A-Infos (tr) Italy, FdCA, IL CANTIERE #37 - Daha az saat, daha fazla ücret - Cristiano Valente (ca, de, en, it, pt) [makine çevirisi]

Tüm siyasi ve sendikal mücadelelerin anası olan ücretler ve günlük 
çalışma saatlerinin azaltılması mücadelesini, parlamenter siyasi 
kısayollar önererek ve teşvik ederek, hatta daha da kötüsü, hükümet 
koalisyonlarıyla işbirliği yaparak, geçici de olsa terk ettiğinizde, 
yenilgi kesinleşir. ---- Bu erken sonbahar notlarında, çeşitli hükümet 
koalisyonlarından ve parlamenter " oyun "dan siyasi özerklik kavramından 
muazzam bir şekilde uzak olduklarını bir kez daha teyit eden iki büyük 
sendika olan CGIL ve CISL'den bahsediyoruz; liderlik gruplarının az çok 
resmi açıklamalarında resmen iddia edilmiş olsalar bile, bu sendikalar 
işçi hareketi için ancak daha ileri ve daha da feci bir yenilgiye yol 
açabilir.

CISL'nin yeni yönüyle ilgili olarak, hükümet güçlerine olan dolaylı 
desteğini defalarca vurguladık. Bu destek, eski Genel Sekreter Luigi 
Sbarra'nın Konsey Başkanlığı Müsteşarı olarak göreve başlamasıyla açıkça 
ödüllendirildi ve CISL tarafından önerilen ve işçi temsilcilerinin 
Yönetim Kurullarına katılımını öngören " İşe Katılım" adlı halk girişimi 
yasasının yakın zamanda onaylanmasıyla daha da güçlendi. Bu yasa, 
Anayasa'nın 46. maddesiyle uyumluydu ve hükümet tarafından tesadüfen " 
İşçilerin Şirketlerin Yönetimine, Sermayesine ve Kârlarına Katılımına 
İlişkin Hükümler" olarak adlandırılmıştı . Geçtiğimiz Temmuz ayında 
düzenlenen son kongrede, yeni sekreter Daniela Fumarola, hükümet lideri 
Giorgia Meloni'nin de katılımıyla, örgütünün " yeni" stratejisini, CISL 
Lombardiya Kongresi'nde şu sözlerle açıklamıştı: " Başbakan Meloni ve 
Confindustria Orsini başkanının bu olasılığı değerlendirmesinden 
memnuniyet duyuyoruz. Hazırız. Doğrudan bir çatışmaya gerek yok. Bu, 
birleşik cesaret gerektirir." Katılımla.....Bu yapılmalı." diyalog, 
karşılaştırma ve katılım mevsimi olsun, katılım yasamızın onaylanması ve 
yürürlüğe girmesiyle hedefine ulaşan bu yolculuk, artık her bir 
şirkette, her bir bölgede, danışmayı, ortak sorumluluğu ve diyaloğu 
güçlendiren yeni, kapsayıcı bir endüstriyel ilişkiler modeli 
aracılığıyla ekonomik ve kültürel büyüme için bir fırsata dönüşmelidir" (1)

CISL liderliğinin, terimin klasik anlamıyla, tam teşekküllü bir " sarı 
sendika" stratejisine olan sarsılmaz bağlılığını vurgulamak için daha 
fazla ekleme yapmanın gereksiz olduğuna inanıyoruz. Bu, işverenler 
tarafından oluşturulan ve desteklenen , kendilerini işçi temsilcisi 
olarak sunsalar da aslında işverenin çıkarları doğrultusunda hareket 
eden ve çoğu zaman işçi haklarını zedeleyen çıkar sendikalarını ifade eder.

CGIL ile ilgili bir başka düşüncem.

