A-Infos (it) Italy, FDCA, Cantiere #25 - Per un Primo Maggio di lotta e di resistenza - Cristiano Valente (ca, de, en, pt, tr)[traduzione automatica]

Data l'elevata produzione raggiunta con la nuova tecnologia robotica, 
informatica e la recentissima tecnologia produttiva, legata 
all'intelligenza artificiale, la diminuzione dell'orario di lavoro 
dovrebbe essere il naturale obiettivo delle organizzazioni del movimento 
operaio. Dopo la crisi economica mondiale degli anni '30 del secolo 
scorso, John Maynard Keynes, economista inglese, uno dei massimi 
riferimenti delle scuole di pensiero economico in ambito capitalista e 
tutt'oggi riferimento del così detto pensiero  "progressista e 
democratico", nella  sua raccolta dei saggi pubblicati a cavallo tra le 
due guerre mondiali, metteva in guardia l'opinione pubblica ed i governi 
contro l'ideologia del "laissez-faire", cioè l'abolizione di ogni 
vincolo o programmazione da parte dello Stato alle attività economiche 
ed affermava che il tempo di lavoro degli operai si sarebbe ridotto 
enormemente: "Turni di tre ore a settimana lavorativa di quindici ore 
possono tenere a bada il problema per un buon periodo di tempo. Tre ore 
al giorno" (Keynes, Esortazioni e profezie)
Questo calcolo veniva fatto con i macchinari e le tecnologie all'ora 
disponibili. Oggi, in proporzione, si potrebbe pensare, date le nuove 
tecnologie, ad una settimana lavorativa di sole quattro ore, ma le 
tendenze reali del sistema economico mondiale tendono invece ad 
aumentare gli orari di lavoro. Nel ventesimo e nel ventunesimo secolo 
nonostante una crescente capacità di investimenti, orientati ad 
incrementare la produttività, nonostante che più macchinari industriali 
siano stati modernizzati, raggiungendo in alcune lavorazioni la completa 
sostituzione della manualità umana, è stato impossibile, per i 
lavoratori, acquisire nuove e significative riduzioni del loro orario di 
lavoro. Si è così creata una contraddizione tra l'alto livello di 
produzione, che vede immessi sul mercato mondiale una quantità di merce 
mai raggiunta in precedenza, e dall'altra, tempi di lavoro aumentati, 
con salari che non riescono a coprire i fabbisogni dei diretti produttori.
Lungi dal diminuire, l'orario di lavoro, sta continuamente aumentando 
grazie a nuove forme di sfruttamento  della forza lavoro con 
organizzazioni produttive sempre più sofisticate e coercitive rispetto a 
quelle adottate in passato. Nel ventunesimo secolo il tempo di lavoro, 
con i suoi aumentati ritmi, con la sua organizzazione dilazionata in 
tutta la settimana lavorativa, rimane il tiranno del tempo di vita dei 
lavoratori capace di condizionarne tutta la loro esistenza. Il modo di 
produzione capitalista ha le sue leggi, la principale delle quali è la 
legge del massimo profitto. La  finalità del sistema economico non è 
quella di generare beni d'uso per soddisfare i bisogni fondamentali 
dell'umanità, ma è quella di realizzare una produzione finalizzata al 
semplice guadagno ottenuto con l'estensione della giornata lavorativa e 
dalla aumentata intensità produttiva della prestazione.
