A-Infos (it) Uk, ACG, Jackdaw #23 - Donne che si organizzano (ca, de, en, pt, tr)[traduzione automatica]

LAVORO FEMMINILE ---- Le donne rappresentano il 51% della popolazione, 
ma il 70% dei poveri e l'83% dei genitori single, svolgendo il 66% del 
lavoro; producono il 50% del cibo ma guadagnano solo l'11% della paga e 
possiedono solo l'1% della terra... Nel caso vi chiedeste perché abbiamo 
ancora bisogno del femminismo. ---- Meme di Facebook - quindi non posso 
garantire l'accuratezza, ma fa capire il punto. ---- Il patriarcato è 
vivo e vegeto ---- Il divario retributivo mediano tra uomini e donne nel 
2024 è ancora del 13,1% - 87 pence per ogni sterlina (dati TUC sul sito 
web di UnionLearn). Il lavoro disponibile per le donne è ancora in gran 
parte sottopagato e di livello inferiore, sia per la loro necessità di 
lavoro part-time o di orari specifici per conciliare la cura dei figli e 
le faccende domestiche, sia perché il "lavoro femminile" è sempre stato 
sottovalutato, sia perché le donne non sono spesso incoraggiate a 
formarsi per svolgere lavori "non tradizionali". Nonostante gli enormi 
miglioramenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro a partire 
dall'entrata in vigore dell'HSAW Act del 1974, permangono ancora 
notevoli disuguaglianze nel trattamento dei rischi. Sappiamo molto sul 
sollevamento di materiali nel settore edile, ma molto meno sul 
sollevamento nel settore assistenziale. I livelli di sicurezza per la 
tossicità e la tolleranza a sostanze chimiche e pericolose vengono 
calcolati in base alle caratteristiche fisiche dell'"Uomo di 
Riferimento", uomini caucasici di età compresa tra i venticinque e i 
trent'anni con un peso corporeo di 70 kg. Le donne presentano 
caratteristiche fisiche e tolleranze molto diverse che non vengono prese 
in considerazione e che non sono state ampiamente studiate a fondo 
(dimensioni, peso, tessuto adiposo, dimensioni e densità ossea, ormoni, 
ecc.).

Non è passato molto tempo da quando i nostri schermi televisivi erano 
pieni di scene strazianti di infermieri, operatori socio-sanitari, 
domestici che soffrivano di esaurimento, stress e malattie; con DPI 
inadeguati e inadatti, durante la pandemia di Covid: il nostro metodo di 
solidarietà era scendere in strada e applaudire! Quanto velocemente il 
loro impegno e il loro coraggio sono stati dimenticati. Unisciti al 
sindacato
Con la crescita del movimento femminista negli anni '70, le donne 
iniziarono a presentare maggiori richieste ai sindacati a cui avevano 
aderito per difendere i propri diritti e le proprie condizioni di 
lavoro. Era consuetudine che gli uomini in ruoli di supervisione 
rappresentassero le lavoratrici (ad esempio, addetti alle pulizie e 
custodi nelle scuole) e le delegazioni e le funzionarie di filiale erano 
rare in molti luoghi di lavoro. Alla mia prima conferenza nazionale del 
NUPE nel 1976, fui una delle sole due donne a parlare, in un sindacato 
con il 75% di iscritti donne. Il NUPE aveva riservato posti alle donne 
negli organi esecutivi regionali e nazionali, ma per il resto non c'era 
molta organizzazione dedicata alla maggior parte degli iscritti ed era 
facile zittire le poche voci isolate delle donne. Ci furono molte 
controversie tra le lavoratrici durante gli anni '70 e i primi anni '80. 
La mia esperienza risale al settore pubblico, dove ero un'operaia in un 
ente locale. Man mano che ci conoscevamo, iniziammo a chiedere la 
creazione di comitati femminili, in modo da poter discutere e formulare 
le nostre rivendicazioni. Le abbiamo vinte e poi abbiamo iniziato a fare 
campagna e a avanzare rivendicazioni sulle cosiddette "questioni 
femminili": bassi salari, contratti precari, salute femminile, asili 
nido e asili nido per le riunioni, sessioni educative per le donne, 
molestie sessuali, violenza contro le donne, mestruazioni e menopausa, e 
così via. Soprattutto, abbiamo stabilito che le donne potevano e 
dovevano essere rappresentate da altre donne che comprendessero i 
problemi e fossero in grado di sostenere adeguatamente la loro causa. A 
quel tempo c'erano anche molte occupazioni ospedaliere, dove le donne 
del posto sedevano negli edifici e supportavano gli operatori sanitari. 
Le donne stavano colmando il divario tra comunità e luogo di lavoro 
sostenendo altre lotte: per l'edilizia abitativa, per gli asili nido e 
organizzando formatori a sostegno delle donne di Greenham Common, per lo 
sciopero dei minatori e altre controversie.

Dove ora?
Sebbene gli atteggiamenti siano cambiati enormemente e la maggior parte 
dei sindacati ora incoraggi l'autorganizzazione delle donne, c'è ancora 
molta misoginia in giro e la lotta per l'autonomia femminile è ancora 
viva. I settori in cui lavorano le donne sono spesso ancora quelli meno 
pagati e con le peggiori condizioni, anche dove lavorano molte donne 
migranti e immigrate. I tagli e la privatizzazione in corso nel Servizio 
Sanitario Nazionale e nei settori dell'assistenza e dell'istruzione 
continuano a colpire pesantemente le donne. Il razzismo e il sessismo 
che spingono le donne verso lavori precari e mal pagati continuano senza 
troppe difficoltà. Sindacati non gerarchici come UVW (United Voices of 
the World) e IWW (Industrial Workers of the World) offrono opportunità 
ai lavoratori meno organizzati di unirsi e lottare. Unite Community, 
UNISON e GMB, con gruppi auto-organizzati, insieme ad altri sindacati, 
possono rappresentare una piattaforma per le donne che vogliono unirsi, 
formulare rivendicazioni e organizzarsi. I maggiori successi si avranno 
quando le donne troveranno un terreno comune nella comunità e sul posto 
di lavoro per organizzarsi e costruire solidarietà.

https://www.anarchistcommunism.org/wp-content/uploads/2025/06/jackdaw23c.pdf
________________________________________
A - I n f o s 	Notiziario Fatto Dagli Anarchici
Per, gli, sugli anarchici
Send news reports to A-infos-it mailing list
A-infos-it@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-it
Archive http://ainfos.ca/it