Bu, hâlâ kendini gösteren, ancak her şeyden önce yüz yılı aşkın geçmişi 
nedeniyle kendini ilerici ve sol görüşlü bir güç olarak gören bir 
sendikadır. İşverenlerle çatışma ihtiyacı, kısmen toplumsal alanda 
gerekli bir pratik olarak hâlâ kendini göstermektedir. Ancak, geçen 
yüzyıldan beri liderliği tarafından tanımlanan ve onaylanan giderek daha 
da belirsizleşen uyum pratiği, emekçi kitlelerin ve onların doğal 
müttefikleri olan gençlerin ve kadınların kurtuluşu için verilen amansız 
mücadeleyi engellemeye devam etmektedir. Liderliğin ve genel sekreteri 
Bruno Trentin'in, 1992'de sosyalist Amato hükümetiyle Escala Mobile 
ücret yasası konusunda tamamen teslim oluşunu ve ardından 1993'te eski 
İtalya Merkez Bankası valisi Carlo Azeglio Ciampi hükümetiyle uyum 
politikası konusunda varılan konfederasyonlar arası anlaşmayı kısaca da 
olsa hatırlamak yeterlidir. Geçtiğimiz Temmuz ayında toplanan son Ulusal 
Genel Kurulu, dolayısıyla en yüksek yönetim organı, CISL'nin yeni 
yönelimini en ufak bir şekilde bile eleştirmeden, bunun yerine CGIL, 
CISL ve UIL ile Confindustria'nın bir araya geldiği, sonuçsuz bir başka 
konfederasyonlar arası toplantıyı olumlu bir sonuç olarak öne çıkararak, 
referandum yenilgisiyle ilgili gerekli özeleştiriyi bir kez daha 
erteledi. Önümüzdeki dönem için sözde bir sendika stratejisi taslağı 
çizdi; bu strateji, 12 Ekim'deki Perugia-Assisi Barış ve Kardeşlik 
Yürüyüşü'ne ve yaklaşan bütçeye karşı artık klişeleşmiş olan sonbahar 
gösterisine katılımı içeriyordu. Bunu, ücret ve düzenleyici eylemler 
için somut bir program bile oluşturmadan ve çalışma saatlerinin 
azaltılması için genel bir mücadele tanımlamadan yaptı. Ayrıca, çalışan 
kitlelerin ve genç nesillerin kötüleşen sosyal koşullarıyla ilgili 
olarak net bir kazanım amacı da belirleyemedi. Gösterge, birincil 
hedefleri (ve bir sendika başka ne yapabilir? Editörün notu) gösteren 
genel bir alışveriş listesidir: " gelir (ücretler, Ulusal Toplu İş 
Sözleşmelerinin yenilenmesi, emekli maaşları); mali adalet; sosyal statü 
ve halk hakları (eğitim, sağlık hizmeti, kendi kendine yeterli olmama, 
konut, sosyal güvenlik, demografik politikalar); endüstriyel 
politikalar, altyapı, PNRR, yatırımlar, sözleşmeler, sağlık ve güvenlik, 
güvencesizliğe karşı mücadele; Güney İtalya." (2) tüm işçiler için bir 
mücadele ve net ve birleştirici bir hedef önermeden, mevcut güç 
dengesini değiştirmek için işyerinde sendika temsilciliğinin 
iyileştirilmesi ve yeniden canlandırılması için tek yararlı ve gerekli 
yoldur.Ancak, bizim görüşümüze göre, hem reformizmin hem de siyasi 
maksimalizmin tipik özelliği olan en büyük hata, yönetici grupların, 
emekçi kitlelerin toplumsal koşullarını iyileştirmenin nihayetinde 
parlamenter siyasi temsili gerektirdiğine inanmalarıdır. Bu da 
kaçınılmaz olarak toplumsal çatışmayı azaltır ve ortadan kaldırır; işçi 
sınıfının gücünü, referandumlarda olduğu gibi sınıf temelli zeminlere 
değil, parlamenter veya kurumsal zeminlere yansıtır. Yönetici grup, 
çeşitli hükümet ve işveren gruplarıyla kaçınılmaz olarak suç ortaklığı 
yapan bir tür hafıza kaybı içinde, örgütlü işçi hareketinin en büyük 
zaferlerinin, Batı'nın en büyük komünist partisi olan İtalyan Komünist 
Partisi'nin hükümet çevrelerinin dışında olduğu zamanlarda 
gerçekleştiğini anlamıyor gibi görünüyor.