La Cina
Il primo palese incremento del tempo di lavoro e delle diminuite 
condizioni di vita nei posti di lavoro lo si può vedere nei cosiddetti 
ex paesi in via di sviluppo, in particolar modo in Cina, diventata 
oramai una delle potenze economiche e politiche maggiori al mondo, dove 
in pochi decenni si è visto un notevole incremento della produzione 
oraria e in ugual modo l'aumentato orario lavorativo di ogni singolo 
lavoratore. Nonostante che per legge il lavoro in Cina si dovrebbe 
svolgere settimanalmente per cinque giorni di lavoro, con sabato e 
domenica di riposo, con una giornata lavorativa di 8 ore dalle 8 alle 18 
con una pausa mensa di due ore, e per un massimo di 44 ore alla 
settimana,  nella pratica il boom dell'economia cinese  ha le sue basi 
nel super sfruttamento dei lavoratori con una estensione illegale e 
criminale dell'orario di lavoro. Nella realtà l'orario di lavoro 
risponde, nella stragrande maggioranza dei siti produttivi, in 
particolare negli impianti industriali di proprietà statale e nelle 
numerose multinazionali occidentali presenti, alla regola del  "996"; 
ossia il lavoro va dalle 9 del mattino fino alle 9 di sera, 6 giorni su 
7, tanto che lo scorso agosto il Supremo Tribunale Popolare di Pechino, 
anche a seguito delle crescenti proteste operaie, ha dichiarato gli 
orari "996" una violazione grave delle normative sul lavoro, indicando 
che gli straordinari non devono superare le trentasei ore mensili ed ha 
definito illegali i diffusissimi accordi imposti dai padroni affinché 
gli operai e impiegati rinuncino"volontariamente" alla paga degli 
straordinari. Questa sentenza è diretta conseguenza delle diverse cause 
intentate contro i numerosi casi di licenziamenti di lavoratori che si 
erano rifiutati di allungare il loro  orario di lavoro con straordinari, 
in particolare per l'ennesima morte di due lavoratori a causa dello 
stress ed eccesso di lavoro.
Questi ultimi erano dipendenti dell'azienda di commercio elettronico 
Pinduoduo, la più grande piattaforma tecnologica incentrata 
sull'agricoltura, che collega agricoltori e distributori con i 
consumatori attraverso acquisti interattivi.
Se tale è l'odierna situazione della classe operaia in Cina si pensi 
alla condizione lavorativa in aree e Stati del sud est asiatico come il 
Vietnam o la Cambogia, dove la resistenza operaia è ancora minore che 
nella Cina, la quale a sua volta ha iniziato da tempo a delocalizzare le 
proprie produzioni in tali territori che hanno  costi di mano d'opera 
ancora più bassi ed orari di lavoro ancora più lunghi.
L'Occidente
La situazione lavorativa nello sviluppato Occidente non presenta 
sostanziali differenze. In Europa, nell'industria, la giornata 
lavorativa è tuttora quella di otto ore, lo è dal 1919. La conquista 
delle otto ore diventò definitiva, in tutto il vecchio continente, tra 
il 1917 e il 1919, grazie alla spinta rivoluzionaria di Russia e della 
Germania. Ma le conquiste delle lotte operaie, nel capitalismo, non sono 
mai definitive, e già nella crisi del 1929 e nella successiva seconda 
guerra mondiale gli imprenditori e i vari governi democratici e 
totalitari aumentarono l'orario di lavoro. Finita la guerra il ritorno 
alla giornata lavorativa di otto ore non fu affatto automatica. In 
America si arrivò a lavorare anche 70 ore settimanali nell'industria 
meccanica. In tutta l'Europa, nonostante la ristrutturazione degli 
impianti di produzione, e la diffusione delle nuove tecnologie 
industriali, l'orario di lavoro non diminuì, anzi in alcuni settori, con 
la pretesa da parte padronale della ricostruzione, tempi e ritmi di 
lavoro rimasero quelli imposti durante il periodo bellico.
Nel dopoguerra l'unica significativa riduzione del tempo di lavoro si è 
avuta  con le lotte degli anni '60 e '70 imponendo e generalizzando la 
giornata lavorativa di otto ore per cinque giorni a settimana. A 
distanza di anni, nonostante l'aumento della capacità produttiva resa 
dalle nuove tecnologie, gli addetti all'industria delle potenze europee 
ed in generale nell'occidente sviluppato, son tenuti ancora a lavorare 
otto ore al giorno per 40 e più ore settimanali, seppur rispetto ai 
primi del novecento, le ore lavorate, contengano più produttività e più 
intensità facendo di fatto aumentare il plusvalore e quindi il profitto. 
Dagli anni '80 in poi il massiccio investimento nelle nuove tecnologie 
ha visto un aumento della disoccupazione, un incremento della 
produttività ed un corrispondente aumento della intensità lavorativa. 
