A-Infos (tr) NZ, Aotearoa, AWSM: İş İlişkileri Değişiklik Tasarısı - Aotearoa'da İşçilere Karşı Bir Sınıf Savaşı (ca, de, en, fr, it, pt)[makine çevirisi]

Şu anda Parlamento'da görüşülmekte olan İş İlişkileri Değişiklik 
Tasarısı, Aotearoa'da işçi sınıfının gücüne karşı son bir nesildeki en 
agresif ve açık saldırılardan birini temsil etmektedir. Hükümet 
bakanları ve iş dünyası lobicileri tarafından iş hukukunun gerekli bir 
"modernizasyonu" olarak çerçevelenmiş olsa da, gerçek işlevi çok daha 
şeffaftır. Bu, esneklik, verimlilik veya üretkenlikle ilgili değildir. 
Sermayenin artan maliyetler, işçi direnişi ve 1980'lerden beri Yeni 
Zelanda kapitalizminin temelini oluşturan neoliberal düzenin yavaş yavaş 
çözülmesinden tehdit altında hissettiği bir dönemde, işverenlerin emek 
üzerindeki egemenliğini yeniden tesis etmekle ilgilidir. Sendikalar 
Konseyi'nin doğru bir şekilde tespit ettiği gibi, bu Tasarı, örgütlü 
emeğe karşı düşmanlığı bakımından 1990'ların İş Sözleşmeleri Yasası'na 
rakip olmakta ve bazı yönlerden onu aşmaktadır. Bu bile, işçi sınıfının 
hayatta kalmasıyla ilgili az da olsa ilgisi olan herkes için alarm 
zillerini çalmalıdır.

Özünde, bu yasa tasarısı, güç dengesizliğini düzeltmek yerine, onu 
derinleştirerek, işçiler ve işverenler arasındaki temel ilişki 
koşullarını yeniden yazmayı amaçlamaktadır. Kapitalizm altında iş hukuku 
mitolojisi her zaman iki eşit taraf arasında "adil bir pazarlık" fikrine 
dayanmıştır. Gerçekte, iş ilişkisi hiçbir zaman eşit olmamıştır. Bir 
taraf sermayeye sahiptir, ücretlere erişimi kontrol eder ve riski 
üstlenebilir; diğer taraf ise emeğini satar çünkü alternatif 
yoksulluktur. İş İlişkileri Yasası, tüm sınırlamalarına rağmen, en 
azından bu yapısal eşitsizliği kabul etmiş ve toplu pazarlık hakları, 
iyi niyet yükümlülükleri ve haksız muameleye karşı çıkma mekanizmaları 
aracılığıyla bunu hafifletmeye çalışmıştır. Değişiklik Tasarısı, bu 
mütevazı tavizleri bile ortadan kaldırarak, yasanın altında yatan ham 
sınıf mantığını ortaya koymaktadır.

Tasarıdaki en tehlikeli unsurlardan biri, işçi ve yüklenici arasındaki 
ayrımı kasıtlı olarak aşındırmasıdır. "Belirtilen yüklenici" adı verilen 
yeni bir kategori getirerek ve uzun süredir yerleşik olan "gerçek 
nitelik" testini zayıflatarak, yasa yaygın yanlış sınıflandırmaya kapı 
açmaktadır. Bu tesadüf değildir. Bu, özellikle Uber sürücüleri gibi 
geçici işçiler olmak üzere, sahte yüklenici statülerine başarıyla itiraz 
eden işçilere doğrudan bir yanıt niteliğindedir. Devlet, bu işçilerin 
temel korumalara sahip çalışanlar olduğunu teyit eden mahkeme 
kararlarını kabul etmek yerine, sermaye adına müdahale etmeyi ve 
gelecekteki davaların başlamadan önce başarısız olmasını sağlamak için 
yasayı yeniden yazmayı seçmiştir. Bu, tam olarak tasarlandığı gibi 
işleyen sınıf gücüdür. İşçiler mahkemelerde kazandığında, bunun tekrar 
yaşanmasını önlemek için kurallar değiştirilir.

Bu değişimin sonuçları çok büyüktür. İşçiler bir kez yüklenici statüsüne 
itildiğinde, asgari ücret korumalarına, ücretli izinlere, hastalık 
iznine, kişisel şikayet haklarına ve toplu pazarlığa erişimlerini 
kaybederler. Atomize edilirler, izole edilirler ve tüm kozları elinde 
tutan şirketlerle bireysel olarak pazarlık yapmaya zorlanırlar. Bu, 
özellikle zaten güvencesiz ve düşük ücretli işlerde aşırı temsil edilen 
göçmen işçiler, Māori işçiler, kadınlar ve gençler için yıkıcıdır. Yasa 
tasarısı sadece sömürüye izin vermekle kalmaz, aynı zamanda onu aktif 
olarak kolaylaştırır ve güvencesizliği bir sapma değil, yasal bir norm 
olarak yerleştirir.

