A-Infos (tr) France, OCL CA #353 - Ücret İtaati 353 (ca, de, en, fr, it, pt)[makine çevirisi]

IKEA Grevde ---- Yaklaşık 3,6 milyar avro. Bu, IKEA'nın 2025 yılı için 
beklenen cirosu. 36 mağazadaki 10.900 çalışan için zorunlu yıllık ücret 
görüşmeleri, mevcut hava sıcaklıklarına rağmen 20 Haziran'da aksadı: 
Mobilya sektörünün dünya lideri, %0 toplu zam öneriyor. Ortak bir 
sendika iş bırakma çağrısında bulundu. Aynı zamanda çalışanlar, "önemli 
ölçüde kötüleşen çalışma koşullarıyla karşılaştıklarını ve dayanışma 
gününün kaldırılması ve "ulaşılamaz" hedeflere bağlı değişken ikramiye 
gibi sosyal haklarının sistematik olarak zayıflatıldığını" söylüyor. 
Grev, 1 Temmuz'da 19 mağazada "mevcut iş gücünün %25'ini" bir araya 
getirdi. "Toplu zam talep ettik, ancak Ikea Fransa yönetimi bireysel zam 
lehine reddetti. Hatta üç sendika müzakerelerden çekildi. Bizim için bu 
ne adil ne de ciddi. Asgari ücret alıyoruz ve artık enflasyonu 
karşılamıyor. Bir Ikea çalışanı üç yıl öncesine göre daha yoksul."
İsveç markası, yıl başından bu yana Hollanda, İtalya ve Kanada gibi 
diğer ülkelerde ücret seviyeleri ve çalışma koşulları nedeniyle çeşitli 
grevlerin hedefi oldu.

Renault'ta Grevler
Masters'ın üretildiği Meurthe-et-Moselle, Batilly'deki Renault Sovab 
fabrikasında yönetim, Mart ayında 700 geçici üretim işçisini işten 
çıkarmıştı. Şimdi ise bakım işçilerini hedef alıyor. Yeni düzenleme, 3x8 
vardiyasında çalışan bakım işçileri için brüt 73 avrodan, VSD'de 
(Cuma-Cumartesi-Pazar) çalışanlar için brüt 1.000 avronun üzerinde maaş 
kaybına yol açacak. Tüm VSD çalışanları SD'ye (Cumartesi-Pazar 2 x 12 
saat) geçmek zorunda kalacak. Ayrıca, yüz pozisyondan dokuzu ortadan 
kalkacak ve bu da çalışma koşullarını daha da kötüleştirecek. Yönetim, 
Cumartesi günleri üretimde çalışılması durumunda, sabah çalışmalarının 
bakım ekibi tarafından 3x8 vardiyalarında yürütülmesini zorunlu kılmayı 
hedefliyor. Sonuç olarak, VSD ekibi Cumartesi günleri öğleden gece 
yarısına kadar çalışmak zorunda kalacak! Bu kesintiyi reddettiklerini 
ifade eden bir dilekçe, 70'i 3x8 vardiyasında ve 30'u VSD'de olmak üzere 
yüz bakım çalışanının yarısından fazlası tarafından imzalandı. 20 
Haziran Cuma günü, sabah 5:20'de, çoğunluğu sac metal VSD 
teknisyenlerinden oluşan yaklaşık on beş işçi, iş bırakarak dilekçeyi 
müdüre teslim etti. Son zamanlarda Renault'un Douai ve Maubeuge 
fabrikalarında da iş bırakma eylemleri gerçekleşti.

