A-Infos (fr) Courant Alternative #360 (OCL) - Insubordinations salariales 360

Une grève illimitée au centre hospitalier Ardèche nord à Annonay ---- Le 
centre hospitalier Ardèche nord d'Annonay est touché par une grève pour 
la deuxième fois en moins d'un an. Le mouvement, à l'appel de la CFDT et 
de la CGT, a commencé le 10 février 2026 pour protester contre le 
non-remplacement jusqu'à 5 jours dans les services en cas d'arrêt 
maladie. Une décision qui, selon les syndicats, a de lourdes 
conséquences sur les conditions de travail et sur le bon fonctionnement 
de l'établissement. Autre point de crispation: des agents volontaires 
pour venir renforcer les équipes se seraient vu opposer un refus. Les 
agents à temps partiel seraient par ailleurs exclus des missions de 
remplacement, réservées aux seuls temps pleins. Autre sujet sensible: 
l'orientation prise par la direction en matière de recrutement. Les 
syndicats affirment que l'établissement ne souhaiterait plus recruter de 
fonctionnaires et privilégierait désormais des contrats à durée 
indéterminée (CDI), jugés moins couteux. Les fonctionnaires bénéficient 
en effet d'une prime spécifique, dont ne disposent pas les nouveaux CDI. 
Le 24 février, un rassemblement à l'appel des syndicats CFDT et CGT a 
réuni 150 personnes devant les bureaux de la direction.

Sources: France bleu, Le réveil vivarais, Lutte ouvrière

Une première grève à Leboncoin

En novembre 2023, la plateforme française de vente d'occasion Leboncoin 
(15 000 salariés, le site le plus visité en France après Amazon) et 
Adevinta (sa maison mère norvégienne), ont été rachetées pour 12 
milliards d'euros par deux fonds d'investissement, l'un américain, 
Blackstone, l'autre britannique, Permira. Depuis le rachat, les 
travailleurs dénoncent une dégradation de leurs conditions de travail, 
notamment par la mise en place par l'encadrement de «plans 
d'amélioration des performances» (PIP en acronyme anglais). Ces plans 
sont des techniques de pressurisation des employés visant à les 
«évaluer» pour ensuite leur demander de faire davantage. À ces outils 
managériaux, s'ajoutent des outils numériques de contrôle de l'activité 
des télévendeurs dont l'objectif est, là aussi, de forcer le salarié à 
fournir plus d'efforts. Un outil similaire est prévu pour fliquer la 
production des équipes informatiques.

Les travailleurs de la plateforme réclament la fin de ces méthodes et 
également une revalorisation générale des salaires pour compenser 
l'inflation cumulée ces 4 dernières années (calculée à 15 % par les 
syndicats). Face à la situation, les travailleurs se sont prononcés en 
décembre dernier pour la grève. Après quelques mois de tergiversations, 
l'intersyndicale (CFDT, CGT, Solidaires) a appelé de l'entreprise à 
cesser le travail le 18 mars. Une première pour l'entreprise qui fêtera 
ses 20 ans à la fin du mois. Environ 10 % des effectifs ont répondu à 
l'appel sur les sites de Paris, Nantes, Mâcon, Reims et 
Montceau-les-Mines et une centaine de salariés parisiens ont même tenu 
un piquet de grève en plein coeur du quartier du Sentier. Les élus du 
CSE ont saisi la justice. L'audience est programmée le 16 avril. En 
attendant, les salariés espèrent que leur mouvement de grève fera réagir 
la direction et permettra de réamorcer le dialogue.

Sources: Syndicalisme hebdo, groupemarxiste.info

Grève des contractuels de l'hôpital El-Maarouf de Moroni

Après plusieurs mouvements de grève ces dernières années autour des 
mêmes revendications, les agents contractuels annoncent cette fois une 
grève illimitée à l'hôpital El-Maarouf de Moroni commençant le 9 mars. 
«On ne peut pas être dans un même hôpital, faire les mêmes boulots et 
avoir un salaire différent. Les contractuels actuellement perçoivent un 
salaire de 57 500 francs comoriens (117 €) alors que les fonctionnaires 
reçoivent un salaire de 100 000 francs (203 €). Ce qui est vraiment 
primordial actuellement c'est l'alignement de salaire et la prime de 
garde et les autres points on peut aller doucement et voir comment les 
gérer. Ces deux points sont non négociables.» Les salariés contractuels 
rappellent qu'un protocole d'accord avait été signé avec la direction en 
2024 après un précédent mouvement. Selon les syndicats, il n'a jamais 
été appliqué. Alors que le gouvernement a lancé un vaste projet de 
modernisation de l'hôpital El-Maarouf avec la construction d'un nouveau 
bâtiment estimé à près de 55 millions d'euros, les grévistes soulignent 
qu'il faut du personnel pour faire fonctionner convenablement un hôpital 
et que cela a également un cout.

