A-Infos (it) France, OCL CA #352 - Interviste con lavoratori senza documenti (ca, de, en, fr, pt, tr)[traduzione automatica]

Testimonianze di lavoratori senza documenti ---- Le due interviste 
seguenti sono state condotte dal team di "L'actualité des luttes" su 
Fréquence Paris Plurielle. Offrono una visione cruda della situazione di 
sovrasfruttamento vissuta dai lavoratori senza documenti. È importante 
comprendere che la caccia ai lavoratori senza documenti, che sembra 
essere l'obiettivo principale della politica governativa da qualche 
tempo a questa parte, non ha come obiettivo primario l'espulsione del 
maggior numero possibile di lavoratori senza documenti dal Paese. 
L'obiettivo primario, aumentando la pressione a cui sono sottoposti, è 
costringerli ad accettare condizioni prossime alla schiavitù. 
L'obiettivo è riprodurre le condizioni di sfruttamento nei Paesi in via 
di sviluppo più poveri. In questo modo, si consente la designazione di 
un capro espiatorio e si risparmia sui costi di trasporto. Tutti 
vantaggi, quindi.

Ciò può essere verificato sulla questione dei "posti di lavoro in 
carenza", che consentono le regolarizzazioni. Il Ministero ha pubblicato 
un elenco per regione. Osserviamo che si tratta principalmente di 
qualifiche molto specifiche. Tuttavia, non troviamo settori come quello 
delle pulizie o della logistica, che sono comunque grandi utilizzatori 
di manodopera in nero. Questo perché, proprio come i titolari di PMI che 
non hanno manodopera qualificata richiedono regolarizzazioni per poter 
assumere, i settori delle pulizie e della logistica hanno bisogno di 
manodopera a bassissimo costo per ridurre i costi. Sia nei settori in 
questione per resistere alla concorrenza, sia nell'interesse 
dell'industria e dei servizi in generale, perché si tratta di costi 
obbligatori (pulizia e distribuzione devono essere svolte) che devono 
essere compressi.

Intervista con dipendenti senza documenti precedentemente NTI
Lo scorso aprile, la redazione di "Wrath News" [1]si è recata presso la 
borsa del lavoro di Gennevilliers per incontrare gli ex dipendenti di 
NTI dal 2019 al 2023. NTI, un'azienda subappaltatrice di smistamento e 
pulizia, è stata posta in amministrazione controllata due anni fa, ma 
gli ex dipendenti ora prendono di mira gli appaltatori. Tutti hanno 
deciso di citare in giudizio NTI, così come le filiali di Veolia, Suez, 
Paprec e Urbaser, dove erano stati assegnati...

Storia
Il 28 agosto 2023, otto uomini e tre donne hanno occupato il centro di 
smistamento XVEO Veolia a Parigi. Originari di Marocco o Algeria, 
lavoravano nei centri di smistamento della regione parigina dal 2019. 
All'inizio del 2023, a seguito di ispezioni del lavoro, NTI ha 
interrotto l'assunzione. I dirigenti dell'azienda hanno posto l'azienda 
in amministrazione controllata per evitare sanzioni, ispezioni e 
controlli, e alcuni dei suoi dirigenti hanno successivamente fondato AR 
Environnement. I dipendenti chiedono il risarcimento dei danni per 
discriminazione, lavoro nero e contestano la risoluzione dei loro 
contratti di lavoro. Inoltre, chiedono un impiego a tempo indeterminato 
in una delle filiali e la regolarizzazione del loro rapporto di lavoro, 
una promessa fatta da NTI.
L'8 novembre 2023 è stata loro concessa una prima udienza presso 
l'Ufficio di Conciliazione e Orientamento (BCO) del Tribunale del Lavoro 
di Parigi per citare in giudizio NTI, nonché Veolia, Suez, Paprec e 
Urbaser. Nel frattempo, Veolia ha mantenuto la promessa di assumere 
questi dipendenti una volta che la loro situazione sarà stata chiarita 
dalla prefettura. Inizialmente prevista per il 24 novembre 2024, la 
prossima udienza è stata rinviata al 26 settembre 2025.

