A-Infos (ca) France, OCL CA #352 - Entrevistas con trabajadores indocumentados (en, fr, it, pt, tr)[Traducción automática]

Testimonios de trabajadores indocumentados ---- Las dos entrevistas que 
siguen fueron realizadas por el equipo de "L'actualité des luttes" en 
Fréquence Paris Plurielle. Ofrecen una cruda visión de la situación de 
sobreexplotación que sufren los trabajadores indocumentados. Es 
importante comprender que la caza de trabajadores indocumentados, que 
parece ser la principal prioridad de la política gubernamental desde 
hace tiempo, no tiene como objetivo principal expulsar del país al mayor 
número posible de trabajadores indocumentados. El objetivo principal, al 
aumentar la presión sobre ellos, es obligarlos a aceptar condiciones 
cercanas a la esclavitud. El objetivo es reproducir las condiciones de 
explotación de los países en desarrollo más pobres. En el proceso, esto 
permite designar un chivo expiatorio y ahorrar en costos de transporte. 
En definitiva, todo son beneficios.

Esto se puede verificar en el caso de la escasez de empleos, que permite 
la regularización. El Ministerio publicó una lista por región. 
Observamos que se trata principalmente de cualificaciones muy 
específicas. Sin embargo, no encontramos sectores como la limpieza o la 
logística, que, sin embargo, son grandes consumidores de mano de obra 
indocumentada. Esto se debe a que, al igual que los propietarios de 
pymes que carecen de mano de obra cualificada solicitan regularizaciones 
para poder contratar, los sectores de la limpieza y la logística 
necesitan mano de obra muy barata para reducir costos. Esto se debe 
tanto a los sectores en cuestión para resistir la competencia, como a la 
industria y los servicios en general, ya que se trata de costos 
obligatorios (la limpieza y la distribución deben realizarse) que deben 
reducirse.

Entrevista con empleados indocumentados ex NTI
El pasado abril, el equipo de noticias de lucha [1]acudió a la bolsa de 
trabajo de Gennevilliers para reunirse con exempleados de NTI de 2019 a 
2023. NTI, empresa subcontratista de clasificación y limpieza, fue 
declarada en concurso de acreedores hace dos años, pero los exempleados 
ahora tienen en la mira a los contratistas. Todos ellos han decidido 
demandar a NTI ante los tribunales laborales, así como a las filiales de 
Veolia, Suez, Paprec y Urbaser, donde fueron asignados...

Historia
El 28 de agosto de 2023, ocho hombres y tres mujeres ocuparon el centro 
de clasificación XVEO Veolia en París. Originarios de Marruecos o 
Argelia, trabajaban en centros de clasificación de la región parisina 
desde 2019. A principios de 2023, tras las inspecciones laborales, NTI 
dejó de darles trabajo. Los directivos de la empresa la declararon en 
concurso de acreedores para evitar sanciones, inspecciones y 
seguimiento, y algunos de sus directivos fundaron AR Environnement. Los 
empleados reclaman daños y perjuicios por discriminación, trabajo no 
declarado e impugnan la rescisión de sus contratos laborales. Además, 
solicitan un empleo permanente en una de las filiales y la 
regularización de su empleo, una promesa realizada por NTI.
Se les concedió una audiencia inicial el 8 de noviembre de 2023 en la 
Oficina de Conciliación y Orientación (BCO) del Tribunal Laboral de 
París para demandar a NTI, así como a Veolia, Suez, Paprec y Urbaser. 
Mientras tanto, Veolia ha cumplido su promesa de contratar a estos 
empleados una vez que la prefectura haya aclarado su situación. La 
próxima audiencia, inicialmente prevista para el 24 de noviembre de 
2024, se ha pospuesto al 26 de septiembre de 2025.

Condiciones de trabajo

Nadia , del programa "L'actualité des luttes": "NTI generalmente emplea 
a personas vulnerables, hombres en situación precaria o mujeres que 
crían solas a sus hijos o están embarazadas, lo que las obliga a 
trabajar en condiciones que nadie aceptaría con papeles".

Ischam : «Trabajé de 2017 a mayo de 2021 sin contrato, sin vacaciones ni 
formación, en los hornos y en las plantas de incineración. Me pagaban 60 
euros al día y 80 euros por noche».

