A-Infos (de) Italy, FAI, Umanita Nova #22-26 - Verlockende Angebote für Arbeitgeber. Auf dem Weg zur Faschisierung der Gewerkschaften (ca, en, it, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Am 17. Juni unterzeichneten die Generalsekretäre der CGIL, CISL und UIL 
die "Vorschläge für ein interkonföderales Rahmenabkommen". Ziel ist die 
Festlegung von Tarifverhandlungsverfahren für die Anerkennung der 
repräsentativsten Organisationen sowie die Regelung von Themen wie 
Ausbildung, Gesundheit und Sicherheit sowie Mitbestimmung. --- Dies 
stellt nach dem Mitbestimmungsgesetz und dem jüngsten Arbeitsdekret 
einen schwierigen Schritt für die drei Dachverbände dar. Auf den ersten 
Blick wirkt der Vorschlag wie eine Angleichung an die Regierungspolitik.

Bemerkenswert ist, dass das Thema "Gesundheit und Sicherheit" in dem 
sieben Seiten langen Dokument lediglich sieben Zeilen umfasst. Zentrales 
Thema der Vorschläge sind Tarifverhandlungen, insbesondere die Kontrolle 
von Lohnerhöhungen. Die Behauptung, dass "das Lohnwachstum auf 
nationaler Ebene an die reale Erholung und den Anstieg der Kaufkraft 
angepasst werden muss", wird umgehend widerlegt, da es von 
makroökonomischen Entwicklungen und Branchentrends beeinflusst wird.

Genauer gesagt werden die Mindestvergütung (TEM) und die Gesamtvergütung 
(TEC) definiert.

Die TEM umfasst den Mindestlohn, die Lebenshaltungskostenzulagen, die 
Gehaltserhöhungen aufgrund der Betriebszugehörigkeit, die Zulagen für 
die jährliche Rente (EDRs) sowie weitere feste und laufende 
Bestandteile, die durch nationale Tarifverhandlungen festgelegt werden. 
Diese Tarifverhandlungen führen zu Änderungen der TEM, wobei der vom 
ISTAT berechnete IPCA-NEI-Index als Referenz dient. Es stellt sich die 
Frage, warum nicht der Verbraucherpreisindex für Familien von Arbeitern 
und Angestellten (FOI) verwendet wird, dessen Berechnung ebenfalls 
Gewerkschaftsexperten einbezieht. Laut ISTAT-Daten betrug der 
Preisanstieg im Mai 2026 im Vergleich zum Vorjahresmonat 2,1 % nach dem 
IPCA-Index und 3,2 % nach dem FOI-Index. Der FOI-Index wird für andere 
vertragliche Neubewertungen (z. B. Mietverträge) herangezogen. In der 
Praxis steigt die Miete für den Arbeitnehmer stärker als sein 
vertraglich vereinbarter Lohn.

Wie die Leser von Umanità Nova bereits wissen, bezieht sich der HVPI 
(Harmonisierter Verbraucherpreisindex) NEI auf den Harmonisierten 
Verbraucherpreisindex der Europäischen Union. Die Europäische Union hat 
festgelegt, dass der HVPI zur Überprüfung der Konvergenz der 
Volkswirtschaften von Staaten herangezogen wird, die einen Beitritt zur 
Währungsunion beantragt haben, sowie zur Aufrechterhaltung der 
Mitgliedschaft für bereits teilnehmende Staaten. Der HVPI basiert auf 
dem tatsächlich vom Verbraucher gezahlten Preis und berücksichtigt daher 
auch Rabatte und Sonderangebote. Der HVPI (Harmonisierter 
Verbraucherpreisindex) NEI schließt Preisschwankungen aufgrund 
importierter Energieprodukte aus seinen Berechnungen aus.

Dieser Schritt ist wichtig, da die Einführung dieses Index dazu führte, 
dass die CGIL das Rahmenabkommen zur Reform der Vertragsstrukturen vom 
22. Januar 2009 nicht unterzeichnete, das auf Unionsebene nur von der 
CISL und der UIL unterzeichnet wurde. Diese Nichtunterzeichnung hatte 
keine wesentlichen Folgen, da die verschiedenen Gewerkschaftsgruppen auf 
Ebene der Tarifverhandlungen anschließend Vertragserneuerungen gemäß dem 
IPCA-Index vorschlugen, jedoch ohne Erfolg. Seit Luciano Lama Ende der 
1970er Jahre Löhne als eine von der Leistung der Volkswirtschaft - also 
der Kapitalakkumulation - abhängige Variable definierte, stand der CGIL 
stets an vorderster Front einer Politik, die auf die Verarmung der 
Arbeiterklasse abzielte. Mit diesem Vorschlag kehrt er nun, und zwar 
nicht nur de facto, rechtmäßig in diese Rolle zurück. Erst mit dem 
Amtsantritt des zwielichtigen Maurizio Landini als Sekretär des 
Gewerkschaftsbundes wurde diese jüngste Demonstration der 
Unterwürfigkeit gegenüber Arbeitgebern und Regierung vollends sichtbar.

