A-Infos (ca) France, CNT-AIT: Anarchosyndicalisme #186 - CONTENIDO + EDITORIAL (de, en, fr, it, pt, tr)[Traducción automática]

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¡El 1 de mayo no es el Día del Trabajo, sino el día de la lucha de los 
trabajadores de todo el mundo!
Editorial
¡Esclavo asalariado!
Mundo del trabajo / Juegos Olímpicos y Paralímpicos
¿Voluntario o empleado real?
¡Sin zona de derechos sindicales!
Teoría
Abolir el estado
Sobre el antifascismo...
Cartas de lectores
¡Ruidos de botas!
Hacer con la escuela para nuestro proyecto anarquista.
Sobre la educación.
La asamblea antimilitarista y anticapitalista.
Ser gobernado.
Feminismo

IVG: operación "recuperación" y cortina de humo constitucional...
Referencias

Impresiones sobre la conmemoración de Puig Antich.
Antimilitarismo

Hiroshima, mi preocupación.
Internacional

Contra las masacres, apoyemos a los jóvenes desertores israelíes.
Sobre la situación en Haití.
Barbarie en Sudán.

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EDITORIAL: ¡Esclavo asalariado!

Cuando tenía alrededor de 25 años, trabajaba con un contrato de duración 
determinada, en la industria petrolera, un contrato de nueve meses, 
renovable, luego vino la crisis del petróleo, la fábrica para la que 
trabajaba empezó a despedir a trabajadores temporales, luego muy 
rápidamente abordó el varios contratos llamados precarios, en curso en 
ese momento, y, por supuesto, contratos de duración determinada. Por lo 
tanto, me despidieron antes de que finalizara mi primer contrato (siete 
meses y medio), mientras tenía un contrato de duración determinada. El 
despido se llevó a cabo silenciosamente y casi nadie -y especialmente 
los sindicatos- encontró algo de qué quejarse. FO y la CGT habían pasado 
la píldora, a través de un movimiento de pseudoprotesta dentro de los 
terrenos de la fábrica; pero al mismo tiempo respondieron a la consulta 
de la Gerencia sobre estos despidos y no se opusieron a los mismos. La 
dirección también había consultado a la Inspección del Trabajo, que 
también había dado su acuerdo. Y así fue, nos echaron a todos con el 
visto bueno de la inspección del trabajo y de los sindicatos, que además 
nos habían dicho rotundamente que a los jóvenes no les importaba. Que 
realmente no importábamos porque éramos jóvenes y encontraríamos trabajo 
fácilmente.

Esta desventura puede parecer increíble, y tan banal al mismo tiempo, 
pero en el mundo del trabajo y en particular en la industria, un 
trabajador no puede esperar otra cosa, en los tratos y humillaciones que 
pueda sufrir por parte de los empleadores; la única manera de poder 
levantar la cabeza es organizarnos y luchar paso a paso, sabiendo que 
los métodos tradicionales, legalistas y supervisados por los sindicatos, 
son estrictos. Un trabajador que lucha muchas veces no tiene otra opción 
que hacer huelga, y las huelgas están reguladas: lo único autorizado 
sigue siendo un simple paro laboral, casi cualquier otro tipo de huelga 
está prohibida, es decir, es extremadamente limitada[1].
Un trabajador o un empleado, en el trabajo sólo recibe mandatos y 
órdenes, está a merced de los patrones, de las fluctuaciones del mercado 
laboral, trabajando a menudo en fábricas, obras de construcción u 
oficinas, donde las condiciones de trabajo son más o menos precarias, la 
causa de enfermedades y accidentes laborales...

Es comúnmente aceptado en la sociedad que la explotación ya no existe, 
que todo esto sólo era válido en la época de Zola y Germinal, o en 
determinadas regiones del mundo donde se confecciona nuestra ropa. De 
hecho, no es.