Anasse : «Llevo un año y medio trabajando sin contrato con NTI, incluso 
durante la COVID-19. Luego conseguí un contrato indefinido al final de 
la obra, que no existe. Hago el trabajo que los trabajadores contratados 
no quieren hacer. Me roban las horas extras y no me pagan, y para que me 
vuelvan a contratar la semana siguiente, tengo que pagar una cantidad al 
jefe de equipo. A veces trabajo de noche hasta las 4 de la madrugada y 
voy a otra obra de 6 de la mañana a 3 de la tarde. No puedo negarme, si 
no, me mandan a la mierda, y tengo una familia que mantener en casa. He 
tenido dos accidentes laborales: uno en Veolia, mientras hacía 
mantenimiento, me caí dos metros, y el otro en Paprec, donde me 
obligaron a limpiar debajo de una cinta de clasificación, algo 
prohibido. Sin protección, sin calzado de seguridad, la empresa no nos 
proporciona nada. Usamos el equipo de protección que encontramos en las 
empresas donde trabajamos y que pertenece a otros empleados». Es 
argelino y su jefe le dice que no le gustan los argelinos. Prefiere a 
los marroquíes.

Nadia : «Esto me recuerda a los años 70, cuando los patrones buscaban 
trabajadores directamente en sus pueblos de Marruecos, porque se suponía 
que los marroquíes eran más dóciles».
Uno tardaba un año y el otro seis meses en llegar a Francia, atravesando 
Turquía, Grecia, Macedonia, Serbia, Croacia, Albania, Austria e Italia a 
pie por el bosque, a veces agredido por la policía fronteriza.
Y. fue contratado en NTI, donde le pagan en efectivo, sin nóminas, sin 
seguridad social, sin seguro y sin vacaciones pagadas. «El trabajo es 
realmente duro y el entorno es sucio e inseguro. Me piden que conduzca 
maquinaria aunque no tengo carnet».

M .: "Me contrataron en 2018 en EPS, luego en 2019 en NTI con los mismos 
jefes, en trabajos peligrosos, con un salario de 700 euros al mes en un 
sobre, y el jefe de obra se quedaba con hasta 100 euros para poder 
reincorporarme la semana siguiente. Después me trasladaron a Carrière 
sur Seine, Meaux, Moulin. Finalmente, en 2021, conseguí un contrato de 
trabajo con Paprec."

Nadia : "¿Por qué estas empresas cambian de nombre todo el tiempo?"

Ali , representante de la CGT en Veolia: «De hecho, EPS es una empresa 
cubierta por el convenio colectivo de limpieza y actividades auxiliares; 
aún existe. Se encarga de la subcontratación, por ejemplo, de los 
trabajadores portuarios y de mantenimiento, que no es la actividad 
principal de una incineradora. Los demás empleados y otras empresas 
están afiliados al colectivo de actividades de residuos o al colectivo 
Fedem y de energía. Para responder a las licitaciones, EPS impulsó la 
creación de NTI. Para especializarse en residuos, creó NTI Collect, y 
luego, ante las críticas de los medios, creó AER-Environnement. Estas 
estrategias cambian cada dos años. Así, los empleados son pagados por 
«empresas de taxis».

Nadia : "Hemos recibido informes de llamadas telefónicas que les dicen a 
los empleados que sigan trabajando, incluso si han estado trabajando de 
noche. Es una gestión improvisada, sin tener ni idea de si van a 
trabajar o no, así que la gente se ve obligada a hacer lo que quiere".

Ali : "Es cierto que trabajaban 24/7 bajo el régimen convencional de 
guardias. Solo que ni siquiera este régimen permite trabajar 24/7. Ni 
siquiera estaban registrados, así que no estamos considerando las 
guardias. Esta flexibilidad laboral tiene un precio. Son condiciones muy 
específicas que no se permiten en todos los oficios. El trabajo de 
guardia está muy estructurado. Recibían salarios inferiores a los de la 
seguridad social tradicional por una jornada laboral estándar."

Nadia : "Existen estos turnos de guardia, las tarifas por hora bajísimas 
y el hecho de que los empleadores no pagan cotizaciones a la seguridad 
social. Quieren extender esto a todos los trabajadores, tengan o no 
papeles. Pero ya lo están haciendo con los trabajadores indocumentados; 
están violando los convenios colectivos y los derechos de los 
trabajadores. Sin seguridad social, sin bajas por enfermedad; es 
esclavitud."

