A-Infos (ca) UK, ACG, Jackdaw 26 - Ley de Derechos Laborales: Debemos valernos por nosotros mismos (de, en, fr, it, pt, tr)[Traducción automática]

La Ley de Derechos Laborales (ERA, por sus siglas en inglés) entró en 
vigor en diciembre de 2025, aunque muchas de sus disposiciones aún no 
han entrado en vigor. Sus defensores suelen describirla como la mayor 
mejora en los derechos de los trabajadores en una generación; 
lamentablemente, probablemente tengan razón, aunque no exactamente en el 
sentido que pretenden. La ERA sí otorga mejores beneficios legales a los 
trabajadores, tanto individual como colectivamente, y es casi con toda 
seguridad superior a cualquier otra ley introducida por cualquier 
gobierno en más de un cuarto de siglo. Sin embargo, es muy limitada, se 
centra en los derechos individuales más que en los colectivos y su 
desarrollo y aplicación ya presentan deficiencias.

Cuando estaba en la oposición, el Partido Laborista promovió su 
intención de mejorar los derechos de los trabajadores mediante la 
prohibición de los contratos de cero horas, el establecimiento de 
derechos laborales desde el primer día, la prohibición de despidos y 
recontrataciones, entre otras medidas. Sin embargo, incluso antes de las 
elecciones generales de 2024, la presión de los empresarios obligó al 
Partido Laborista a dar marcha atrás en algunas de estas promesas, que 
se diluyeron aún más tras las elecciones, a medida que el proyecto de 
ley avanzaba en el parlamento.

Para cuando la Ley entró en vigor, los contratos de cero horas estaban 
limitados en lugar de prohibidos; el plazo para presentar demandas por 
despido improcedente era de seis meses en lugar del primer día; y la 
práctica de "despedir y recontratar" no se había prohibido, pero sí se 
había restringido considerablemente. En cuanto a los derechos 
colectivos, se derogó parte de la legislación antisindical vigente; se 
derogó la Ley de Niveles Mínimos de Servicio de 2023; el plazo para la 
acción sindical legal tras una votación se amplió de seis a doce meses; 
y se eliminó el umbral de participación del 50 % para las votaciones 
sobre acción sindical (aunque este elemento no había entrado en vigor al 
momento de la publicación).

Además, en octubre de 2025, Matthew Taylor, exasesor de Blair y 
exfuncionario del gobierno de May, fue nombrado director ejecutivo de la 
Agencia de Trabajo Justo (FWA), organismo creado por la Ley de 
Relaciones Laborales (ERA) para velar por los derechos de los 
trabajadores. Taylor anunció que entre las prioridades estratégicas de 
la FWA figuraría la reducción de la carga regulatoria. Si bien los 
dirigentes sindicales han formulado algunas críticas verbales, la 
capitulación del Partido Laborista ante los intereses empresariales ha 
sido escasa.

En general, la Enmienda de Igualdad de Derechos (ERA, por sus siglas en 
inglés) ofrece un claro ejemplo de cómo no se puede confiar en el 
Estado, los partidos parlamentarios ni los grandes sindicatos en la 
lucha por mejores condiciones laborales (y mucho menos en garantizar el 
control del trabajo por parte de los trabajadores). Los «derechos 
laborales» son, en esencia, un sinsentido; el objetivo del Estado es 
apoyar al capital en la explotación de los trabajadores. Los derechos 
que tienen los trabajadores son los que han conquistado del Estado y del 
capital mediante sus propias acciones. Si bien los trabajadores pueden, 
y deben, buscar oportunidades que puedan surgir de la ERA u otros 
«derechos laborales», en última instancia debemos confiar en nosotros 
mismos en la lucha contra los empresarios: esto significa organizarnos 
juntos, unirnos a las luchas donde sea posible y buscar nuevas 
oportunidades para desarrollar nuestro poder de clase.

https://www.anarchistcommunism.org/wp-content/uploads/2026/07/jackdaw_low-res.pdf
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