Dans une lettre datée du mardi 10 mars, la direction de l'hôpital 
El-Maarouf de Moroni, capitale des Comores, estime que la grève en cours 
ne respecte pas les règles du droit de grève. Elle affirme notamment 
qu'aucun préavis n'a été déposé et demande aux agents contractuels de 
regagner leurs postes sans délai afin d'assurer la continuité du service 
public. Le document évoque également d'éventuelles sanctions 
administratives ou disciplinaires. Après plusieurs semaines de 
mouvement, les négociations entre les grévistes, la direction de 
l'hôpital, et le gouvernement, sont toujours au point mort.

Sources: RFI

Une mobilisation qui refuse de plier au Gabon

Depuis le 10 décembre 2025, le Syndicat de l'Éducation Nationale, le 
Syndicat National de l'Enseignement Technique et Professionnel et le 
collectif SOS Éducation paralysent les établissements publics gabonais 
avec un taux de suivi supérieur à 90% selon les organisations 
syndicales. Les revendications ne se limitent pas aux arriérés 
financiers. Elles portent sur des décennies de mépris administratif 
systématique. Les enseignants exigent le paiement des vacations 
impayées, les rappels de soldes dus depuis des années, l'intégration de 
1 810 bénévoles travaillant sans statut ni salaire complet, 
l'incorporation des 328 sortants des Écoles Normales Supérieures et 
ENSET (École Normale Supérieure de l'Enseignement Technique) des 692 
diplômés de l'ENIL (Ecole Normale des Instituteurs de Libreville) et de 
l'ENIF (Ecole Normale des Instituteurs de Franceville), les promotions 
de carrière gelées pour 5 000 agents et les reclassements scientifiques 
concernant 108 enseignants. Lancé initialement pour trois jours du 10 au 
12 décembre, le mouvement a été reconduit indéfiniment le 10 janvier 
2026 malgré une assemblée générale le 17 janvier refusant explicitement 
la reprise sans garanties concrètes.

Devant le succès de la grève et la sympathie des populations pour ce 
mouvement, le gouvernement feint d'être ouvert au dialogue mais, dans la 
réalité, mène une politique répressive. Deux dirigeants syndicaux, 
Marcel Libama et Simon Ndong Edzo, ont été inculpés d'entrave à la 
liberté et jetés en prison. Une mesure qui n'a fait que radicaliser le 
mouvement. Le 24 février 2026 marque une rupture décisive. Le 
gouvernement annonce 20 mises en solde au lieu de 148. Cela ne constitue 
pas un simple retard technique mais bien une trahison assumée des 
engagements pris. En novembre 2025, les indemnités parlementaires sont 
maintenues à des niveaux confortables: 10 millions de francs CFA annuels 
de fonds de souveraineté par député, 100 millions pour le président de 
l'Assemblée nationale. Le 29 décembre 2025, le Conseil des ministres 
adopte sans difficulté un projet de décret revalorisant les indemnités 
et bonifications des officiers généraux des Forces de Défense. Objectif 
affiché: "mieux reconnaître l'expérience accumulée et les 
responsabilités accrues au sommet de la hiérarchie militaire".

Avec plus de 27 000 enseignants répartis sur l'ensemble du territoire, 
la mobilisation nationale reste un enjeu majeur. La grève a sérieusement 
paralysé les écoles, collèges et lycées publics du pays. Des assemblées 
générales avaient lieu les samedis dans chacune des 9 provinces, avec un 
pouvoir décisionnel de chacune d'entre elles.

Deux lignes de pensée se confrontent au sein de SOS Éducation. D'un 
côté, un courant majoritaire exprime une défiance quasi 
institutionnalisée envers toute initiative de dialogue. Ce groupe 
perçoit la concertation proposée par la ministre comme un rituel 
stérile: commissions, dialogues protocolairement huilés et promesses 
consignées se répètent depuis trois décennies, sans jamais se 
concrétiser dans la réalité quotidienne des enseignants. À l'opposé, une 
minorité pragmatique défend une approche plus réaliste. Elle considère 
que le refus de dialogue serait tactiquement inefficace et nuirait à la 
représentation collective des enseignants. Pour ces acteurs, la 
concertation reste une opportunité - même symbolique - de faire entendre 
la voix des enseignants, de formaliser les revendications et, 
potentiellement, d'obtenir des concessions concrètes. SOS Éducation 
revendique prioritairement la libération immédiate d'un professeur de 
mathématiques arrêté à Mouila alors qu'il exerçait ses fonctions, la 
cessation de l'entrave au droit de la grève pour les enseignants à 
Port-Gentil par les forces de l'ordre. «La répression ne résoudra pas 
les problèmes. Au contraire, elle ne fait qu'aggraver la situation». La 
Présidente du mouvement SOS Éducation a annoncé à Libreville, à 
l'occasion d'un point de presse, la mutation officielle du collectif en 
organisation syndicale. Selon elle, cette transformation en syndicat 
vise à doter la structure d'un cadre juridique formel, afin de défendre 
plus efficacement les intérêts des enseignants précarisés et 
marginalisés, dans le strict respect des dispositions légales en 
vigueur. Le collectif SOS Éducation est désormais érigé en Syndicat 
SOS-Éducation.