Ali : «Actualmente estamos contabilizando el número de trabajadores 
indocumentados que trabajan indirectamente para el Estado o las 
Autoridades Locales a través de las obligaciones de tratamiento de 
residuos domésticos. La dificultad del conteo radica en que algunos 
trabajan en el servicio público, otros están bajo la delegación de 
servicio público en las empresas mencionadas y, entre los operadores 
privados, algunos subcontratan parte de su actividad que consideramos 
«principal». Por ello, estamos emprendiendo acciones legales por el 
delito de trata. De hecho, la subcontratación no se utiliza para 
actividades auxiliares, jardinería ni una actividad puntual... La 
finalidad de los centros de clasificación es clasificar, realizar el 
mantenimiento y la conservación, y los empleados fueron contratados para 
esta actividad».

Las humillaciones
Y: "Soportamos malas condiciones laborales y humillaciones. Somos seres 
humanos, aspiramos a la dignidad. Cuando llegamos al trabajo sin guantes 
ni mascarillas, nos despiden. La empresa no les da nada. Encontré el 
casco que llevo puesto en un cubo de basura."

L : "Trabajé en NTI de 2018 a 2021 sin contrato, seguro ni vacaciones. 
Combinaba trabajo de día y de noche. A veces tenía la oportunidad de 
estar en las cintas de clasificación con empleados de Veolia. Si había 
un problema técnico, los empleados esperaban a que se resolviera, pero 
siempre nos mandaban a limpiar en otro lugar. Cuando solo había 
empleados de NTI por la noche con Veolia, la cinta giraba más rápido. 
Clasificábamos 75 toneladas en 5 horas por la noche, mientras que ellos 
solo clasificaban 40 toneladas durante el día. Nos llamaban a todas 
horas, a veces a las 2 de la madrugada, para limpiar cuando las máquinas 
se paraban."

B: "El jefe me pidió que llevara un documento falso para declararme. 
Todos los gerentes de empresas como Veolia, etc., saben que no tenemos 
papeles. Pero mantienen relaciones y reciben regalos de los jefes de NTI 
y actúan como si no supieran nada. Una vez, en 2021, trabajábamos los 
sábados por la mañana. Nos llamaron, a 16 personas, para trabajar hasta 
la medianoche, y al día siguiente, domingo, algunos seguían trabajando 
todo el día. Encontrar trabajadores así es imposible los sábados y 
domingos, y sobre todo, no están muy bien pagados."

Alojamiento
A. paga 770 euros por 16 m².
Ali: «Entre 2009 y 2015, la mayoría vivía en albergues. Tras la primera 
huelga y la victoria, recibieron apoyo para su realojamiento. Quienes se 
regularizaron en 2023 pudieron denunciar a los caseros que los alojaban 
en los barrios marginales. Luego, la situación se invirtió; sus caseros 
se encontraron en una situación vulnerable ante la ley y cambiaron las 
cerraduras de los apartamentos. Así que algunos se encuentran en la 
calle. Algo que no ocurrió durante la primera huelga. Hubo tres demandas 
iniciales: contratación, documentación y reconocimiento de los daños y 
su indemnización. Luego vinieron las demandas sobre vivienda, salario y 
condiciones laborales».