Boeing Defense'te Grev
27 Temmuz'da 837. Bölge IAM[1]tarafından desteklenen önceki bir 
anlaşmayı reddeden taban işçilerinin artan baskısı altında, sendika 
greve zorlandı. Bu, 1996'dan beri (99 gün sürdü) bu fabrikalarda yapılan 
ilk grevdi. F-15 savaş uçakları ve askeri insansız hava araçları üreten 
Boeing fabrikalarındaki yaklaşık 3.200 yüksek vasıflı işçi, şirketin 27 
Temmuz'da önerdiği yeni sözleşmeyi reddederek greve gitme yönünde oy 
kullandı. Grev 4 Ağustos Pazartesi günü başladı. Grev, Saint Louis ve 
Saint Charles (Missouri) fabrikalarında ve işçilerin yönetim tarafından 
önerilen bir ücret anlaşmasını reddettiği Mascoutah (Illinois) 
fabrikasında başladı. Bu anlaşma, dört yıl boyunca %20 ücret artışı ve 
emeklilik katkı paylarında artış içeriyordu. O zamandan beri, 
çalışanları ikna etmeden yeni teklifler (%40'lık bir artış) masaya 
yatırıldı. İşçiler sadece ücret artışı talep etmiyor; Stratejik bir 
sektördeki rollerinin kapsamlı bir şekilde tanınmasını talep ediyorlar. 
Tesisler F-15, T-7 eğitim uçağı, füzeler, mühimmat ve 777X'in bazı 
bileşenlerini monte ediyor. Makinistlerin grevi, özellikle F-15 ve 
F/A-18 savaş uçaklarının yanı sıra T-7A eğitim uçağı ve MQ-25 yakıt 
ikmal dronlarının montaj hatlarının kapatılmasına yol açacak. Bu üç 
tesis, ABD Hava Kuvvetleri'nin gelecekteki öncüsü F-47'yi üretecek. Mart 
2025'te Başkan Donald Trump tarafından sunulan F-47, yirmi yıldır 
hizmette olan F-22'nin yerini alacak. Bu fabrikalar aynı zamanda İsrail 
için de silah üretiyor. Bu grev, özellikle "şirketin gelirinin neredeyse 
üçte birini üreten Boeing'in Savunma ve Uzay bölümü üzerindeki mali 
baskıyı artıracak." Bugün Boeing'in Savunma ve Uzay bölümü, grubun 
gelirinin %36'sını oluşturuyor. Geçen yıl, iki fabrika elli günden fazla 
bir süre hareketsiz kalmıştı. Grev sadece ücretler veya yan haklar için 
değil. Bu, Amerikan askeri-endüstriyel kompleksinin kalbinde bir sınıf 
çatışması patlamasıdır. Boeing işçileri, gerçek ücretlerin erozyonuna, 
dayanılmaz çalışma saatlerine ve dünya çapında kitlesel katliamlardan 
kâr elde eden bir şirketin sömürüsüne son verilmesini talep ediyor.

Grevin gelişmesinin önündeki en büyük engel Boeing yönetimi değil, 
işçileri savunmak için değil, devlet ve şirket yönetiminin bir uzantısı 
olarak hareket eden IAM bürokrasisidir. Başkan Biden, AFL-CIO 
sendikalarının, yurt dışında savaşa ve yurt içinde sınıf savaşına karşı 
işçi sınıfı muhalefetini bastırmak için elzem olan bir "ulusal NATO" 
işlevi gördüğüyle övünmüştü.

Bu toplumsal hareket, Boeing ile sendikaları arasındaki daha geniş bir 
gerilim bağlamının bir parçasıdır. Bu yazın başlarında, Washington ve 
Oregon'daki IAM 751. Bölge liderliğindeki yedi haftalık grev, %38 ücret 
artışı ve 12.000 dolarlık imza primi öngören bir anlaşmayla sona erdi.

