridad y salud laboral 
aplicable a los empleados. Su situación se asemeja a un retorno al 
trabajo a destajo.

Los repartidores son casi exclusivamente hombres (98,9 %), inmigrantes 
(97,8 %) y relativamente jóvenes, con una edad media de 30 años. Sin 
embargo, su nivel educativo varía considerablemente. La mayoría llegó a 
Francia recientemente (mediana desde 2020) y proceden principalmente de 
África Occidental, el sur de Asia y el norte de África. Casi dos tercios 
son indocumentados. La mayoría no tiene vivienda propia. Casi la mitad 
de los repartidores en París y más de la mitad en Burdeos (36,7 %) 
afirman haber pasado al menos un día entero sin comer por falta de 
dinero en los últimos doce meses. Tres cuartas partes de los 
repartidores trabajan para otra persona, porcentaje que alcanza el 81 % 
en París.

Los repartidores ganan un promedio de 1480 EUR brutos al mes, o 880 EUR 
netos después de deducir todos los gastos relacionados con el negocio 
(incluidos los costes de equipo y combustible, el seguro, los impuestos 
y, para tres cuartas partes de ellos, el coste del alquiler de su cuenta 
de reparto, que asciende a un promedio de 528 EUR al mes y que por sí 
solo absorbe más de un tercio de sus ingresos brutos). La tarifa horaria 
bruta promedio es de 5,83 EUR, muy por debajo del salario mínimo (11,88 
EUR en el momento de la encuesta). Este panorama general dibuja el 
retrato de una población de trabajadores pobres, obligados a realizar 
trabajos extremadamente duros para obtener unos ingresos netos que se 
mantienen muy por debajo del umbral de pobreza (establecido en 1288 EUR 
netos al mes para una persona).

La gestión algorítmica tiene un impacto extremadamente negativo en la 
salud de los trabajadores. Los somete a una presión constante. Las 
notificaciones incesantes, las calificaciones automatizadas basadas 
principalmente en los comentarios de los clientes (que no consideran las 
condiciones reales) y el miedo a la desactivación de la cuenta crean un 
estado de hipervigilancia. Por ejemplo, los repartidores no pueden 
verificar el embalaje de los productos colocados en una bolsa sellada 
por el restaurante. Esta bolsa podría tener fugas durante el transporte, 
lo que provocaría la insatisfacción del cliente. Además, los conductores 
carecen de información clara sobre cómo las calificaciones y los 
comentarios de los clientes después de cada entrega influirán en las 
posibles sanciones. La incapacidad de predecir las ganancias o estas 
sanciones genera una persistente sensación de impotencia e inseguridad 
económica. Para maximizar sus ganancias, los conductores optan por 
reducir sus descansos o aumentar su ritmo de trabajo, con la esperanza 
de obtener mejores calificaciones. Más de una cuarta parte de los 
repartidores en Île-de-France han estado involucrados en un accidente de 
tráfico.

El uso cada vez mayor de la IA en la gestión plantea el mismo tipo de 
riesgo para todos los trabajadores. La presión constante por rendir, sin 
posibilidad de desconectar, crea un clima de ansiedad perpetua y los 
expone a estrés crónico. Las decisiones automatizadas (asignación de 
tareas, evaluaciones de desempeño) reducen su margen de maniobra y 
conllevan una pérdida de autonomía. El uso de la inteligencia artificial 
también facilita la fragmentación de los contratos (microtareas, estatus 
híbridos), limitando el acceso a la protección social y generando empleo 
precario. Finalmente, la falta de interacción humana y de trabajo en 
equipo exacerba la soledad y la inseguridad, lo que resulta en 
aislamiento y una deshumanización del lugar de trabajo. Si bien los 
trabajadores de plataformas son actualmente los más afectados por esta 
situación, estas prácticas podrían extenderse pronto a muchos sectores y 
tipos de empleo.

Fuentes : - Marwân-al-Qays Bousmah, Annabel Desgrées du Lou), Anne 
Gosselin, Flore Gubert, Kevin Poperl, "Trabajadores de reparto de 
plataformas: una investigación sin precedentes revela su extrema 
precariedad", The Conversation , 1 de abril de 2026 - Dina Attia, Thomas 
Bayeux, "Trabajadores de reparto a domicilio: cómo la 'gestión 
algorítmica' degrada la salud de los trabajadores", The Conversation , 1 
de abril de 2026.

Para más información: «Salud y condiciones de vida y trabajo de los 
repartidores de plataformas digitales en Francia: informe de la encuesta 
SANTE-COURSE», disponible gratuitamente en línea.

Panorama del mercado laboral en 2025
La tasa de empleo, el porcentaje de personas con trabajos incluso a 
tiempo parcial o de muy corta duración, aumentó muy levemente, en 0,3 
puntos porcentuales. La tasa de empleo juvenil se estabilizó, mientras 
que la tasa de trabajadores mayores aumentó. Ahora solo hay una 
diferencia de 5 puntos entre las tasas de empleo masculino y femenino 
(30 en 1975). Por tercer año consecutivo, la proporción acumulada de 
contratos de duración determinada (contratos temporales, trabajo 
temporal) en el empleo total disminuyó. Ahora se sitúa en el 9,4%. Para 
2025, el teletrabajo afectará al 19,7% de los empleados, casi uno de 
cada cinco, un aumento de 1,5 puntos porcentuales en comparación con 
2024. La proporción de personas con empleo a tiempo parcial aumentó de 
nuevo, en 0,2 puntos porcentuales durante el año (17,7% en 2025). El 
subempleo se mantuvo prácticamente estable en el 4,4%. El subempleo se 
refiere a las personas que trabajan a tiempo parcial cuando les gustaría 
trabajar más horas. Se prevé que la tasa de desempleo de la OIT aumente 
en 0,3 puntos porcentuales en 2025, alcanzando un promedio del 7,7 %. La 
tasa de desempleo de la OIT se calcula considerando a las personas que 
no trabajan (menos de una hora por semana) y que buscan empleo 
activamente (que han realizado al menos una búsqueda de empleo en el 
último mes).

Esta cifra es, por lo tanto, independiente de la situación con respecto 
al Pôle Emploi (el servicio público de empleo francés). El "halo" de 
desempleo es del 4,5%. Se trata de personas que no cumplen los criterios 
para ser consideradas desempleadas, pero que, no obstante, buscan 
trabajo. La tendencia al alza en el nivel medio de cualificación de los 
puestos de trabajo continúa. En 2025, los directivos representan el 
23,8% de las personas empleadas. Desde 2019, la proporción de directivos 
en el empleo ha superado la de los trabajadores manuales, que volverá a 
disminuir en 2025 (-0,4 puntos, hasta el 17,5%). Las mujeres siguen 
desempeñando puestos de trabajo menos cualificados que los hombres 
(aunque, cabe señalar, ahora tienen un mayor nivel educativo).

Fuente : INSEE, "El desempleo vuelve a aumentar, la tasa de actividad se 
encuentra en su nivel más alto en 50 años", INSEE Première No. 2096, 
marzo de 2026
https://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4718
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