Ein weiterer wichtiger Aspekt dieses Vorschlags der Gewerkschaftsführer 
ist seine Verbindung zum Konzept der fairen Löhne, das die Regierung 
Meloni im jüngsten Arbeitsdekret eingeführt hat. Das Dekret, das am 
Vorabend des 1. Mai mit offensichtlicher Propagandaabsicht verabschiedet 
wurde, trat stillschweigend in Kraft, während sich die politische Welt 
zunächst auf den Streit zwischen Giorgia Meloni und Donald Trump und 
anschließend auf die Änderung des Wahlgesetzes konzentrierte. Dies ist 
ein weiteres Indiz dafür, was die Arbeiterklasse vom Parlament erwarten 
kann. Auch die bombastischen Äußerungen von Maurizio Landini, der das 
Dekret und das aggressive Eingreifen der Regierung in 
verhandlungsrelevanten Bereichen stark negativ beurteilte, wurden weder 
in ein konkretes Bekenntnis zum Kampf umgesetzt, noch - wie es scheint - 
in Druck auf Parlamentarier und gewerkschaftsnahe Medien.

Doch was genau beinhaltet dieses Dekret? Umanità Nova hat dies bereits 
erörtert, und es lohnt sich, es zu wiederholen: Wir stehen vor einer 
Verfassungsrevision, die weitaus bedeutender ist als die Trennung der 
Richterlaufbahnen. Die Verfassung bekräftigt das Recht jedes 
Arbeitnehmers auf einen Lohn, "der in jedem Fall ausreicht, um ihm und 
seiner Familie ein freies und würdevolles Leben zu sichern". Was ein 
freies und würdevolles Leben ausmacht, hängt vom erreichten 
Zivilisationsniveau ab; ein gerechter Lohn wird jedenfalls anhand der 
Bedürfnisse des Empfängers definiert, also der durchschnittlichen 
Bedürfnisse der jeweiligen Klasse, unabhängig von den 
wirtschaftspolitischen Vorgaben der Regierung. Das Arbeitsdekret, 
genauer gesagt das Gesetz 112/2026, definiert einen gerechten Lohn als 
den durch Tarifverhandlungen festgelegten. Dies führt zu einem logischen 
Fehlschluss: Sollte die Umsetzung der Verfassung im Abschnitt über 
gerechte Löhne durch Tarifverhandlungen inspiriert sein, so ist nun die 
Tarifverhandlung selbst der Bezugspunkt für gerechte Löhne.

Dieser logische Widerspruch wird geschickt durch den Vorschlag der drei 
kleinen Schweinchen - CGIL, CISL und UIL - aufgelöst, der besagt, dass 
das vertragliche Lohnwachstum die makroökonomische Dynamik und 
branchenspezifische Trends widerspiegeln sollte. Ich zitiere die Passage 
vollständig: "Das Lohnwachstum auf nationaler Ebene muss mit der 
tatsächlichen Erholung und dem Anstieg der Kaufkraft im Einklang stehen, 
unter anderem infolge von Produkt- und Prozessveränderungen, 
Umweltveränderungen, der Einführung digitaler Technologien, daraus 
resultierenden organisatorischen und beruflichen Innovationen, der 
makroökonomischen Dynamik und branchenspezifischen Trends." Zunächst 
wird festgestellt, dass das Lohnwachstum angepasst werden muss usw.; die 
Konjunktion "auch" suggeriert dann, dass diesem Lohnwachstum weitere 
Faktoren hinzugefügt werden, ähnlich wie bei einem Gehaltszettel 
Sonderzahlungen, Zulagen usw. zum Grundlohn hinzugerechnet werden. 
Tatsächlich ist es das Partizip "folglich", das dem Satz seine Bedeutung 
verleiht. Entkleidet man die Aussage jeglicher rhetorischen Floskeln, 
ist sie klar und unmissverständlich: Das Lohnwachstum wird eine Folge 
makroökonomischer Dynamiken und Branchentrends sein. Es ist ein 
Paradebeispiel für Gewerkschaftsrhetorik, die die vermeintliche 
Unterordnung der Löhne betont, während sie den Eindruck erweckt, das 
Gegenteil zu behaupten!

