A-Infos (it) France, UCL AL #348 - Antipatriarcato, settori femminilizzati: lotte e vittorie delle donne sul lavoro (ca, de, en, fr, pt, tr)[traduzione automatica]

Uno sguardo indietro all'incontro pubblico organizzato dall'UCL Grenoble 
il 2 marzo sul tema "lotte e vittorie delle donne sul lavoro" che 
prevedeva una tavola rotonda con le sindacaliste che sono venute a 
parlarci delle loro lotte. ---- Il 6 marzo 2023 abbiamo tenuto un 
incontro pubblico sotto forma di conferenza per presentare l'opuscolo 
"Le sfide della sindacalizzazione nei settori femminizzati". Avevamo 
scelto di raccontare diverse storie di lotte vittoriose delle donne 
come, tra le altre, quelle delle Penn Sardine nel 1924, o più 
recentemente delle lavoratrici dei Paesi Baschi nel 2021. Nel mezzo 
della lotta per le pensioni, il pubblico il feedback rifletteva la 
fiducia nello sciopero femminista e la speranza dell'8 marzo. È su 
questo entusiasmo instillato dalle storie di lotta di ieri e di oggi che 
ci siamo concentrati quest'anno.

Trai ispirazione da due esperienze locali e crea connessioni
Alla tavola rotonda sono stati invitati due sindacalisti della CGT. Uno 
è un aiuto domestico presso ADF38, il secondo un ingegnere presso 
STMicroelectronics (ST). Tra le colf ADF38, tipico esempio di settore 
femminilizzato, ci sono 4 uomini (compreso il direttore) ogni 200 
dipendenti. Il compagno ha notato le ingiustizie del contratto 
collettivo in questo settore. Tra le loro richieste: la presa in 
considerazione dei chilometri tra casa e lavoro e degli orari di lavoro 
nascosti, un migliore piano di formazione, locali, attrezzature, buoni 
pasto, l'eliminazione dei tre giorni di attesa, un aumento dei salari e 
infine la riduzione dell'orario di lavoro a 32 ore pagate 35 ore. La 
compagna della STMicroelectronics ci ha parlato della vittoriosa azione 
legale che ha portato il gigante industriale di Grenoble ad essere 
accusato di discriminazione di genere e gravidanza nel 2023. Le sfide 
attuali degli attivisti della ST sono la facilitazione dei tempi di 
compensazione parziale delle lavoratrici e la lotta contro le lacune di 
carriera: a fine carriera il divario retributivo tra uomini e donne è 
ancora pari al 20%.

Oltre alla gerarchia di genere e all'inerzia imposta dalla presenza dei 
sindacati riformisti, i due contesti sono diversi. Se i dipendenti 
dell'ADF38 - in realtà esclusivamente donne - - identificano senza 
problemi l'ingiustizia che subiscono, gli ingegneri della ST, quando 
riescono a rendersi conto che il sessismo non li risparmia, devono 
comunque combattere con i loro colleghi e compagni uomini. La 
discussione sulle modalità di azione ha riguardato la sindacalizzazione. 
La riforma delle pensioni ha consentito alla CGT dell'ADF38 di assumere 
personale. L'ancoraggio territoriale tramite il sindacato locale di 
Fontaine ha fornito ai lavoratori il punto di sostegno materiale che 
mancava: uno spazio per parlare e organizzarsi. Alla ST, l'afflusso di 
reclute giovani, altamente femminilizzate, straniere e razzializzate 
mette il sindacato di fronte alla sua immagine storica e alla 
responsabilità che ora gli appartiene: rivolgersi a questi nuovi 
compagni e unirsi a loro nella lotta.

Adattare le modalità di azione ai vincoli aziendali
Nei settori femminizzati, lo sciopero resta uno strumento essenziale, ma 
va migliorato: "i dipendenti vogliono, ma molti non possono", sottolinea 
la compagna colf. Il coordinamento con le famiglie degli utenti 
attualmente consente loro di liberare tempo come attivisti, a condizione 
che abbiano un rapporto di fiducia. I dipendenti pensano allora a nuove 
modalità d'azione: mini-blocchi strategici per l'accesso contemporaneo 
all'unico microonde o agli unici due computer, sciopero dei rapporti 
attesi a intervalli regolari dal dipartimento...

Questo incontro pubblico si svolge in un contesto locale in cui i 
settori femminizzati sono in prima linea nelle lotte. Alla fine di 
febbraio, i dipendenti della Elior-Derichebourg (impresa privata di 
pulizie responsabile dei locali dell'amministrazione statale nella 
regione di Grenoble) hanno scioperato in seguito all'annuncio, senza 
consultazione, del trasferimento forzato di tredici dipendenti da una 
settimana all'altra. Questi lavoratori screditati, mal pagati, a volte 
affetti da problemi di salute, verrebbero mandati a lavorare negli 
ospedali universitari o nelle case di cura senza una formazione adeguata.

La loro lotta è stata presto collegata al caso dell'Istituto di studi 
politici di Grenoble, la cui pulizia è in procinto di essere 
esternalizzata. Il personale e gli studenti sono attualmente mobilitati 
per impedire questo progetto, perché la privatizzazione della famiglia 
contribuisce al crollo del servizio pubblico e all'aumento della 
disponibilità dei dipendenti di cui Elior-Derichebourg è il risultato 
evidente. Questo 8 marzo, Rachel Kéké - figura emblematica della lotta 
vittoriosa delle donne delle pulizie dell'Ibis Batignolles divenuta 
deputata della LFI - è venuta a mediare, parlare e sfilare con le 
operaie delle pulizie in sciopero nei colori della CGT.

Allo stesso tempo, l'UD CGT dell'Isère ha organizzato una 
conferenza-dibattito sulle intersezioni tra la legge razzista 
"Immigrazione" e i settori femminizzati. L'UD ha lavorato seriamente 
sulla parola d'ordine dello sciopero femminista, tanto che il corteo 
della CGT dell'8 marzo a Grenoble ha avuto una visibilità senza 
precedenti. L'UCL Grenoble continua a incoraggiare lo sviluppo di queste 
linee femministe e antirazziste all'interno della CGT dell'Isère.

Billie e Artemis (UCL Grenoble)

Sindacalizziamo i settori femminilizzati!
Colf, addetti alle pulizie, infermieri, assistenti didattici (AED), 
cassieri, accompagnatori studenti con disabilità (AESH), ecc. Il nostro 
lavoro è essenziale per il funzionamento del sistema capitalista, il che 
ci dà forza: se ci fermiamo, il mondo si ferma! Appare quindi necessario 
organizzarsi collettivamente per ottenere migliori condizioni di lavoro, 
attraverso la lotta, i sindacati di massa e l'autogestione. Resta ancora 
molto lavoro da fare per creare queste unioni, sostenerle, costruirle e 
collegarle.

La nostra campagna per la sindacalizzazione dei settori femminizzati ha 
diversi obiettivi: convincere dell'importanza di presentarla come una 
priorità politica, ma anche connettere i sindacalisti della stessa 
località, perché crediamo che i legami intessuti tra le lotte e le 
persone ci permettano per aumentare la nostra forza. A Fougères, Rennes, 
Grenoble, Lione...

Molti gruppi locali hanno organizzato eventi attorno all'opuscolo e si 
sono già svolte molte discussioni sull'argomento. Ci auguriamo che 
riescano a instillare nuova determinazione e a partecipare al 
rafforzamento della lotta sindacale femminista in questi settori.

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Secteurs-feminises-Luttes-et-victoires-des-femmes-au-travail
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