A-Infos (de) Italy, FDCA, Cantiere #25 - Für einen 1. Mai des Kampfes und des Widerstands - Cristiano Valente (ca, en, it, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Angesichts der hohen Produktivität, die mit der neuen Roboter- und 
Computertechnologie und der neuesten Produktionstechnologie im 
Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz erreicht wird, sollte die 
Reduzierung der Arbeitszeit das natürliche Ziel der Organisationen der 
Arbeiterbewegung sein . Nach der Weltwirtschaftskrise der 1930er Jahre 
war John Maynard Keynes, englischer Ökonom, einer der größten Referenzen 
der ökonomischen Denkschulen im kapitalistischen Bereich und noch heute 
ein Referenz des sogenannten "progressiven und demokratischen" Denkens 
Eine Sammlung von Aufsätzen, die zwischen den beiden Weltkriegen 
veröffentlicht wurde, warnte die öffentliche Meinung und die Regierungen 
vor der Ideologie des "Laissez-faire" , d reduziert: 
"Drei-Stunden-Schichten pro 15-Stunden-Woche können das Problem für 
einen guten Zeitraum in Schach halten. Drei Stunden am Tag " (Keynes, 
Ermahnungen und Prophezeiungen)
Diese Berechnung wurde mit den damals verfügbaren Maschinen und 
Technologien durchgeführt. Heutzutage könnte man angesichts der neuen 
Technologien an eine Arbeitswoche von nur vier Stunden denken, aber die 
tatsächlichen Trends des globalen Wirtschaftssystems tendieren eher 
dazu, die Arbeitszeit zu erhöhen. Im 20. und 21. Jahrhundert war es den 
Arbeitern trotz einer wachsenden Kapazität für Investitionen zur 
Steigerung der Produktivität und trotz der Tatsache, dass mehr 
Industriemaschinen modernisiert wurden und in einigen Prozessen die 
vollständige Ersetzung menschlicher manueller Fähigkeiten erreicht 
wurde, unmöglich neue und deutliche Verkürzungen ihrer Arbeitszeit 
erwerben. Dadurch entsteht ein Widerspruch zwischen dem hohen 
Produktionsniveau, bei dem eine noch nie dagewesene Menge an Gütern auf 
den Weltmarkt gebracht wird, und andererseits den längeren 
Arbeitszeiten, wobei die Löhne nicht in der Lage sind, den direkten 
Bedarf zu decken Arbeiter.

Dank neuer Formen der Ausbeutung der Arbeitskräfte und 
Produktionsorganisationen, die im Vergleich zu denen in der 
Vergangenheit immer ausgefeilter und zwanghafter sind, nehmen die 
Arbeitszeiten nicht ab, sondern nehmen vielmehr ständig zu. Im 21. 
Jahrhundert bleibt die Arbeitszeit mit ihren gesteigerten Rhythmen und 
ihrer über die ganze Arbeitswoche verteilten Organisation der Tyrann der 
Lebenszeit der Arbeiter und kann ihre gesamte Existenz bestimmen. Die 
kapitalistische Produktionsweise hat ihre eigenen Gesetze, von denen das 
Gesetz des maximalen Profits das wichtigste ist. Der Zweck des 
Wirtschaftssystems besteht nicht darin, Güter zur Befriedigung der 
Grundbedürfnisse der Menschheit zu erzeugen, sondern eine Produktion zu 
schaffen, die auf den einfachen Gewinn abzielt, der mit der Verlängerung 
des Arbeitstages und der erhöhten produktiven Intensität der Leistung 
erzielt wird.

Das China

Der erste deutliche Anstieg der Arbeitszeit und verschlechterte 
Lebensbedingungen am Arbeitsplatz sind in den sogenannten ehemaligen 
Entwicklungsländern zu beobachten, insbesondere in China, das 
mittlerweile zu einer der größten wirtschaftlichen und politischen 
Mächte der Welt geworden ist, wo in nur einem In den letzten Jahrzehnten 
haben wir einen deutlichen Anstieg der Stundenproduktion und damit auch 
der erhöhten Arbeitszeiten jedes einzelnen Arbeiters erlebt. Trotz der 
Tatsache, dass die Arbeit in China per Gesetz wöchentlich an fünf 
Arbeitstagen, mit Samstags- und Sonntagsruhe, mit einem 
8-Stunden-Arbeitstag von 8.00 bis 18.00 Uhr mit einer zweistündigen 
Kantinenpause und maximal 44 Stunden pro Woche, in der Praxis basiert 
der Boom der chinesischen Wirtschaft auf der übermäßigen Ausbeutung der 
Arbeitnehmer durch eine illegale und kriminelle Verlängerung der 
Arbeitszeit. In der Realität entsprechen die Arbeitszeiten in den 
allermeisten Produktionsstätten, insbesondere in staatlichen 
Industriebetrieben und in den zahlreichen dort vertretenen westlichen 
Multis, der "996"-Regel; Das heißt, die Arbeit geht von 9 Uhr morgens 
bis 21 Uhr abends, sechs Tage die Woche, und zwar so sehr, dass der 
Oberste Volksgerichtshof von Peking im August letzten Jahres, ebenfalls 
nach zunehmenden Arbeiterprotesten, die "996" -Arbeitsstunden als ernst 
erklärte Verstoß gegen die Arbeitsvorschriften, in dem darauf 
hingewiesen wird, dass Überstunden sechsunddreißig Stunden pro Monat 
nicht überschreiten dürfen, und die von den Arbeitgebern weit 
verbreiteten Vereinbarungen, nach denen Arbeiter und Angestellte 
"freiwillig" auf Überstundenvergütung verzichten, als illegal eingestuft 
werden. Dieses Urteil ist eine direkte Folge der verschiedenen Klagen 
gegen die zahlreichen Entlassungen von Arbeitnehmern, die sich geweigert 
hatten, ihre Arbeitszeit durch Überstunden zu verlängern, insbesondere 
aufgrund des x-ten Todes von zwei Arbeitnehmern aufgrund von Stress und 
Überarbeitung.

