A-Infos (de) France, OCL CA #353 - Geschlechterungleichheiten im Arbeitsschutz (ca, en, it, fr, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

In Frankreich stieg der Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung im 
Jahr 2020 auf 50 %. Obwohl sich ihre Arbeitsplätze in Bezug auf Branche, 
Beruf und Status stark von denen der Männer unterscheiden, wird 
Arbeitsschutz oft ausschließlich aus männlicher Perspektive betrachtet. 
Obwohl sowohl Männer als auch Frauen mit sich verschlechternden 
Arbeitsbedingungen und einer erhöhten Belastung mit toxischen Substanzen 
konfrontiert sind, werden die spezifischen Risiken, denen Frauen am 
Arbeitsplatz ausgesetzt sind, nicht berücksichtigt und die daraus 
resultierenden Berufskrankheiten nicht anerkannt.

Die Organisation der Überwachung von Arbeitsunfällen und der Prävention 
von Arbeitsrisiken wurde in den letzten Jahren weitgehend abgebaut: 
verbesserter Zugang zu Vorsorge, die Übertragung der Arbeitsmedizin auf 
die Arbeitgeber und das Verschwinden des CHSCT (Ausschuss für 
Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen). Darüber hinaus werden 
die spärlichen, nach Geschlecht aufgeschlüsselten Daten (z. B. der 
nationalen Krankenversicherungskasse) nicht genutzt, und Branchen mit 
einem höheren Anteil weiblicher Beschäftigter oder in denen Frauen 
arbeiten, sind selten Gegenstand spezifischer Forschung und Studien zur 
Gesundheit von Frauen am Arbeitsplatz[1].

Frauen arbeiten sehr häufig im Dienstleistungssektor - im medizinischen 
und sozialen Bereich, im Gesundheitswesen, im Beherbergungsgewerbe, im 
Lehramt und in der Reinigungsbranche. Ihre Tätigkeiten gelten 
traditionell als einfach, sicher und ohne größere gesundheitliche 
Folgen. Ein paar Stunden am Tag Zugtoiletten oder Hotelzimmer zu putzen, 
zählt nicht! Viele Frauen werden daher von der Arbeitswelt vergessen und 
unsichtbar gemacht! Ihre Arbeitszeiten sind oft Teilzeit und haben 
atypische Arbeitszeiten. Da jedoch mehr Frauen als Männer in 
Nachtschichten arbeiten, sind sie häufiger Krebs und verschiedenen 
gesundheitlichen Beeinträchtigungen ausgesetzt: Schlafstörungen, 
verminderte kognitive Leistungsfähigkeit, Fettleibigkeit, 
Herzerkrankungen und Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und 
Familie. Schließlich sind die Löhne von Frauen im Allgemeinen niedriger 
als die von Männern - im Jahr 2019 um 22 %.

Mehr Arbeitsunfälle
für Frauen als für Männer in bestimmten Branchen
Wir beobachten einen Anstieg der Arbeitsunfälle unter weiblichen 
Beschäftigten in allen Branchen, vor allem im Gesundheitswesen, im 
Sozialwesen und in der Reinigungsbranche. In frauendominierten Branchen 
ist die Zahl der Arbeitsunfälle bei Männern zurückgegangen (-13 %), bei 
Frauen hingegen gestiegen (+110 %). Die Schwere der Unfälle führt bei 
Frauen im Durchschnitt zu längeren Krankheitszeiten als bei Männern. 
Muskel-Skelett-Erkrankungen treten bei Frauen häufiger auf als bei 
Männern (+88 %), insbesondere in Reinigungsdiensten, aber auch in der 
Lebensmittel- und Agrarindustrie. Arbeitsplätze und Arbeitsbereiche 
werden oft von Männern und für einen Mann durchschnittlicher Größe 
gestaltet und sind daher für den weiblichen Körper ungeeignet. Ebenso 
ist persönliche Schutzausrüstung (wie Handschuhe oder Atemschutz) für 
Frauen überdimensioniert, was ihr Risiko für Schmerzen, 
Muskel-Skelett-Erkrankungen und Arbeitsunfälle erhöht[2].

Berufskrankheiten
werden bei Männern häufiger anerkannt als bei Frauen
Wenn eine Berufskrankheit bei Frauen "anerkannt" wird, wird sie nicht in 
die "offizielle Tabelle der Berufskrankheiten" aufgenommen, da diese auf 
Branchen wie der Chemie- oder Baubranche und nicht auf das 
Gesundheitswesen oder die Reinigungsbranche zugeschnitten ist. Es gibt 
keine Tabelle der Berufskrankheiten für arbeitsbedingte psychische 
Belastungen. Im Jahr 2023 waren Depressionen, Angstzustände, Burnout und 
Schlafstörungen die am häufigsten gemeldeten Erkrankungen. Auch 
geschlechtsspezifische und sexuelle Gewalt am Arbeitsplatz, sei es 
verbal oder psychisch, ist häufiger.

