A-Infos (pt) Australia, AnComFed: Linha de Piquete - Por que os líderes sindicais nos traem (ca, de, en, fr, it, tr)[traduccion automatica]

Em novembro de 1992, o estado de Victoria estava em choque. Um novo 
primeiro-ministro, Jeff Kennett, acabara de ser eleito e estava em uma 
onda de protestos. Centenas de escolas estavam sendo fechadas, hospitais 
paralisados, dezenas de milhares de funcionários públicos demitidos e 
acordos que protegiam os direitos dos trabalhadores simplesmente 
cancelados. ---- Mas então, algo incrível aconteceu. Uma greve geral de 
24 horas foi convocada em todo o estado, e os trabalhadores responderam 
com uma fúria sem precedentes. Quase um milhão de pessoas abandonaram 
seus postos de trabalho. Tudo, de fábricas à coleta de lixo, de 
aeroportos a prédios de escritórios, foi paralisado. Dezenas de milhares 
foram às ruas, mesmo em pequenos centros regionais. 150.000 pessoas se 
manifestaram em Melbourne. Com vista para o parlamento estadual, que era 
guardado por fileiras de policiais, um jornalista do jornal The Age 
ouviu um grevista comentar: "Poderíamos tomar tudo em dez minutos, se 
quiséssemos".

Governos e empregadores em todo o país ficaram atônitos. A batalha 
estava em curso e parecia que os trabalhadores tinham uma chance real de 
vencer.

E então, tudo acabou. Os líderes do Victorian Trades Hall e dos 
principais sindicatos, assustados com o espectro de uma guerra de 
classes generalizada que haviam desencadeado, suspenderam as greves e 
ofereceram ao governo uma "trégua de Natal". As paralisações 
intermitentes em diversos setores foram encerradas. Quando outra greve 
estadual foi organizada tardiamente, quase cinco meses depois, o ímpeto 
havia se perdido e quase todas as políticas de Kennett haviam sido 
implementadas.

O que aconteceu? Por que a liderança dos sindicatos de Victoria, 
aparentemente no auge do seu poder, suspendeu a luta e abandonou os 
trabalhadores à própria sorte? Mais importante ainda, por que os líderes 
sindicais parecem fazer isso repetidamente?

Entendendo os sindicatos
Para chegar ao fundo dessa questão, precisamos entender os líderes 
sindicais como uma camada social. Na Austrália, os secretários sindicais 
ganham entre 250.000 e 500.000 dólares por ano, o que os coloca entre os 
mais bem pagos do país. Eles presidem organizações com receitas anuais 
na casa das centenas de milhões de dólares e centenas de funcionários. 
Desfrutam de considerável influência política, negociam com algumas das 
maiores empresas da Austrália e muitos seguem para carreiras políticas e 
corporativas lucrativas.

Em outras palavras, os líderes sindicais assalariados têm todos os 
motivos para preservar seu sindicato como instituição e sua posição 
dentro dele.

Isso exige um delicado equilíbrio. Para gerar qualquer receita e forçar 
empregadores e governos a negociar com eles, os sindicatos precisam de 
membros. Portanto, os dirigentes sindicais devem liderar campanhas por 
melhores salários e condições de trabalho, angariar membros, desenvolver 
ativistas e delegados no local de trabalho e garantir que os 
trabalhadores obtenham resultados. Caso contrário, não terão membros, 
nem receita, nem como forçar os empregadores a negociar com eles.

Mas há outro lado da moeda. Os dirigentes sindicais também precisam de 
patrões que explorem os trabalhadores. Do contrário, não terão luta para 
liderar nem membros em potencial para angariar. Precisam de empresas 
lucrativas e bem-sucedidas e, para isso, precisam do capitalismo. Quando 
líderes sindicais como Sharon Burrows dizem coisas como: "A ideia de que 
os sindicatos de alguma forma queiram prejudicar as empresas é 
francamente absurda", não é porque foram enganados por ideologia de 
direita. É porque estão dizendo a verdade.

Os líderes sindicais nunca podem se dar ao luxo de se render 
completamente e trair os trabalhadores. Se seus membros estão 
insatisfeitos ou ameaçando deixar o sindicato, ou se os empregadores se 
recusam a negociar com eles, é mais provável que organizem greves e 
ações industriais simplesmente para manter sua posição. Eles ainda 
precisam lutar. Mas lutarão apenas dentro de limites estreitos. Sempre 
evitarão ameaçar de fato os patrões ou seu relacionamento com eles, e 
sempre evitarão ameaçar de fato o capitalismo. Os chefes sindicais, em 
última análise, dependem da nossa exploração como trabalhadores e 
simplesmente querem negociar os termos dessa exploração.

A tarefa para os trabalhadores
O que isso significa para nós é claro. Devemos nos filiar a sindicatos. 
Eles oferecem uma certa proteção legal e ainda são o que os 
trabalhadores buscam para se organizar. E devemos apoiar os dirigentes 
sindicais sempre que agirem em nosso benefício, pois eles jamais poderão 
ignorar completamente seus membros.

Mas precisamos estar preparados para agir de forma independente caso 
tentem nos conter e enfraquecer o movimento. Precisamos ter a certeza de 
que somos os únicos capazes de organizar nossos locais de trabalho e de 
conhecer nossos próprios interesses. Precisamos assumir a tarefa de 
organizar nossos colegas de trabalho, construir e conduzir nossas 
próprias assembleias gerais e desenvolver estruturas de democracia 
operária de base que não possam ser minadas por forças externas. Há 
enormes vantagens legais e organizacionais em se organizar dentro dos 
sindicatos, mas também existem limites muito reais. Precisamos entender 
claramente quais são esses limites e estar preparados para lidar com eles.

Inúmeras vezes, os trabalhadores demonstraram que são capazes disso 
desde exemplos de pequena escala, como a greve organizada pelos 
funcionários do centro jurídico comunitário de Melbourne em prol da 
Palestina em 2025, até a greve geral nacional de milhões de 
trabalhadores em 1969, que desafiou a burocracia sindical. Os líderes 
sindicais podem nos levar até certo ponto, mas os únicos que podem nos 
levar até o fim, a um mundo sem exploração, são os próprios trabalhadores.

https://ancomfed.org/2026/04/why-union-leaders-sell-us-out/
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