A-Infos (pt) France, OCL CA #360 - Insubordinação Salarial 360 (ca, de, en, fr, it, tr)[traduccion automatica]

* Greve por tempo indeterminado no Centro Hospitalar Ardèche Nord em Annonay
* Primeira greve na Leboncoin (mercado online francês)
* Greve de trabalhadores terceirizados no Hospital El-Maarouf em Moroni 
(Comores)
* Uma mobilização que se recusa a recuar no Gabão
* Greve de professores no Chade
Uma greve por tempo indeterminado no Centro Hospitalar Ardèche Nord em 
Annonay
O Centro Hospitalar Ardèche Nord em Annonay está passando por sua 
segunda greve em menos de um ano. O movimento, convocado pelos 
sindicatos CFDT e CGT, começou em 10 de fevereiro de 2026, em protesto 
contra a falta de substituição de funcionários por até cinco dias no 
departamento durante licenças médicas. Segundo os sindicatos, essa 
decisão tem sérias consequências para as condições de trabalho e o bom 
funcionamento do hospital. Outro ponto de discórdia: funcionários 
voluntários que desejavam reforçar as equipes teriam tido seus pedidos 
negados. Funcionários de meio período também seriam excluídos das 
substituições, que seriam reservadas apenas para funcionários de tempo 
integral. Outra questão sensível é a política de recrutamento da 
administração. Os sindicatos alegam que a instituição já não pretende 
contratar funcionários públicos e que agora privilegia os contratos por 
tempo indeterminado (CDI), considerados menos dispendiosos. Os 
funcionários públicos recebem um bónus específico, que os contratados 
por tempo indeterminado não recebem. No dia 24 de fevereiro, uma 
manifestação convocada pelos sindicatos CFDT e CGT reuniu 150 pessoas em 
frente à sede da administração.

Fontes: France Bleu, Le Réveil Vivarais, Lutte Ouvrière

Hospital Annonay em greve
Primeira greve na Leboncoin
Em novembro de 2023, o marketplace online francês Leboncoin (15.000 
funcionários, o site mais visitado em França depois da Amazon) e a 
Adevinta (a sua empresa-mãe norueguesa) foram adquiridos por 12 mil 
milhões de euros por dois fundos de investimento, um americano, a 
Blackstone, e o outro britânico, a Permira. Desde a aquisição, os 
trabalhadores têm denunciado uma deterioração das suas condições de 
trabalho, em particular devido à implementação, pela administração, de 
"planos de melhoria de desempenho" (PIPs). Esses planos são técnicas de 
pressão sobre os funcionários, concebidas para "avaliá-los" e, em 
seguida, exigir mais deles. Além dessas ferramentas gerenciais, 
ferramentas digitais são utilizadas para monitorar a atividade dos 
agentes de telemarketing, com o objetivo também de forçar os 
funcionários a se esforçarem mais. Uma ferramenta semelhante está 
planejada para monitorar o desempenho das equipes de TI.

Os trabalhadores da plataforma exigem o fim desses métodos e também um 
aumento salarial geral para compensar a inflação acumulada dos últimos 
quatro anos (calculada em 15% pelos sindicatos). Diante dessa situação, 
os trabalhadores votaram em dezembro pela greve. Após alguns meses de 
hesitação, a central sindical (CFDT, CGT, Solidaires) convocou a empresa 
para a paralisação das atividades em 18 de março. Essa é a primeira vez 
que a empresa, que completará 20 anos no final do mês, paralisa as 
atividades. Aproximadamente 10% dos trabalhadores atenderam à convocação 
nas unidades de Paris, Nantes, Mâcon, Reims e Montceau-les-Mines, e 
cerca de cem funcionários parisienses chegaram a formar um piquete no 
coração do bairro de Sentier. Os representantes dos trabalhadores 
entraram com uma ação judicial. A audiência está marcada para 16 de 
abril. Enquanto isso, os trabalhadores esperam que a greve leve a uma 
resposta da administração e permita a retomada do diálogo.

Fontes: Syndicalisme hebdo, groupemarxiste.info

Greve de trabalhadores terceirizados nas Comores
Greve de trabalhadores terceirizados no Hospital El-Maarouf em Moroni
Após diversas greves nos últimos anos com as mesmas reivindicações, os 
trabalhadores terceirizados anunciaram uma greve por tempo indeterminado 
no Hospital El-Maarouf em Moroni, com início em 9 de março. "Não podemos 
estar no mesmo hospital, fazer os mesmos trabalhos e ter salários 
diferentes. Os trabalhadores terceirizados recebem atualmente um salário 
de 57.500 francos comorianos (117 euros), enquanto os funcionários 
públicos recebem um salário de 100.000 francos (203 euros). O que é 
realmente essencial agora é a equiparação salarial e o adicional de 
plantão. Podemos ir com calma e ver como abordar os outros pontos. Esses 
dois pontos são inegociáveis." Os trabalhadores terceirizados apontam 
que um memorando de entendimento foi assinado com a administração em 
2024, após uma greve anterior. Segundo os sindicatos, ele nunca foi 
implementado. Embora o governo tenha lançado um grande projeto de 
modernização para o Hospital El-Maarouf, incluindo a construção de um 
novo edifício estimado em quase 55 milhões de euros, os grevistas 
enfatizam que os funcionários são necessários para o bom funcionamento 
de um hospital e que isso também tem um custo.