Condizioni di lavoro

Nadia del programma "L'actualité des luttes": "L'NTI impiega 
generalmente persone vulnerabili, uomini in situazioni precarie o donne 
che crescono i propri figli da sole o sono incinte, il che le costringe 
a lavorare in condizioni che nessuno accetterebbe con i documenti."

Ischam : "Ho lavorato dal 2017 a maggio 2021 senza contratto, senza 
ferie né formazione, negli impianti di combustione e negli inceneritori. 
Mi pagavano 60 euro al giorno e 80 euro a notte."

Anasse : "Lavoro da un anno e mezzo senza contratto con NTI, anche 
durante il Covid. Poi ho ottenuto un "contratto a tempo indeterminato a 
fine cantiere", che non esiste. Faccio il lavoro che i lavoratori 
assunti non vogliono fare. Mi rubano gli straordinari e non vengo 
pagata, e per essere riassunta la settimana successiva devo dare una 
certa somma al caposquadra. A volte lavoro di notte fino alle 4 del 
mattino e vado in un altro cantiere dalle 6 alle 15. Non posso 
rifiutare, altrimenti mi dicono di andarmene, e ho una famiglia da 
mantenere a casa. Ho avuto due incidenti sul lavoro, uno con Veolia, 
mentre facevo manutenzione, sono caduta da 2 metri, l'altro alla Paprec, 
mi hanno costretta a pulire sotto un nastro trasportatore, cosa vietata. 
Nessuna protezione, nessuna scarpa antinfortunistica, niente viene 
fornito dal datore di lavoro. Noi prendiamo i dispositivi di protezione 
che troviamo nelle aziende in cui lavoriamo e che appartengono ad altri 
dipendenti." Lui è algerino e il suo capo gli dice che non gli piacciono 
gli algerini. Preferisce i marocchini.

Nadia : "Questo mi ricorda gli anni '70, quando i padroni andavano a 
cercare lavoratori direttamente nei loro villaggi in Marocco, perché i 
marocchini erano considerati più docili".
Ci voleva un anno, gli altri sei mesi per arrivare in Francia, 
attraversando Turchia, Grecia, Macedonia, Serbia, Croazia, Albania, 
Austria e Italia a piedi attraverso i boschi, a volte assaliti dalla 
polizia di frontiera.
Y. è stato assunto all'NTI, dove viene pagato in contanti, senza buste 
paga, senza previdenza sociale, senza assicurazione e senza ferie 
retribuite. "Il lavoro è davvero duro e l'ambiente è sporco e insicuro. 
Mi chiedono di guidare macchinari anche se non ho la patente".

M .: "Sono stato assunto nel 2018 all'EPS, poi nel 2019 all'NTI con gli 
stessi capi, in lavori pericolosi pagati 700 euro al mese in busta, e il 
responsabile del cantiere prende fino a 100 euro per poterti riprendere 
la settimana successiva. Poi sono stato trasferito a Carrière sur Seine, 
Meaux, Moulin. Finalmente ho ottenuto un contratto di lavoro, nel 2021 
con Paprec."

Nadia : "Perché queste aziende cambiano continuamente nome?"

Ali , rappresentante della CGT presso Veolia: "In effetti, EPS è 
un'azienda coperta dal contratto collettivo per le attività di pulizia e 
ausiliarie; esiste ancora. Gestisce i subappalti, ad esempio, di 
portuali e addetti alla manutenzione, che non rappresentano il core 
business di un inceneritore. Gli altri dipendenti e le altre aziende 
sono affiliate al collettivo per le attività di smaltimento rifiuti o al 
collettivo Fedem ed energia. Per rispondere ai bandi di gara, EPS ha 
promosso la creazione di NTI. Per specializzarsi nei rifiuti, ha creato 
NTI Collect, poi, quando è stata criticata dai media, ha creato 
AER-Environnement. Si tratta di strategie di cambio ogni due anni. 
Quindi i dipendenti sono pagati da "compagnie di taxi".