Frauen können bei ihrer Arbeit krebserregenden Stoffen ausgesetzt sein. 
Sieben dieser Stoffe sind in Reinigungsprodukten enthalten (wie z. B. 
silikatischen Oberflächendesinfektionsmitteln oder starken Säurenebeln), 
und Reinigungsbürsten wirbeln in asbesthaltigen Räumen Staub auf. Diese 
Stoffe verursachen häufig Blutkrebs, der nicht als Berufskrankheit gilt.

Darüber hinaus wurden Frauen im nationalen Lungenkrebs-Überwachungsplan, 
der 2016 auch die Asbestbelastung berücksichtigte, nicht berücksichtigt, 
obwohl diese Krebsart bei ihnen um 50 % zugenommen hat. Da die 
Kontaminationsquellen für Frauen überwiegend nicht berufsbedingt 
(insbesondere im Haushalt, etwa durch das Waschen der Arbeitskleidung 
des Asbest ausgesetzten Partners) oder umweltbedingt sind, werden die 
daraus resultierenden Krebserkrankungen nicht als Berufskrankheiten 
anerkannt. Dasselbe gilt für Pestizide: Landwirte, die diese zur 
Behandlung ihrer Weinberge einsetzen, haben möglicherweise "anerkannte" 
Krebserkrankungen und haben Anspruch auf Entschädigung. Dieses System 
gilt jedoch nicht für ihre Ehepartner, die diesen Pestiziden indirekt 
ausgesetzt sind.

Mehrere Studien haben ein höheres Brustkrebsrisiko für Arbeitnehmerinnen 
in Branchen wie der Elektroindustrie, der Gummi- und 
Kunststoffindustrie, der Landwirtschaft, der Lebensmittelindustrie und 
der Kosmetikindustrie aufgezeigt. Dieses Risiko wird diesen Studien 
zufolge auch durch Nachtarbeit (zwischen Mitternacht und 5 Uhr morgens) 
erhöht. Im Jahr 2023 wurde in Frankreich erstmals Brustkrebs einer 
Krankenschwester als Berufskrankheit anerkannt, die auf 28 Jahre 
Nachtarbeit zurückzuführen war.

Schließlich muss die Berücksichtigung der sexuellen und reproduktiven 
Gesundheit von Frauen (z. B. "Menstruationsurlaub") noch verbessert 
werden. Schwangerschaft ist nach wie vor eine Quelle der Diskriminierung 
- abfällige Bemerkungen, feindselige Haltungen des Managements, die zu 
Einstellungsverweigerungen oder sogar zu Entlassungen unter 
Vorspiegelung falscher Tatsachen führen.

Differenzierung ist nicht gleichbedeutend mit Diskriminierung.

Die Berücksichtigung der bestehenden Unterschiede zwischen Frauen und 
Männern im Arbeitsschutz sollte dazu beitragen, die Prävention für alle 
zu verbessern[3]. Dies scheint jedoch keine Selbstverständlichkeit zu 
sein. Seit 2014 sieht das französische Arbeitsgesetzbuch einen 
geschlechtsspezifischen Ansatz im Arbeitsschutz vor, der jedoch von 
Frauen als diskriminierend, als Quelle von Ungleichheit und 
Stigmatisierung wahrgenommen wird. Sollten nicht vielmehr die Arbeit und 
die Bedingungen, unter denen sie ausgeübt wird, hinterfragt und in Frage 
gestellt werden?

Maryse V

OCL-Plakat von 2001!
Anmerkungen
[1]"Frauen und Männer: Gleichstellung in Frage", Insee Références, 
Ausgabe 2022, oder Cohen L. et al., "Informationsbericht im Auftrag der 
Delegation für Frauenrechte und Chancengleichheit zwischen Männern und 
Frauen zur Gesundheit von Frauen am Arbeitsplatz", Senat, Nr. 780, 27. 
Juni 2023

[2]"Frauen und Männer: Gleichstellung in Frage", Insee Références, 
Ausgabe 2022

[3]"Arbeit: Frauengesundheit in Schwierigkeiten", Prescrire Review Nr. 
496, Februar 2025

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4536
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