25 Ağustos'ta yeniden başlayan müzakereler tıkandı. Boeing Defense, 3 
Eylül'de, savaş uçakları ve mühimmat üretiminin yapıldığı St. Louis 
bölgesindeki yaklaşık 3.200 grevci sendika üyesine sunduğu son sözleşme 
teklifinde "küçük ayarlamalar" yapmayı değerlendireceğini duyurdu. 
Boeing Defense'in St. Louis'deki üst düzey bir yöneticisi, Boeing'in 
acil durum planlarıyla üretimi sürdürdüğünü, ancak "grev nedeniyle bazı 
bölgelerde üretimin kesinlikle yavaşladığını" kabul ederek, Ortak 
Doğrudan Saldırı Mühimmatı (JDAM) üretiminin azalmadığını da ekledi. 
Amerikan uçak üreticisi, 4 Eylül Perşembe günü grevdeki işçilerin yerine 
"kalıcı" işçi alımına başladığını duyurdu. Ancak Amerikan firması 
tarafından duyurulan bu yeni işe alımlar, şirketin birkaç ay boyunca 
normal faaliyetlerine devam etmesine izin vermeyecek. Bu yeni işe 
alımların eğitilmesi gerekecek. Grevin sona ermesi oylandığında, bu 
"yedekler" normalde sendika ve işveren arasında varılan bir anlaşmanın 
parçası olarak işten çıkarılacak. Boeing'in bulduğu bu acil çözümün 
nihayetinde kimseyi tatmin etmeyeceğini söylemek yeterli. Sendikayla 10 
Eylül'de varılan ön anlaşma, beş yıl boyunca %24 genel ücret artışı ve 
4.000 dolarlık bir onay primi öngörüyordu. Boeing, sözleşme süresi 
boyunca toplam çalışan tazminatının ortalama %45 artacağını tahmin 
ediyordu. Boeing Savunma Başkan Yardımcısı, "Ücretleri ortalama %45 
artıran beş yıllık bir teklifle ilerlemenin bir yolunu bulduk," dedi ve 
ardından şunları vurguladı: "Bu, IAM 837'ye sunduğumuz en iyi anlaşma 
olmaya devam ediyor ve ekiplerimizi evet oyu vermeye teşvik ediyoruz." 
Ancak Boeing Savunma'daki grevdeki işçiler, 11 Eylül'de şirketin son 
sözleşme teklifini ezici bir çoğunlukla reddederek grevi uzattı. 
Reddedilen teklif, emeklilik katkı paylarında daha düşük bir artış ve 
Boeing'in ticari uçaklarını ABD'nin kuzeybatısında monte eden IAM 751. 
Bölge üyelerinin geçen yıl kabul ettiği tekliften daha düşük bir onay 
primi içeriyordu.

Amerika Birleşik Devletleri'nde, sektördeki diğer önemli oyuncular da 
son zamanlarda işçi ayaklanmaları yaşadı ve "sendikalar, yüksek vasıflı 
teknisyen eksikliği nedeniyle güç kazandı." Örneğin, uçak motoru 
üreticisi Pratt & Whitney'deki işçiler, geçen Mayıs ayında üç hafta 
boyunca iş bıraktı ve bu durum Airbus'ta motor sıkıntısına yol açtı. 
Boeing grevi, Amerikan ve uluslararası işçi sınıfı içinde yükselen bir 
direniş dalgasının parçası. Binlerce GE Aerospace çalışanı, ay sonunda 
toplu sözleşmelerinin sona ermesiyle karşı karşıya. Posta işçileri 
özelleştirme ve işten çıkarmalarla karşı karşıya. Philadelphia'dan Los 
Angeles'a kadar öğretmenler okulların kapatılması ve işten 
çıkarılmalarla karşı karşıya. Otomotiv işçileri ise toplu işten 
çıkarmalar ve güvenli olmayan çalışma koşullarıyla karşı karşıya.
Kaynaklar: wsws.org, the business press

Büyük Londra Metrosu Grevi
Londra Metrosu işçileri, ücret artışı ve çalışma saatlerinin haftada 32 
saate düşürülmesi için beş günlük bir grev düzenledi. Trafik neredeyse 
tamamen felç oldu ve şehirdeki tüm faaliyetler aksadı. Sendika 
liderleri, grevciler için olumlu bir sonuç çıkacağına dair hiçbir 
garanti olmaksızın müzakerelere çağrıldıktan sonra grevi askıya aldılar.

EDF'de Grev
2 Eylül'de EDF'de, CGT (Genel Emek Konfederasyonu) tarafından düzenlenen 
grev başladı. Sendika, ücret artışının yanı sıra müşteri faturalarında 
da indirim talep ediyor.
1 Ağustos'tan bu yana, abonelik ücretine uygulanan KDV %5,5'ten %20'ye 
yükseldi. Sendika, "bordronun faturanın yalnızca %17'sini 
oluşturduğunu", "%42'sinin ise temettü olduğunu" belirtiyor. CGT ayrıca, 
bazı işe alımların asgari ücretin altında yapıldığını belirterek, en 
güvencesiz ücretlerde %9 artış talep ediyor.
Elektriği kesilenlerin sayaçlarının yeniden bağlanması gibi "Robin Hood" 
eylemleri gerçekleştiriliyor.