Nadia : "Abbiamo ricevuto segnalazioni di telefonate che intimano ai 
dipendenti di continuare a lavorare anche se hanno lavorato di notte. È 
una gestione ad hoc, senza sapere se lavoreranno o meno, quindi le 
persone sono costrette a fare quello che vogliono."

Ali : "È vero che lavoravano 24 ore su 24, 7 giorni su 7, secondo il 
tradizionale regime di reperibilità. Solo che nemmeno il regime di 
reperibilità lo consente. Non erano nemmeno registrati, quindi non 
abbiamo a che fare con le considerazioni relative alla reperibilità. 
Questa flessibilità sul lavoro ha un prezzo. Si tratta di condizioni 
molto specifiche che non sono consentite per tutti i mestieri. Il lavoro 
a chiamata è molto strutturato. Venivano pagati al di sotto dei livelli 
di previdenza sociale tradizionali per un orario di lavoro standard."

Nadia : "Ci sono questi turni a chiamata, le tariffe orarie bassissime e 
il fatto che i datori di lavoro non pagano i contributi previdenziali. I 
datori di lavoro vogliono estendere questo a tutti i lavoratori, in 
regola o meno. Ma lo stanno già facendo con i lavoratori senza 
documenti; stanno violando i contratti collettivi e i diritti dei 
lavoratori. Niente previdenza sociale, niente congedo per malattia; è 
schiavitù."

Ali : "Stiamo attualmente contando il numero di lavoratori irregolari 
che lavorano indirettamente per lo Stato o gli enti locali attraverso 
gli obblighi di trattamento dei rifiuti domestici. La difficoltà nel 
conteggio deriva dal fatto che alcuni sono nel servizio pubblico, altri 
sono in delega di servizio pubblico nelle aziende menzionate e, tra gli 
operatori privati, alcuni subappaltano parte della loro attività che 
consideriamo "core business". Per questo motivo stiamo intraprendendo 
un'azione legale per il reato di tratta. Infatti, il subappalto non 
viene utilizzato per attività accessorie, giardinaggio o un'attività una 
tantum... Lo scopo dei centri di smistamento è quello di smistare, 
effettuare manutenzione e conservazione e i dipendenti sono stati 
impiegati per questa attività."

Le umiliazioni
Y: "Abbiamo sopportato pessime condizioni di lavoro e umiliazioni. Siamo 
esseri umani, aspiriamo alla dignità. Quando veniamo al lavoro senza 
guanti o mascherine, veniamo mandati via. L'azienda non fornisce loro 
nulla. Ho trovato il casco che indosso in un bidone della spazzatura."

L : "Ho lavorato presso NTI dal 2018 al 2021 senza contratto, 
assicurazione o ferie. Lavoravo giorno e notte. A volte avevo 
l'opportunità di lavorare sui nastri di smistamento con i dipendenti 
assunti da Veolia. Se c'era un problema tecnico, i dipendenti 
aspettavano che venisse risolto, ma venivamo sempre mandati a pulire 
altrove. Quando di notte c'erano solo dipendenti NTI con Veolia, il 
nastro girava più velocemente. Abbiamo smistato 75 tonnellate in 5 ore 
di notte, mentre loro ne smistavano solo 40 durante il giorno. Venivamo 
chiamati a qualsiasi ora, a volte anche alle 2 del mattino, per pulire 
quando le macchine si fermavano."

B: "Il capo mi ha chiesto di portare un documento falso per dichiararmi. 
Tutti i dirigenti delle aziende Veolia, ecc., sanno che non abbiamo 
documenti. Ma mantengono rapporti e ricevono regali dai dirigenti di NTI 
e si comportano come se non sapessero nulla. Una volta, nel 2021, 
lavoravamo il sabato mattina. Ci hanno chiamato, 16 persone, per 
lavorare fino a mezzanotte, e il giorno dopo, domenica, alcuni hanno 
lavorato ancora tutto il giorno. Trovare lavoratori così è impossibile 
il sabato e la domenica, e soprattutto non sono pagati molto bene."