Negli Stati Uniti dopo la "reaganomics", degli anni '80, le attività 
sindacali furono duramente osteggiate, portando un effettivo aumento 
dell'orario lavorativo. Nell'industria manifatturiera fu portato a 41 
ore ed a queste bisogna aggiungere il notevole incremento dello 
straordinario, portando l'orario lavorativo, al di sopra dei livelli 
raggiunti negli anni '50 e '60. Inoltre come diretta conseguenza dei 
bassi salari, delle continue minacce da parte imprenditoriale di 
chiusura delle aziende per la concorrenza internazionale e delle 
numerose delocalizzazioni in paesi dove la manodopera veniva  pagata al 
disotto della sussistenza, divenne prassi comune il doppio lavoro o il 
lavoro al sabato e la domenica. Dopo la crisi economica del 2007/2008 i 
salari sono oltremodo diminuiti a causa del  ricatto occupazionale, 
aspetti questi non ancora superati nonostante la politica di "reshoring" 
degli ultimi anni, (il rientro di alcune produzioni americane prima 
delocalizzate) e della ripresa organizzativa e di lotta di alcuni 
sindacati, come quello del settore auto l'UAW (United Auto Workers) che 
con la sua tenace ed in parte vincente lotta di 46 giornate di sciopero 
contro le  Big Three (Ford, General Motors e Stellantis) ha ottenuto lo 
scorso anno un notevole miglioramento salariale, maggiori garanzie per i 
 nuovi assunti, pur non riuscendo ad intaccare e ridurre gli orari di 
lavoro effettivi.
Il Giappone
Nel paese del Sol Levante, il Giappone, l'orario di lavoro settimanale 
abitualmente va oltre le 40 ore settimanali, sia per effetto 
dell'allungamento dell'orario giornaliero sia perché, nella piccola e 
media impresa giapponese, costituita dai 2/3 dell'intera forza lavoro, 
il sabato lavorativo è ormai diventato parte dell'orario normale di 
lavoro. Anche nella grande industria il 72% dei lavoratori lavora almeno 
un sabato al mese mentre l'orario giornaliero è superiore del 15/30% a 
quello nord americano e i giorni di ferie degli operai è di 7,5 giorni 
all'anno. La peculiare forma di organizzazione dell'industria 
giapponese, identificata con il "toyotismo", che altro non è che una 
ulteriore forma di controllo e di comando mutuato dal "taylorismo", si è 
incardinato a tutti i livelli produttivi in seguito alla sconfitta 
subita dal sindacalismo giapponese fin dagli anni '50 e dall'assenza 
tuttora di un largo tessuto sindacale e politico  militante. 
Il"toyotismo", soprattutto attraverso il principio di zero scorte, ha 
ridotto ed eliminato le spese di magazzino, risparmiato tempo, spazio e 
lavoro, minimizzato i costi di produzione, massimizzato la produttività 
lavorativa, arrivando a pianificare l'immissione della forza lavoro nei 
processi produttivi in modo da aumentare ulteriormente i tempi di 
lavoro, richiedendo maggiori ore di straordinario e creando al contempo 
con i così detti "circoli di qualità" un senso di fidelizzazione ed 
appartenenza aziendale da parte dei lavoratori. Gli operai infatti, 
vengono coinvolti a partecipare ad alcune decisioni aziendali, seppure 
nella stragrande maggioranza fittizie, prese nei "circoli di qualità" 
oppure  vengono chiamati ad aderire a corsi di formazione professionale 
al di fuori dell'orario di lavoro, rinunciando "volontariamente" a parte 
delle loro ferie, riuscendo così a strappare ed imporre una completa 
collaborazione e sottomissione alla volontà aziendale. E' in questo 
modo, che il capitalismo giapponese oltre a ghermire tutte le energie 
mentali e muscolari dei lavoratori e delle lavoratrici, conduce 
lavoratori e lavoratrici al vero e proprio sfinimento fisico, finanche 
alla morte. In Giappone è infatti consuetudine lavorare ben oltre il 
proprio orario di lavoro, a tal punto da registrare casi di lavoratori 
con straordinari non pagati che superano ampiamente le 100 ore mensili. 
Questa realtà alimenta costantemente quel tragico fenomeno noto come 
"karoshi" che significa appunto morti per il troppo lavoro, morti che 
vengono stimate in circa 200 all'anno, anche se le stime reali e non 
ufficiali sembrano essere addirittura più alte.