Mujer

Hind, una argelina contratada en NTI en 2019, cuenta que trabajó tres 
años y medio. Durante su octavo mes de embarazo, continuó trabajando, 
incluso de noche. "Ni siquiera tenía contrato de trabajo. No tenía 
derecho a vacaciones pagadas, vales de comida ni baja por maternidad. 
Dejé de clasificar residuos a los ocho meses. Era muy peligroso para el 
bebé con toda la suciedad que respiraba". "También limpiaba en casa del 
jefe de equipo. Como siempre me estaba diciendo qué hacer, lo dejé". 
Entre cuatro y diez mujeres trabajan en la cinta de clasificación. A 
menudo, son mujeres solteras con hijos las que se ven obligadas a 
aceptar estas condiciones laborales degradantes. Ali: "Nuestras 
compañeras, además de ser indocumentadas, también tienen que ser 
mujeres". Como pertenecemos a colectivos con una fuerte presencia 
masculina, no es fácil conseguir que las mujeres se pronuncien sobre 
estos temas. No se respeta la baja parental. Emplear a mujeres 
embarazadas de hasta ocho meses, día y noche, es ilegal. Esto aumenta el 
riesgo de accidentes laborales. Y lo que también me impactó fue el 
estilo de gestión: "Vino a decirme qué hacer a mis espaldas", informa 
Hind. Las instrucciones de trabajo, cuando existe una relación de 
subordinación, deben darse cara a cara, a nuestros ojos o por escrito, 
pero no a nuestras espaldas. En NTI, las condiciones eran propicias para 
gestionar a las empleadas a sus espaldas, para pedirles que limpiaran 
las casas de los gerentes. Hemos tenido testimonios de reclutamiento 
basado en criterios de belleza, por lo que el entorno era propicio para 
la agresión sexual. Esto ilustra una gestión violenta y sexista, que 
potencialmente puede conducir a la agresión sexual. Las mujeres se 
enfrentaron a un desafío que los hombres no enfrentaron durante la 
huelga. Cuando la CGT las ayudó con el proceso de regularización 
administrativa, tuvieron que elegir entre la regularización a través de 
la familia o el trabajo. Y no fue fácil para ninguna de ellas.

Después de la huelga
Nadia : "Tras una primera denuncia tuya, un segundo grupo acudió al 
juzgado laboral. ¿Puedes contarnos sobre esta primera huelga para 
denunciar estas condiciones laborales?"

Ismaël : «Me contrataron en EPS, que luego se convirtió en NTI y luego 
en AR Environnement. Tras la denuncia, no hubo más trabajo. Tuvimos 
reuniones desde marzo hasta finales de agosto de 2023, y luego la huelga».

Ali : "El detonante de una inspección laboral es un accidente laboral no 
denunciado y que se intentó encubrir. Incluso sin papeles, se puede 
denunciar un accidente laboral. Ismaël alertó a la inspección de trabajo 
y al sindicato CGT simultáneamente. Pero lo mantuvieron sin trabajo. Los 
contratistas ocultaron pruebas a la inspección de trabajo e intentaron 
deshacerse de los empleados. Sin embargo, esta se reunió en las oficinas 
de empleo para organizar e investigar a estos trabajadores 
indocumentados que trabajan para el Estado y las autoridades locales. 
Después de la huelga, obtuvimos promesas de empleo de Veolia con un 
contrato de trabajo, nóminas y vacaciones, el recibo, un permiso de 
residencia que les permite trabajar. Se contrataron a dos trabajadores 
de mantenimiento, cuatro o cinco clasificadores, un trabajador de 
infraestructura y un operador de puente grúa (un puesto muy solicitado 
que requiere un diploma (CACCESS). Han desarrollado diversas habilidades 
en ocupaciones muy demandadas. Actualmente no están incluidos en la 
lista de ocupaciones muy demandadas en la región de Île-de-France en la 
nueva ley de inmigración. Se han ganado su... dignidad, pero también 
gusto por la lucha colectiva y las huelgas.

M: "Soy operario de mantenimiento, pero me piden que sea operador de 
maquinaria. Así que, incluso con papeles, seguimos obligados a trabajar. 
Las condiciones laborales han mejorado, pero tuve un accidente laboral y 
ahora estoy de baja. Seguimos emprendiendo acciones legales. Los 
directivos nos dicen que lo que les hicimos a Veolia y a otras empresas 
no está bien, y están presionando a los empleados."

Nadia : Vimos esa primera lucha. Tú formas parte de la segunda ola y 
reaccionaste a la palabra dignidad.

H: "Lucharon durante 3 años trabajando como esclavos y luego 
consiguieron un contrato y seguro médico como todos los empleados".

Fátima nos acompaña con su hijo. Fue una de las 11 personas que 
participaron en la huelga el 28 de agosto de 2023. Ahora trabaja como 
clasificadora en Veolia. «Con la huelga, conseguimos mejores condiciones 
laborales, contratos y papeles. Ya no es como antes, cuando trabajábamos 
como esclavos».

