A-Infos (ca) France, OCL CA #360 - Insubordinación Salarial 360 (de, en, fr, it, pt, tr)[Traducción automática]

* Huelga indefinida en el Centro Hospitalario Ardèche Nord de Annonay
* Primera huelga en Leboncoin (mercado online francés)
* Huelga de trabajadores subcontratados en el Hospital El-Maarouf de 
Moroni (Comoras)
* Movilización que se niega a ceder en Gabón
* Huelga de docentes en Chad
Huelga indefinida en el Centro Hospitalario Ardèche Nord de Annonay
El Centro Hospitalario Ardèche Nord de Annonay vive su segunda huelga en 
menos de un año. El movimiento, convocado por los sindicatos CFDT y CGT, 
comenzó el 10 de febrero de 2026 para protestar por la falta de 
reemplazo del personal durante hasta cinco días en el departamento 
durante las bajas por enfermedad. Según los sindicatos, esta decisión 
tiene graves consecuencias para las condiciones laborales y el buen 
funcionamiento del hospital. Otro punto de conflicto: al parecer, se les 
negó la ayuda a los voluntarios que querían reforzar los equipos. Los 
empleados a tiempo parcial también quedarían excluidos de las 
sustituciones, reservadas exclusivamente para el personal a tiempo 
completo. Otro tema delicado es la política de contratación de la 
dirección. Los sindicatos afirman que la institución ya no desea 
contratar funcionarios y que ahora prefiere los contratos indefinidos 
(CDI), considerados menos costosos. Los funcionarios reciben una 
bonificación específica, de la que carecen quienes tienen contratos 
indefinidos. El 24 de febrero, una manifestación organizada por los 
sindicatos CFDT y CGT congregó a 150 personas frente a las oficinas de 
la dirección.

Fuentes: France Bleu, Le Réveil Vivarais, Lutte Ouvrière

Huelga en el Hospital Annonay
Primera huelga en Leboncoin
En noviembre de 2023, el mercado online francés Leboncoin (con 15.000 
empleados, la página web más visitada de Francia después de Amazon) y 
Adevinta (su empresa matriz noruega) fueron adquiridos por 12.000 
millones de euros por dos fondos de inversión: el estadounidense 
Blackstone y el británico Permira. Desde la adquisición, los 
trabajadores denuncian un deterioro en sus condiciones laborales, 
especialmente debido a la implementación por parte de la dirección de 
los "planes de mejora del rendimiento" (PMP). Estos planes son técnicas 
de presión para los empleados, diseñadas para "evaluarlos" y luego 
exigirles un mayor desempeño. Además de estas herramientas de gestión, 
se utilizan herramientas digitales para monitorear la actividad de los 
teleoperadores, con el objetivo de obligar a los empleados a trabajar 
más. Se prevé una herramienta similar para monitorear el rendimiento de 
los equipos de TI.

Los trabajadores de la plataforma exigen el fin de estos métodos y un 
aumento salarial general que compense la inflación acumulada de los 
últimos cuatro años (calculada en un 15% por los sindicatos). Ante esta 
situación, los trabajadores votaron a favor de la huelga en diciembre. 
Tras varios meses de indecisión, el grupo sindical conjunto (CFDT, CGT, 
Solidaires) convocó a la empresa a paralizar la actividad el 18 de 
marzo. Esta es la primera vez que la empresa, que celebrará su 20 
aniversario a finales de mes, se enfrenta a una huelga. Aproximadamente 
el 10% de la plantilla respondió al llamamiento en las plantas de París, 
Nantes, Mâcon, Reims y Montceau-les-Mines, y cerca de un centenar de 
empleados parisinos incluso organizaron un piquete en pleno centro del 
distrito de Sentier. Los representantes de los trabajadores han 
presentado una demanda. La vista está prevista para el 16 de abril. 
Mientras tanto, los empleados esperan que su huelga provoque una 
respuesta de la dirección y permita reanudar el diálogo.

Fuentes: Syndicalisme hebdo, groupemarxiste.info

Huelga de trabajadores subcontratados en las Comoras
Huelga de trabajadores subcontratados en el Hospital El-Maarouf de Moroni
Tras varias huelgas en los últimos años con las mismas reivindicaciones, 
los trabajadores subcontratados han anunciado una huelga indefinida en 
el Hospital El-Maarouf de Moroni, que comenzará el 9 de marzo. «No 
podemos estar en el mismo hospital, hacer los mismos trabajos y tener 
salarios diferentes. Los trabajadores subcontratados reciben actualmente 
un salario de 57.500 francos comorenses (117 EUR), mientras que los 
funcionarios públicos reciben 100.000 francos (203 EUR). Lo que es 
realmente esencial ahora mismo es la equiparación salarial y el 
complemento por guardia. Podemos ir poco a poco y ver cómo abordar los 
demás puntos. Estos dos puntos son innegociables». Los trabajadores 
subcontratados señalan que en 2024 se firmó un memorando de 
entendimiento con la dirección tras una huelga anterior. Según los 
sindicatos, nunca se implementó. Si bien el gobierno ha puesto en marcha 
un importante proyecto de modernización para el hospital de El-Maarouf, 
que incluye la construcción de un nuevo edificio con un coste estimado 
de casi 55 millones de euros, los huelguistas recalcan que el personal 
es necesario para el buen funcionamiento de un hospital y que esto 
también tiene un coste.