So bleibt der Wortlaut der Verfassung unverändert, doch ihre inhaltliche 
Bedeutung wird völlig verzerrt. Dies beweist einmal mehr, dass die 
Verpflichtungen der Regierung gegenüber den ausgebeuteten Klassen 
wertlos sind.

Warum versagen die CGIL, aber auch die CISL und die UIL erneut in ihrer 
Pflicht, die Arbeiterklasse zu verteidigen? Liegt es nicht nahe, dass 
dieses Versagen bei der Verteidigung der Interessen der Arbeitnehmer zu 
deren Unzufriedenheit und folglich zu einem Rückgang der für den Betrieb 
des Gewerkschaftsapparats notwendigen Einnahmen führt?

Die Vorstellung, dass die Bürokratie, einschließlich der 
Gewerkschaftsbürokratie, eine eigenständige soziale Schicht mit 
spezifischen Interessen darstellt, ist mittlerweile etabliert; sie ist 
die Grundlage einer ganzen Reihe charakteristischer "bürokratischer" 
Beziehungen. Auf den ersten Blick sollte man meinen, dass diese 
Bürokratie ein großes Interesse an der Verbesserung der 
Arbeitsbedingungen haben sollte, um ihre Existenz zu rechtfertigen und 
ihre Einnahmen durch die neuen Mitglieder zu steigern, die eine Politik 
der Opposition gegen Arbeitgeber und Regierung mit sich bringen würde.

Tatsächlich ist jedoch keine Bürokratie in der Lage, soziale Probleme zu 
lösen. Das wesentliche Band jeder Bürokratie ist das bürokratische Band, 
sowohl innerhalb der Organisation als auch im Verhältnis zu den 
Begünstigten (in diesem Fall der Arbeiterklasse). Selbst wenn man 
annimmt, dass Gewerkschaftsbürokraten guten Willen und Eifer besitzen, 
sind sie nicht in der Lage, Probleme anzugehen, die außerhalb ihres 
Zuständigkeitsbereichs liegen und die Organisation gefährden könnten, 
beispielsweise durch die Förderung einer stärkeren Beteiligung der 
organisierten Bevölkerung.

Andererseits stellen die Beiträge der Erwerbstätigen nur einen geringen 
Teil der Gewerkschaftseinnahmen dar: Ein Großteil stammt aus 
Rentenbeiträgen und aus der Vergütung für Sozialleistungen, in denen die 
Bürokratie am stärksten involviert ist. Um diese Arbeit effektiv zu 
erledigen, benötigt die Bürokratie kontinuierliche Beziehungen zu 
staatlichen Institutionen und ihren jeweiligen Partnern - Beziehungen, 
die eine direkte Konfrontation verhindern.

Dies ist kaum verwunderlich, bedenkt man, dass die heutigen Dachverbände 
der Gewerkschaften die Erben der faschistischen Gewerkschaften sind. 
Nach dem Sturz der Regierung Mussolini am 25. Juli 1943 ernannte der 
neue Ministerpräsident Pietro Badoglio Vertreter der Kommunistischen 
Partei, der Sozialistischen Partei und der Christdemokraten zu 
Liquidatoren der faschistischen Gewerkschaften. Aus diesem Übergang, und 
nicht aus dem freien Zusammenschluss von Arbeiterverbänden, entstand die 
CGIL, die ihre Merkmale als korporatistische Gewerkschaft, also als den 
Interessen der Großkonzerne untergeordnete Gewerkschaft, nie verlor.

Es überrascht daher nicht, dass die gemeinsame Aktion der von CGIL, CISL 
und UIL erarbeiteten "Vorschläge für ein interkonföderales 
Rahmenabkommen" und das von der Regierung Meloni verabschiedete und nun 
in Kraft getretene Arbeitsdekret eine Zukunft für die Gewerkschaften 
skizzieren, die der der faschistischen Gewerkschaften ähnelt.

Tiziano Antonelli

https://umanitanova.org/offerte-allettanti-per-i-padroni-verso-la-fascistizzazione-dei-sindacati/
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