Alloggio
A. paga 770 euro per 16 m².
Ali: "Tra il 2009 e il 2015, la maggior parte di loro viveva in rifugi. 
Dopo il primo sciopero e la vittoria, hanno ricevuto supporto per il 
reinsediamento. Quelli che sono stati regolarizzati nel 2023 hanno 
potuto denunciare i proprietari degli slum che li ospitavano. Poi la 
situazione si è ribaltata; i loro proprietari si sono trovati in una 
situazione di vulnerabilità rispetto alla legge e hanno cambiato le 
serrature degli appartamenti. Così alcuni si sono ritrovati per strada. 
Cosa che non era accaduta durante il primo sciopero. Inizialmente 
c'erano tre richieste: assunzione, documenti e riconoscimento del danno 
e relativo risarcimento. Poi sono arrivate le richieste riguardanti 
alloggio, stipendio e condizioni di lavoro."

Donne

Hind, una donna algerina assunta da NTI nel 2019, racconta di aver 
lavorato per tre anni e mezzo. All'ottavo mese di gravidanza, ha 
continuato a lavorare, anche di notte. "Non avevo nemmeno un contratto 
di lavoro. Non avevo diritto a ferie pagate, buoni pasto o congedo di 
maternità. Ho smesso di fare la raccolta differenziata all'ottavo mese 
di gravidanza. Era molto pericoloso per il bambino, con tutta la 
sporcizia che respiravo." "Facevo anche le pulizie a casa del 
caposquadra. Dato che era sempre dietro di me a dirmi cosa fare, ho 
lasciato." Sul nastro trasportatore lavorano dalle quattro alle dieci 
donne. Spesso sono donne single con figli a essere costrette ad 
accettare queste condizioni di lavoro degradanti. Ali: "Per le nostre 
colleghe, oltre a essere clandestine, devono anche essere donne." Dato 
che siamo in collettivi a forte predominanza maschile, non è facile 
convincere le donne a parlare di questi problemi. Il congedo parentale 
non viene rispettato. Assumere donne incinte fino all'ottavo mese, 
giorno e notte, è illegale. Questo aumenta il rischio di incidenti sul 
lavoro. E ciò che mi ha colpito è stato anche lo stile di gestione: "È 
venuto a dirmi cosa fare alle mie spalle", racconta Hind. Le istruzioni 
di lavoro, quando c'è un rapporto di subordinazione, devono essere date 
di persona, di fronte a noi o per iscritto, ma non alle nostre spalle. 
Alla NTI, le condizioni erano perfette per gestire le dipendenti alle 
loro spalle, per chiedere loro di pulire le abitazioni private dei 
dirigenti. Abbiamo ricevuto testimonianze di assunzioni basate su 
criteri di bellezza, quindi l'ambiente era favorevole alle aggressioni 
sessuali. Questo dimostra una gestione violenta e sessista, che può 
potenzialmente portare ad aggressioni sessuali. Le donne hanno 
affrontato una sfida che gli uomini non hanno affrontato durante lo 
sciopero. Quando la CGT le ha aiutate con il processo di 
regolarizzazione amministrativa, hanno dovuto scegliere tra la 
regolarizzazione tramite la famiglia o il lavoro. E non è stato facile 
per nessuna di loro.

Dopo lo sciopero
Nadia : "È stato in seguito a una tua prima denuncia che un secondo 
gruppo di persone si è rivolto al tribunale del lavoro. Puoi raccontarci 
di questo primo sciopero per denunciare queste condizioni di lavoro?"

Ismaël : "Sono stato assunto da EPS, che è diventata NTI, poi AR 
Environnement. Dopo la denuncia, non c'è più stato lavoro. Abbiamo 
tenuto riunioni da marzo a fine agosto 2023, poi lo sciopero."

