A-Infos (de) Australia, Ancomfed: Streikposten - Wie ich meinen Job zurückbekam (ca, en, it, fr, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Vor ein paar Monaten wurde ich gekündigt. Als Gelegenheitsarbeiterin mit 
einem Working-Holiday-Visum befand ich mich genau in der heiklen Lage, 
in der man am verletzlichsten und austauschbarsten ist. Es war auch kurz 
bevor ich die nötigen Tage für die Visumsverlängerung erreicht hatte, 
und es gab absolut keine Möglichkeit, eine andere Arbeit zu finden. Also 
tat ich das Einzige, was ich tun konnte: Ich kämpfte ... und bekam 
meinen Job zurück. - Ich war mein ganzes Berufsleben lang 
Gelegenheitsarbeiterin und habe in meinem Heimatland bereits Migranten 
organisiert. Ein befristeter Vertrag raubt einem fast die gesamte 
Arbeitsplatzsicherheit, und als Migrant muss man sich mit neuen 
Gesetzen, Arbeitsbeziehungen und Geschäftspraktiken vertraut machen. 
Arbeitgeber wissen das, weshalb sie uns so stark ausbeuten und 
untergraben können.

Ich bin meiner Gewerkschaft beigetreten, sobald ich nach Australien 
gezogen bin, weil ich wusste, dass ich allein keine Chance hätte. 
Niemand von uns hat die. Deshalb habe ich immer versucht, mich mit 
meinen Kollegen zu organisieren und sie über ihre Rechte aufzuklären.

Die Chefs rächen sich
Ich arbeite in einer Obstverpackungsfabrik, wo die meisten meiner 
Kollegen befristet beschäftigte Migranten sind. Nach einiger Zeit habe 
ich sie alle in eine WhatsApp-Gruppe eingeladen, in der wir über 
Probleme am Arbeitsplatz sprechen konnten. Ich habe ihnen angeboten, bei 
Fragen zu helfen.

Eines Tages kamen zwei meiner Kollegen nach meiner Schicht zu mir. Sie 
erzählten mir, dass sie keine Nachmittagspause, sondern nur eine 
Mittagspause bekamen und dass die Manager fast immer sagten: "Wir sind 
gleich fertig, da lohnt sich eine Pause nicht." Das ist eine gängige 
Form von Lohnraub, bei der Arbeiter gezwungen werden, auf ihre 
gesetzlich garantierten bezahlten Pausen zu verzichten. Ich habe meinen 
Kollegen gesagt, dass ihnen für jede Schicht, egal wie lang sie ist, 
eine 10-minütige Pause zusteht.

Am selben Tag habe ich eine Nachricht in unseren Gruppenchat gepostet. 
Ich habe klargestellt, dass wir das Recht auf tägliche Pausen haben und 
einen Link zu unserem Tarifvertrag als Beweis geschickt. Ich hatte gar 
keine Zeit, über weitere Schritte nachzudenken, da schickte mir mein 
Manager am nächsten Tag eine SMS:

"Guten Morgen, ich fürchte, ich habe ab sofort keine Arbeit mehr für 
Sie. Vielen Dank für Ihre Arbeit in der letzten Saison und alles Gute 
für die Zukunft."

Das war eine glatte Lüge. Ich wusste, dass wir mitten in der Hochsaison 
waren, und mir waren erst wenige Tage zuvor mündlich Vollzeitstunden für 
die nächsten zwei Monate zugesichert worden. Ich versuchte, ihn zu 
fragen, was los sei, aber er hatte nichts mehr zu sagen. Ich schickte 
einen Screenshot der SMS in unseren Gruppenchat und fragte, ob jemand 
etwas von reduzierter Arbeit gehört hatte - alle arbeiteten regulär. Das 
war ein Fall von Benachteiligung: eine illegale Disziplinarmaßnahme, um 
Arbeitnehmer zu bestrafen, die ihre Rechte durchsetzten. Benachteiligung 
kann viele Formen annehmen, darunter Kündigungsdrohungen ohne triftigen 
Grund, die Ablehnung von Neueinstellungen oder andere Formen der 
Diskriminierung.

Wehr dich! Viele Aushilfskräfte hätten an dieser Stelle aufgegeben, aber 
gib nicht auf! Wenn Ihnen das passiert, sammeln Sie Beweise. Ob Sie 
einen unbefristeten oder befristeten Vertrag haben: Die Kündigung von 
Arbeitnehmern wegen gewerkschaftlicher Organisierung ist illegal. Doch 
das Gesetz greift nur, wenn Arbeitnehmer seine Durchsetzung fordern. Und 
um gegen Benachteiligung vorzugehen, brauchen Sie Beweise.

Glücklicherweise konnte ich leicht nachweisen, dass ich allein deshalb 
gekündigt wurde, weil ich Kollegen über ihre Rechte informiert hatte. 
Ich hatte Screenshots unserer SMS, die zwischen Samstag und Sonntag 
ausgetauscht wurden. In diesem Zeitraum konnte es keine Änderung im 
Arbeitsablauf gegeben haben, und niemand hatte etwas dergleichen 
gemeldet. Offensichtlich hatten die Vorgesetzten sich das ausgedacht.

Nachdem ich meine Beweise gesammelt hatte, rief ich meine Gewerkschaft 
an. Ich sprach mit einem sehr guten Gewerkschaftsfunktionär, der die 
Eindeutigkeit meines Falls erkannte. Sie fragten mich nach der 
Regelmäßigkeit meiner Arbeit, und ich sagte, ich hätte zwar wechselnde 
Schichten, aber jede Woche gleichbleibende Stunden - typisch für einen 
befristeten Vertrag.

Von hier aus konnten wir meinen Chef mit dem Vorwurf der 
ungerechtfertigten Kündigung konfrontieren und ihm mitteilen, dass wir 
bereit wären, uns an die Fair Work Commission zu wenden, falls ich nicht 
wie gewohnt weiter eingeteilt würde. Mein Vorgesetzter wurde ziemlich 
nervös, stritt die Vorwürfe der Benachteiligung ab und erwähnte 
unaufgefordert, dass er von dem Problem mit der Pause gehört habe und es 
bereits geklärt sei.

Am selben Tag erhielt ich eine Nachricht von meinem Vorgesetzten:

"Entschuldige das Missverständnis. Wir haben einige Schichten frei, da 
wir in letzter Zeit sehr viel zu tun haben. Könntest du morgen arbeiten?"

Ich lachte laut auf und packte mir eine Lunchbox. Meine Kollegen freuten 
sich und waren überrascht, mich am nächsten Tag zu sehen. Ich arbeitete 
wie gewohnt weiter, und eines Tages kam mein Vorgesetzter sogar auf mich 
zu und entschuldigte sich für den Vorfall. Er sagte, er habe gedacht, 
ich würde Ärger suchen und hätte geglaubt, er könne so handeln. Ich 
sagte, dass auch Aushilfskräfte Rechte haben und genauso behandelt 
werden müssen wie alle anderen, und dass ich nichts anderes wolle, als 
dass Gerechtigkeit geübt wird. Seitdem hat sich die Situation 
verbessert, und die Arbeiter bekommen fast in jeder Schicht ihre Pausen.

Wenn Ihnen also etwas Ähnliches passiert, treten Sie der Gewerkschaft 
bei. Sprechen Sie mit Ihren Kollegen und unterstützen Sie sich 
gegenseitig. Und falls die Vorgesetzten mit negativen Maßnahmen 
Vergeltung üben wollen, sammeln Sie Beweise und setzen Sie Ihre Rechte 
durch!

https://ancomfed.org/2025/11/how-i-got-my-job-back/
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