Letztere waren Mitarbeiter des E-Commerce-Unternehmens Pinduoduo, der 
größten auf die Landwirtschaft ausgerichteten Technologieplattform, die 
Landwirte und Händler durch interaktiven Einkauf mit Verbrauchern verbindet.

Wenn dies die aktuelle Situation der Arbeiterklasse in China ist, denken 
Sie an die Arbeitsbedingungen in Gebieten und Staaten Südostasiens wie 
Vietnam oder Kambodscha, wo der Widerstand der Arbeiter noch geringer 
ist als in China, das wiederum begonnen hat verlagert seine Produktion 
seit langem in diese Gebiete, die noch niedrigere Arbeitskosten und noch 
längere Arbeitszeiten aufweisen.

Der Westen

Die Arbeitssituation im entwickelten Westen weist keine wesentlichen 
Unterschiede auf. In Europa, in der Industrie, beträgt der Arbeitstag 
immer noch acht Stunden, und das schon seit 1919. Die Eroberung der acht 
Stunden wurde auf dem gesamten alten Kontinent zwischen 1917 und 1919 
dank des revolutionären Vorstoßes Russlands und Deutschlands endgültig. 
Aber die Siege der Arbeiterkämpfe im Kapitalismus sind nie endgültig, 
und bereits in der Krise von 1929 und im darauffolgenden Zweiten 
Weltkrieg erhöhten Unternehmer und verschiedene demokratische und 
totalitäre Regierungen die Arbeitszeiten. Nach Kriegsende erfolgte die 
Rückkehr zum Achtstundentag keineswegs automatisch. In Amerika 
arbeiteten die Menschen sogar 70 Stunden pro Woche in der 
Maschinenindustrie. In ganz Europa sanken die Arbeitszeiten trotz der 
Umstrukturierung der Produktionsanlagen und der Verbreitung neuer 
Industrietechnologien nicht; in einigen Branchen blieben die 
Arbeitszeiten und -rhythmen aufgrund der Forderungen der Arbeitgeber 
nach Wiederaufbau denen der Kriegszeit treu.

Nach dem Krieg kam es zu einer nennenswerten Verkürzung der Arbeitszeit 
nur durch die Kämpfe der 1960er und 1970er Jahre, in denen der 
Achtstundentag an fünf Tagen in der Woche durchgesetzt und 
verallgemeinert wurde. Jahre später müssen die Arbeiter in der Industrie 
der europäischen Mächte und im Allgemeinen im entwickelten Westen trotz 
der durch neue Technologien ermöglichten Steigerung der 
Produktionskapazität immer noch acht Stunden am Tag und 40 oder mehr 
Stunden pro Woche arbeiten, wenn auch im Vergleich zu Zu Beginn des 20. 
Jahrhunderts waren die geleisteten Arbeitsstunden produktiver und 
intensiver, was den Mehrwert und damit den Gewinn effektiv steigerte. 
Seit den 1980er Jahren führten massive Investitionen in neue 
Technologien zu einem Anstieg der Arbeitslosigkeit, einer Steigerung der 
Produktivität und einer entsprechenden Steigerung der Arbeitsintensität. 
In den Vereinigten Staaten wurden Gewerkschaftsaktivitäten nach der 
"Reaganomics" der 1980er Jahre scharf bekämpft, was zu einer effektiven 
Erhöhung der Arbeitszeit führte. In der verarbeitenden Industrie wurde 
sie auf 41 Stunden erhöht, und dazu kommt noch der deutliche Anstieg der 
Überstunden, wodurch die Arbeitszeit über das Niveau der 1950er und 
1960er Jahre angehoben wurde. Darüber hinaus sind als direkte Folge der 
niedrigen Löhne die anhaltenden Drohungen von Unternehmern mit der 
Schließung von Unternehmen aufgrund der internationalen Konkurrenz und 
die zahlreichen Verlagerungen in Länder, in denen die Arbeit unter dem 
Existenzminimum bezahlt wurde, Doppelarbeit oder Samstags- und 
Sonntagsarbeit. Nach der Wirtschaftskrise von 2007/2008 gingen die Löhne 
aufgrund von Beschäftigungserpressungen erheblich zurück, Aspekte, die 
trotz der " Reshoring" -Politik der letzten Jahre (der Rückkehr einiger 
zuvor delokalisierter amerikanischer Produktionen) und der 
Organisations- und Kampfmaßnahmen noch nicht überwunden wurden Einige 
Gewerkschaften, etwa die des Automobilsektors, die UAW ( United Auto 
Workers), die mit ihrem hartnäckigen und teilweise erfolgreichen 
46-tägigen Streikkampf gegen die Großen Drei (Ford, General Motors und 
Stellantis) im vergangenen Jahr eine bemerkenswerte Verbesserung 
erzielten Löhne und höhere Garantien für Neueinstellungen, ohne dabei 
die tatsächliche Arbeitszeit zu beeinträchtigen oder zu verkürzen.

