A-Infos (ca) France, UCL AL #367 - Antipatriarcado - XIII Encuentro Nacional de Trabajo Social en Lucha: Una Movilización Constante por el Reconocimiento de las Trabajadoras (en, fr, it, pt, tr)[Traducción automática]

En octubre, se celebró en Marsella el XIII Encuentro Nacional de Trabajo 
Social en Lucha (RNTS). Se reunieron 103 personas, representando a unas 
quince delegaciones. Una retrospectiva de los debates y las perspectivas 
en un sector altamente feminizado y, en consecuencia, más que 
maltratado. ---- El año pasado, se iniciaron nuevos planes de 
reestructuración en el sector: la eliminación de entre 50 y 60 plazas en 
el servicio de prevención especializado de Lille, la eliminación de 500 
plazas con contrato en el servicio de Protección Judicial de la Juventud 
y una reducción cada vez mayor de recursos y personal para el apoyo a 
menores no acompañados, etc.

El Estado: entre el silencio y el desmantelamiento del sector
Ante este desajuste en los departamentos y asociaciones, el propio 
Estado ha solicitado un informe sobre el sector. La conclusión es 
inequívoca: es urgente aumentar los salarios e implementar un convenio 
colectivo de alto nivel para garantizar mejores condiciones laborales y, 
en consecuencia, un mayor apoyo a los más vulnerables. ¿De qué sirve 
seguir las recomendaciones de un informe encargado por uno mismo? La 
respuesta del Estado ha sido muy distinta: silencio absoluto, que ha 
provocado un estancamiento en las negociaciones del convenio, y ataques 
cada vez mayores contra los trabajadores sociales, incluyendo la 
adopción generalizada de la facturación por servicio y ataques a sus 
cualificaciones.

En respuesta a estas medidas degradantes, el sector se está organizando, 
en particular a través de grupos activistas surgidos de asambleas 
generales interprofesionales. Pero la represión ya no es sutil. En la 
región del Gard, tras las movilizaciones, numerosos sindicalistas han 
sido despedidos. En Toulouse, 500 empleados también fueron despedidos 
por el Consejo Departamental mediante un simple correo electrónico, en 
relación con las actividades del colectivo Trabajo Social en Lucha. En 
los servicios especializados de prevención, compañeros también fueron 
despedidos por posar para fotos con jóvenes a los que apoyan y una 
bandera palestina.

Formación que despolitiza el trabajo social
Más allá de los recortes presupuestarios debido a la falta de ingresos 
de nuestros clientes y del "clásico" maltrato institucional, este año el 
Estado está abordando el problema desde su origen: la formación. De 
hecho, en trabajo social, los programas de formación definen las 
cualificaciones, las funciones específicas de cada profesional y también 
la escala salarial correspondiente. La idea es desmantelar el sistema 
sectorial para que solo haya "trabajadores sociales" en lugar de otras 
categorías profesionales. En definitiva, los trabajadores ya no serían 
educadores especializados, trabajadores sociales o asesores de economía 
familiar y social remunerados según su cualificación y antigüedad, sino 
trabajadores sociales remunerados por tarea y con base en un sistema de 
puntos. Esto equivale, nada menos, a enfrentar a los empleados entre sí.

Dos ideas intervienen en este desmantelamiento de las cualificaciones. 
La primera es, claramente, la cuestión del control social sobre las 
masas, más que el apoyo a la autonomía y la emancipación. La eliminación 
de la disertación reflexiva y la reducción de las horas teóricas en los 
programas de formación tienen el efecto de atacar la postura profesional 
y la ética de cada trabajador social. Ya no será necesaria la 
autorreflexión, el pensamiento crítico ni el análisis situacional para 
ofrecer respuestas individualizadas que satisfagan las necesidades; la 
tarea de los futuros "trabajadores sociales" será únicamente implementar 
políticas de control.

El segundo punto es menos obvio: se trata de un ataque reaccionario a 
las profesiones feminizadas. El cuidado, el apoyo y las habilidades 
interpersonales no se consideran profesiones en sí mismas, sino 
habilidades de cuidado naturalmente presentes en las trabajadoras.

El trabajo de las mujeres no es un trabajo real para el Estado.
Desde el principio de este artículo, hemos hablado de trabajadores y 
trabajadoras, pero la realidad es que deberíamos hablar más de las 
trabajadoras. La distribución por género en el trabajo social es 
alarmante: ¡9 de cada 10 trabajadores son mujeres! La explicación de 
esta distribución reside en la historia y el patriarcado. Originalmente, 
el trabajo social con personas vulnerables, mayores o con discapacidad 
era realizado mayoritariamente por monjas o patronas, es decir, mujeres 
de la burguesía con fines caritativos. En aquel entonces, era 
simplemente una extensión de su rol como amas de casa. Ahora que el 
trabajo de cuidados es un sector profesional plenamente reconocido, 
cabría esperar una mayor diversidad de género en la contratación. No es así.

El trabajo social se caracteriza por sus aspectos cualitativos, en 
contraposición a los cuantitativos. Apoyar a un niño en acogida implica 
cientos de pequeños gestos y palabras cotidianos que construyen una 
relación con otra persona, brindándole apoyo y, en ocasiones, sanando 
heridas abiertas. En otras palabras, implica habilidades profesionales 
difíciles de objetivar y evaluar, por lo que se consideran una extensión 
del trabajo doméstico. Como era de esperar, los hombres están 
sobrerrepresentados en puestos de gestión y liderazgo. Considerado aún 
inferior y mayoritariamente realizado por mujeres, el trabajo social se 
considera, por lo tanto, indigno de reconocimiento o aumentos 
salariales. Y este es el quid del círculo vicioso: un sector feminizado 
y, por lo tanto, infravalorado; sin reconocimiento en los salarios ni en 
los presupuestos institucionales; sin desarrollo de un sector social 
atractivo para los profesionales y sin eficiencia para la ciudadanía; 
deterioro de las condiciones de vida de los usuarios de los servicios, etc.

Esperanza en lo colectivo: ¿Qué se puede hacer entonces? Es inherente a 
la función misma de un trabajador social, independientemente de la 
situación, no rendirse nunca a las personas a las que apoya e intentar 
empezar de nuevo cada día. Lamentablemente, este altruismo al servicio 
de los usuarios no suele reflejarse en la lucha por mejorar sus propias 
condiciones laborales. El reto reside en que los trabajadores sociales 
comprendan que ambos están vinculados. Varios sindicatos militantes 
(CGT, SUD Salud Social y CNT) están establecidos en el sector. Cada vez 
más, el modelo de colectivos locales y asambleas generales de acción se 
está extendiendo también en el sector social. Las Redes Nacionales de 
Trabajadores Sociales (RNTS) reunieron a sindicalistas, activistas de 
colectivos en lucha y trabajadores sociales aislados, todos con una 
constatación común: un cansancio generalizado ante las huelgas inútiles 
e intermitentes. Por lo tanto, se adoptó una propuesta muy proactiva: 
una huelga de tres días los días 16, 17 y 18 de diciembre, con el 
objetivo específico de apoyar la huelga de la Marcha de la Solidaridad. 
¡Depende de cada uno de nosotros movilizarnos dentro de nuestras 
organizaciones para afrontar este reto!

Myriam (UCL Marsella)

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Treizieme-Rencontres-nationales-du-travail-social-en-lutte-Une-mobilisation
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