L : "Trabajaré con NTI hasta 2021 y luego tendré un contrato indefinido 
hasta agosto de 2023. Estoy comprometido a luchar por mi dignidad. La 
citación del tribunal laboral de marzo de 2025 se pospuso hasta 
septiembre. El primer grupo obtuvo documentos que les permiten tener 
mejores condiciones laborales y de vida".
La mayoría no ha trabajado desde esta segunda demanda porque la empresa 
se declaró en quiebra. Pero todos siguen movilizados. Se sienten como 
ciudadanos de segunda clase. Esperan mucho de este procedimiento para 
recuperar su dignidad.

L: "Tengo que pedir préstamos a amigos para pagar el alquiler. Soy 
valiente para trabajar, pero cuando me contratan en el mercado de 
trabajo de 5:00 a 14:00 por 20 euros, no está bien. Cuando no tienes 
trabajo ni papeles, no eres nada, ni siquiera un hombre, ni siquiera una 
máquina. Evitamos trabajar, evitamos ir a París para que no nos detenga 
la policía."

H : «En noviembre de 2023, presentamos una demanda ante el tribunal 
laboral, pero la primera audiencia programada para noviembre se pospuso 
hasta marzo de 2024 porque las empresas no están respondiendo a tiempo; 
lo están haciendo a propósito».

Nadia : «Los patrones actuales se están dando los medios, mediante la 
subcontratación, la contratación de trabajadores indocumentados y el 
cambio de nombre de sus empresas, para negar los derechos que los 
trabajadores, documentados o indocumentados, han conquistado con su 
lucha. Existen leyes hiperrepresivas y de alta seguridad que culpan a 
los extranjeros de todos los males. Y, lo que es aún más grave, los 
explotan de forma vergonzosa».

H : "Se aprovechan de nosotros, los extranjeros, sobre todo de los que 
estamos en situación irregular. Los jefes siguen libres, pueden seguir 
trabajando, pero nosotros no. Esto tiene que parar. Empaña la imagen de 
Francia. No hemos recorrido once países para ser tratados así. Teníamos 
una imagen diferente de Francia, con su lema de Libertad, Igualdad y 
Fraternidad."


Entrevista con huelguistas indocumentados
desde el cruce de Villeneuve-la-Garenne

Esta es la transcripción de una entrevista realizada por el equipo de 
"L'actualité des luttes". En 2024, Carrefour contrató a inmigrantes 
indocumentados en situación irregular. La gerencia les había prometido 
un contrato indefinido, pero luego les exigió que presentaran un 
documento de identidad falso para firmar un contrato de seis meses. 
Estos empleados de la tienda de Villeneuve-la-Garenne denunciaron 
presiones y extorsiones por parte de sus superiores y fueron despedidos. 
Los empleados decidieron declararse en huelga y convocaron una 
concentración el miércoles 21 de mayo de 2025 frente a la entrada de 
Carrefour.

Los siete trabajadores despedidos se encuentran en el lugar, junto con 
los empleados de Carrefour que los apoyan. El sindicato CGT espera una 
huelga masiva, ya que sin estos empleados, la tienda no puede seguir 
funcionando. Esta es una forma de presionar a la gerencia para que se 
reúna con ellos y escuche sus demandas. Quienes vienen a comprar se 
acercan, piden información y algunos se quedan para apoyarlos.

Hafide : "Estamos aquí para denunciar una situación intolerable con los 
trabajadores indocumentados. Cuando me contrataron, un intermediario me 
prometió un trabajo fijo con un salario de entre 1800 y 2500 euros si le 
daba 2500. Y finalmente me encuentro con un contrato de 
profesionalización de seis meses, subvencionado por France Travail , sin 
compromiso de empleo y con un salario de 1400 euros. Si no estamos, la 
tienda no funciona. El trabajo es duro: llevamos los productos, por 
ejemplo, los líquidos, que son bastante pesados, y tenemos una gran 
carga de trabajo. Siete de nosotros hemos sido despedidos, y los demás 
tendrán mucho trabajo para colocar todo en los estantes. El director 
regional y el director regional de recursos humanos vinieron a 
informarme cuando empecé a trabajar a las 4:30 de la mañana que me 
habían despedido, y lo mismo hicieron los demás. Este sistema existe 
desde al menos 2024. Tienes que presentar un documento de identidad 
falso y te contratan. Pero conozco a dos personas que, incluso antes de 
2024, Fueron despedidos después de seis meses, a pesar de realizar un 
buen trabajo. Se despide a algunos y se contrata a otros en las mismas 
condiciones. Sin la inspección de trabajo, esta situación no se habría 
revelado. Una inspección sorpresa de la inspección de trabajo ha 
demostrado que existe trabajo no declarado.