La Gran Bretagna
In Gran Bretagna gli operai ottennero una piccola riduzione dell'orario 
di lavoro tra  il 1979 e il 1981, ma nel periodo successivo, il così 
detto periodo "thatcheriano", dal nome della prima donna ministra 
Margaret Thacter, leader del Partito conservatore britannico e primo 
ministro del Regno Unito dal 4 maggio 1979 al 28 novembre 1990, con un 
insignificante aumento degli investimenti nel macchinario si ebbe un 
notevole incremento della produttività e una diminuzione del 30% 
dell'occupazione industriale. Tale situazione di ricatto e di debolezza 
delle strutture sindacali della Gran Bretagna e del regno Unito portò un 
aumento dell'orario di fatto con l'aumento delle ore di straordinario; 
10 ore a settimana per i salariati di sesso maschile e di 6 ore per le 
operaie. L'odierno orario contrattuale degli operai inglesi è di 45 ore 
che con lo straordinario arriva a 50 ore settimanali, mentre per le 
donne si superano le 45 ore.
La Germania
In Germania, nonostante che a partire dagli anni '80 vi fosse stato un 
massiccio investimento, nelle  tecnologie ed nei  macchinari 
industriali, l'orario di lavoro non diminuì affatto. Dal  primo 
ottenimento da parte della classe operaia tedesca delle 40 ore 
settimanali, non era cambiato nulla in termini di miglioramento 
lavorativo, anzi, la legislazione democratica tedesca ha continuato fino 
al 1994 a basarsi, in materia dell'orario di lavoro, su una legge  del 
1938, che prevedeva una durata settimanale di 48 ore, esclusi gli 
straordinari. L'aumentata produttività  aveva coinciso  con un aumento 
massiccio dei tempi di lavorazione, aumentando, di conseguenza, il grado 
di affaticamento dei lavoratori e causando, in molti casi, gravi 
disturbi psichici e fisici. Fu questa una delle cause di una lunga e 
dura protesta operaia, che si concretizzò nella richiesta, da parte del 
IG Metal, il più grande sindacato della metallurgia tedesca, delle  35 
ore settimanali lavorative. Ma anche dopo l'ottenimento formale della 
riduzione dell'orario di lavoro nel 1995, l'orario medio dell'industria 
tedesca è rimasta a 40 ore per l'incremento delle solite ore di 
straordinario. Nell'ultimissimo accordo del 2018, applicato  per ora 
solo alla regione di Stoccarda (che conta comunque circa 900 mila 
addetti nel settore, tra i quali quelli di Daimler, Porsche e Bosch, e 
che farà da apripista per tutto il comparto che a livello nazionale vede 
3,9 milioni di addetti) si prevede la possibilità, per i lavoratori che 
hanno particolari esigenze familiari, di richiedere un orario di 28 ore 
a settimana per un periodo di tempo che va dai 6 mesi ai 2 anni, con 
relativa riduzione stipendiale, dopo il quale tornare al regime delle 35 
ore nominali, ma come dicevamo, 40 effettive. Chi  ridurrà l'orario a 28 
ore ed ha figli fino ai 14 anni, potrà avere un bonus in tempo di 8 
giorni di ferie in più, ma dovrà rinunciare al sussidio salariale che 
l'azienda in parte offre a chi riduce l'orario. Sono infine stati 
introdotti, dal 2009, i così detti  "mini job" con paghe di 450/500 EUR 
mensili e con un limite di ore (almeno formalmente) di circa 15 ore 
settimanali. Le imprese che assumono con questo sistema ricevono un 
incentivo dallo Stato e il lavoratore chiamato a fare da sostituto 
all'operaio assente, viene costretto, data la miserevole paga, ad un 
ulteriore spremitura da parte del datore di lavoro con il ricorso alle 
ore eccedenti al suo normale orario lavorativo. La Francia è il paese 
europeo dove l'orario di lavoro è diminuito in misura maggiore. Ridotto 
nominalmente a 35 ore settimanali già alla fine degli anni novanta,ma le 
successive leggi emanate nel 1990, che danno la possibilità alle aziende 
di far funzionare al massimo i loro impianti, richiedendo al salariato 
una maggiore flessibilità,  riportano di fatto ad un  aumento 
dell'orario lavorativo attraverso una incentivazione allo straordinario; 
oltre le 35 ore si paga almeno il 10% in più, dopo le prime 8 ore di 
straordinario si paga il 25% in più, per le successive si arriva al 50%.
