A-Infos (de) UK, ACG, Jackdaw 26 - Arbeitnehmerrechtegesetz: Wir müssen uns auf uns selbst verlassen (ca, en, it, fr, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Das Arbeitnehmerrechtegesetz (Employment Rights Act, ERA) trat im 
Dezember 2025 in Kraft, obwohl viele seiner Bestimmungen erst noch 
wirksam werden müssen. Seine Befürworter und Verteidiger bezeichnen es 
oft als die größte Verbesserung der Arbeitnehmerrechte seit einer 
Generation - traurigerweise haben sie damit wahrscheinlich recht, auch 
wenn sie es nicht ganz so meinen. Das ERA bietet Arbeitnehmern sowohl 
individuell als auch kollektiv verbesserte rechtliche Vorteile und ist 
mit ziemlicher Sicherheit besser als alles, was eine Regierung in den 
letzten 25 Jahren eingeführt hat. Es ist jedoch stark eingeschränkt, 
konzentriert sich auf individuelle statt auf kollektive Rechte, und 
seine Entwicklung und Durchsetzung weisen bereits Mängel auf.

In der Opposition pries die Labour Party ihre Absicht an, die Rechte der 
Arbeitnehmer zu verbessern, indem sie unter anderem 
"Null-Stunden-Verträge verbietet", Arbeitnehmern ab dem ersten 
Arbeitstag Rechte einräumt und die Praxis der Kündigung mit 
anschließender Wiedereinstellung untersagt. Doch schon vor den 
Parlamentswahlen 2024 zwang der Druck der Arbeitgeber die Labour Party, 
einige dieser Versprechen zurückzunehmen. Diese wurden nach der Wahl im 
Zuge der parlamentarischen Beratungen weiter abgeschwächt.

Als das Gesetz in Kraft trat, waren Null-Stunden-Verträge zwar 
eingeschränkt, aber nicht mehr verboten. Die Wartezeit für Klagen wegen 
ungerechtfertigter Entlassung betrug sechs Monate statt des ersten 
Tages. Die Praxis der Kündigung mit anschließender Wiedereinstellung war 
zwar nicht verboten, aber in begrenztem Umfang eingeschränkt. Im 
Hinblick auf die kollektiven Rechte wurden einige bestehende 
gewerkschaftsfeindliche Gesetze zurückgenommen, das Gesetz über 
Mindestdienstleistungsniveaus von 2023 aufgehoben, die Frist für 
rechtliche Arbeitskampfmaßnahmen nach einer Urabstimmung von sechs auf 
zwölf Monate verlängert und die 50-Prozent-Hürde für Urabstimmungen über 
Arbeitskampfmaßnahmen abgeschafft (diese Regelung war zum Zeitpunkt der 
Drucklegung jedoch noch nicht in Kraft).

Im Oktober 2025 wurde Matthew Taylor, ein ehemaliger Berater von Tony 
Blair, der bereits für die Regierung May gearbeitet hatte, zum 
Geschäftsführer der Fair Work Agency (FWA) ernannt. Die FWA war von der 
ERA (Employment Rights Act) gegründet worden, um die Rechte der 
Arbeitnehmer durchzusetzen. Taylor kündigte an, dass zu den 
strategischen Prioritäten der FWA die "Reduzierung des bürokratischen 
Aufwands" gehören würde. Während Gewerkschaftsführer verbale Kritik 
geübt haben, gab es kaum wirklichen Widerstand gegen die Kapitulation 
der Labour Party vor den Interessen der Arbeitgeber.

Insgesamt liefert das ERA ein gutes Beispiel dafür, dass man sich im 
Kampf für bessere Arbeitsbedingungen (geschweige denn für die Sicherung 
der Kontrolle über die Arbeit durch die Arbeitnehmer) nicht auf den 
Staat, die Parlamentsparteien und die großen Gewerkschaften verlassen 
kann. "Arbeitnehmerrechte" sind im Grunde unsinnig; das Ziel des Staates 
ist es, das Kapital bei der Ausbeutung der Arbeitnehmer zu unterstützen. 
Die Rechte, die Arbeitnehmer haben, haben sie sich durch ihr eigenes 
Handeln vom Staat und Kapital erkämpft. Zwar können und sollten 
Arbeitnehmer nach Möglichkeiten suchen, die sich aus dem ERA oder 
anderen "Arbeitnehmerrechten" ergeben, doch letztendlich müssen wir uns 
im Kampf gegen die Arbeitgeber auf uns selbst verlassen - das bedeutet, 
uns zu organisieren, uns wo immer möglich mit anderen Kämpfen 
zusammenzuschließen und nach neuen Möglichkeiten zu suchen, unsere 
Klassenmacht zu stärken.

https://www.anarchistcommunism.org/wp-content/uploads/2026/07/jackdaw_low-res.pdf
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