A-Infos (it) France, OCL CA #340 - ITALIA: Trent'anni di sindacalismo di base (ca, de, en, fr, pt, tr)[traduzione automatica]

Nell'ultimo numero di Collegamenti per l'organizzazione diretta di 
Classe, il nostro compagno Cosimo Scarinzi ha tentato di fare il punto e 
di riflettere sul sindacalismo di base in Italia. Se la storia di questi 
ultimi decenni della lotta di classe nella penisola differisce in molti 
punti da quella francese, ci è sembrato che le domande, le difficoltà, 
le contraddizioni ivi incontrate siano simili a quelle che conosciamo 
qui (1). .
Quando mettiamo in discussione oggi il sindacalismo di base, è 
necessario tenere presente che si tratta di un insieme molto complesso 
di organizzazioni, attivisti, lavoratori che esiste dall'inizio degli 
anni '90. Ovviamente non è apparso dal nulla: esisteva già 
organizzazioni sindacali a sinistra dei sindacati istituzionali e 
soprattutto, negli anni '80, significativi movimenti di massa fuori dal 
controllo di questi sindacati, nei settori della scuola, dei trasporti e 
della sanità; ma una prospettiva coerente di sindacalismo alternativo 
risale solo all'inizio degli anni '90. È quindi opportuno interrogarsi 
sulle condizioni sociali e politiche che determinano questa situazione.

Bisogna partire da quella che è stata definita la fine del compromesso 
socialdemocratico consistente nel mettere in campo una serie di misure 
come le privatizzazioni, la riduzione dei servizi pubblici (quindi degli 
stipendi indiretti) e delle pensioni, lo sviluppo del lavoro precario. 
Questa deriva ha dato origine all'ipotesi secondo cui l'offensiva del 
capitale provocherebbe una ripresa della lotta di classe in termini di 
condizioni di vita dei lavoratori. La crisi del capitale, infatti, ha 
determinato, a livello planetario, risposte che non hanno fatto altro 
che rimandare a più tardi le contraddizioni, ma le hanno rese ancora più 
profonde (2).

Bisogna poi considerare che la scelta dei sindacati istituzionali di 
accettare un compromesso consistente nell'assumere il peggioramento 
delle condizioni di vita dei proletari in cambio del mantenimento del 
loro diritto a gestire le trattative e dei finanziamenti che ricevono 
dai padroni e dal governo, ha suscitato reazioni tra i lavoratori, gli 
attivisti sindacali e anche tra parte delle gerarchie sindacali, 
culminata in quella che viene chiamata la "settimana del bullone" (3).

L'ipotesi di una reazione dei lavoratori si è quindi concretizzata, ma 
in misura estremamente limitata. Di fronte alla brutalità dell'offensiva 
capitalista e alla necessità di un livello di confronto 
straordinariamente radicale per ribaltare la situazione, la reazione 
della classe, soprattutto in Italia, è stata, anche nei momenti più 
forti come gli scioperi contro la riforma delle pensioni, assolutamente 
limitata. e difensivo. In un certo senso possiamo dire che il livello di 
integrazione sociale della classe ha ridotto la sua capacità di 
iniziativa autonoma.
Per quanto riguarda il quadro politico sindacale, era chiaro che la 
costruzione di un vero sindacato richiedeva una massa critica di 
attivisti, dirigenti e organizzatori con esperienza e forti radici sul 
posto di lavoro. Tuttavia, dopo la "settimana del bullone", questa 
condizione non è stata soddisfatta. La maggior parte degli attivisti 
radicati nei luoghi di lavoro, in particolare nelle fabbriche, 
aderiscono alla FIOM CGIL; molti provengono dall'esperienza dei gruppi 
della nuova sinistra e dei movimenti e delle lotte degli anni '70: sono 
soggettivamente radicali e fortemente ostili alle scelte della 
burocrazia sindacale, e lo hanno dimostrato sfidando duramente la loro 
leadership. Allo stesso tempo, l'ipotesi di una rottura con le 
organizzazioni a cui appartengono non li convince.
Questo è un atteggiamento comprensibile perché una cosa è condurre una 
battaglia politica contro le decisioni del proprio gruppo dirigente, 
un'altra è costruire un'organizzazione, un'impresa complessa e difficile 
di cui evidentemente non si sentono a proprio agio. Perché, il più delle 
volte, gli attivisti della sinistra della CGIL si sono formati 
all'interno di una cultura politica fondata sulla divisione tra, da un 
lato, un campo sindacale dove l'unità è centrale e dove è normale dare 
per scontato che il sindacato tenda verso la mediazione, e, dall'altro, 
l'ambito politico in cui le posizioni radicali, quando esistono, sono 
prerogativa di gruppi della... sinistra radicale.

D'altro canto, soprattutto a causa della scelta di molti militanti di 
aderire al sindacalismo di base, la sinistra della CGIL sarà ridotta nei 
decenni successivi a un ruolo marginale, schiacciata da un solido 
apparato impermeabile alle pressioni della base ma capace , quando 
necessario, di assumere svolte "estremiste" per sfruttare il malcontento 
di alcuni settori che di volta in volta emerge.