1970'lerdeki İşçi Kanunu'ndan, 1975'te Agnelli'nin Confindustria'nın 
(İtalyan işverenler federasyonu) başkanı olarak ulaştığı benzersiz nokta 
olan Yürüyen Merdiven'den (Kayan Ölçek), Basaglia Yasası'na, akıl 
hastanelerinin kapatılmasını emreden ve zorunlu tıbbi tedaviyi 
düzenleyen, akıl sağlığı hizmetlerini kuran ilk ve tek çerçeve yasa olan 
1978 tarihli 180 sayılı Yasa'ya, kiracıların gelirine orantılı adil 
kirayı garanti etmeyi amaçlayan Temmuz 1978 tarihli 392 sayılı adil kira 
yasasına, çeşitli yatırım fonları ve karşılıklılıkçı örgütler sistemini 
ortadan kaldıran ve farklı üretim ve çalışma sektörlerinin sunduğu 
hizmetlerin çeşitliliğine ek olarak nüfusun büyük kesimlerini açıkta 
bırakan Aralık 1978 tarihli 883 sayılı Ulusal Sağlık Sistemi Yasası'na 
kadar. 1976 ve 1979 yıllarında Andreotti hükümeti dönemindeki sözde 
ulusal birlik hükümetlerini bir kenara bırakırsak, o zamanki PCI'dan 
bakanlar içermese de (ki bu, bu notların anlamından sapmak olurdu), eski 
PCI'nın varisi olan PDS, 1993 yılında, yukarıda adı geçen eski vali 
Ciampi'nin hükümetinde, kendi adamları ve bakanlarıyla tam anlamıyla 
hükümete girmiştir. Dolayısıyla, o dönemden ve sonrasında yaşanan işçi 
yenilgilerinden tamamen sorumludur. Bu yenilgiler, işçi kitlelerinin ve 
genç nesillerin sendikalara ve dolayısıyla siyasi militanlığa olan 
güvensizliğini ve yabancılaşmasını hâlâ beslemektedir. CGIL liderliğinin 
ve hatta birçok orta düzey yöneticinin bu analitik önyargısı, sömürülen 
işçi kitlelerinin kaderi için son derece zararlıdır.