Em carta datada de terça-feira, 10 de março, a direção do Hospital 
El-Maarouf, em Moroni, capital das Comores, afirma que a greve em curso 
viola as normas que regem o direito à greve. Alega que nenhum aviso de 
greve foi apresentado e exige que os trabalhadores contratados retornem 
imediatamente aos seus postos para garantir a continuidade do serviço 
público. O documento menciona ainda possíveis sanções administrativas ou 
disciplinares. Após várias semanas de paralisação, as negociações entre 
os grevistas, a direção do hospital e o governo permanecem estagnadas.

Fontes: RFI

Assembleia Geral de Professores no Gabão
Uma mobilização que se recusa a recuar no Gabão
Desde 10 de dezembro de 2025, o Sindicato Nacional da Educação, o 
Sindicato Nacional do Ensino Técnico e Profissional e o coletivo SOS 
Educação paralisaram as escolas públicas gabonesas, com uma taxa de 
participação superior a 90%, segundo os sindicatos. As reivindicações 
não se limitam a atrasos financeiros. Abrangem décadas de negligência 
administrativa sistemática. Os professores exigem o pagamento de turnos 
não remunerados, salários atrasados de anos, a integração de 1.810 
voluntários que trabalham sem vínculo empregatício ou salário integral, 
a inclusão de 328 graduados das Escolas Superiores de Formação de 
Professores e da ENSET (Escola Superior de Formação de Professores para 
o Ensino Técnico), dos 692 graduados da ENIL (Escola Normal de 
Libreville) e da ENIF (Escola Normal de Franceville), a retomada das 
promoções de carreira congeladas para 5.000 funcionários e a 
reclassificação de 108 professores. Inicialmente lançada para três dias, 
de 10 a 12 de dezembro, a greve foi prorrogada por tempo indeterminado 
em 10 de janeiro de 2026, apesar de uma assembleia geral em 17 de 
janeiro ter rejeitado explicitamente sua retomada sem garantias concretas.

Diante do sucesso da greve e do apoio popular ao movimento, o governo 
finge abertura ao diálogo, mas, na realidade, segue uma política 
repressiva. Dois líderes sindicais, Marcel Libama e Simon Ndong Edzo, 
foram acusados de obstrução da liberdade e presos. Essa medida apenas 
serviu para radicalizar o movimento. O dia 24 de fevereiro de 2026 marca 
uma virada decisiva. O governo anuncia 20 cortes salariais em vez de 
148. Isso não é um mero atraso técnico, mas uma traição deliberada aos 
compromissos assumidos. Em novembro de 2025, as verbas parlamentares são 
mantidas em níveis confortáveis: 10 milhões de francos CFA anualmente do 
fundo soberano por membro do parlamento e 100 milhões para o Presidente 
da Assembleia Nacional. Em 29 de dezembro de 2025, o Conselho de 
Ministros adota facilmente um projeto de decreto aumentando as verbas e 
bônus dos oficiais generais das Forças de Defesa. O objetivo declarado: 
"reconhecer melhor a experiência acumulada e as crescentes 
responsabilidades no topo da hierarquia militar".
Com mais de 27.000 professores espalhados pelo país, a mobilização 
nacional continua sendo um grande desafio. A greve paralisou gravemente 
as escolas públicas, de ensino fundamental e médio do país. Assembleias 
gerais foram realizadas aos sábados em cada uma das nove províncias, 
cabendo a cada província o poder de decisão.

Duas perspectivas opostas emergiram dentro da SOS Educação. De um lado, 
a maioria expressa uma desconfiança quase institucionalizada em relação 
a qualquer iniciativa de diálogo. Esse grupo percebe a consulta proposta 
pelo Ministro como um ritual estéril: comitês, diálogos protocolares e 
promessas gravadas se repetem há três décadas, sem jamais se 
materializarem no cotidiano dos professores. Por outro lado, uma minoria 
pragmática defende uma abordagem mais realista. Acreditam que recusar o 
diálogo seria taticamente ineficaz e prejudicaria a representação 
coletiva dos professores. Para esses atores, o diálogo continua sendo 
uma oportunidade - ainda que simbólica - de amplificar as vozes dos 
professores, formalizar suas reivindicações e, potencialmente, obter 
concessões concretas. As principais reivindicações da SOS Educação são a 
libertação imediata de um professor de matemática preso em Mouila 
enquanto exercia suas funções e o fim da obstrução policial ao direito 
de greve dos professores em Port-Gentil. "A repressão não resolverá os 
problemas. Pelo contrário, só agrava a situação." A presidente do 
movimento SOS Educação anunciou em Libreville, durante uma conferência 
de imprensa, a transformação oficial do coletivo em sindicato. Segundo 
ela, essa transformação visa dotar a organização de um enquadramento 
jurídico formal, permitindo-lhe defender com maior eficácia os 
interesses dos professores precários e marginalizados, em estrita 
conformidade com as disposições legais vigentes. O coletivo SOS Educação 
foi agora estabelecido como Sindicato SOS Educação.