Ali : "Il fattore scatenante di un'ispezione del lavoro è un incidente 
sul lavoro non denunciato e che si è cercato di insabbiare. Anche senza 
documenti, è possibile denunciare un incidente sul lavoro. Ismaël ha 
allertato contemporaneamente l'ispettorato del lavoro e il sindacato 
CGT. Ma è stato tenuto fuori dal lavoro. Gli appaltatori hanno nascosto 
le prove all'ispettorato del lavoro e hanno cercato di sbarazzarsi dei 
dipendenti. Ma questi ultimi si sono incontrati presso gli uffici di 
collocamento per organizzarsi e indagare su questi lavoratori senza 
documenti che lavorano per lo Stato e gli enti locali. Dopo lo sciopero, 
abbiamo ottenuto promesse di impiego da Veolia con un contratto di 
lavoro, buste paga e ferie, la ricevuta, un permesso di soggiorno, che 
permette di lavorare. Sono stati assunti due addetti alla manutenzione, 
quattro o cinque smistatori, un operaio addetto alle infrastrutture e un 
operatore di ponte (su un carroponte), un lavoro molto richiesto che 
richiede un diploma (CACESS). Hanno sviluppato diverse competenze in 
professioni ad alta richiesta. Attualmente non sono inclusi nell'elenco 
delle professioni ad alta richiesta nella regione Île-de-France nel 
nuovo sistema di immigrazione. disegno di legge. Hanno guadagnato la 
loro dignità, ma anche il gusto per la lotta collettiva e gli scioperi.

M: "Sono un addetto alla manutenzione, ma mi è stato chiesto di fare 
l'operatore di macchine. Quindi, anche con i documenti, siamo ancora 
costretti a lavorare. Le condizioni di lavoro sono migliorate, ma ho 
avuto un incidente sul lavoro e ora sono in malattia. Stiamo ancora 
intraprendendo azioni legali. I dirigenti ci dicono che quello che 
abbiamo fatto a Veolia e ad altre aziende non va bene e stanno facendo 
pressione sui dipendenti."

Nadia : "Abbiamo visto quella prima lotta. Tu fai parte della seconda 
ondata e hai reagito alla parola dignità."

H: "Hanno lottato per 3 anni lavorando come schiavi e poi hanno ottenuto 
un contratto e un'assicurazione sanitaria come tutti i dipendenti."

Fatima si unisce a noi con suo figlio. Era una degli 11 scioperanti del 
28 agosto 2023. Ora lavora come smistatrice da Veolia. "Con lo sciopero 
abbiamo ottenuto migliori condizioni di lavoro, contratti di lavoro e 
documenti. Non è più come prima, quando lavoravamo come schiavi."

L : "Lavorerò con NTI fino al 2021, poi con un contratto a tempo 
indeterminato fino ad agosto 2023. Mi impegno a lottare per la mia 
dignità. La convocazione al tribunale del lavoro di marzo 2025 è stata 
rinviata a settembre. Il primo gruppo ha ottenuto i documenti che 
consentono loro di avere migliori condizioni di lavoro e di vita."
La maggior parte di loro non ha più lavorato da questa seconda denuncia 
perché l'azienda ha dichiarato fallimento. Ma tutti rimangono 
mobilitati. Si sentono cittadini di seconda classe. Si aspettano molto 
da questa procedura per riconquistare la loro dignità.

L: "Devo chiedere prestiti agli amici per pagare l'affitto. Ho 
abbastanza coraggio per lavorare, ma quando vengo assunto sul mercato 
dalle 5 del mattino alle 14 per 20 euro, non va bene. Quando non hai un 
lavoro e non hai documenti, non sei niente, nemmeno un uomo, nemmeno una 
macchina. Evitiamo di lavorare, evitiamo di andare a Parigi per non 
essere arrestati dalla polizia."

H : "Nel novembre 2023 abbiamo intentato una causa presso il tribunale 
del lavoro, ma la prima udienza prevista per novembre è stata 
posticipata a marzo 2024 perché le aziende non rispondono 
tempestivamente; lo fanno di proposito."

Nadia : "I padroni di oggi si danno i mezzi, attraverso 
l'esternalizzazione, l'assunzione di lavoratori senza documenti e il 
cambio di nome delle loro aziende, per negare i diritti che i 
lavoratori, regolari o irregolari, hanno conquistato con la lotta. Ci 
sono leggi iper-repressive e iper-sicurezza che incolpano gli stranieri 
di tutti i mali. E per di più, li sfruttano in modo vergognoso."