Japan

Im Land der aufgehenden Sonne, Japan, beträgt die wöchentliche 
Arbeitszeit in der Regel mehr als 40 Stunden pro Woche, sowohl aufgrund 
der Verlängerung der täglichen Arbeitszeit als auch, weil in kleinen und 
mittleren japanischen Unternehmen zwei 3 der gesamten Belegschaft ist 
Samstagsarbeit mittlerweile Teil der Normalarbeitszeit. Selbst in der 
Großindustrie arbeiten 72 % der Arbeitnehmer mindestens einen Samstag im 
Monat, während die täglichen Stunden 15-30 % höher sind als in 
Nordamerika und die Urlaubstage der Arbeitnehmer 7,5 Tage im Jahr 
betragen. Die eigentümliche Organisationsform der japanischen Industrie, 
die mit dem "Toyotismus" identifiziert wird und nichts anderes als eine 
weitere dem "Taylorismus" entlehnte Form der Kontrolle und 
Befehlsführung ist , wurde nach der Niederlage der japanischen 
Gewerkschaften seit den 1950er Jahren auf allen Produktionsebenen 
etabliert und das immer noch Fehlen einer großen militanten Gewerkschaft 
und eines politischen Gefüges. Der " Tootismus", insbesondere durch das 
Prinzip der Nullbestände, hat die Lagerkosten reduziert und eliminiert, 
Zeit, Platz und Arbeit gespart, die Produktionskosten minimiert, die 
Arbeitsproduktivität maximiert und sogar die Einführung der 
Arbeitskräfte in die Produktionsprozesse geordnet geplant die 
Arbeitszeiten weiter zu verlängern, mehr Überstunden zu fordern und 
gleichzeitig mit den sogenannten "Qualitätszirkeln" ein Gefühl der 
Loyalität und Unternehmenszugehörigkeit bei den Arbeitnehmern zu 
schaffen. Tatsächlich sind die Arbeitnehmer an manchen 
Unternehmensentscheidungen beteiligt, von denen die überwiegende 
Mehrheit jedoch fiktiv ist, in "Qualitätszirkeln" getroffen wird oder 
sie zu Berufsausbildungskursen außerhalb der Arbeitszeit gerufen werden, 
wobei sie "freiwillig" auf einen Teil davon verzichten ihre Ferien und 
schaffte es so, eine vollständige Zusammenarbeit und Unterwerfung unter 
den Willen des Unternehmens zu erzwingen und durchzusetzen. Auf diese 
Weise führt der japanische Kapitalismus den Arbeitern nicht nur die 
gesamte geistige und muskuläre Energie, sondern führt sie auch zu echter 
körperlicher Erschöpfung, sogar zum Tod. In Japan ist es tatsächlich 
üblich, weit über die Arbeitszeit hinaus zu arbeiten, bis hin zu Fällen, 
in denen Arbeitnehmer unbezahlte Überstunden machen, die weit über 100 
Stunden pro Monat liegen. Diese Realität schürt ständig das tragische 
Phänomen, das als "Karoshi" bekannt ist und Todesfälle aufgrund von 
Überarbeitung bedeutet. Die Zahl der Todesfälle wird auf etwa 200 pro 
Jahr geschätzt, auch wenn die tatsächlichen und inoffiziellen 
Schätzungen noch höher zu sein scheinen.

Großbritannien

In Großbritannien erhielten die Arbeitnehmer zwischen 1979 und 1981 eine 
geringfügige Verkürzung der Arbeitszeit, doch in der darauffolgenden 
Zeit, der sogenannten "Thatcher-Zeit", benannt nach der ersten 
weiblichen Ministerin Margaret Thacter, Vorsitzende der britischen 
Konservativen Partei und erste Ministerin von Im Vereinigten Königreich 
vom 4. Mai 1979 bis zum 28. November 1990 kam es bei einem unbedeutenden 
Anstieg der Maschineninvestitionen zu einem deutlichen Anstieg der 
Produktivität und einem Rückgang der Industriebeschäftigung um 30 %. 
Diese Erpressungssituation und Schwäche der Gewerkschaftsstrukturen in 
Großbritannien und dem Vereinigten Königreich führten zu einer Erhöhung 
der Arbeitszeit mit einem Anstieg der Überstunden; 10 Stunden pro Woche 
für männliche Arbeitnehmer und 6 Stunden für weibliche Arbeitnehmer. Die 
derzeitige vertragliche Arbeitszeit englischer Arbeitnehmer beträgt 45 
Stunden, was mit Überstunden 50 Stunden pro Woche entspricht, während 
sie bei Frauen über 45 Stunden liegt.