Esiste però un controesempio: l'unica esperienza di rottura 
organizzativa coerente con il sindacalismo istituzionale è quella della 
FIM CISL[Federazione Metallurgica Italiana della CISL, il secondo 
sindacato italiano, fondato nel 1950, di ispirazione cristiana]di Milano 
e di la Lombardia, che aveva in gran parte abbandonato l'organizzazione 
di cui faceva parte, dando vita alla FLM Uniti, che sarebbe stata uno 
dei principali gruppi fondatori della Confederazione unitaria di base (CUB).
Nella scelta del gruppo che dà vita a FLM Uniti c'è un misto di 
continuità e discontinuità della sua cultura politica. Da un lato, il 
coraggio di fare una scelta difficile che, poco tempo prima, ritenevo 
improbabile; dall'altro, il riferimento ad una visione del sindacato 
come soggetto autonomo, finora assente o debole nella sinistra della CGIL.
Il CUB è il tentativo di creare un sindacato caratterizzato da una forte 
e rivendicata autonomia nei confronti dei padroni e del governo, che è 
ovvio, ma anche nei confronti dei partiti e, in generale, nei confronti 
dei soggetti politici che vogliono esserne l'espressione del movimento 
operaio. Si tratta quindi di un tentativo di promuovere un'ampia 
aggregazione che, entro certi limiti, ha funzionato, ma che, negli anni, 
porterà a tensioni interne, in particolare tra l'originario movimento 
della FIM e quello delle Rappresentanze sindacali di base ( RdB), unione 
preesistente al CUB, che porterà poi all'uscita del RdB dal CUB e alla 
nascita dell'USB.

D'autre part, le fait qu'il n'y ait pas de syndicat alternatif 
suffisamment fort et enraciné pour entraîner une force d'attraction 
centripète a favorisé le choix d'autres groupes militants de créer des 
organisations fondées sur des hypothèses politiques et syndicales diverse.
Basti notare che l'esistenza, a seconda dei periodi, di tre o quattro 
sindacati di una certa consistenza e di una piccola galassia di 
organizzazioni localmente o, comunque, di dimensioni molto modeste, 
costituisce un fattore di debolezza del sindacato terreno stesso che 
pesa sulla credibilità di ogni sindacalismo di base.

Torniamo alle domande poste nell'introduzione:
In primo luogo, non c'è stato un ciclo di lotte di tale portata e durata 
da coinvolgere, da un lato, i datori di lavoro e il governo e, 
dall'altro, l'apparato dei sindacati istituzionali. Certamente ci sono 
state mobilitazioni significative, ma su questioni individuali o di 
categoria e, soprattutto nell'industria, raramente sono andate oltre la 
difesa dei lavoratori delle aziende in crisi.

Pensiamo qui alle significative mobilitazioni dei lavoratori della 
scuola, alle prime lotte degli autisti e a quelle dei lavoratori della 
logistica, in gran parte immigrati, ma con la parziale eccezione della 
logistica dove i Cobas SI e, in misura minore, i Cobas AdL, la CUB e 
l'USB si sono rafforzate, non hanno avuto l'impatto necessario per 
ottenere vittorie importanti e favorire lo sviluppo del sindacalismo di 
base.
Quindi, mentre la generazione di attivisti formatasi negli anni '70 è 
andata in pensione, la nuova generazione di attivisti non è stata 
adeguatamente formata. Certamente non mancano i compagni giovani, spesso 
capaci e generosi, ma notiamo che non ce ne sono abbastanza.

Per concludere su questi punti, ritengo che un giudizio definitivo 
sarebbe errato ed ingiusto. Questa generazione ha giocato un ruolo 
importante in diverse lotte altrettanto importanti, ha portato avanti 
iniziative significative in relazione a importanti movimenti sociali 
come NO TAV (contro il progetto della linea Lione-Torino), Non una di 
meno[movimento femminista], contro le spese militari, ecc. Il problema è 
che questo evidentemente non è sufficiente e che o si troveranno nuovi 
mezzi di azione e di organizzazione efficaci oppure si corre il rischio 
di cadere nella routine.

Cerco ora di aggiungere alcune considerazioni schematiche su un problema 
specifico che molti compagni si pongono, e cioè fino a che punto il 
sindacalismo di base sia realmente di base.
Alcuni fatti sono assolutamente evidenti, e cercherò di riassumerli in 
una forma, per certi aspetti, brutale e perfino eccessiva:

