A-Infos (it) France, CNT-AIT: Anarchosyndicalisme #186 - CONTENUTO + EDITORIALE (ca, de, en, fr, pt, tr)[traduzione automatica]

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Il 1° maggio non è la Festa dei Lavoratori, ma la giornata della lotta 
dei lavoratori di tutto il mondo!
Editoriale
Schiavo salariato!
Mondo del lavoro/Giochi Olimpici e Paralimpici
Volontario o vero dipendente?
Nessuna zona per i diritti sindacali!
Teoria
Abolire lo Stato
A proposito di antifascismo...
Lettere dei lettori
Rumori di stivali!
Fate con la scuola per il nostro progetto anarchico.
A proposito di istruzione.
L'assemblea antimilitarista e anticapitalista.
Essere governato.
Femminismo

IVG: operazione "di recupero" e cortina fumogena costituzionale...
Punti di riferimento

Impressioni sulla commemorazione di Puig Antich.
Antimilitarismo

Hiroshima, la mia preoccupazione.
Internazionale

Contro i massacri, sosteniamo i giovani disertori israeliani.
Sulla situazione ad Haiti.
Barbarie in Sudan.

Allegati
Anarcosindacalismo! n°186 in pdf
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Indirizzo e-mail
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EDITORIALE: Schiavo salariato!

Quando avevo circa 25 anni lavoravo con un contratto a tempo 
determinato, nel settore petrolifero, nove mesi, rinnovabile, poi è 
arrivata la crisi petrolifera, la fabbrica per cui lavoravo ha iniziato 
a licenziare i precari, poi ha affrontato molto velocemente la 
situazione vari contratti cosiddetti precari, all'epoca in corso, e 
ovviamente i contratti a tempo determinato. Sono stato quindi licenziato 
prima della scadenza del mio primo contratto (sette mesi e mezzo), pur 
essendo a tempo determinato. Il licenziamento è avvenuto in sordina, 
senza che quasi nessuno - e soprattutto i sindacati - trovasse qualcosa 
da ridire. FO e la CGT avevano diffuso la pillola, attraverso un 
movimento di pseudo-protesta all'interno della fabbrica; ma allo stesso 
tempo hanno risposto alla consultazione della Direzione su questi 
licenziamenti e non si sono opposti ad essi. La direzione aveva anche 
consultato l'ispettorato del lavoro che aveva dato il suo accordo. E 
così è stato, siamo stati cacciati tutti con il benestare 
dell'ispettorato del lavoro e dei sindacati, che ci avevano anche detto 
categoricamente che ai giovani non importa! Che non ci importava molto 
dato che eravamo giovani e avremmo trovato lavoro facilmente.

Questa disavventura può sembrare incredibile, e così banale allo stesso 
tempo, ma nel mondo del lavoro e in particolare nell'industria, un 
lavoratore non può aspettarsi altro, nei trattamenti e nelle umiliazioni 
che può subire da parte dei datori di lavoro; l'unico modo per poter 
rialzare la testa è organizzarsi e lottare passo dopo passo, sapendo che 
i metodi tradizionali e legalistici controllati dai sindacati sono 
rigorosi. Il lavoratore che lotta spesso non ha altra scelta che 
scioperare, e gli scioperi sono regolamentati: l'unica cosa autorizzata 
resta la semplice astensione dal lavoro, quasi ogni altro tipo di 
sciopero è vietato, in altre parole, è estremamente limitato[1].
Un lavoratore o un impiegato, sul lavoro riceve solo ingiunzioni e 
ordini, è in balia dei padroni, delle fluttuazioni del mercato del 
lavoro, spesso lavora in fabbriche, cantieri o uffici, dove le 
condizioni di lavoro sono più o meno precarie, il causa di malattie e 
infortuni sul lavoro...

Nella società è comunemente accettato che lo sfruttamento non esiste 
più, che tutto ciò valeva solo ai tempi di Zola e Germinal, o in alcune 
regioni del mondo dove si fabbricano i nostri vestiti. In realtà non lo è.