Un vendedor cuenta la misma historia de extorsión. Corrió muchos riesgos 
para venir a Francia en 2023 y tuvo que pagar a contrabandistas. Y aquí 
en Francia, también lo están extorsionando oficialmente. «Hay una 
discriminación flagrante, y las tareas más arduas se asignan a 
trabajadores indocumentados. Por suerte, la inspección de trabajo aprobó 
y la CGT nos apoya, por eso decidimos declararnos en huelga. La misma 
situación está ocurriendo en otras tiendas Carrefour».

Salah : "Llevo trabajando aquí seis meses. Un exgerente de sector me 
pidió 2.500 EUR para contratarme. Al principio, me dijo que podía pagar 
500 EUR al mes, pero el día antes de firmar el contrato, tuve que pagar 
1.500 EUR a Western Union para quedarme. Tenía un visado de estudiante 
para Rumanía y luego crucé cuatro países para llegar a Francia en julio 
de 2023. Trabajo de 5:00 a 11:30 h de martes a viernes y de 4:00 a 10:30 
h los lunes y sábados. Tengo que tomar dos autobuses nocturnos y luego 
caminar 2 km. Hablamos con el sindicato CGT de Carrefour para decidir 
sobre esta huelga. Tres compañeros acudieron a la inspección de trabajo 
y contratamos a un abogado para que nos defendiera. Algunos compañeros 
no hablan francés; les están estafando. Estamos esperando una promesa de 
empleo y un CERFA (certificado de empleo) para regularizarnos."

Mohamed , representante sindical de la CGT: «Lo primero que me impactó 
fueron las condiciones laborales de los compañeros indocumentados. 
Trabajan con transpaletas, y les digo que no se arriesguen. Cuando 
despidieron a uno de ellos, lo acompañé al sindicato de la CGT. Me 
indigna el escándalo, que no se limita a los 2500 euros, sino que los 
jefes también les piden regalos mensuales, como perfumes o cigarrillos. 
Sacan fotos de las estanterías si no están ordenadas, les piden dinero; 
si no, amenazan con denunciarlos. Cuando dejó de dar dinero, fue cuando 
despidieron al Sr. H.
Para mí, es inaceptable que un grupo grande como Carrefour, una 
multinacional clasificada en el CAC 40, se aproveche de la situación 
vulnerable de sus empleados por ser indocumentados. Por eso estamos en 
huelga hoy para apoyarlos y que puedan ser contratados con contratos 
indefinidos y tener papeles. La inspección de trabajo detectó el empleo 
de trabajadores indocumentados, un sistema que ha sido... Esto ocurre 
desde hace varios años y en otras tiendas. La gerencia ignora estas 
condiciones laborales inaceptables.

Los demás empleados están conmocionados por esta situación y se 
solidarizan con los trabajadores despedidos. Hemos iniciado una huelga 
indefinida y, si no hay respuesta de la dirección, continuaremos mañana 
y los próximos días. La CGT está organizando una concentración en Massy 
el 28 de mayo, donde se celebrará una junta general de accionistas. Esta 
mañana, junto con los demás sindicatos, nos recibió el director 
interino, ya que el anterior director fue suspendido por este asunto. 
Estamos a la espera de los resultados.

Por otro lado, Carrefour apoya a Israel en su guerra genocida en 
Palestina. Nunca hemos hablado de esto con la gerencia; cuando les 
preguntamos, dicen que depende de la alta dirección, que no pueden hacer 
nada. Sin embargo, hemos notado una caída en las ventas en los pasillos 
Halal.

El viernes 23 de mayo, nos enteramos de que los empleados y ex empleados 
indocumentados de la tienda Carrefour de Villeneuve-la-Garenne habían 
recibido promesas de empleo y formularios CERFA, y esto debería 
regularse a finales de mayo de 2025 .

Notas
[1] Emisión radiofónica de la actualidad de las luchas, de 12h30 a 
13h30, de lunes a viernes, en Fréquence-Paris-Plurielle 106.3 fm.

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4493
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