Sınıf ve sendika mücadelesinin gerçek ve hakiki anlamından fiilen 
vazgeçerek bir " parti" ye duyulan ihtiyacın yerine geçme arzusu , 
bölgesel liderlik düzeyleri tarafından da savunuluyor; örneğin, Toskana 
bölge sekreterliğinin yaklaşan bölgesel seçimler için merkez sol aday 
Giani lehine verdiği açık oylama yönündeki tutumu, Ulusal Genel Kurul'un 
nihai belgesinde de önemli ölçüde yankı buluyor; burada, olası ulusal 
siyasi seçimler vesilesiyle bir sonraki ulusal kongre için meclislerin 
askıya alınması bile öngörülüyor ve gerekçe olarak " (seçimler 
vesilesiyle) örgütümüzün işçileri, emeklileri, gençleri ve gençleri 
demokrasiye mümkün olduğunca geniş bir şekilde katılmaya teşvik etmek ve 
dahil etmek için bağımsız katkısını yapması gerekecek" gösteriliyor. 
Dolayısıyla, referandum stratejisi ve daha da acı bir yenilgiye uğraması 
konusunda özeleştirel bir değerlendirme yapmaktan kaçınmanın yanı sıra, 
son referandumlarda çekimser kalanların çoğunluğunun tam da 40-60 yaş 
arası, yani en " istikrarlı ve güvenli" işçiler olduğunun neden ve nasıl 
olduğunu yeterince düşünmeyi başaramıyoruz . Son genel seçimlerde, CGIL 
üyelerinin %30-40'ı hükümet listelerine oy verdi ve özellikle Giorgio 
Meloni'nin İtalya Kardeşleri'ne oy verdi. Parlamenter mantığa pek düşkün 
olmasak ve siyasi çekimserliğimizi öne sürsek de, sol veya sözde ilerici 
gruplarla herhangi bir siyasi ilişkinin, işçi sınıfının ve yeni 
işgücünün yaşadığı gerçek koşullara bağlı ve bunlara bağlı olduğu bir 
çocuk için bile açıktır. Yaklaşık iki nesildir işyerlerinde sömürü 
artıyorsa ve yasal düzenlemelerin yanı sıra ücret ve çalışma saatleri 
koşulları da trajik bir şekilde olumsuzsa, sürekli şantaj ve 
güvencesizlik koşullarına yol açıyorsa, dayanışma toplumun baskın unsuru 
olamaz, kamusal siyasi ve kültürel tartışmalara katılım da mümkün 
olamaz. Bunun yerine, bir yandan çekimserliği körükleyen, diğer yandan 
da zaman zaman " Rab'bin meshettiği"ni ödüllendiren bir güvensizlik ve 
kopukluk duygusu hakim olacaktır. Görev başındakiler, ister mafya emlak 
geliştiricisi, dalavereci ve çapkın Berlusconi, ister milyoner komedyen 
Beppe Grillo, ister halkın avukatı Conte, ister teknokrat Draghi, hatta 
post-faşist Giorgia Meloni olsun, kendi sınıflarının katı kurumsal 
çıkarlarını koruma umuduyla, serbest çalışanlardan esnafa ve küçük 
patronlara kadar orta sınıfların tipik bir seçeneği olan, " herkes kendi 
başının çaresine baksın" mantığıyla, tüm sağcı partilerin ve kendilerini 
az çok egemenlikçi veya milliyetçi olarak tanımlayan, kapitalist 
kalkınmayı en uygun, akıcı ve sürekli kılmaya kararlı tüm 
muhafazakârların felsefesi ve düsturu olan bir mantıkla hareket 
ediyorlar. Zihnin bölünmesi veya parçalanması anlamına gelen şizofreni, 
ilericilerimiz New York belediye başkanlığı ön seçimlerinde Demokrat 
aday, 33 yaşındaki " sosyalist" ve Müslüman    Zohran Mamdani'nin 
zaferiyle yüceltildiğinde daha da belirginleşiyor. 12 puanın üzerinde 
bir oy farkıyla (oy verenlerin %56'sına karşı eski vali Andrew Cuomo'nun 
%44'ü) ezici bir zafer; Teksas Üniversitesi Ekonomi Profesörü James K. 
Galbraith veya ilk Tsipras hükümetinde Yunanistan'ın eski maliye bakanı 
olan Yanis Varoufakis gibi birçok dünya ekonomistinin canlı ilgisini ve 
desteğini uyandırdı. (3)

Mamdani'nin platformu, reformist olmasa da klasik bir platformdu. Tek 
bir Amerikan metropolünde somut bir uygulama olasılığının ötesinde, 
çalışan kitlelerin barınma hakkı gibi temel ihtiyaçlarına odaklanıyor ve 
2 milyondan fazla kiracı için kira dondurma ve en az 200.000 ek kira 
sabitli sosyal konut birimi inşa etme konusunda uzun vadeli bir taahhüt 
sağlıyor. New York şehrinin otobüs hatlarının çoğunu genişletip ücretsiz 
hale getirmek, otobüs yolculuğunu %30'dan fazla artırmak, düşük gelirli 
New Yorklulara önemli bir ekonomik rahatlama sağlamak ve sürücülere 
yönelik şiddeti önemli ölçüde azaltmak. Fahiş çocuk bakımı fiyatları 
ebeveynleri, özellikle de kadınları iş gücünden dışlarken, verimliliği 
düşürüp aileleri şehirden uzaklaştırırken, ücretsiz ve evrensel çocuk 
bakımı. Bu, bakım ekonomisinde ek, yüksek kaliteli işler yaratacak ve 
tüm şehre fayda sağlayacak bir çarpan etkisi yaratacaktır. Son olarak, 
yeni Trump politikasının körüklediği ve yönlendirdiği artan gıda 
fiyatlarına karşı koymak için Mamdani belediye süpermarketleri öneriyor; 
Ölçek ekonomilerinden yararlanarak uygun fiyatlarla sağlıklı gıda 
sağlayabilecek bir "kamu seçeneği" . Bu belediye süpermarketleri, halkın 
satın alma gücünden ve ölçek ekonomilerinden yararlanarak temel 
ihtiyaçları toptan fiyatlarla satacak. Gıda çöllerini ortadan kaldıracak 
ve New Yorklulara fahiş fiyatlardan anında kurtulma imkânı sunacak.