Dobbiamo capire che dal momento in cui lavoriamo per conto terzi, dal 
momento in cui firmiamo un contratto di lavoro, per uno stipendio, per 
poterci guadagnare da vivere, è già sfruttamento. Nell'azienda dove 
lavoro ci vengono regolarmente imposti straordinari durante tutto 
l'anno. Logicamente, seguendo il Codice del Lavoro, nessuno può essere 
obbligato a fare gli straordinari. Ma se il datore di lavoro lo richiede 
e fa quello che deve essere fatto a livello normativo, beh, come 
lavoratore dipendente non puoi rifiutarti e sei obbligato a fare queste 
ore di straordinario. L'interpretazione del Codice del Lavoro è 
rafforzata dalla giurisprudenza (ovvero l'insieme delle sentenze 
adottate in applicazione della Legge e del Codice del Lavoro) che quasi 
sempre dà ragione al datore di lavoro; non puoi contestarlo, nel qual 
caso ti esponi ad alcune complicazioni.

Ed è più che probabile che il Codice del lavoro sia pieno di piccoli 
paragrafi e altre deroghe che consentono questo tipo di interpretazione. 
Basta leggere le relazioni dei processi, al tribunale industriale o al 
tribunale civile, per vedere che la giurisprudenza generalmente concorda 
con i datori di lavoro.

Nella stessa azienda in cui vado a guadagnarmi la vita quotidiana, i 
dirigenti si rivolgono da quasi tre anni a fornitori di servizi, che 
impiegano una sorta di lavoratore temporaneo, ma alle dipendenze di 
un'altra azienda, a tempo pieno e tutto l'anno, che lavorare tutte le 
ore di straordinario immaginabili e inimmaginabili (a volte 12 giorni, a 
volte di più). È ancora notevole che la schiavitù economica che 
affrontiamo spinga i lavoratori a lavorare ben oltre le 35 ore settimanali.

Questi precari che si credono liberi alle TAF, fanno bene alla 
Direzione, perché non solo lavorano e non contano le ore, ma 
indirettamente incoraggiano quest'ultima a prenderci per il culo e 
metterci in concorrenza tra lavoratori, in modo da produrre ancora di 
più, con salari ovviamente che non tengono il passo. È chiaro che questo 
è lo sfruttamento della nostra forza lavoro che non dice il suo nome, ma 
sfruttamento pur sempre.

L'operaio, l'impiegato, la persona che vende la propria forza lavoro ad 
un datore di lavoro è - per definizione - un lavoratore. L'operaio come 
l'impiegato deve lavorare e quindi sputare valore e rendimento, sudare 
Capitale. Sul posto di lavoro, il lavoratore o l'impiegato non è libero 
da nulla, né proprietario di nulla, nemmeno di ciò che maneggia. Sono 
solo ciò che chiamiamo "proletari": che non possiedono altro che la loro 
forza e capacità di lavoro.

  Una certa propaganda liberale, che per decenni permea tutti i media e 
la società in generale, vuole farci credere che i proletari sono uguali 
ai loro padroni, che hanno i loro stessi interessi economici nella 
fabbrica mondiale e nella vita quotidiana vita. Ci viene detto che anche 
i proletari sono padroni della propria vita, e che se non sono contenti 
del proprio lavoro possono cambiare azienda, quando vogliono, 
attraversando la strada. Tutta questa propaganda è stata così infusa che 
alcuni lavoratori aderiscono completamente ai dettami dell'economia 
internazionale e immaginano che il posto e la posizione di coloro che li 
sfruttano non sia così facile, che dovremmo ringraziarli. Credono di 
vivere in democrazia, quando in realtà escono dalla democrazia ogni 
mattina davanti al cancello della fabbrica, del cantiere o dell'ufficio.

Durante l'orario di lavoro, il lavoratore consuma materie prime e 
utilizza macchine che producono valore e arricchimento. La sua forza 
lavoro verrà utilizzata e riutilizzata fino a logorare il dipendente, 
ritardando l'età pensionabile.
Non commettiamo errori, un operaio che ha iniziato a lavorare a 16 anni, 
quando raggiungerà l'età pensionabile legale, cioè 64 anni, e 
probabilmente di più per molti di noi, andrà direttamente dalla fabbrica 
al cimitero. In questo modo i capitalisti risparmiano sulla nostra 
aspettativa di vita. È spregevole! Più che mai, la Rivoluzione resta da 
fare!

https://cntaittoulouse.lautre.net/spip.php?article1384
https://cntaittoulouse.lautre.net/spip.php?article1385
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