A-Infos (ca) France, OCL CA #353 - Desigualdades de Género en Salud Laboral (en, fr, it, pt, tr)[Traducción automática]

En Francia, en 2020, la proporción de mujeres en la fuerza laboral 
aumentó al 50 %. Sin embargo, si bien sus trabajos difieren 
considerablemente de los de los hombres en cuanto a sector, profesión y 
estatus, la salud laboral a menudo se percibe exclusivamente desde una 
perspectiva masculina. Si bien tanto hombres como mujeres se enfrentan 
al deterioro de las condiciones laborales y a una mayor exposición a 
sustancias tóxicas, no se abordan los riesgos específicos que enfrentan 
las mujeres en el trabajo ni se reconocen las enfermedades profesionales 
resultantes.

La organización del seguimiento de accidentes laborales y la prevención 
de riesgos laborales se ha desmantelado en gran medida en los últimos 
años: mayor acceso a la atención preventiva, la transferencia de la 
medicina del trabajo a los empleadores y la desaparición del Comité de 
Salud, Seguridad y Condiciones de Trabajo (CHSCT). Además, los escasos 
datos desglosados por género (por ejemplo, los del Fondo Nacional del 
Seguro de Salud) no se utilizan, y los sectores con mayor número de 
mujeres en la fuerza laboral, o donde los puestos están ocupados por 
mujeres, rara vez son objeto de investigaciones y estudios específicos 
sobre la salud de las mujeres en el trabajo[1].

Las mujeres trabajan con frecuencia en servicios: atención médica y 
social, trabajo social, atención sanitaria, alojamiento, enseñanza y 
limpieza. Tradicionalmente, sus trabajos se consideran fáciles, seguros 
y sin consecuencias graves para la salud. ¡Limpiar baños de trenes o 
habitaciones de hotel unas horas al día no cuenta! Muchas mujeres son, 
por lo tanto, olvidadas por el mundo laboral, ¡invisibles! Su jornada 
laboral suele ser a tiempo parcial, con horarios atípicos. Sin embargo, 
dado que más mujeres que hombres trabajan en turnos de noche, están más 
expuestas al cáncer y a diversos efectos adversos para la salud: 
trastornos del sueño, disminución del rendimiento cognitivo, obesidad, 
enfermedades cardíacas y dificultades para conciliar la vida laboral y 
familiar. Por último, los salarios de las mujeres son generalmente 
inferiores a los de los hombres: un 22 % en 2019.

Más accidentes laborales
para mujeres que para hombres en ciertos sectores
Observamos un aumento de los accidentes laborales entre las mujeres 
empleadas en todos los sectores, principalmente en atención sanitaria, 
trabajo social y limpieza. En los sectores con mayor participación 
femenina, se ha observado una disminución de los accidentes laborales 
entre los hombres (-13 %) y un aumento entre las mujeres (+110 %). La 
gravedad de los accidentes en mujeres se traduce en bajas laborales más 
prolongadas en promedio que en hombres. Los trastornos 
musculoesqueléticos son más comunes en mujeres que en hombres (+88%), 
especialmente en los servicios de limpieza, pero también en las 
industrias alimentaria y agrícola. Los puestos y espacios de trabajo 
suelen estar diseñados por hombres y para un hombre de estatura 
promedio, lo que los hace inadecuados para la figura femenina. Asimismo, 
el equipo de protección individual (como guantes o protección 
respiratoria) es demasiado grande para las mujeres, lo que aumenta su 
riesgo de dolor, trastornos musculoesqueléticos y accidentes laborales[2].

Enfermedades profesionales
Más reconocidas en hombres que en mujeres
Cuando una enfermedad profesional se reconoce en mujeres, no se incluye 
en la "tabla oficial de enfermedades profesionales", ya que esta se 
estableció en función de sectores como el químico o la construcción, y 
no de los sectores sanitario o de la limpieza. No existe una tabla de 
enfermedades profesionales para el malestar psicológico relacionado con 
el trabajo. En 2023, las enfermedades más frecuentemente reportadas 
fueron depresión, ansiedad, agotamiento profesional y trastornos del 
sueño. Asimismo, la violencia de género y sexual en el lugar de trabajo 
es más común, ya sea verbal o psicológica. Las mujeres pueden estar 
expuestas a sustancias cancerígenas en su trabajo. Siete de estas 
sustancias se encuentran en productos de limpieza (como desinfectantes 
de superficies a base de sílice o vapores ácidos fuertes), y los 
cepillos de limpieza levantan polvo en instalaciones que contienen 
amianto. Estas sustancias causan con frecuencia cánceres de la sangre, 
que no se clasifican como enfermedades profesionales.

Además, el plan nacional de vigilancia del cáncer de pulmón, que tuvo en 
cuenta la exposición al amianto en 2016, excluyó a las mujeres, a pesar 
de que este tipo de cáncer ha aumentado un 50% entre ellas. De hecho, 
dado que las fuentes de contaminación para las mujeres son 
principalmente no laborales (en particular, domésticas, con el lavado de 
la ropa de trabajo de un cónyuge expuesto al amianto) o ambientales, los 
cánceres que pueden derivar no se reconocen como enfermedades 
profesionales. Lo mismo ocurre con los pesticidas: los agricultores que 
los utilizan para tratar viñedos pueden tener cánceres "reconocidos", lo 
que significa que podrían tener derecho a una indemnización, pero este 
sistema no se aplica a sus cónyuges, quienes están expuestos 
indirectamente a estos pesticidas.

Varios estudios han destacado un mayor riesgo de cáncer de mama para las 
trabajadoras en sectores como la fabricación de aparatos eléctricos, la 
industria del caucho y el plástico, la agricultura, la industria 
alimentaria y la cosmética. Este riesgo también aumenta con el trabajo 
nocturno (entre la medianoche y las 5 de la mañana), según estos 
estudios. En 2023, por primera vez en Francia, el cáncer de mama de una 
enfermera fue reconocido como una enfermedad profesional relacionada con 
28 años de trabajo nocturno.
Finalmente, la consideración de la salud sexual y reproductiva de las 
mujeres (como la "baja menstrual") aún debe mejorarse. El embarazo sigue 
siendo una fuente de discriminación: comentarios despectivos, actitudes 
hostiles por parte de la dirección que llevan a la denegación de 
contratación o incluso al despido fraudulento.

Diferenciar no es discriminar.
Tener en cuenta las diferencias existentes entre mujeres y hombres en 
materia de salud laboral debería contribuir a impulsar la prevención 
para todos[3]. Esto, al parecer, no es un hecho. Desde 2014, el Código 
Laboral francés contempla un enfoque de género en materia de salud 
laboral, pero las mujeres lo perciben como discriminatorio, fuente de 
desigualdad y estigmatización. ¿No es más bien el trabajo y las 
condiciones en las que se realiza lo que debería cuestionarse... y 
cuestionarse?

Maryse V

¡Póster de OCL de 2001! Notas
[1]"Mujeres y hombres: la igualdad en cuestión", Referencias del Insee, 
edición de 2022, o Cohen L. et al., "Informe informativo en nombre de la 
Delegación para los Derechos de la Mujer y la Igualdad de Oportunidades 
entre Hombres y Mujeres sobre la salud de las mujeres en el trabajo", 
Senado, n.º 780, 27 de junio de 2023

[2]"Mujeres y hombres: la igualdad en cuestión", Referencias del Insee, 
edición de 2022

[3]"Trabajo: la salud de las mujeres en apuros", Revista Prescrire n.º 
496, febrero de 2025

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4536
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