1. gli attivisti del sindacalismo alternativo, in generale, non hanno 
sviluppato in alcun modo un'identità paragonabile a quella dei 
sindacalisti d'azione diretta dell'inizio del secolo scorso, soprattutto 
per quanto riguarda la critica al parlamentarismo e alla classe politica 
. Potremmo sottolineare che questo stesso sindacalismo d'azione diretta 
era, da questo punto di vista, contraddittorio, ma dobbiamo tenere 
presente che la visione generale della questione sociale che 
caratterizza la maggioranza dei "sindacalisti alternativi" è, nella 
migliore delle ipotesi, radicalmente assistenzialista, e che la rottura 
con i sindacati istituzionali riguarda essenzialmente il fatto che 
questi ultimi sono totalmente subordinati alle politiche dello Stato e 
dei datori di lavoro;

2. i sindacati alternativi che hanno tenuto bene e si sono sviluppati 
sono caratterizzati dalla presenza di un numero, sicuramente limitato in 
valore assoluto e in proporzione, di sindacati istituzionali, di 
dipendenti pubblici e di agenti distaccati. Si tratta, in altre parole, 
di una burocrazia piccola ma consolidata, che si è stabilizzata e 
consolidata nel tempo. Uso qui il termine burocrazia non in senso 
polemico, ma per indicare un fatto e un gruppo sociale i cui membri 
possono essere persone di grande onestà e grande capacità di lavoro, ma 
che hanno, inevitabilmente, un modo di affrontare i problemi che inizia, 
soprattutto, dall'esigenza di crescita dell'organizzazione;

3. la stessa attività quotidiana di protezione individuale e collettiva 
che i sindacati alternativi garantiscono non potrebbe svolgersi senza 
questo piccolo dispositivo. I lavoratori che si organizzano con un 
sindacato, con qualsiasi sindacato, si aspettano almeno tutela 
giuridica, consulenza su salari, tasse, pensioni, malattia, ecc.; e 
questo lavoro, appena supera un certo ambito, richiede competenze 
specializzate e disponibilità di tempo che non è facile esigere dagli 
attivisti che trascorrono la loro giornata nella produzione. 
Naturalmente, ciò che dico non esclude che gran parte di questo lavoro 
possa essere svolto da lavoratori e delegati aziendali, ma il 
volontariato deve innanzitutto esistere ed essere caratterizzato da una 
certa competenza, e, poi, che abbia dei limiti;

4. il dispositivo tende a controllare l'organizzazione che lo ha 
prodotto. I suoi membri possono dedicarsi a tempo pieno al lavoro 
sindacale, conoscono la situazione, sono in contatto con i collettivi 
imprenditoriali, possono guidare la discussione e le decisioni, hanno 
informazioni che non sono a disposizione degli iscritti, che a dire il 
vero di solito non lo sono nemmeno interessati ad averli.
Non intendo ovviamente fingere che "questa è la realtà e non c'è molto 
da fare"; ritengo anzi che su questo ordine di questioni si debba 
avviare una riflessione e un'indagine, sulla base della nostra 
esperienza concreta, e che siano proprio Collegamenti per 
l'organizzazione direttamente di classe che dovrebbero e possono 
promuovere questa riflessione e questo sondaggio.

CS

Appunti

1. Si veda ad esempio CA 336 del gennaio 2024 "SUD education; dal 
sindacalismo radicale alla collaborazione".

2. La risposta del capitale alla crisi degli anni '60 ha avuto due 
aspetti. Da un lato, la frammentazione del lavoro con precarietà, 
concorrenza aggressiva, delocalizzazioni e il ricorso sempre crescente a 
manodopera migrante e femminile. Dall'altro, la finanziarizzazione che 
ha accelerato il processo di decostruzione del lavoro e delle condizioni 
di sfruttamento.

3. Nel settembre 1992 il governo Amato tornò all'attacco con una legge 
finanziaria da 93.000 miliardi di lire e un attacco in piena regola alle 
pensioni. In piazza i lavoratori hanno espresso la loro rabbia contro 
Amato, ma anche contro l'accordo del luglio precedente. Il segretario 
della Cgil, Trentin, è stato fischiato a Firenze, poi la Uil a Milano, 
la Cisl a Napoli. Impossibile concludere i comizi: dominano fischi e 
grida, piovono saette dalla folla. La protesta crebbe a tal punto che la 
stampa definì questo periodo la "stagione (o settimana) dei bulloni". I 
leader sindacali parlano protetti da personale di sicurezza dotato di 
scudi di plexiglas. La stampa e i media, così come i leader sindacali e 
del Partito Democratico della Sinistra, hanno lanciato una campagna 
definendo provocatori i manifestanti. L'Unità del 23 settembre titola 
"L'autonomia attacca il Trentino, ma l'applaudono 150mila persone". In 
realtà, i lavoratori non solo tollerano chi lancia i catenacci, ma fanno 
di tutto per evitare che i dirigenti sindacali concludano i loro comizi 
con fischi e urla. L'ondata di protesta cresce di giorno in giorno e, 
nel tentativo di arginarla e riconquistare un minimo di credibilità, 
viene indetto per il 13 ottobre uno sciopero nazionale di quattro ore. 
La storia si ripete: gli scioperi sono ancora più diffusi (150.000 
persone a Milano, 100.000 a Bologna e Napoli), le manifestazioni sono 
più numerose.

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4158
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