La Spagna
In Spagna fino alla fine del franchismo le ore di lavoro eccedevano le 
40 settimanali. Fu il governo socialista di Felipe González a 
ricondurre, nel 1983, la settimana lavorativa dalle 43-44 ore alle 40 
ore legali in vigore fino a oggi, distribuite normalmente su cinque 
giornate di otto ore ciascuna. Dal 1978 al 1991, grazie alla ripresa 
delle proteste operaie l'orario si è ridotto del 10% avvicinandosi alla 
media europea, ma immediatamente il padronato è tornato ad imporre tutte 
le forme possibili di precarietà sperimentate in tutti i settori 
produttivi del mondo industrializzato. Fino al 2022 si contavano più di 
18 tipi di contratti a termine, ed il ricorso regolare agli straordinari 
aveva portato un sostanziale aumento dell'orario di lavoro. Nonostante 
l'ultimo decreto approvato a dicembre 2021 e convalidato dal parlamento 
a febbraio 2022, preveda solo due tipi di rapporti a termine, quello 
strutturale, per circostanze legate alla produzione, e quello di 
sostituzione di un altro lavoratore, la durata complessiva dell'orario 
di lavoro effettivo è ancora oggi superiore alle 40 ore settimanali.
L'Italia
In Italia, dopo la seconda guerra mondiale non c'è stata una riduzione 
sostanziale in media dell'orario di lavoro; 7,95 ore giornaliere nel 
1948 e 7,77 ore nel 1984.  Le lotte operaie degli anni sessanta e 
settanta, che portarono alla conquista dello Statuto dei Lavoratori, 
tutelando e conquistando diritti prima di quegli anni inimmaginabili, 
non riuscirono però a concretizzarsi in una riduzione oraria 
giornaliera, ma  si generalizzò la settimana di cinque giornate, dal 
lunedì al venerdì con il sabato di festa, rimanendo sui livelli delle 40 
ore settimanali.  I tempi di lavoro si ampliarono comunque con un 
massiccio ricorso agli straordinari ed al cottimo in particolare 
nell'indotto, superando di gran lunga quelle della grande industria.
Tra il 1976 e il 1989 le ore di straordinario nella grande industria 
aumentarono del 4,7% arrivando ad aumentare l'orario settimanale dalle 
42 alle 44 ore alla Fiat Mirafiori e di 47-48 ore all'ex Alfa Lancia di 
Pomigliano. Il dibattito sulla riduzione d'orario  sulle 35 ore si aprì 
negli anni '90 ed in particolare durante il primo governo Prodi 1996 - 
1998. Il fallimento del dibattito politico prima, la  mancata 
approvazione di tale disegno di legge dopo, ma soprattutto il varo nel 
1997 del famigerato "Pacchetto Treu" introdussero formalmente su larga 
scala il lavoro interinale, arrivando con tappe successive nel 2001 e 
nel 2003 a generalizzare i contratti a progetto, i voucher ed i 
contratti intermittenti. Se dal lato delle organizzazioni 
imprenditoriali nostrali, coerentemente ai loro interessi di classe si 
auspicava il ricorso ad una maggiore flessibilità degli orari di lavoro, 
c'è da evidenziare che dal punto di vista sindacale, vi è stata una 
larga disponibilità nel considerare la materia dell'orario, non in una 
riduzione secca e sostanziale degli orari giornalieri e settimanali, ma 
nei termini di un processo di flessibilizzazione attraverso la 
modulazione degli orari, l'utilizzo dei turni di lavoro e un maggior 
sviluppo del part-time. Tale sciagurata strategia sindacale, denominata 
di "concertazione" e definita dalle dirigenze sindacali, fin dai primi 
anni '90 del secolo scorso, viene fino ad oggi costantemente riproposta 
con formule più o meno similari, nonostante le sorti del movimento dei 
lavoratori siano sempre immutevoli e vieppiù  difficoltose per quanto 
riguarda gli orari di lavoro effettivo  e la loro condizione generale di 
sfruttamento. Analizzando i dati relativi agli orari di lavoro in Italia 
in effetti si nota come ad una sostanziale stabilità degli orari di 
lavoro effettivi, nella seconda metà degli anni '90 si sia affiancato un 
maggiore utilizzo degli orari cosiddetti atipici, con un relativo 
incremento del lavoro serale e nei giorni festivi, compreso il primo 
maggio, nei week-end , nonché una larga diffusione del lavoro part-time 
non volontario, compreso del part-time verticale (vale a dire del lavoro 
concentrato nei giorni di sabato e di domenica)
riduzione d'orario a parità di paga per vivere meglio    e per una 
maggiore occupazione In tutto il mondo industrializzato l'orario di 
lavoro effettivo, nonostante l'aumentata produttività, non è affatto 
diminuito, anzi in alcun i casi,  è addirittura è aumentato. Ed è 
aumentato in assoluto il tempo di vita dedicato al lavoro attraverso il 
prolungamento dell'età pensionabile, cresciuta  dagli anni novanta del 
secolo scorso  ad oggi, dai 4 ai 7 anni. In tutto il  periodo, che la 
letteratura economica  chiama i "trenta gloriosi", dal 1945 al 1973, che 
fu caratterizzato da una crescita economica eccezionale, legata alla 
ricostruzione postbellica, gli orari di lavoro, come abbiamo visto, sono 
rimasti pressoché invariati, se non addirittura aumentati. La fine di 
tale periodo e la crisi economica del 1974/5 è stata il punto di 
partenza di una nuova offensiva padronale nei confronti del lavoro 
salariato, rivolta ad aumentare il profitto e la produttività all'epoca 
declinanti.