Suriye'de İşçi ve Halk Seferberlikleri
Ağustos ortasından bu yana, ülkenin farklı bölgelerinde çok sayıda 
seferberlik düzenlendi. Humus ve Şam'daki işçi sınıfı mahallelerinde 
zorla yerinden edilmeye karşı gösteriler, Zweida'da öğrenci 
protestoları, Halep'te öğretmenlerin ücretlerin dondurulmasına karşı 
seferberlikleri. Tartus limanında işçilerin işe iade vaatlerine karşı 
grevi. Dera ilinde çiftçilerin seferberlikleri. Şehba şehrinde aylardır 
gözaltında tutulan erkek ve kadınların kaçırılmasına karşı kadınların 
mitingleri.

Bu dağınık hareketler çok sayıda talep taşıyor: ücret ve iş 
mücadelelerinin yanı sıra evlerin korunması ve tutukluların serbest 
bırakılması talebi. Dağınık ve genellikle yerel olsalar da bu 
seferberlikler, işçilerden öğrencilere ve çiftçilere kadar nüfusun tüm 
kesimlerini etkileyen toplumsal öfkenin derinliğini yansıtıyor.

Suriye güvenlik güçleri, 12 Eylül Cuma günü ülke genelindeki çeşitli 
şehirlerde düzenlenen gösterilerde en az on beş kişiyi öldürdü. 
Tutuklamalar, işkence ve sindirme: Yeni yetkililer protestoları 
bastırmak için güç kullanmaktan çekinmiyor. Bu kanlı baskı, rejimin 
halkın beklentilerini ezmek dışında yanıt veremediğini gösteriyor.
Kaynaklar: Devrimci NPA

Saur çalışanları Martinik'te grevde
Saur Martinik çalışanları, 11 Ağustos'ta başlayan grevlerinin altıncı 
haftasına girdi. Saur grubu ile Cap Nord kentsel topluluğu arasında 
imzalanan içme suyu üretim ve dağıtım sözleşmesinin verilmesine ilişkin 
sözleşme 1 Ocak 2025'te yürürlüğe girdi ve sözde bir "hoş geldin" 
ikramiyesi ile ilgili anlaşmalar da eşlik etti. Bu ikramiye, sözleşmenin 
başlangıcında Saur'a katılan çalışanlara, yani önceki yükleniciden gelen 
çalışanların çoğunluğuna ödenecekti. Saur Martinik'te halihazırda 
çalışan yirmi kadar çalışan da şirket içi bir anlaşmanın ardından aynı 
miktarda ikramiye alacaktı. Yıl başında, çalışanlar sözleşmenin kesin 
şartlarından haberdar olmadıkları için yönetim, ikramiyenin yalnızca 
yarısını ödemesine izin verdi. Ardından, ikinci yarının ödenmesi zamanı 
geldiğinde, tutarın sözleşmede yer almayan sonuçlara bağlı olacağına 
karar verildi! Bu ikramiyenin ödenmesinin, 2025'i "boş yıl" ilan eden 
zorunlu yıllık müzakere (NAO) işlevi göreceği de eklendi. Vali, 29 
Ağustos'tan itibaren grevcilere talepler gönderdi. Saur ise, kötü 
niyetin yanı sıra usulsüzlüklerin de biriktirdiği bu anlaşmazlığı çözmek 
için bir arabulucudan yardım istemeye karar verdi. Grevciler ise 
belediyelerde bildiri dağıtımları ve halkla toplantılar düzenlediler. 
Grevin su dağıtımında neden olduğu aksaklıklara rağmen arabulucunun 
desteğinden faydalandılar. Kaynaklar: İşçi Mücadelesi

Notlar
[1]Uluslararası Makinistler ve Havacılık ve Uzay İşçileri Derneği. IAM, 
Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada'da havacılık, savunma, havayolu, 
gemi yapımı, demiryolu, ulaştırma, sağlık, otomotiv ve diğer sektörlerde 
yaklaşık 600.000 aktif ve emekli üyeyi temsil etmektedir.

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4537
________________________________________
A - I n f o s Anartistlerce Hazirlanan, anartistlere yonelik,
anartistlerle ilgili cok-dilli haber servisi
Send news reports to A-infos-tr mailing list
A-infos-tr@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-tr
Archive http://ainfos.ca/tr