A-Infos (ca) Italy, FDCA, Cantiere #25 - Comercio. Una renovación de contrato difícil - Diego Zacco (d, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

Lo que surgió de la reunión del 23 de febrero con Confcommercio. ---- Si 
por un lado se ha eliminado del debate la "fuerte reducción" de la 
antigüedad y el decimocuarto aumento salarial, por otro lado el enfoque 
de la patronal sobre el contenido normativo y salarial no ha sufrido 
cambios. ---- La petición de prever un contrato de duración determinada 
estacional vinculado a períodos de mayor intensidad laboral representa 
una desregulación total de la contratación de duración determinada. Como 
si nuestra vida profesional no fuera ya bastante precaria: de hecho, con 
demasiada frecuencia pasamos de un contrato que expira a otro y no 
importa cuántos años llevas en este trabajo.
El contrato indefinido para muchos de nosotros es un espejismo.
Además, Confcommercio no ha implementado ninguna solicitud de las 
organizaciones sindicales en materia de lucha contra el mal trabajo, 
adquisiciones, franquicias, ejercicio del derecho de reunión y derecho a 
la formación individual; En cuanto a este último punto, propone, por el 
contrario, intervenir en los permisos retribuidos para financiar la 
formación. Así que monetizar nuestro tiempo libre e intercambiarlo para 
apoyar económicamente un camino de crecimiento profesional con miras a 
una mayor productividad y por tanto mayores ganancias para los patrones.
Es una pena que los trabajadores del comercio deban tomar el camino 
contrario: no venderse, sino recuperar ese tiempo libre que el sistema 
nos ha quitado con un aumento de la flexibilidad horaria destinado 
únicamente a empeorar la conciliación.
Después del Decreto SalvaItalia de 2011, bajo el gobierno Monti, se ha 
vuelto normal que los trabajadores del sector realicen sus tareas todos 
los días del año, domingos y festivos incluidos, con salarios 
indecorosos, estancados hasta 2019, no acordes con las dinámica de 
inflación anterior y actual.
Desde este punto de vista, los propietarios llegan incluso a proponer un 
aumento de 200 euros para el cuarto nivel más un pago único, 
evidentemente no cuantificado, para cubrir el período de vacaciones 
contractual.
¡Gracias!
De seguir así, las patronales exasperarán los ánimos de todos nosotros, 
porque trabajar en establecimientos comerciales en 2024 se ha convertido 
en una lucha por la supervivencia: cargas de trabajo agotadoras que 
implican tareas fuera del contrato de trabajo, horas extras dadas por 
sentado, a menudo no remuneradas y una ¡Mi más sincero agradecimiento al 
empresario que, en realidad, descubrimos que es un benefactor de la 
explotación!
Se nos considera sólo fuerza de trabajo y se nos trata como trabajadores 
invisibles, como muchos otros que cada día tienen que afrontar una 
pendiente de chantaje y falta de oportunidades de emancipación.
La semana pasada nos declaramos en huelga con motivo del 8 de marzo, Día 
Internacional de la Mujer, ya que incluso en nuestro sector la 
discriminación de género está siempre a la vuelta de la esquina: por 
ejemplo, durante las entrevistas, los empleadores a menudo quieren saber 
si estás a punto de tener hijos, si planeas los tienes o si ya los 
tienes. Si vives solo y qué profesión tiene tu pareja. Es como 
encontrarse en un banco solicitando una hipoteca, no en una entrevista 
de trabajo.
Aunque seamos invisibles para algunos, somos muchos y estamos cansados 
de esta vida sin perspectivas y sin futuro. Estamos llenos de una ira 
que no podemos expresar y, por lo tanto, estamos a punto de explotar.
Somos una olla de presión social que el sistema no quiere ver y no 
quiere mostrar, con una política que ni siquiera sabe que existimos y 
los medios de comunicación, que se han convertido exclusivamente en 
medios de producir consensos, que oscurecen todas nuestras iniciativas. 
y que no dan el énfasis adecuado a nuestras afirmaciones.
De todo esto deberían preocuparse los patrones que disfrutan de nuestro 
sudor sin hacer nada y pontifican sobre nuestras cabezas.
Comprometámonos, entonces, a elevar el nivel de protesta: hagamos huelga 
y desocupamos los puestos de trabajo. Organizamos eventos y 
manifestaciones. Organicémoslos signo por signo, ciudad por ciudad, 
territorio por territorio.
Acerquemos geográficamente la protesta al lugar de trabajo; Necesitamos 
el apoyo de todos y aunque nuestros compañeros históricamente no están 
acostumbrados a salir a la calle, involucramos y fomentamos la 
participación con iniciativas locales.
Camaradas, si es cierto que a los patrones sólo les importa su propio 
beneficio e imagen, nosotros como organización sindical debemos crear 
las condiciones para una participación masiva en la huelga: una 
avalancha de trabajadores que dejen cerradas tantas empresas como sea 
posible con potencial comercial y lo que también crea inconvenientes 
para nuestros clientes.
¡Que por fin nos vean!
Podría ser nuestra última oportunidad de alterar el equilibrio de poder 
y regresar a la mesa de negociaciones con una estrategia: poner de 
rodillas a los patrones.

*delegato Filcams-CGIL Livorno

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