H : "Si approfittano di noi stranieri, soprattutto di quelli in 
situazione irregolare. I padroni sono ancora liberi, possono ancora 
lavorare, ma noi no. Questo deve finire. Offusca l'immagine della 
Francia. Non abbiamo viaggiato per 11 paesi per ritrovarci trattati in 
questo modo. Avevamo un'immagine diversa della Francia, con il suo 
motto: Libertà, Uguaglianza, Fraternità."

Intervista con gli scioperanti senza documenti
dal bivio di Villeneuve-la-Garenne

Questa è la trascrizione di un'intervista condotta dal team di 
"L'actualité des luttes". Nel 2024, Carrefour ha assunto immigrati 
clandestini in una situazione irregolare. La direzione aveva promesso 
loro un contratto a tempo indeterminato, per poi chiedere loro di 
presentare una carta d'identità falsa per firmare un contratto di sei 
mesi. Questi dipendenti del punto vendita di Villeneuve-la-Garenne hanno 
quindi denunciato pressioni ed "estorsione" da parte dei superiori e 
sono stati licenziati. I dipendenti hanno deciso di scioperare e hanno 
indetto una manifestazione mercoledì 21 maggio 2025 davanti all'ingresso 
del Carrefour.

I sette lavoratori licenziati sono presenti sul posto, insieme ai 
dipendenti Carrefour che li sostengono. Il sindacato CGT auspica uno 
sciopero di massa, poiché senza questi dipendenti il negozio non può più 
funzionare. Questo è un modo per esercitare pressione sulla direzione 
affinché li incontri e ascolti le loro richieste. Le persone che vengono 
a fare la spesa si fermano, chiedono informazioni e alcune si fermano 
per sostenerli.

Hafide : "Siamo qui per denunciare una situazione intollerabile che 
riguarda i lavoratori senza documenti. Quando sono stato assunto, un 
intermediario mi ha promesso un lavoro a tempo indeterminato con una 
retribuzione tra i 1800 e i 2500 euro, se gli avessi dato 2500 euro. E 
alla fine mi ritrovo con un contratto di professionalizzazione di 6 
mesi, sovvenzionato da France Travail , senza promessa di impiego e con 
una retribuzione di 1400 euro. Se non ci siamo, il negozio non funziona. 
Il lavoro è difficile, trasportiamo i prodotti, ad esempio i liquidi che 
sono piuttosto pesanti, e abbiamo un carico di lavoro pesante. Siamo in 
sette ad essere stati licenziati, gli altri avranno molto lavoro per 
mettere tutto sugli scaffali. Il direttore regionale e il direttore 
regionale delle risorse umane sono venuti a informarmi, quando ho 
iniziato alle 4:30 del mattino, che ero stato licenziato, lo stesso per 
gli altri. Questo sistema esiste almeno dal 2024. Devi presentare una 
carta d'identità falsa e vieni assunto. Ma conosco due persone che, 
anche prima 2024, sono stati licenziati dopo sei mesi, nonostante 
stessero svolgendo un buon lavoro. Le persone vengono licenziate e altre 
vengono assunte alle stesse condizioni. Senza l'ispettorato del lavoro, 
questa situazione non sarebbe mai stata scoperta." Un'ispezione a 
sorpresa dell'ispettorato del lavoro ha effettivamente dimostrato 
l'esistenza di lavoro sommerso.

Un addetto alle vendite racconta la stessa storia di estorsione. Ha 
corso molti rischi per arrivare in Francia nel 2023 e ha dovuto pagare i 
trafficanti. E qui in Francia, anche lui è stato ufficialmente estorto. 
"C'è una palese discriminazione e i compiti più ardui vengono assegnati 
ai lavoratori senza documenti. Fortunatamente, l'ispettorato del lavoro 
ha approvato e la CGT ci sostiene, ed è per questo che abbiamo deciso di 
scioperare. La stessa situazione si sta verificando in altri punti 
vendita Carrefour."

