A-Infos (fr) Organisation Communiste Libertarie (OCL) - Invitation à la Commission Journal de Courant Alternatif 22 et 23 novembre 2025, à BREST

Courant Alternatif est le mensuel anarchiste communiste publié par 
l'Organisation Communiste Libertaire.
L'OCL Finistère organisera le WE des 22 et 23 novembre la Commission 
Journal de préparation de Courant Alternatif de janvier 2026. Cette 
Commission commencera le samedi 22 novembre (15h) par un débat «Syndicat 
et syndicalisme».

Programme de la Commission Journal

Samedi 22 novembre

* 15-17h: débat «Syndicat et syndicalisme» (Voir le texte d'introduction 
page ci dessous);
* 17h: petite pause;
* 17h30-19h: critique du numéro 354 de novembre 2025: on discutera 
rapidement de tous les articles pour en faire un retour écrit ensuite 
aux camarades de l'OCL;
* 19h: apéro/repas;
* 20h-22h: préparation du CA n°356 de janvier 2026.

Préparer le journal ne veut pas dire pas s'engager à rédiger un article. 
Un n° du journal s'organise très largement au-delà des camarades 
présents à la Commission Journal. On discutera d'articles possibles 
(sujets/axes), de trouver des rédacteurs/rédactrices potentielles dans 
l'entourage de l'OCL sur de tels sujets, des projets d'articles prévus 
par des camarades,... Mais toute bonne volonté pour proposer un article 
sera la bienvenue.

Dimanche 23 novembre
9h30-12h: Préparation du CA n°356 de janvier 2026 et/ou questions 
internes à l'OCL;
12h30-13h30: apéro/repas.

Organisation pratique

Le lieu: BREST. Le lieu précis à Brest sera décidé en fonction du nombre 
de participant·es, donc prévenir au plus tôt. Des covoiturages sont 
possibles sur l'axe Nantes, Vannes, Lorient, Brest.

Selon le lieu choisi, on donnera les explications pratiques pour venir 
ensuite.

* Soit tu viens uniquement pour le débat;
* Si tu partages avec nous le repas du samedi soir, et ou du dimanche 
midi, nous
* prévenir et prévoir 7,50 € par repas... sauf si fauché·e;
* Si tu souhaites un hébergement, nous prévenir et venir avec un sac de 
couchage.

Merci de nous prévenir en amont (avant le 17/11 pour des raisons 
logistiques) par un courriel à OCL Finistère:

Débat du samedi (15h-17h):
Syndicat et syndicalisme

Il existe au sein des courants anarchistes / communistes de conseil / 
autonomes une critique radicale des organisations syndicales comme 
agents d'intégration du prolétariat au capitalisme, allant jusqu'à 
considérer que les militant·es syndicaux font partis de la «classe 
d'encadrement du capitalisme» (voir entre autres A. Bihr «Entre 
bourgeoisie et prolétariat, l'encadrement capitaliste», 1989 et Courant 
Alternatif n° 354 de novembre 2025).

On peut constater en effet que les directions syndicales servent de 
tampon entre le capital et le prolétariat, utilisant la colère populaire 
pour apparaître comme les interlocuteurs privilégiés pour «négocier». 
Souvenons-nous par exemple du dernier mouvement des retraites où la 
seule réelle revendication de l'intersyndicale était d'être invitée par 
le pouvoir politique pour «discuter» de la réforme, nous proposons des 
journées d'actions saute- mouton pour créer un rapport de force... afin 
d'être intégrée à de telles négociations. De même, lorsque des grèves 
éclatent à l'échelle locale, les directions syndicales locales se 
positionnent le plus souvent en «interlocuteurs» et décident (souvent 
dans le dos des grévistes) de la fin de la grève pour des miettes.

A contrario, ce sont les entreprises où existent des syndicats qui 
subissent de façon moindre les attaques du patronat. Les militant·es de 
bases de ces syndicats essaient d'oeuvrer pour le bien collectif, ne 
ménagent pas leur peine et leur temps pour aider les collègues. Les 
syndicats de base servent de collectif de résistance dans une entreprise 
ou une administration, ils regroupent celles et ceux ne voulant plus se 
faire marcher sur les pieds, ils permettent aux 
travailleuses/travailleurs combatives/combatifs de ne pas être isolé·es, 
d'avoir un espace collectif pour souffler et essayer d'organiser la 
résistance. De plus, les syndicats protègent les personnes combatives 
(mandats syndicaux), peuvent créer un pôle de contestation plus efficace 
que des individualités, sont les seules dans le secteur public à pouvoir 
déposer un préavis de grève, peuvent amorcer des réactions collectives 
par des réunions d'information syndicales, ... A cela s'ajoute des 
moyens techniques (caisse de grève; matériel comme mégaphone, tirage de 
tracts, connexion avec les médias, ...).

Bref, il n'y a pas que du pourri dans les syndicats. Cependant, militer 
syndicalement peut déformer même si on n'est qu'un·e militant·e de base. 
Nous donnons en résumé quelques problèmes associés au syndicalisme:
1/ Les décharges extraient de l'exploitation les syndicalistes, coupant 
les déchargés syndicaux du réel de leurs collègues;
2/ Les protocoles de «dialogue social» (instance et réunions avec les 
chef·fes) prennent beaucoup de temps et d'énergie (dossiers à lire, 
donner son avis, ...) et font que certains syndicats voient leurs 
militant·es «combatifs/combatives» accaparé·es par cela et sans plus 
avoir les moyens de faire le travail de terrain à la base (c'est le but 
de ces instances: noyer les militant·es syndicaux);
3/ En étant élu·e, en participant à ces instances, on n'est plus un·e 
salarié·e lambda. On côtoie les chef·fes. Ces dernièr·es essaient 
consciemment de créer des relations de connivence (appeler par les 
prénoms les élu·es, papoter avant ou après les réunions...). Le risque 
est alors de devenir un petit notable, mais surtout de croire «avoir 
l'oreille de la direction», croire «mieux connaître les dossiers» que 
les autres salarié·es...;
4/ L'activité syndicale est essentiellement aujourd'hui de 
l'accompagnement de situations individuelles, transformant les syndicats 
de lutte en syndicat de service aux yeux des collègues.

De tout cela découle que lorsque la colère collective émerge, souvent 
les élu·es syndicaux se positionneront comme dirigeant·e «naturelle» du 
mouvement social. Ils/elles peuvent esquiver les envies de leurs 
collègues sous prétexte de s'appuyer sur leur connaissance des dossiers, 
de connaître la direction et de pouvoir «négocier» au nom des collègues, 
et donc diriger le mouvement plutôt que de le laisser s'autogérer... et 
par là, devenir un·e «bureaucrate» syndical·e.

Cependant, des syndicats essaient de contrer ces déformations: 
syndicalisme basiste (sans hiérarchie au sein du syndicat), rotation des 
mandats, décharges minimales, ... Est-ce suffisant?

Notre discussion portera donc sur intérêts, risques et difficultés de 
militer syndicalement pour des révolutionnaires.

https://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4544
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