Kişisel şikayet sisteminin zayıflatılması da aynı derecede yıkıcıdır. 
Haksız işten çıkarmalara itiraz etme hakkı, uzun zamandır işçilerin 
keyfi işveren gücüne karşı sahip oldukları birkaç korumadan biriydi. 
Değişiklik Tasarısı kapsamında, bu hak özellikle yüksek gelirli işçiler 
için önemli ölçüde kısıtlanmıştır; işverenleri aksi yönde anlaşmadıkça 
tamamen dışlanabilirler. Bu sözde "karşılıklı anlaşma" bir farsadır. Güç 
dengesizliğiyle tanımlanan bir işgücü piyasasında, işverenin onayı 
tarafsız bir koşul değil, otorite iddiasıdır. Mesaj açık: Belirli bir 
eşiğin üzerinde kazanıyorsanız, iş güvenliğiniz yalnızca patronunuzun 
takdirine bağlıdır. Sesinizi yükseltin, örgütlenin, direnin ve anlamlı 
bir çözüm yolu olmadan işten çıkarılabilirsiniz.

30 günlük kuralın kaldırılması, Tasarının sendika karşıtı niyetini daha 
da ortaya koymaktadır. Bu kural, yeni işçilerin ilk iş ayı boyunca 
otomatik olarak toplu sözleşmeler kapsamına alınmasını sağlayarak, 
sendika tarafından müzakere edilen koşullara anında erişim ve katılıp 
katılmama konusunda karar vermeleri için bir nefes alma alanı 
sağlıyordu. Bunun kaldırılması, sendika yoğunluğuna yönelik hesaplı bir 
darbedir. İşverenler, yeni işe alınanları ilk günden itibaren bireysel 
sözleşmelere zorlayarak, işçilerin haklarını anlamaları veya kolektif 
güven oluşturmaları için zaman bulmadan önce üstünlük kazanırlar. Bu, 
açık baskı yoluyla değil, prosedürel manipülasyon yoluyla 
gerçekleştirilen, yasal düzenlemelerle gizlice yapılan sendika karşıtı 
bir uygulamadır.

Bu değişikliklerin tümü, kolektif emek gücünün sistematik olarak ortadan 
kaldırılması anlamına gelir. Sendikaları zayıflatıyorlar, işgücünü 
parçalıyorlar ve insan ihtiyaçları pahasına sermaye birikimini 
destekleyen güvencesiz istihdam ilişkilerini normalleştiriyorlar. Bu, 
kötü hazırlanmış yasaların tesadüfi bir sonucu değil. Bu, emeği, 
hayatları istikrarlı ve onurlu işe bağlı olan insanlar olarak değil, en 
aza indirilmesi gereken bir maliyet olarak ele alan bir siyasi projenin 
amaçlanan sonucudur.

Daha geniş siyasi bağlam, bu gidişatı daha da netleştiriyor. İstihdam 
İlişkileri Değişiklik Tasarısı tek başına var olmuyor, işçi 
korumalarının daha geniş bir şekilde geri alınmasının bir parçası. Ücret 
eşitliği mekanizmaları aciliyet bahanesiyle ortadan kaldırıldı ve on 
yıllarca süren feminist ücret adaleti mücadelesi baltalandı. Adil Ücret 
Anlaşmaları kök salmadan önce yürürlükten kaldırıldı ve tüm sektörlerin 
koşulları topluca iyileştirme şansı engellendi. Hastalık izni hakları ve 
grev korumaları defalarca hedef alındı; bunların hepsi, toplumun 
zenginliğini üretenlerin daha iyi bir yaşam sürmesine asla dönüşmeyen 
"ekonomik büyüme" adına yapıldı. Her reform, işçilerden alıp işverenlere 
verme ve sonucu sağduyu olarak sunma modelini izliyor. Anarko-komünist 
bir bakış açısından, bunların hiçbiri şaşırtıcı değil. Devlet, rekabet 
eden çıkarlar arasında tarafsız bir hakem değil, egemen sınıf tarafından 
şekillendirilmiş ve onun için var olan bir araçtır. Sermaye kendine 
güvendiğinde, işçilere sınırlı tavizlere müsamaha gösterir. Kendini 
tehdit altında hissettiğinde ise kontrolü yeniden tesis eder. Mevcut 
istihdam "reformları" dalgası, azalan verimlilik, küresel istikrarsızlık 
ve artan hoşnutsuzlukla karşı karşıya olan, baskı altında bir kapitalist 
sistemi yansıtmaktadır. Devlet, bu krizleri yapısal olarak ele almak 
yerine, en kolay yolu seçmiştir: sömürüyü yoğunlaştırmak.