En una carta fechada el martes 10 de marzo, la dirección del Hospital 
El-Maarouf en Moroni, capital de las Comoras, sostiene que la huelga en 
curso viola las normas que rigen el derecho a la huelga. Afirma que no 
se presentó ninguna notificación de huelga y exige que los trabajadores 
subcontratados regresen a sus puestos de inmediato para garantizar la 
continuidad del servicio público. El documento también menciona posibles 
sanciones administrativas o disciplinarias. Tras varias semanas de 
protestas, las negociaciones entre los huelguistas, la dirección del 
hospital y el gobierno permanecen estancadas.

Fuente: RFI

Asamblea General de Maestros en Gabón
Una movilización que se niega a ceder en Gabón
Desde el 10 de diciembre de 2025, el Sindicato Nacional de Educación, el 
Sindicato Nacional de Educación Técnica y Profesional y el colectivo SOS 
Educación han paralizado las escuelas públicas gabonesas, con una tasa 
de participación superior al 90%, según los sindicatos. Las demandas no 
se limitan a los atrasos financieros. Abarcan décadas de negligencia 
administrativa sistemática. Los docentes exigen el pago de las jornadas 
no remuneradas, los salarios atrasados adeudados durante años, la 
integración de 1.810 voluntarios que trabajan sin contrato ni salario 
completo, la incorporación de 328 egresados de las Escuelas Superiores 
de Formación del Profesorado y del ENSET (Escuela Superior de Formación 
del Profesorado Técnico), los 692 egresados del ENIL (Escuela Superior 
de Formación del Profesorado de Libreville) y del ENIF (Escuela Superior 
de Formación del Profesorado de Franceville), la reactivación de los 
ascensos congelados de 5.000 empleados y la reclasificación de 108 
docentes. Inicialmente convocada para tres días, del 10 al 12 de 
diciembre, la huelga se prorrogó indefinidamente el 10 de enero de 2026, 
a pesar de que la asamblea general del 17 de enero rechazó 
explícitamente su reanudación sin garantías concretas.

Ante el éxito de la huelga y el apoyo público al movimiento, el gobierno 
simula apertura al diálogo, pero en realidad mantiene una política 
represiva. Dos dirigentes sindicales, Marcel Libama y Simon Ndong Edzo, 
fueron acusados de obstrucción a la libertad y encarcelados. Esta medida 
solo sirvió para radicalizar el movimiento. El 24 de febrero de 2026 
marca un punto de inflexión decisivo. El gobierno anuncia 20 recortes 
salariales en lugar de 148. Esto no es un simple retraso técnico, sino 
una traición deliberada a los compromisos adquiridos. En noviembre de 
2025, las dietas parlamentarias se mantienen en niveles cómodos: 10 
millones de francos CFA anuales del fondo soberano por diputado y 100 
millones para el Presidente de la Asamblea Nacional. El 29 de diciembre 
de 2025, el Consejo de Ministros aprueba fácilmente un proyecto de 
decreto que aumenta las dietas y bonificaciones de los oficiales 
generales de las Fuerzas Armadas. El objetivo declarado: "reconocer 
mejor la experiencia acumulada y las mayores responsabilidades en la 
cúpula de la jerarquía militar".

Con más de 27.000 docentes repartidos por todo el país, la movilización 
nacional sigue siendo un gran desafío. La huelga ha paralizado 
gravemente las escuelas públicas, secundarias y preparatorias del país. 
Los sábados se celebraron asambleas generales en cada una de las nueve 
provincias, donde cada provincia ostentaba el poder de decisión.