Da allora ad oggi  sono stati messi in discussione tutti i risultati 
ottenuti dalla lotta del movimento dei lavoratori e grazie anche alla 
accondiscendenza ed alla subalternità  delle maggiori organizzazioni 
sindacali, si è concretizzata una strategia  padronale incardinata 
attraverso il prolungamento di fatto degli orari di lavoro, l'aumento 
dello straordinario, l'aumento della precarietà e della  flessibilità 
della forza lavoro, la diminuzione delle pause, l'incremento 
dell'intensità con la sospensione delle festività, il ricorso massiccio 
ad una forza lavoro immigrata facilmente ricattabile, incentivi 
salariali "ad personam" ed infine l'aumento consistente dell'età 
pensionabile. L'immissione massiccia nel sistema produttivo di nuovi 
impianti automatizzati non ha avuto affatto l'effetto preconizzato da 
Keynes, Più è alto il livello di produzione, determinato da forti 
investimenti nell'industria, più diminuisce il miglioramento delle 
condizioni di vita della forza lavoro. Il progresso tecnico ed il 
macchinismo non viene utilizzato per ridurre gli orari di lavoro, ma per 
frammentare il ciclo di produzione, diminuire i salari a parità di tempo 
di lavoro impiegato e disciplinare e assoggettare la classe lavoratrice 
alle esigenze aziendali. Il  capitalismo  si è da sempre servito delle 
macchine per produrre nel minor tempo possibile la merce immessa sul 
mercato, sostituendo i salariati con le macchine e le nuove tecnologie, 
prolungando i tempi di lavoro e l'orario lavorativo ai lavoratori 
rimasti occupati. Oltre all'imposizione di alti ritmi di lavoro il 
capitalismo, con l'introduzione della tecnologia informatica e robotica, 
riduce il personale creando alti livelli di disoccupazione. Il capitale 
tanto più investe nelle nuove tecnologie tanto più deve recuperare e 
valorizzare il suo investimento, ed ha una sola maniera per riuscire ad 
aumentare il proprio profitto; comprimendo l'occupazione ed aumentando i 
tempi di lavoro. In un mondo che grazie al macchinismo ed all'aumento 
della produttività potrebbe progressivamente liberarsi dalla schiavitù 
del lavoro, una giornata lavorativa di oltre 8 ore e l'esistenza della 
disoccupazione appare chiaramente un controsenso e definisce la 
necessità del superamento della attuale forma capitalistica di 
produzione. Infatti il lavoratore, nella prima parte della sua giornata 
lavorativa che varia, a seconda del livello di sviluppo tecnologico e 
dei rapporti di forza operai padroni, crea un valore pari alla somma che 
gli viene pagata come salario dell'intera giornata lavorativa; nella 
parte restante continua a lavorare gratis e crea  un plus lavoro  e 
quindi un plus-valore che viene incamerato dal padrone. Se la giornata 
lavorativa corrispondesse soltanto alla creazione di un valore pari al 
salario, se cioè fosse composta tutta da lavoro pagato, la diminuzione 
di orario in corrispondenza di un aumento della produttività sarebbe un 
fatto naturale e praticamente automatico; nelle condizioni date, invece, 
l'aumento della produttività causa soltanto una riduzione delle ore in 
cui l'operaio lavora per sé, a tutto vantaggio delle ore in cui 
l'operaio lavora gratis per il padrone. Ma il padronato possiede anche 
altri mezzi per aumentare le ore di lavoro gratis a suo favore; ridurre 
il salario,il cui valore sarà quindi ricostituito dal lavoratore  in 
minor tempo; aumentare il grado di saturazione della capacità 
produttiva, anche senza trasformazioni tecnologiche, facendo lavorare 
più rapidamente il singolo lavoratore, aumentare i suoi ritmi di lavoro, 
aumentare la percentuale di utilizzo orario del macchinario necessaria 
per soddisfare le prestazioni richiesta; infine aumentare la durata 
della giornata lavorativa con il ricorso agli straordinari in quanto 