Sendikalar, yasa tasarısını haklı olarak tarihi bir saldırı olarak 
kınadı, ancak kınama tek başına yeterli değil. Parlamento muhalefeti, 
seçici komitelere sunulan başvurular ve adalet çağrıları, işçileri 
disipline etmeye kararlı bir hükümeti durdurmayacaktır. Aotearoa'da ve 
başka yerlerde işçi sınıfının kazanımlarının tarihi açık bir ders 
veriyor: haklar yukarıdan verilmez; aşağıdan zorla elde edilir. Sekiz 
saatlik iş günü, hafta sonu tatili, asgari ücret, sağlık ve güvenlik 
korumaları - bunların hepsi ikna yoluyla değil, mücadeleyle kazanıldı. 
İşçilerin örgütlenmesi, grev yapması ve kendilerine dayatılan şartları 
kabul etmeyi reddetmesiyle güvence altına alındılar.

Bu an, bu geleneğin yeniden canlandırılmasını gerektiriyor. Taban 
örgütlenmesi, militan sendikacılık ve sektörler arası dayanışma isteğe 
bağlı ekstralar değil, zorunluluktur. Hukukun işçileri zayıflatmak için 
kullanıldığı yerde, doğrudan eylem sadece meşru değil, aynı zamanda 
elzem hale gelir. Grevler, iş bırakmalar, yavaşlamalar ve toplu ret, 
işçi sınıfının elindeki en etkili araçlar olmaya devam ediyor. Kâr 
akışını bozarlar ve sermayeye emek olmadan hiçbir şeyin hareket 
edemeyeceğini hatırlatırlar.

Aynı zamanda, direniş işyerinin ötesine uzanmalıdır. Karşılıklı yardım 
ağları, grev fonları ve topluluk destek yapıları, işçilerin işveren 
gücüne meydan okuduklarında karşılaştıkları riskleri azaltmaya yardımcı 
olabilir. Siyasi eğitim de aynı derecede önemlidir. İşçiler, olanların 
kötü liderlik veya kötü politika seçimlerinin sonucu değil, sömürü 
üzerine kurulu bir sistemin öngörülebilir sonucu olduğunu anlamalıdır. 
Bu açıklık olmadan, direniş, gerçekte hiç var olmamış daha nazik bir 
kapitalizme duyulan nostaljiye dönüşme riski taşır.

Sonuç olarak, İstihdam İlişkileri Değişiklik Tasarısı sadece iş 
hukukuyla ilgili değil. Toplumda kimin iktidarda olduğu ve devletin 
kimin çıkarlarına hizmet etmek için var olduğuyla ilgili. Toplu 
korumaları ortadan kaldırarak ve güvensizliği normalleştirerek, tasarı, 
işçileri boyun eğmeye zorlamayı, işçilerin parçalanmış, korkulu ve 
itaatkar kalmasını sağlamayı amaçlıyor. Tepki, uzlaşılmış bir sistemin 
kalıntılarını savunmakla sınırlı kalamaz. Bunun ötesine, işin kâr yerine 
insan ihtiyacına göre örgütlendiği ve nasıl yaşayacağımıza ve 
çalışacağımıza karar verme gücünün işçilerin kendilerinde olduğu bir 
topluma işaret etmelidir.

Riskler yüksek. Bu tasarı itirazsız geçerse, işçi haklarına yönelik daha 
fazla saldırıyı cesaretlendirecek ve kolektif gücün aşınmasını 
derinleştirecektir. Ancak direniş boşuna değildir. Tarih, işçiler 
birlikte hareket ettiğinde en köklü sistemlerin bile sarsılabileceğini 
göstermektedir. Soru, yasanın adaletsiz olup olmadığı değil, bu zaten 
açık; soru, işçi sınıfının örgütlenmeye, direnmeye ve karşı koymaya 
hazır olup olmadığıdır.

https://awsm.nz/the-employment-relations-amendment-bill-a-class-war-on-workers-in-aotearoa/
________________________________________
A - I n f o s Anartistlerce Hazirlanan, anartistlere yonelik,
anartistlerle ilgili cok-dilli haber servisi
Send news reports to A-infos-tr mailing list
A-infos-tr@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-tr
Archive http://ainfos.ca/tr