Deutschland

Obwohl in Deutschland seit den 1980er Jahren massiv in 
Industrietechnologien und Maschinen investiert wurde, sanken die 
Arbeitszeiten überhaupt nicht. Seit der ersten Durchsetzung der 
40-Stunden-Woche durch die deutsche Arbeiterklasse hatte sich an der 
Arbeitsverbesserung nichts geändert, im Gegenteil, die deutsche 
demokratische Gesetzgebung basierte bis 1994 in Sachen Arbeitszeit auf 
einem Gesetz von 1938 , die eine wöchentliche Dauer von 48 Stunden ohne 
Überstunden vorsah. Die gesteigerte Produktivität ging mit einem 
massiven Anstieg der Bearbeitungszeiten einher, wodurch die Ermüdung der 
Arbeitnehmer zunahm und in vielen Fällen schwere psychische und 
physische Störungen verursacht wurden. Dies war einer der Gründe für 
einen langen und harten Arbeiterprotest, der in der Forderung der IG 
Metall, der größten deutschen Metallindustriegewerkschaft, nach einer 
35-Stunden-Woche mündete. Aber auch nach der formellen 
Arbeitszeitverkürzung im Jahr 1995 blieb die durchschnittliche 
Arbeitszeit in der deutschen Industrie aufgrund der Erhöhung der 
üblichen Überstunden bei 40 Stunden. In der jüngsten Vereinbarung aus 
dem Jahr 2018 gilt sie vorerst nur für die Region Stuttgart (die noch 
immer rund 900.000 Beschäftigte in der Branche hat, darunter auch die 
von Daimler, Porsche und Bosch, und die den Weg für die gesamte Branche 
ebnen wird, die auf nationaler Ebene entsteht). beschäftigt 3,9 
Millionen Arbeitnehmer) ist für Arbeitnehmer mit besonderen familiären 
Bedürfnissen die Möglichkeit vorgesehen, eine 28-Stunden-Woche für einen 
Zeitraum von 6 Monaten bis 2 Jahren zu beantragen, mit einer relativen 
Lohnkürzung, danach kehren wir zur Regelung zurück von 35 nominalen 
Stunden, aber wie gesagt, 40 effektiven Stunden. Wer seine Arbeitszeit 
auf 28 Stunden reduziert und Kinder bis 14 Jahre hat, kann einen Bonus 
von 8 weiteren Urlaubstagen erhalten, muss aber auf den Lohnzuschuss 
verzichten, den das Unternehmen den Reduzierern teilweise anbietet Std. 
Schließlich wurden seit 2009 die sogenannten "Minijobs" eingeführt mit 
einem Lohn von 450/500 EUR pro Monat und einer Stundenbegrenzung 
(zumindest formal) von etwa 15 Stunden pro Woche. Die Unternehmen, die 
mit diesem System einstellen, erhalten einen Anreiz vom Staat, und der 
Arbeitnehmer, der den abwesenden Arbeitnehmer ersetzen soll, ist 
aufgrund der miserablen Bezahlung gezwungen, durch den Arbeitgeber noch 
mehr Arbeitsstunden zu leisten, die über seine normale Arbeitszeit 
hinausgehen . Frankreich ist das europäische Land, in dem die 
Arbeitszeit am stärksten gesunken ist. Nominell bereits Ende der 
1990er-Jahre auf 35 Stunden pro Woche reduziert, doch die Folgegesetze 
aus dem Jahr 1990, die Unternehmen die Möglichkeit geben, ihre Anlagen 
mit maximaler Auslastung zu betreiben, was von den Arbeitnehmern mehr 
Flexibilität verlangt, führen tatsächlich zu einer Erhöhung der 
Arbeitszeit Stunden durch einen Anreiz für Überstunden; Über 35 Stunden 
zahlen Sie mindestens 10 % mehr, nach den ersten 8 Überstunden zahlen 
Sie 25 % mehr, für die weiteren Stunden zahlen Sie 50 %.

Spanien

In Spanien betrug die Arbeitszeit bis zum Ende des Franco-Regimes mehr 
als 40 Stunden pro Woche. Es war die sozialistische Regierung von Felipe 
González, die 1983 die Wochenarbeitszeit von 43 bis 44 Stunden auf die 
bis heute geltenden gesetzlichen 40 Stunden änderte, normalerweise 
verteilt auf fünf Tage zu je acht Stunden. Von 1978 bis 1991 wurde die 
Arbeitszeit dank der Wiederaufnahme der Arbeiterproteste um 10 % 
verkürzt und näherte sich damit dem europäischen Durchschnitt an, doch 
die Arbeitgeber kehrten sofort wieder dazu zurück, alle möglichen Formen 
der Prekarität durchzusetzen, die in allen Produktionssektoren der 
industrialisierten Welt zu beobachten waren. Im Jahr 2022 gab es mehr 
als 18 Arten von befristeten Verträgen, und der regelmäßige Einsatz von 
Überstunden führte zu einer erheblichen Erhöhung der Arbeitszeit. Obwohl 
das letzte im Dezember 2021 verabschiedete und im Februar 2022 vom 
Parlament bestätigte Dekret nur zwei Arten von befristeten 
Arbeitsverhältnissen vorsieht, die strukturelle für Umstände im 
Zusammenhang mit der Produktion und die für die Ersetzung eines anderen 
Arbeitnehmers, die Gesamtdauer der effektiven Beschäftigung Die 
Arbeitszeit beträgt immer noch mehr als 40 Stunden pro Woche.

Italien

In Italien kam es nach dem Zweiten Weltkrieg nicht zu einer wesentlichen 
Reduzierung der durchschnittlichen Arbeitszeit; 7,95 Stunden pro Tag im 
Jahr 1948 und 7,77 Stunden im Jahr 1984. Die Arbeiterkämpfe der 
sechziger und siebziger Jahre, die zur Eroberung des Arbeiterstatuts und 
zum Schutz und zur Eroberung von Rechten führten, die vor diesen Jahren 
unvorstellbar waren, blieben jedoch aus eine tägliche Stundenkürzung, 
aber die Fünf-Tage-Woche wurde verallgemeinert, von Montag bis Freitag 
mit dem Samstagsfeiertag, wobei das Niveau von 40 Stunden pro Woche 
beibehalten wurde. Allerdings verlängerten sich die Arbeitszeiten durch 
den massiven Einsatz von Überstunden und Akkordarbeit, insbesondere in 
verwandten Industrien, weit über die der Großindustrie hinaus.