Dentro de SOS Educación han surgido dos posturas opuestas. Por un lado, 
la mayoría expresa una desconfianza casi institucionalizada hacia 
cualquier iniciativa de diálogo. Este grupo percibe la consulta 
propuesta por el Ministro como un ritual estéril: comités, diálogos 
protocolarios y promesas grabadas se han repetido durante tres décadas 
sin que se hayan materializado en la realidad cotidiana del profesorado. 
Por otro lado, una minoría pragmática aboga por un enfoque más realista. 
Consideran que rechazar el diálogo sería tácticamente ineficaz y 
perjudicaría la representación colectiva del profesorado. Para estos 
actores, el diálogo sigue siendo una oportunidad -aunque sea simbólica- 
para dar mayor visibilidad a la voz del profesorado, formalizar sus 
demandas y, potencialmente, obtener concesiones concretas. Las 
principales demandas de SOS Educación son la liberación inmediata de un 
profesor de matemáticas detenido en Mouila mientras ejercía sus 
funciones y el fin de la obstrucción policial al derecho a la huelga de 
los docentes en Port-Gentil. «La represión no resolverá los problemas. 
Al contrario, solo empeora la situación». La presidenta del movimiento 
SOS Educación anunció en Libreville, durante una rueda de prensa, la 
transformación oficial del colectivo en sindicato. Según ella, esta 
transformación busca dotar a la organización de un marco jurídico formal 
que le permita defender con mayor eficacia los intereses de los docentes 
precarios y marginados, en estricto cumplimiento de la legislación 
vigente. Traducción a CHAD
Huelga de docentes en Chad
La rama provincial del Sindicato de Maestros de Chad en la ciudad de 
Yamena, reunida en Asamblea General Extraordinaria el 14 de febrero de 
2026, decidió iniciar una huelga de dos semanas para exigir mejores 
condiciones laborales. Exigen la implementación del Decreto 2850 sobre 
el estatus especial del profesorado. Los dirigentes sindicales denuncian 
una discrepancia entre los compromisos adquiridos y su ejecución 
presupuestaria. "Sin su inclusión en la ley de finanzas, el decreto es 
letra muerta", confiesa un dirigente sindical, quien habla de una 
pérdida gradual de confianza en las autoridades. Indignados por el hecho 
de que las clases continúen con normalidad en las escuelas privadas 
mientras ellos se ven privados de educación, los estudiantes de escuelas 
públicas se manifestaron el 16 de febrero para interrumpir las 
actividades escolares en otros centros. El movimiento, que comenzó en el 
barrio de Walia, se extendió rápidamente a otras zonas de la capital.

El Ministro de Educación Nacional y Promoción Cívica y el Ministro de la 
Función Pública consideran que la huelga se inició en violación de los 
procedimientos legales. Según ellos, esta huelga, motivada por la 
exigencia de la aplicación del Decreto n.º 2850 sobre el estatus 
especial del profesorado, no se debe al retraso en el pago de salarios. 
El gobierno invoca la Ley 32, que regula el ejercicio del derecho a 
huelga en los servicios públicos. El artículo 15 de esta ley estipula 
que los días no trabajados por huelga no se remuneran y son 
responsabilidad de los sindicatos que iniciaron el movimiento. Se han 
recortado los salarios de los docentes en huelga del Sindicato de 
Maestros de Chad (SET) en la filial de Yamena, así como los de los 
docentes de la provincia de Guéra, en particular de la ciudad de Mongo, 
que no participaron en la huelga. El movimiento se está extendiendo a 
otras provincias. Entre las demandas se encuentran una cobertura 
sanitaria efectiva para el profesorado, un aumento del subsidio de 
vivienda de 20.000 a 100.000 francos CFA, el pago regular de las dietas 
para material didáctico y la revisión del Decreto n.º 477, considerado 
desfavorable para la profesión docente.

El Defensor del Pueblo de la República se reunió el 27 de febrero de 
2026 con representantes de la sección provincial de Yamena del Sindicato 
de Maestros de Chad (SET) para abordar la preocupante situación derivada 
de la huelga en las escuelas, iniciada el 14 de febrero. Durante la 
reunión, el Defensor del Pueblo propuso a los dirigentes sindicales 
suspender la huelga para facilitar el diálogo con el gobierno. Ante la 
alta tensión, los docentes de Yamena decidieron pausar la huelga. En una 
asamblea general extraordinaria, los miembros del sindicato acordaron 
suspenderla para permitir la negociación.

Las asambleas generales celebradas a finales de marzo y principios de 
abril se centraron en el pago de salarios y el cumplimiento de los 
acuerdos alcanzados con las autoridades. Tras estas deliberaciones, los 
docentes decidieron suspender la huelga por un período de una a tres 
semanas. Sin embargo, instan al gobierno a actuar con moderación y a 
reembolsar la mitad de los salarios afectados lo antes posible y sin 
condiciones. Si bien esta reanudación condicional de las actividades 
ofrece un breve respiro al sector educativo, la amenaza de una nueva 
huelga se cierne sobre nosotros a partir del 10 de abril si no se logran 
avances concretos.

El personal docente está compuesto por maestros nacionales y maestros 
comunitarios contratados por las Asociaciones de Padres (APE) y las 
Asociaciones de Madres (AME). En 2021, el número de docentes era de 796 
en preescolar, 48.394 en primaria (grados 1-5) y 13.743 en secundaria 
(grados 6-9).

Fuentes: Tribune Echos, ATPE, Journal du Tchad, RFI, Tchadinfos, Manara, 
Globe-Infos, Alwihda Info, Africa-Press, Chagramedia, Lendjampost, 
APAnewst, Dari-Infos

https://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4719
_______________________________________
AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
De, Por y Para Anarquistas
Para enviar art�culos en castellano escribir a: A-infos-ca@ainfos.ca
Para suscribirse/desuscribirse: http://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-ca
Archivo: http://www.ainfos.ca/ca