A-Infos (pt) Bulgaria, ABL: Crise no Paraíso Tecnológico: Precarização, Desigualdade e IA no Setor de TI (2014-2026) (ca, de, en, it, tr)[traduccion automatica]

Na última década, o setor de TI passou por uma mudança estrutural 
radical. O mito da ascensão contínua e da inviolabilidade do trabalhador 
de tecnologia foi destruído pelas leis da concentração capitalista, pela 
redistribuição global do trabalho e pelo advento da Automação 2.0 
(Inteligência Artificial, IA). --- O setor de TI possui duas 
especificidades que o tornam importante para o potencial revolucionário 
da sociedade global. Por um lado, seu próprio objeto de estudo é 
fundamental para o funcionamento do mundo como o conhecemos. Por outro 
lado, devido à possibilidade de trabalho remoto, é o setor que mais 
facilita a integração de trabalhadores de países pobres em comparação 
com outros setores.

Os processos e tecnologias nos quais as corporações e os estados atuais 
se baseiam são controlados por trabalhadores altamente qualificados (em 
particular, aqueles do setor de TI), que chamamos de "cognitariado". Sob 
a pressão dos novos processos, seus altos padrões de qualidade entram em 
colapso e suas ilusões de segurança desaparecem. A radicalização e a 
mobilização desses profissionais em prol da causa revolucionária são 
fatores-chave para o sucesso de uma futura revolução.

Parte I: Concentração geográfica e estratificação de pessoal
O mapa global de TI está profundamente dividido em três zonas 
principais, que determinam as qualificações e o padrão de vida dos 
trabalhadores.

O Centro Tecnológico do Ocidente
É aqui que nasceu a atual revolução tecnológica, incluindo a IA moderna. 
É aqui que se concentra o potencial estratégico de recursos humanos - 
arquitetos de software, pesquisadores de IA e gerentes de produto. Mas, 
apesar de suas altas qualificações, em sua maioria, eles não fazem mais 
parte da "aristocracia operária", estando sujeitos a intensa pressão por 
eficiência e à constante ameaça de demissões.

Além disso, os EUA não são mais o país líder, pelo menos no que diz 
respeito ao número de engenheiros de software. Se em 2014 os EUA tinham 
o maior número de engenheiros, cerca de 4 milhões, em 2024 a Índia já 
estará à frente, com quase 6 milhões. Para a China, as previsões chegam 
a 7 milhões. Em 2025, a tendência continuará, apesar do "arrefecimento" 
do mercado. Os salários no Ocidente também estão em declínio. Em 2014, 
com um salário médio de aproximadamente US$ 95.000, o poder de compra 
não era maior do que em 2024-2026, quando o salário médio já 
ultrapassaria os US$ 150.000. O custo de vida (especialmente aluguel e 
saúde em cidades como São Francisco e Seattle) aumentou mais de 40%. O 
crescimento real do poder de compra na última década foi de apenas 10 a 
12%. Um programador nos EUA hoje pode comprar mais assinaturas de 
software e eletrônicos, mas é mais difícil comprar uma casa própria em 
comparação com 2014.

A periferia da mão de obra barata

O Oriente, especialmente o Oriente de língua inglesa, consolidou-se como 
um destino adequado para terceirização. A Índia, as Filipinas e outros 
países do Sudeste Asiático criaram um exército de milhões de 
trabalhadores com baixa e média qualificação (programação de rotina, 
manutenção, controle de qualidade, preparação de dados para treinamento 
de IA). Eles são bem remunerados e, em muitos aspectos, vivem melhor do 
que seus colegas ocidentais.

Na Índia, em 2014, o salário inicial para um bom desenvolvedor era de 
aproximadamente US$ 8.000 a US$ 12.000. O padrão salarial se situa no 
nível da classe média. Hoje, os salários para profissionais experientes 
em empresas de produtos saltaram para US$ 35.000 a US$ 50.000. Devido 
aos baixos preços de serviços e alimentos na Índia, esses valores 
equivalem a um padrão de vida superior a US$ 130.000 nos EUA. O poder de 
compra real aumentou em cerca de 60 a 70%.

Um profissional de TI na Índia geralmente pode se dar ao luxo de ter um 
motorista particular, uma empregada doméstica e morar em um condomínio 
fechado de luxo - coisas fora do alcance do programador médio nos EUA. A 
qualidade do ambiente urbano (por exemplo, trânsito e poluição) ainda é 
precária, mas pode-se dizer que pelo menos algumas dessas pessoas estão 
ascendendo da "classe média" para a "elite social", podendo adquirir 
imóveis de luxo e serviços pessoais impensáveis para seus pares no Ocidente.

Embora não existam dados confiáveis, parece que a situação na China é 
semelhante. O número de engenheiros de software no país deverá chegar a 
cerca de 7 milhões este ano. Se em 2014 o salário médio anual era de 
aproximadamente US$ 12.000, hoje está em torno de US$ 45.000 a US$ 
65.000. O crescimento salarial (34,8% apenas no período de 2019 a 2024) 
superou significativamente a inflação. O programador chinês hoje tem um 
poder de compra cerca de 50% maior do que há 10 anos. No entanto, os 
preços dos imóveis em Xangai e Shenzhen continuam sendo uma grande 
barreira que limita a sensação de riqueza.

A semiperiferia
Em muitos países da Europa Oriental e da América Latina, formou-se uma 
zona de equilíbrio específica, que oferece pessoal altamente qualificado 
com proximidade cultural ao Ocidente, mas a um custo menor. Nessa zona, 
os processos se desenvolvem de maneira ainda mais complexa, pois as 
tendências são ambíguas. Por um lado, esses países se consolidaram como 
destinos adequados para a exportação de empregos de baixo risco; por 
outro, novos destinos já estão sendo estabelecidos; e, por um terceiro, 
novas tendências de cortes de empregos ainda estão surtindo efeito. Há 
muitos fatores envolvidos, e a América Latina como um todo sofre mais do 
que a Europa, devido à menor qualificação da mão de obra e à falta de 
regulamentação legal no mercado de trabalho.

Para evitar generalizações para uma região tão diversa, apresentaremos 
dados apenas para a Bulgária - um pequeno país do Sudeste Europeu com 
uma população de pouco mais de 6 milhões de habitantes. No período de 
2014 a 2026, os empregos no setor aumentaram de 45.000 para 120.000. O 
salário médio anual passou de 15.000 para 40.000 euros. Provavelmente, 
parte da mudança se deve à "eliminação" do setor, mas sem dúvida reflete 
tendências globais. Os salários nos últimos anos também não escaparam ao 
mercado de trabalho local. Para 2026, com crescimento de empregos 
inferior a 2% ao ano, a estrutura está se deslocando para profissionais 
mais experientes, em detrimento de especialistas juniores e pouco 
qualificados.

Leia: Parte II - Trovão no Paraíso https://www.anarchy.bg

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