Debemos entender que desde que trabajamos para un tercero, desde que 
firmamos un contrato de trabajo, por un salario, para poder ganarnos la 
vida, ya es explotación. En la empresa donde trabajo, regularmente nos 
imponen horas extras durante todo el año. Lógicamente, siguiendo el 
Código del Trabajo, nadie puede ser obligado a trabajar horas extras. 
Pero si el empresario lo pide y hace lo que hay que hacer a nivel 
reglamentario, pues como empleado no puedes negarte y estás obligado a 
trabajar esas horas extras. La interpretación del Código del Trabajo 
está reforzada por la jurisprudencia (es decir, todas las sentencias 
adoptadas en aplicación de la Ley y del Código del Trabajo) que casi 
siempre da la razón al patrón; no puedes disputarlo, en cuyo caso te 
expones a algunas complicaciones.

Y es más que probable que el Código del Trabajo esté lleno de pequeños 
párrafos y otras exenciones que permiten este tipo de interpretación. 
Basta leer los informes de los juicios, en el Tribunal Laboral o en el 
Tribunal Civil, para ver que la jurisprudencia en general coincide con 
los empresarios.

En la misma empresa a la que voy para ganarme la vida diariamente, los 
altos directivos recurren desde hace casi tres años a proveedores de 
servicios que emplean a una especie de trabajador temporal, pero 
empleado por otra empresa, a tiempo completo y durante todo el año, que 
trabajar todas las horas extras imaginables e inimaginables (a veces 12 
días, a veces más). Sigue siendo sorprendente que la esclavitud 
económica que enfrentamos empuje a los trabajadores a trabajar mucho más 
allá de una semana de 35 horas.

Estos trabajadores temporales que se creen libres en el TAF, benefician 
mucho a la Dirección, ya que no sólo trabajan y no cuentan sus horas, 
sino que, indirectamente, alientan a esta última a empujarnos al culo, y 
ponernos en competencia entre trabajadores, para que podamos producir 
aún más, con salarios que, por supuesto, no se mantienen. Está claro que 
se trata de explotación de nuestra fuerza de trabajo que no dice su 
nombre, pero explotación al fin y al cabo.

El trabajador, el empleado, la persona que vende su fuerza de trabajo a 
un empleador es, por definición, un trabajador. El trabajador como el 
empleado debe trabajar y por lo tanto escupir valor y producir, sudar 
Capital. En el lugar de trabajo el trabajador o empleado es libre de 
nada, ni dueño de nada, ni siquiera de lo que maneja. Son sólo lo que 
llamamos "proletarios": que no poseen nada más que su fuerza y su 
capacidad de trabajo.

  Una cierta propaganda liberal, que ha invadido todos los medios de 
comunicación y la sociedad en general durante décadas, quiere hacernos 
creer que los proletarios son iguales a sus propios patrones, que tienen 
los mismos intereses económicos que ellos en el mundo o en el día a día. 
vida. Se nos dice que los proletarios también son dueños de sus vidas, y 
que si no están contentos con su trabajo, pueden cambiar de empresa, 
cuando quieran, cruzando la calle. Toda esta propaganda ha sido tan 
infundida que algunos trabajadores se adhieren completamente a los 
dictados de la economía internacional e imaginan que el lugar y la 
posición de quienes los explotan no es tan fácil, que deberíamos 
agradecerles. Creen vivir en democracia, cuando en realidad abandonan la 
democracia cada mañana ante la puerta de una fábrica, de una obra o de 
una oficina.

Durante el tiempo de trabajo, el trabajador consume materias primas y 
utiliza máquinas que producen valor y enriquecimiento. Su fuerza laboral 
será utilizada y reutilizada hasta desgastar al empleado hasta el 
límite, retrasando la edad de jubilación.
No nos engañemos, un trabajador que empezó a trabajar a los 16 años, 
cuando alcanzará la edad legal de jubilación, es decir 64 años, y 
probablemente más para muchos entre nosotros, irá directamente de la 
fábrica al cementerio. De esta manera los capitalistas ahorran dinero en 
nuestra esperanza de vida. ¡Es despreciable! ¡Más que nunca, la 
Revolución está por hacer!

https://cntaittoulouse.lautre.net/spip.php?article1384
https://cntaittoulouse.lautre.net/spip.php?article1385
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