Zwischen 1976 und 1989 stiegen die Überstunden in der Großindustrie um 
4,7 %, wodurch sich die wöchentliche Arbeitszeit von 42 auf 44 Stunden 
bei Fiat Mirafiori und 47-48 Stunden beim ehemaligen Alfa Lancia in 
Pomigliano erhöhte. Die Debatte über die Verkürzung der Arbeitszeit auf 
35 Stunden begann in den 1990er Jahren und insbesondere während der 
ersten Prodi-Regierung 1996 - 1998. Zuerst das Scheitern der politischen 
Debatte, danach die gescheiterte Verabschiedung dieses Gesetzentwurfs, 
vor allem aber der Start im Jahr 1997 Mit dem berüchtigten "Treu-Paket" 
wurde die Zeitarbeit in großem Umfang formell eingeführt und in den 
Folgephasen 2001 und 2003 eingeführt, um Projektverträge, Gutscheine und 
befristete Verträge zu verallgemeinern. Wenn von Seiten unserer 
Wirtschaftsverbände im Einklang mit ihren Klasseninteressen die Nutzung 
einer größeren Flexibilisierung der Arbeitszeiten erhofft wurde , ist 
hervorzuheben, dass aus gewerkschaftlicher Sicht eine breite 
Bereitschaft bestand , darüber nachzudenken Arbeitszeiten, nicht in 
einer trockenen und erheblichen Reduzierung der täglichen und 
wöchentlichen Stunden, sondern im Sinne eines Prozesses der Flexibilität 
durch die Modulation der Stunden, den Einsatz von Arbeitsschichten und 
eine stärkere Entwicklung der Teilzeitarbeit. Diese unglückliche 
Gewerkschaftsstrategie, "Konzertierung" genannt und von den 
Gewerkschaftsführern seit den frühen 90er Jahren des letzten 
Jahrhunderts definiert, wird bis heute mit mehr oder weniger ähnlichen 
Formeln immer wieder neu vorgeschlagen, ungeachtet der Tatsache, dass 
das Schicksal der Arbeitnehmer Die Mobilität bleibt immer gleich und 
wird im Hinblick auf die tatsächlichen Arbeitszeiten und ihren 
allgemeinen Ausbeutungszustand immer schwieriger. Wenn wir die Daten 
über die Arbeitszeiten in Italien analysieren , können wir tatsächlich 
erkennen , dass in der zweiten Hälfte der 1990er Jahre eine erhebliche 
Stabilität der tatsächlichen Arbeitszeiten mit einer stärkeren Nutzung 
sogenannter atypischer Arbeitszeiten und einem relativen Anstieg der 
Abendarbeit einherging . und an Feiertagen, einschließlich dem 1. Mai, 
an Wochenenden sowie eine große Verbreitung nicht freiwilliger 
Teilzeitarbeit, einschließlich vertikaler Teilzeitarbeit (d. h. 
konzentrierte Arbeit an Samstagen und Sonntagen)

Reduzierung der Arbeitszeit bei gleichem Entgelt, um ein besseres Leben 
und mehr Beschäftigung zu ermöglichen

In der gesamten industrialisierten Welt ist die effektive Arbeitszeit 
trotz erhöhter Produktivität überhaupt nicht gesunken, sondern in 
einigen Fällen sogar gestiegen. Und die der Arbeit gewidmete Lebenszeit 
hat sich durch die Verlängerung des Rentenalters, das von den neunziger 
Jahren des letzten Jahrhunderts bis heute von 4 auf 7 Jahre angestiegen 
ist, deutlich erhöht. Im gesamten Zeitraum von 1945 bis 1973, den die 
Wirtschaftsliteratur als "glorreiche Dreißig" bezeichnet und der durch 
ein außergewöhnliches Wirtschaftswachstum im Zusammenhang mit dem 
Wiederaufbau nach dem Krieg gekennzeichnet war, blieben die 
Arbeitszeiten, wie wir gesehen haben, praktisch unverändert, wenn nicht 
sogar sogar erhöht. Das Ende dieser Periode und die Wirtschaftskrise von 
1974/75 waren der Ausgangspunkt einer neuen Offensive der Arbeitgeber 
gegen die bezahlte Arbeit mit dem Ziel, die damals rückläufigen Gewinne 
und Produktivität zu steigern.