Salah : "Lavoro qui da sei mesi. Un ex responsabile di settore mi ha 
chiesto 2.500 euro per essere assunto. All'inizio mi ha detto che potevo 
pagare 500 euro al mese, ma il giorno prima della firma del contratto ho 
dovuto versare 1.500 euro alla Western Union per rimanere. Avevo un 
visto studentesco per la Romania e poi ho attraversato quattro paesi per 
arrivare in Francia a luglio 2023. Lavoro dalle 5:00 alle 11:30 dal 
martedì al venerdì e dalle 4:00 alle 10:30 il lunedì e il sabato. Devo 
prendere due autobus notturni e poi camminare per 2 km. Abbiamo parlato 
con il sindacato Carrefour CGT per decidere questo sciopero. Tre 
colleghi si sono rivolti all'ispettorato del lavoro e abbiamo assunto un 
avvocato per difenderci. Alcuni colleghi non parlano francese; vengono 
truffati. Stiamo aspettando una promessa di assunzione e un CERFA 
(certificato di lavoro) per essere regolarizzati."

Mohamed , rappresentante sindacale CGT: "La prima cosa che mi ha colpito 
sono state le condizioni di lavoro dei colleghi senza documenti. 
Lavorano mentre corrono con i transpallet, dico loro di non correre 
rischi. Quando uno di loro è stato licenziato, l'ho accompagnato al 
sindacato CGT. Sono disgustato dal racket, che non si ferma ai 2.500 
euro, ma i capi chiedono loro anche ogni mese di fare regali, ad esempio 
profumi, sigarette. Fotografano gli scaffali se non sono in ordine, 
chiedono soldi altrimenti minacciano di denunciarli. Quando ha smesso di 
dare soldi, è stato licenziato il signor H.
Per me, un grande gruppo come Carrefour, una multinazionale, 
classificata nel CAC 40, che approfitta della situazione di 
vulnerabilità dei suoi dipendenti perché sono senza documenti, è 
inaccettabile. Ecco perché oggi siamo in sciopero per sostenerli 
affinché possano essere assunti con contratti a tempo indeterminato e 
avere i documenti. L'ispezione dell'ispettorato del lavoro ha 
riscontrato l'impiego di lavoratori senza documenti. lavoratori, un 
sistema che si è protratto per diversi anni e in altri negozi. La 
direzione chiude un occhio su queste condizioni di lavoro inaccettabili.

Gli altri dipendenti sono sconvolti da questa situazione e sono solidali 
con i lavoratori licenziati. Abbiamo indetto uno sciopero a tempo 
indeterminato e, se non ci sarà risposta da parte della direzione, 
continueremo domani e nei giorni successivi. Il sindacato CGT sta 
organizzando un raduno a Massy il 28 maggio, dove si terrà un'assemblea 
generale degli azionisti. Stamattina siamo stati ricevuti, insieme agli 
altri sindacati, dal direttore ad interim, poiché l'ex direttore è stato 
sospeso a causa di questa vicenda. Siamo in attesa dei risultati.

D'altra parte, Carrefour sostiene Israele nella sua guerra genocida in 
Palestina. Non c'è mai stata alcuna discussione al riguardo con la 
direzione; quando li interroghiamo, dicono che dipende dai dirigenti, 
che non c'è nulla che possano fare. Eppure abbiamo notato un calo delle 
vendite nei reparti Halal.

Venerdì 23 maggio abbiamo appreso che i dipendenti senza documenti e gli 
ex dipendenti del punto vendita Carrefour di Villeneuve-la-Garenne 
avevano ricevuto promesse di assunzione e moduli CERFA, e ciò dovrebbe 
essere regolamentato entro la fine di maggio 2025 .

Note
[1] Trasmissione radiofonica di attualità sulle lotte dalle 12.30 alle 
13.30, dal lunedì al venerdì, su Fréquence-Paris-Plurielle 106.3 fm.

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4493
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