Gördüğünüz gibi, özellikle devrimci, hele ki anti-kapitalist hiçbir şey 
yok; ancak proleter kitlelerin güvenini kazanmak için politikaların ve 
hedeflerin doğrudan, açık, kesin ve işlevsel olması gerektiği açık. 
Maddi koşullar anında iyileşti.

Katılım ve aktivizm ancak bu şekilde yeniden tesis edilebilir. Özellikle 
sözde ilerici ve sendikal kesimler arasında, çağdaş dünyanın " 
karmaşıklığı" veya sözde radikal ve sözde antagonistik sol kesimler 
arasında, toplumsal çatışmanın " yeni paradigması" ve süregelen 
toplumsal çatışmanın yenilikleri hakkında gevezelik edenlere aldırmadan, 
bir kez daha, olağan ve kötü şöhretli maddi koşullar ve her şeyden önce, 
sömürülen kitlelerin toplumsal koşullarında gerçek bir iyileştirme için 
özetlenen hedef ve öneriler -esas olarak, temel sınıflar, burjuvazi ve 
proletarya arasındaki güç dengesi- katılımın sağlanıp sağlanmayacağını 
ve siyasi uzlaşı yaratılıp yaratılmayacağını belirler. İzlenecek ve 
talep edilecek hedefleri tam olarak belirleyen, geniş ve radikal, genel 
ve birleşik bir çatışma inşa edilmelidir.

Kapsamlı hedeflere yönelik uzun vadeli bir mücadele belirleyin

Örneğin yeni bir ücretlendirme sistemi ve günlük çalışma saatlerinin 
azaltılması için amansız bir mücadele.

Günlük çalışma saatlerinin azaltılmasına yönelik tarihi mücadele yeniden 
başlatılmalı ve uluslararası düzeyde yeniden başlatılmalıdır.

Güney Kore hükümetinin 64 saatlik çalışma haftasına geçmesinin ardından 
(4), çalışma saatleri konusundaki mücadele, küresel düzeyde işçi direniş 
örgütleri için daha da çetin ve gerekli hale geliyor. Bunda, teknolojik 
olarak en gelişmiş sektörlerde, haftada toplam 72 saat olmak üzere günde 
12 saatlik bir çalışma süresi gerektiren yeni ABD işveren cephesinin de 
etkisi var. Referans alınan model, yeni iş gücünden beklenen çalışma 
koşullarının normal koşulu olarak giderek daha fazla kabul gören Çin 996 
modelidir (5).