Sources: africanews, rfi, info241, norafrik, gabonmailinfos, 
pointnoirtv, mediapart, mediapostegabon

Grève des enseignants au Tchad

La Section Provinciale du Syndicat des Enseignants Tchadiens pour la 
ville de N'Djaména, réunie en Assemblée Générale Extraordinaire le 14 
février 2026 a décidé d'entamer une grève de deux semaines pour 
revendiquer de meilleures conditions. Elle exige l'application du décret 
2850 portant statut particulier des enseignants. Les responsables 
syndicaux dénoncent un décalage entre les engagements pris et leur 
application budgétaire. «Sans inscription dans la loi de finances, le 
décret reste lettre morte», confie un cadre syndical, qui évoque une 
perte de confiance progressive vis-à-vis des autorités. En colère de 
voir les cours se poursuivre normalement dans le privé alors qu'ils sont 
privés d'enseignement, les élèves du public ont manifesté le 16 février 
pour interrompre les activités scolaires dans les autres établissements. 
Le mouvement, parti du quartier Walia, s'est rapidement étendu à 
d'autres zones de la capitale.

Le ministre de l'Éducation nationale et de la Promotion civique et celui 
de la Fonction publique estiment que le mouvement a été déclenché en 
violation des procédures légales. Selon eux, cette grève, motivée par 
l'exigence de l'application du décret n°2850 relatif au statut 
particulier des enseignants, ne résulte pas d'un retard de paiement de 
salaires. Le gouvernement dégaine la loi 32 relative à la réglementation 
de l'exercice du droit de grève dans les services publics. En son 
article 15, cette loi prévoit que «les journées non prestées pour cause 
de grève» ne sont pas rémunérées et qu'elles sont à la charge des 
syndicats à l'origine du mouvement. Les salaires pour les enseignants 
grévistes du syndicat des enseignants du Tchad (SET) de la section de 
Ndjamena sont coupés ainsi que pour ceux de la province du Guéra, 
notamment de la ville de Mongo n'ayant pas fait grève. Le mouvement 
s'étend à d'autres provinces. Parmi les revendications, une prise en 
charge sanitaire effective des enseignants; une augmentation de la prime 
de logement, de 20 000 à 100 000 francs CFA; le paiement régulier des 
primes de craie; ainsi qu'une révision du décret n°477, jugé défavorable 
à la profession.

Le Médiateur de la République a reçu le 27 février 2026 les responsables 
du Syndicat des Enseignants du Tchad (SET), section provinciale de 
N'Djamena, afin d'examiner la situation préoccupante liée à la grève en 
cours dans les établissements scolaires depuis le 14 février. Au cours 
des échanges, le Médiateur de la République a proposé aux responsables 
syndicaux de suspendre le mouvement de grève afin de favoriser la 
poursuite des discussions avec le gouvernement. Les enseignants de la 
ville de N'Djaména ont décidé de mettre une pause à leur mouvement de 
grève dans un contexte de forte tension. Réunie en assemblée générale 
extraordinaire, la base a accepté de suspendre la grève pour laisser 
place aux négociations.

Les AG de fin mars et début avril avaient au coeur des débats: le 
traitement des salaires et le respect des accords passés avec les 
autorités. À l'issue des échanges, les enseignants ont décidé de 
suspendre leur grève pour une durée allant de une à trois semaines. Ils 
appellent toutefois le gouvernement à faire preuve de retenue et à 
procéder, dans les plus brefs délais et sans condition, au remboursement 
des moitiés des salaires concernés. Si cette reprise sous conditions 
offre un court répit au secteur de l'éducation, le spectre d'un nouveau 
débrayage plane dès le 10 avril si aucune avancée concrète n'est 
enregistrée.

L'effectif du corps enseignant est constitué d'enseignants nationaux et 
de maîtres communautaires recrutés par les Associations des Parents 
d'Élèves (APE) et les Associations des Mères Éducatrices (AME). Le 
nombre d'enseignants en 2021 était de 796 en préscolaire, 48 394 au 
primaire (CP-CM2), 13 743 au moyen (6ème-3ème), au secondaire.

Sources: tribune echos, atpe, Journal du Tchad, RFI, Tchadinfos, manara, 
globe-infos, Alwihda Info, africa-press, chagramedia, lendjampost, 
apanewst, dari-infos

https://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4719
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