Fontes: africanews, rfi, info241, norafrik, gabonmailinfos, pointnoirtv, 
mediapart, mediapostegabon

Assembleia Geral dos Professores no Chade
Greve dos Professores no Chade
A Seção Provincial do Sindicato dos Professores do Chade para a cidade 
de N'Djamena, reunida em Assembleia Geral Extraordinária em 14 de 
fevereiro de 2026, decidiu iniciar uma greve de duas semanas para exigir 
melhores condições de trabalho. O sindicato reivindica a implementação 
do Decreto 2850, referente ao estatuto especial dos professores. Os 
dirigentes sindicais denunciam uma discrepância entre os compromissos 
assumidos e a sua implementação orçamentária. "Sem inclusão na lei 
orçamentária, o decreto permanece letra morta", confidencia um dirigente 
sindical, que fala de uma perda gradual de confiança nas autoridades. 
Indignados com o fato de as aulas continuarem normalmente nas escolas 
particulares enquanto eles eram privados de instrução, os alunos da rede 
pública protestaram em 16 de fevereiro, interrompendo as aulas em outras 
escolas. O movimento, que começou no bairro de Walia, rapidamente se 
espalhou para outras áreas da capital.

O Ministro da Educação Nacional e Promoção Cívica e o Ministro da 
Administração Pública afirmam que o movimento foi iniciado em violação 
dos procedimentos legais. Segundo eles, essa greve, motivada pela 
reivindicação da implementação do Decreto nº 2850, referente ao status 
especial dos professores, não se deve a atrasos no pagamento de 
salários. O governo invoca a Lei 32, que regulamenta o exercício do 
direito à greve nos serviços públicos. O artigo 15 dessa lei estipula 
que os "dias não trabalhados em decorrência da greve" não são 
remunerados e que esses custos são arcados pelos sindicatos que 
iniciaram o movimento. Os salários dos professores em greve pertencentes 
ao Sindicato dos Professores do Chade (SET) em N'Djamena foram 
reduzidos, assim como os da província de Guéra, particularmente na 
cidade de Mongo, que ainda não aderiram à greve. O movimento está se 
espalhando para outras províncias. Entre suas reivindicações estão a 
cobertura efetiva de assistência médica para os professores; um aumento 
no auxílio-moradia de 20.000 para 100.000 francos CFA; o pagamento 
regular do auxílio-giz; e uma revisão do Decreto nº 477, considerado 
prejudicial à profissão docente.
O Provedor de Justiça da República reuniu-se em 27 de fevereiro de 2026 
com representantes do Sindicato dos Professores do Chade (SET), seção 
provincial de N'Djamena, para discutir a preocupante situação 
relacionada à greve em curso nas escolas, que começou em 14 de 
fevereiro. Durante as discussões, o Provedor de Justiça da República 
propôs aos líderes sindicais que suspendessem a greve para facilitar 
novas negociações com o governo. Em meio ao aumento das tensões, os 
professores de N'Djamena decidiram suspender a greve. Reunidos em 
assembleia geral extraordinária, os membros da classe concordaram em 
suspender a greve para permitir a continuidade das negociações.

As assembleias gerais realizadas no final de março e início de abril 
focaram no pagamento de salários e no cumprimento dos acordos firmados 
com as autoridades. Após essas discussões, os professores decidiram 
suspender a greve por um período de uma a três semanas. No entanto, eles 
apelam ao governo para que demonstre moderação e reembolse metade dos 
salários afetados o mais rápido possível e sem condições. Embora essa 
retomada condicional do trabalho ofereça um breve alívio ao setor da 
educação, a ameaça de uma nova greve paira no ar já em 10 de abril, caso 
não haja progresso concreto. O corpo docente é composto por professores 
nacionais e professores comunitários contratados por Associações de Pais 
(APE) e Associações de Mães (AME). Em 2021, o número de professores era 
de 796 na pré-escola, 48.394 no ensino fundamental (1º ao 5º ano) e 
13.743 no ensino médio (6º ao 9º ano).

Fontes: Tribune Echos, ATPE, Journal du Tchad, RFI, Tchadinfos, Manara, 
Globe-Infos, Alwihda Info, Africa-Press, Chagramedia, Lendjampost, APA 
News, Dari-Infos

https://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4719
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