Von damals bis heute wurden alle durch den Kampf der Arbeiterbewegung 
erzielten Ergebnisse in Frage gestellt, und auch dank der Nachgiebigkeit 
und Unterwürfigkeit der großen Gewerkschaftsorganisationen, einer 
Arbeitgeberstrategie, die auf der faktischen Verlängerung der 
Arbeitszeit basiert, die Zunahme der Überstunden, die Zunahme der 
Unsicherheit und Flexibilität der Arbeitskräfte, die Verringerung der 
Pausen, die Zunahme der Intensität durch die Aussetzung der Feiertage, 
der massive Einsatz leicht erpressbarer Einwanderer, Gehaltsanreize "ad 
personam"" und schließlich die deutliche Anhebung des Rentenalters. Die 
massive Einführung neuer automatisierter Systeme in das 
Produktionssystem hatte überhaupt nicht die von Keynes vorhergesagte 
Wirkung. Je höher das Produktionsniveau, bedingt durch starke 
Investitionen in die Industrie, desto mehr nimmt die Verbesserung der 
Lebensbedingungen der Arbeitskräfte ab. Technischer Fortschritt und 
Mechanisierung dienen nicht dazu, die Arbeitszeit zu verkürzen, sondern 
dazu, den Produktionszyklus zu fragmentieren, die Löhne für die gleiche 
Menge an Arbeitszeit und Disziplin zu senken und die Arbeiterklasse den 
Bedürfnissen des Unternehmens zu unterwerfen. Der Kapitalismus hat seit 
jeher Maschinen eingesetzt, um die auf den Markt gebrachten Waren in 
kürzester Zeit herzustellen, Lohnarbeiter durch Maschinen und neue 
Technologien ersetzt und die Arbeits- und Arbeitszeiten der weiterhin 
beschäftigten Arbeiter verlängert. Neben der Einführung hoher 
Arbeitslöhne führt der Kapitalismus mit der Einführung von 
Informationstechnologie und Robotik zu einem Personalabbau, was zu einer 
hohen Arbeitslosigkeit führt. Je mehr Kapital in neue Technologien 
investiert, desto mehr muss es seine Investitionen zurückgewinnen und 
aufwerten, und es gibt nur einen Weg, seinen Gewinn zu steigern; 
Reduzierung der Beschäftigung und Verlängerung der Arbeitszeiten. In 
einer Welt, die sich dank Mechanisierung und Produktivitätssteigerung 
nach und nach von der Sklaverei der Arbeit befreien konnte, erscheinen 
ein Arbeitstag von mehr als 8 Stunden und die Existenz von 
Arbeitslosigkeit eindeutig als Widerspruch und verdeutlichen die 
Notwendigkeit, die gegenwärtige kapitalistische Form zu überwinden 
Produktions . Tatsächlich schafft der Arbeiter im ersten Teil seines 
Arbeitstages, der je nach Stand der technologischen Entwicklung und dem 
Kräfteverhältnis zwischen Arbeitern und Eigentümern variiert, einen 
Wert, der dem Betrag entspricht, der ihm als Gesamtlohn gezahlt wird 
Arbeitstag; im verbleibenden Teil arbeitet er unentgeltlich weiter und 
schafft Mehrarbeit und damit Mehrwert, der vom Chef beschlagnahmt wird. 
Wenn der Arbeitstag nur der Schaffung eines dem Lohn entsprechenden 
Wertes entspräche, das heißt, wenn er vollständig aus bezahlter Arbeit 
bestünde, wäre die Verringerung der Stunden, die einer Steigerung der 
Produktivität entspricht, eine natürliche und praktisch automatische 
Tatsache; Unter den gegebenen Bedingungen führt die Steigerung der 
Produktivität jedoch nur zu einer Verkürzung der Stunden, in denen der 
Arbeiter für sich selbst arbeitet, und zwar zu Gunsten der Stunden, in 
denen der Arbeiter umsonst für den Chef arbeitet. Den Arbeitgebern 
stehen aber auch andere Möglichkeiten zur Verfügung, die Freiarbeitszeit 
zu ihren Gunsten zu erhöhen; Reduzieren Sie das Gehalt, dessen Wert vom 
Arbeitnehmer daher in kürzerer Zeit wiederhergestellt wird. den 
Sättigungsgrad der Produktionskapazität auch ohne technologische 
Veränderungen erhöhen, indem der einzelne Arbeiter schneller arbeitet, 
sein Arbeitstempo erhöht wird,Erhöhen Sie den Prozentsatz der 
stündlichen Nutzung der Maschinen, der zur Erfüllung der erforderlichen 
Leistung erforderlich ist. und schließlich die Dauer des Arbeitstages 
durch den Einsatz von Überstunden zu verlängern, da diese zwar bezahlt, 
aber nicht mit einer ganzen Reihe von Beiträgen belastet werden, die 
stattdessen die normalen Stunden eines hypothetischen neuen 
Arbeitsplatzes belasten. Ebenso gelingt es dem Chef durch Formen der 
Akkordarbeit oder wirtschaftlich motivierter Arbeit, die Zeit bis zur 
Reproduktion des Gehalts zu verkürzen, und der Anreiz liegt immer weit 
unter dem Vorteil, den der Chef selbst aus der für die Akkumulation 
vorgesehenen Verlängerung der Arbeitszeit zieht Überschüsse. Darüber 
hinaus ermöglichen Nachtarbeit, Arbeit an Wochenenden, Feiertagen und 
all jene Formen der Arbeit, die heute vor allem bei den neuen 
Generationen weit verbreitet sind und deren Arbeitszeiten über die 24 
Stunden des Tages verteilt sind, eine ganzheitlichere Ausnutzung der 
Systeme und eine Verringerung der Arbeitszeit die Kosten der getätigten 
Investitionen. Arbeitszeiten, Rhythmen, Anreize, technologische 
Innovationen, Überstunden, Nacht- und Feiertagsarbeit, Kurzarbeit usw. 
sind eng miteinander verbundene Probleme, und ein Kampf um eine formelle 
Arbeitszeitverkürzung ist zwar erfolgreich, wie wir in Frankreich 
gesehen haben, aber nicht damit verbunden Andere können von den Chefs 
schnell neutralisiert und umgangen werden, indem sie das Gewicht der 
verschiedenen Elemente in der Arbeitsorganisation neu verteilen und so 
die unbezahlte Zeit in der Aufteilung des Arbeitstages zu ihrem Vorteil 
wiederherstellen. Ein Faktor von großer Bedeutung ist schließlich die 
Beziehung, die zwischen Erwerbstätigen und Arbeitslosen, einschließlich 