questi seppur pagati  non sono  gravati di  tutta una serie di 
contributi che invece pesano sulle ore ordinarie di un ipotetica nuova 
occupazione. Analogamente attraverso forme di cottimo o lavori 
incentivati economicamente il padronato riesce ad accorciare il tempo di 
riproduzione del salario e l'incentivo è sempre molto al di sotto del 
vantaggio che il padrone stesso trae dal prolungamento del tempo di 
lavoro destinato all'accumulazione di plus-valore. In più, il lavoro 
notturno, il lavoro nei week end, nei giorni festivi e tutte quelle 
forme di lavoro, oggi diffusi in particolare nelle nuove generazioni, 
con orari spalmati per tutte le 24 ore giornaliere, permettono uno 
sfruttamento più integrale degli impianti e una riduzione dei costi 
degli investimenti effettuati. Orario di lavoro, ritmi, incentivi, 
innovazioni tecnologiche, straordinari, lavoro notturno e festivo, 
lavori ad orario ridotto ecc..   sono problemi strettamente collegati e 
una lotta sulla riduzione d'orario formale, seppur vincente, come 
abbiamo visto in Francia, non collegata agli altri, può essere 
rapidamente neutralizzata ed elusa dal  padronato, che ridistribuirà il 
peso dei vari elementi nell'organizzazione del lavoro, ristabilendo 
quindi a suo vantaggio il tempo non pagato nella divisione della 
giornata lavorativa. In ultimo, un fattore di grandissima importanza, è 
il rapporto che va costruito e perseguito fra gli occupati, ed i 
disoccupati compreso le nuove generazioni  e le donne. La presenza di un 
numero consistente di forza lavoro, come quella giovanile o di genere, 
la prima a vivere ed a subire bassi salari e condizioni normative 
precarie, oltre ai  disoccupati, il classico esercito industriale di 
riserva, produce inevitabilmente una compressione dei salari e quindi 
aumenta la parte di lavoro che il padronato si appropria, aumentando il 
suo profitto. Qualsiasi battaglia per la riduzione dell'orario di 
lavoro, per essere efficace, deve reclamare non soltanto la riduzione 
d'orario a parità di paga, ma l'abolizione degli straordinari come 
prassi comune in tutti gli ambiti lavorativi, l'abolizione dei turni 
notturni la dove la produzione ed il lavoro non richiede continuità 
lavorativa come in alcuni servizi, l'abolizione dei cottimi e di altri 
incentivi e all'assoluto divieto di aumento dei ritmi, ed un'assunzione 
parallela di lavoratori ed operai disoccupati. La richiesta storica del 
movimento operaio delle "otto ore di lavoro, otto di svago, otto per 
dormire", lanciata nel 1886 a Chicago e diventata successivamente la 
battaglia internazionale del movimento operaio per la riduzione 
d'orario, culminata nel riconoscimento della  ricorrenza del primo 
maggio, deve essere oggi declinata per una riduzione effettiva degli 
orari giornalieri e settimanali. Nessuna flessibilità deve essere 
accordata rispetto alle ore effettive di lavoro da svolgere, anzi 
occorre recuperare una sorta di rigidità negli orari giornalieri e 
settimanali, per avere sempre maggior tempo a disposizione libero dal 
lavoro. Una conseguenziale battaglia economica generalizzata e non per 
singole categorie deve essere impostata per non dividere e frantumare il 
fronte proletario. Ogni vittoria in un singolo settore merceologico o 
azienda, se non generalizzata, è destinata a essere rimangiata dalle 
politiche ricattatorie e divisive del padronato. Il proletariato 
mondiale deve con forza e determinazione rilanciare e rivendicare la 
battaglia per la riduzione d'orario a parità di paga, per ridistribuire 
il lavoro ed aumentare gli occupati e per riappropriarsi  del  proprio 
tempo rubato dalla logica intrinseca del  profitto capitalista.

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