A-Infos (ca) France, UCL AL #348 - Antipatriarcado, Sectores feminizados: Luchas y victorias de las mujeres en el trabajo (de, en, fr, it, pt, tr)[Traducción automática]

Una mirada retrospectiva a una reunión pública organizada por la UCL 
Grenoble el 2 de marzo sobre el tema "luchas y victorias de las mujeres 
en el trabajo" que incluyó una mesa redonda con mujeres sindicalistas 
que vinieron a hablarnos sobre sus luchas. ---- El 6 de marzo de 2023 
realizamos un encuentro público en forma de jornada para presentar el 
folleto "Los desafíos de la sindicalización en sectores feminizados". 
Habíamos elegido contar varias historias de luchas victoriosas de 
mujeres como, entre otras, las de Penn Sardin en 1924, o más 
recientemente de las trabajadoras del País Vasco en 2021. En medio de la 
lucha por las pensiones, la opinión pública Los comentarios reflejaron 
la fe en la huelga feminista y la esperanza del 8 de marzo. Es en este 
entusiasmo inculcado por las historias de lucha de ayer y de hoy en el 
que nos hemos centrado este año.

Inspírate en dos experiencias locales y haz conexiones.
A la mesa redonda fueron invitados dos sindicalistas de la CGT. Uno es 
ayudante a domicilio en ADF38, el segundo es ingeniero en 
STMicroelectronics (ST). Entre las empleadas del hogar ADF38, un ejemplo 
típico de sector feminizado, hay 4 hombres (incluido el director) por 
cada 200 empleados. El camarada señaló las injusticias del convenio 
colectivo en este sector. Entre sus demandas: tener en cuenta los 
kilómetros entre casa y el trabajo y los horarios ocultos, un mejor plan 
de formación, locales, equipamientos, bonos restaurante, la eliminación 
de los tres días de espera, un aumento de los salarios y finalmente la 
reducción de la jornada laboral a 32 horas pagadas 35 horas. La camarada 
de STMicroelectronics nos habló de la acción judicial victoriosa que 
llevó al gigante industrial de Grenoble a ser acusado de discriminación 
de género y embarazo en 2023. Los desafíos actuales de los activistas de 
ST son la facilitación de compensaciones parciales para las trabajadoras 
y la lucha contra las brechas profesionales: Al final de su carrera, la 
brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo del 20%.

Además de la jerarquía de género y la inercia impuesta por la presencia 
de sindicatos reformistas, los dos contextos son diferentes. Si los 
empleados de ADF38 - de hecho, exclusivamente entre mujeres -- 
identifican sin problemas la injusticia que sufren, los ingenieros de 
ST, cuando logran darse cuenta de que el sexismo no los salva, aún deben 
luchar con sus colegas y camaradas masculinos. La discusión sobre los 
modos de acción abordó la sindicalización. La reforma de las pensiones 
permitió a la CGT del ADF38 contratar. El anclaje territorial a través 
del sindicato local de Fontaine proporcionó a los trabajadores el punto 
de apoyo material que les faltaba: un espacio para hablar y organizarse. 
En ST, la afluencia de reclutas jóvenes, altamente feminizadas, 
extranjeras y racializadas confronta al sindicato con su imagen 
histórica y la responsabilidad que ahora es suya: dirigirse a estos 
nuevos camaradas y unirse a ellos en la lucha.

Adaptar los modos de acción a las limitaciones del negocio.
En los sectores feminizados, la huelga sigue siendo una herramienta 
esencial, pero es necesario mejorarla: "las empleadas quieren, pero 
muchas no pueden", subraya la compañera de ayuda a domicilio. 
Actualmente, la coordinación con las familias de los usuarios les 
permite liberar tiempo como activistas, siempre que tengan una relación 
de confianza. Los empleados piensan entonces en nuevos modos de acción: 
minibloqueos estratégicos yendo todos al mismo tiempo al único 
microondas o a los dos únicos ordenadores, huelga de los informes 
previstos a intervalos regulares por el departamento...

Este encuentro público se desarrolla en un contexto local donde sectores 
feminizados están al frente de las luchas. A finales de febrero, los 
empleados de Elior-Drichebourg (empresa de limpieza privada encargada de 
los locales de la administración estatal en la región de Grenoble) se 
declararon en huelga tras el anuncio, sin consulta, del traslado forzoso 
de trece empleados de una semana a otra. Estos trabajadores 
desacreditados y mal pagados, que a veces padecen problemas de salud, 
serían enviados a trabajar en hospitales universitarios o residencias de 
ancianos sin la formación adecuada.

Su lucha se vinculó rápidamente con el caso del Instituto de Estudios 
Políticos de Grenoble, cuya limpieza está en proceso de ser 
subcontratada. Actualmente, el personal y los estudiantes están 
movilizados para impedir este proyecto, porque la privatización de los 
hogares contribuye al colapso del servicio público y al aumento de la 
capacidad de los empleados, de lo que Elior-Derichebourg es el resultado 
flagrante. Este 8 de marzo, Rachel Kéké - figura emblemática de la lucha 
victoriosa de las mujeres de la limpieza del Ibis Batignolles que se 
convirtió en diputada del LFI - vino a mediar, hablar y desfilar con los 
trabajadores de la limpieza en huelga con los colores de la CGT.

Al mismo tiempo, la UD CGT de Isère organizó una conferencia-debate 
sobre las intersecciones entre la ley racista de "Inmigración" y los 
sectores feminizados. La UD trabajó seriamente en la consigna de la 
huelga feminista, hasta el punto de que la manifestación de la CGT del 8 
de marzo en Grenoble tuvo una visibilidad sin precedentes. La UCL 
Grenoble sigue fomentando el desarrollo de estas líneas feministas y 
antirracistas en el seno de la CGT de Isère.

Billie y Artemis (UCL Grenoble)

¡Sindicalicemos a los sectores feminizados!
Ayuda a domicilio, trabajadores de limpieza, enfermeras, auxiliares 
educativos (AED), cajeros, acompañantes de estudiantes con discapacidad 
(AESH), etc. Nuestros empleos son esenciales para el funcionamiento del 
sistema capitalista, lo que nos da fuerza: ¡si nosotros paramos, el 
mundo se para! Por lo tanto, parece necesario organizarse colectivamente 
para mejorar las condiciones laborales, a través de sindicatos de lucha, 
de masas y autogestionarios. Queda mucho trabajo por hacer para crear 
estos sindicatos, sostenerlos, fortalecerlos y conectarlos.

Nuestra campaña por la sindicalización de sectores feminizados tiene 
diferentes objetivos: convencer de la pertinencia de mostrarlo como una 
prioridad política, pero también conectar a sindicalistas de una misma 
localidad, porque creemos que los vínculos tejidos entre las luchas y el 
pueblo nos permiten para aumentar nuestra fuerza. En Fougères, Rennes, 
Grenoble, Lyon...

Muchos grupos locales han organizado eventos en torno al folleto y ya se 
han llevado a cabo muchas discusiones sobre el tema. Esperamos que 
puedan infundir una nueva determinación y participar en el 
fortalecimiento de la lucha sindical feminista dentro de estos sectores.

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Secteurs-feminises-Luttes-et-victoires-des-femmes-au-travail
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