der neuen Generationen und Frauen, aufgebaut und gepflegt werden muss. 
Das Vorhandensein einer beträchtlichen Anzahl von Arbeitskräften, etwa 
Jugendlicher oder Geschlechter, die als erste unter niedrigen Löhnen und 
prekären regulatorischen Bedingungen leben und leiden, zusätzlich zu den 
Arbeitslosen, der klassischen industriellen Reservearmee, führt 
unweigerlich zu einer Lohnkompression und damit zu einer Erhöhung der 
Löhne Anteil der Arbeit, den sich die Chefs aneignen und so ihren Profit 
steigern. Um wirksam zu sein, muss jeder Kampf für die Verkürzung der 
Arbeitszeit nicht nur die Verkürzung der Arbeitszeit bei gleichem Lohn 
erfordern, sondern auch die Abschaffung von Überstunden als gängige 
Praxis in allen Arbeitsumgebungen und die Abschaffung von 
Nachtschichten, wo Produktion und Arbeit dies nicht tun erfordern die 
Kontinuität der Arbeit wie in einigen Diensten, die Abschaffung des 
Akkordlohns und anderer Anreize und das absolute Verbot der 
Temposteigerung sowie eine parallele Einstellung von Arbeitern und 
Arbeitslosen. Die historische Forderung der ArbeiterbewegungEbenso 
gelingt es dem Chef durch Formen der Akkordarbeit oder wirtschaftlich 
motivierter Arbeit, die Zeit bis zur Reproduktion des Gehalts zu 
verkürzen, und der Anreiz liegt immer weit unter dem Vorteil, den der 
Chef selbst aus der für die Akkumulation vorgesehenen Verlängerung der 
Arbeitszeit zieht Überschüsse. Darüber hinaus ermöglichen Nachtarbeit, 
Arbeit an Wochenenden, Feiertagen und all jene Formen der Arbeit, die 
heute vor allem bei den neuen Generationen weit verbreitet sind und 
deren Arbeitszeiten über die 24 Stunden des Tages verteilt sind, eine 
ganzheitlichere Ausnutzung der Systeme und eine Verringerung der 
Arbeitszeit die Kosten der getätigten Investitionen. Arbeitszeiten, 
Rhythmen, Anreize, technologische Innovationen, Überstunden, Nacht- und 
Feiertagsarbeit, Kurzarbeit usw. sind eng miteinander verbundene 
Probleme, und ein Kampf um eine formelle Arbeitszeitverkürzung ist zwar 
erfolgreich, wie wir in Frankreich gesehen haben, aber nicht damit 
verbunden Andere können von den Chefs schnell neutralisiert und umgangen 
werden, indem sie das Gewicht der verschiedenen Elemente in der 
Arbeitsorganisation neu verteilen und so die unbezahlte Zeit in der 
Aufteilung des Arbeitstages zu ihrem Vorteil wiederherstellen. Ein 
Faktor von großer Bedeutung ist schließlich die Beziehung, die zwischen 
Erwerbstätigen und Arbeitslosen, einschließlich der neuen Generationen 
und Frauen, aufgebaut und gepflegt werden muss. Das Vorhandensein einer 
beträchtlichen Anzahl von Arbeitskräften, etwa Jugendlicher oder 
Geschlechter, die als erste unter niedrigen Löhnen und prekären 
regulatorischen Bedingungen leben und leiden, zusätzlich zu den 
Arbeitslosen, der klassischen industriellen Reservearmee, führt 
unweigerlich zu einer Lohnkompression und damit zu einer Erhöhung der 
Löhne Anteil der Arbeit, den sich die Chefs aneignen und so ihren Profit 
steigern. Um wirksam zu sein, muss jeder Kampf für die Verkürzung der 
Arbeitszeit nicht nur die Verkürzung der Arbeitszeit bei gleichem Lohn 
erfordern, sondern auch die Abschaffung von Überstunden als gängige 
Praxis in allen Arbeitsumgebungen und die Abschaffung von 
Nachtschichten, wo Produktion und Arbeit dies nicht tun erfordern die 
Kontinuität der Arbeit wie in einigen Diensten, die Abschaffung des 
Akkordlohns und anderer Anreize und das absolute Verbot der 
Temposteigerung sowie eine parallele Einstellung von Arbeitern und 
Arbeitslosen. Die historische Forderung der ArbeiterbewegungEbenso 
gelingt es dem Chef durch Formen der Akkordarbeit oder wirtschaftlich 
motivierter Arbeit, die Zeit bis zur Reproduktion des Gehalts zu 
verkürzen, und der Anreiz liegt immer weit unter dem Vorteil, den der 
Chef selbst aus der für die Akkumulation vorgesehenen Verlängerung der 
Arbeitszeit zieht Überschüsse. Darüber hinaus ermöglichen Nachtarbeit, 
Arbeit an Wochenenden, Feiertagen und all jene Formen der Arbeit, die 
heute vor allem bei den neuen Generationen weit verbreitet sind und 
deren Arbeitszeiten über die 24 Stunden des Tages verteilt sind, eine 
ganzheitlichere Ausnutzung der Systeme und eine Verringerung der 
Arbeitszeit die Kosten der getätigten Investitionen. Arbeitszeiten, 
Rhythmen, Anreize, technologische Innovationen, Überstunden, Nacht- und 
Feiertagsarbeit, Kurzarbeit usw. sind eng miteinander verbundene 
Probleme, und ein Kampf um eine formelle Arbeitszeitverkürzung ist zwar 
erfolgreich, wie wir in Frankreich gesehen haben, aber nicht damit 
verbunden Andere können von den Chefs schnell neutralisiert und umgangen 
werden, indem sie das Gewicht der verschiedenen Elemente in der 
Arbeitsorganisation neu verteilen und so die unbezahlte Zeit in der 
Aufteilung des Arbeitstages zu ihrem Vorteil wiederherstellen. Ein 
Faktor von großer Bedeutung ist schließlich die Beziehung, die zwischen 
Erwerbstätigen und Arbeitslosen, einschließlich der neuen Generationen 
und Frauen, aufgebaut und gepflegt werden muss. Das Vorhandensein einer 
beträchtlichen Anzahl von Arbeitskräften, etwa Jugendlicher oder 
Geschlechter, die als erste unter niedrigen Löhnen und prekären 
regulatorischen Bedingungen leben und leiden, zusätzlich zu den 
Arbeitslosen, der klassischen industriellen Reservearmee, führt 
unweigerlich zu einer Lohnkompression und damit zu einer Erhöhung der 
Löhne Anteil der Arbeit, den sich die Chefs aneignen und so ihren Profit 
steigern. Um wirksam zu sein, muss jeder Kampf für die Verkürzung der 
Arbeitszeit nicht nur die Verkürzung der Arbeitszeit bei gleichem Lohn 
erfordern, sondern auch die Abschaffung von Überstunden als gängige 
Praxis in allen Arbeitsumgebungen und die Abschaffung von 
Nachtschichten, wo Produktion und Arbeit dies nicht tun erfordern die 
Kontinuität der Arbeit wie in einigen Diensten, die Abschaffung des 
Akkordlohns und anderer Anreize und das absolute Verbot der 
Temposteigerung sowie eine parallele Einstellung von Arbeitern und 
Arbeitslosen. Die historische Forderung der ArbeiterbewegungEs handelt 
sich um eng miteinander verbundene Probleme, und ein Kampf um die 
Verkürzung der Arbeitszeit kann, auch wenn er erfolgreich ist, wie wir 
in Frankreich gesehen haben, nicht mit den anderen verbunden ist, 
schnell neutralisiert und von den Chefs umgangen werden, die das Gewicht 
der verschiedenen Faktoren neu verteilen Elemente in der 
Arbeitsorganisation und stellt so die unbezahlte Zeit in der 
Arbeitseinteilung zu seinem Vorteil wieder her. Ein Faktor von großer 
Bedeutung ist schließlich die Beziehung, die zwischen Erwerbstätigen und 
Arbeitslosen, einschließlich der neuen Generationen und Frauen, 
aufgebaut und gepflegt werden muss. Das Vorhandensein einer 
beträchtlichen Anzahl von Arbeitskräften, etwa Jugendlicher oder 
Geschlechter, die als erste unter niedrigen Löhnen und prekären 
regulatorischen Bedingungen leben und leiden, zusätzlich zu den 
Arbeitslosen, der klassischen industriellen Reservearmee, führt 
unweigerlich zu einer Lohnkompression und damit zu einer Erhöhung der 
Löhne Anteil der Arbeit, den sich die Chefs aneignen und so ihren Profit 
steigern. Um wirksam zu sein, muss jeder Kampf für die Verkürzung der 
Arbeitszeit nicht nur die Verkürzung der Arbeitszeit bei gleichem Lohn 
erfordern, sondern auch die Abschaffung von Überstunden als gängige 
Praxis in allen Arbeitsumgebungen und die Abschaffung von 
Nachtschichten, wo Produktion und Arbeit dies nicht tun erfordern die 
Kontinuität der Arbeit wie in einigen Diensten, die Abschaffung des 
Akkordlohns und anderer Anreize und das absolute Verbot der 
Temposteigerung sowie eine parallele Einstellung von Arbeitern und 
Arbeitslosen. Die historische Forderung der ArbeiterbewegungEs handelt 
sich um eng miteinander verbundene Probleme, und ein Kampf um die 
Verkürzung der Arbeitszeit kann, auch wenn er erfolgreich ist, wie wir 
in Frankreich gesehen haben, nicht mit den anderen verbunden ist, 
schnell neutralisiert und von den Chefs umgangen werden, die das Gewicht 
der verschiedenen Faktoren neu verteilen Elemente in der 
Arbeitsorganisation und stellt so die unbezahlte Zeit in der 
Arbeitseinteilung zu seinem Vorteil wieder her. Ein Faktor von großer 
Bedeutung ist schließlich die Beziehung, die zwischen Erwerbstätigen und 
Arbeitslosen, einschließlich der neuen Generationen und Frauen, 
aufgebaut und gepflegt werden muss. Das Vorhandensein einer 
beträchtlichen Anzahl von Arbeitskräften, etwa Jugendlicher oder 
Geschlechter, die als erste unter niedrigen Löhnen und prekären 
regulatorischen Bedingungen leben und leiden, zusätzlich zu den 
Arbeitslosen, der klassischen industriellen Reservearmee, führt 
unweigerlich zu einer Lohnkompression und damit zu einer Erhöhung der 
Löhne Anteil der Arbeit, den sich die Chefs aneignen und so ihren Profit 
steigern. Um wirksam zu sein, muss jeder Kampf für die Verkürzung der 
Arbeitszeit nicht nur die Verkürzung der Arbeitszeit bei gleichem Lohn 
erfordern, sondern auch die Abschaffung von Überstunden als gängige 
Praxis in allen Arbeitsumgebungen und die Abschaffung von 
Nachtschichten, wo Produktion und Arbeit dies nicht tun erfordern die 
Kontinuität der Arbeit wie in einigen Diensten, die Abschaffung des 
Akkordlohns und anderer Anreize und das absolute Verbot der 
Temposteigerung sowie eine parallele Einstellung von Arbeitern und 
Arbeitslosen. Die historische Forderung der ArbeiterbewegungDie 
historische Forderung der ArbeiterbewegungDie historische Forderung der 
Arbeiterbewegung"otto ore di lavoro, otto di svago, otto per dormire", 
lanciata nel 1886 a Chicago e diventata successivamente la battaglia 
internazionale del movimento operaio per la riduzione d'orario, 
culminata nel riconoscimento della ricorrenza del primo maggio, deve 
essere oggi declinata per una riduzione effettiva degli orari 
giornalieri e settimanali. Nessuna flessibilità deve essere accordata 
rispetto alle ore effettive di lavoro da svolgere, anzi occorre 
recuperare una sorta di rigidità negli orari giornalieri e settimanali, 
per avere sempre maggior tempo a disposizione libero dal lavoro. Una 
conseguenziale battaglia economica generalizzata e non per singole 
categorie deve essere impostata per non dividere e frantumare il fronte 
proletario. Ogni vittoria in un singolo settore merceologico o azienda, 
se non generalizzata, è destinata a essere rimangiata dalle politiche 
ricattatorie e divisive del padronato. Il proletariato mondiale deve con 
forza e determinazione rilanciare e rivendicare la battaglia per la 
riduzione d'orario a parità di paga, per ridistribuire il lavoro ed 
aumentare gli occupati e per riappropriarsi del proprio tempo rubato 
dalla logica intrinseca del profitto capitalista.

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