Çin'de, yıllardır artan işçi protestolarının ardından, Çin hükümeti bu 
uygulamaya resmen sert önlemler almaya başladı; ancak bu uygulama, ileri 
teknoloji sektörlerinde bile hâlâ yaygın ve yaygın bir uygulama. 
Özellikle yapay zeka alanında birçok şirketi yöneten Amerikalı girişimci 
Adrian Kinnersley, 996'ya tamamen yatırım yapan girişimlerin sayısına 
şaşırdı. Rakipleriyle ve Çin'le rekabet edebilmek için Amerikan 
şirketleri bu uygulamayı benimsiyor. " Giderek daha yaygın hale geliyor 
," diyor . "996'nın ulaşılabilirliğinin, adayları mülakat öncesinde bile 
seçmek için bir ön koşul olduğu birçok müşterimiz var ." (6) Serbest 
çalışanların daha yüksek ücretler için pazarlık yapmalarına yardımcı 
olan bir yapay zeka girişimi olan Rilla, 80 çalışanının neredeyse 
tamamının 996 programına uyduğunu söylüyor. Şirketin büyümeden sorumlu 
başkanı Will Gao, "Özellikle benim kuşağım olan Z Kuşağı'nda (1990'ların 
başı ile 21. yüzyılın başı arasında doğan mevcut iş gücü), Steve Jobs ve 
Bill Gates gibi hayatlarını devrim niteliğinde şirketler kurmaya adamış 
girişimcilerin hikayelerini dinleyerek büyüyen çok güçlü ve büyüyen bir 
alt kültür var," diye açıklıyor . "Kobe Bryant (2020'de ölen ünlü 
Amerikalı basketbolcu) sahip olduğu her dakikayı basketbola adadı ve 
sanırım pek çok kişi onun bu kadar çok çalışmaması gerektiğini iddia 
edemez ." (7)    Rilla, iş ilanlarını şöyle listeliyor:

Çalışanların haftada 70 saatten fazla çalışmak zorunda olduğunu açıkça 
belirtiyor ve program konusunda "hevesli" olmayanların başvurmamasını 
tavsiye ediyor. Cumartesileri de dahil olmak üzere her gün ofiste 
kahvaltı, öğle yemeği ve akşam yemeği sunuluyor. Bir de en özverili 
çalışanlar için 996'yı bir seçenek olarak öneren ve yalnızca bazılarının 
fazla mesai yapmasını gerektiren iki kademeli bir yapı oluşturan 
işverenler var. Kinnersley, " ABD'deki en çalışan dostu iş yasasına 
sahip olmasına rağmen, 996 kültürünün büyük bir kısmının geldiği 
Kaliforniya, yapay zekanın merkez üssüdür" diyor (8) . Bu, ABD 
emperyalizminin metropollerinde ve kapitalist ekonomik ve finansal 
yapının marjinal olmayan kesimlerinde yaşanan sınıf mücadelesinin 
gerçeğidir. Bu nedenle, işçi sınıfının kaderini ulusal işverenlerin 
ihtiyaçlarına bağlayan yanlış mitlerden ve şoven politikalardan zemini 
temizlemek gerekiyor. Sendika platformlarında sıklıkla dile getirilen 
daha fazla rekabet gücü ve artan üretkenlik talebinin, başta Çin olmak 
üzere diğer emperyalist rekabet ekonomilerinin rekabeti ve yenilgisiyle 
haklı gösterilen Amerikan işverenlerinin taleplerinden de açıkça 
anlaşılacağı üzere, işçiler için kötüleşen çalışma koşullarından başka 
bir çıkış yolu yoktur . Confindustria Başkanı Orsini, 28 Temmuz'da IL 
FOGLIO ile yaptığı son röportajda, ürünlerimizin küresel pazardaki 
rekabet gücü için gerekli stratejiyi kendi bakış açısıyla şöyle ele 
alıyor: " Bir sıçrama yapmalı ve Amerika Birleşik Devletleri ile 
gerçeklerle rekabet etmeliyiz... NRRP'ye harcanmayan fonları yatırımlara 
yönlendirmeliyiz. İkinci öncelik, küçük ve daha az üretken işletmelerin 
birleşmeleri için teşvikler sağlayacak koşulları yaratmak... Mercosur, 
ASEAN, Avustralya, Güney Kore ve Tayvan ile serbest ticaret 
anlaşmalarının hızla hızlandırılması." Ancak daha da belirgin ve açık 
olanı, İtalya Merkez Bankası Başkanı Fabio Panetta'nın 30 Mayıs 2025'te 
sunduğu 2024 yıllık raporunun Sonuç Değerlendirmeleri'nde belirttiği 
yönetim stratejisidir.

Bazı işverenlerden bile ücret artışı talep edilmesi karşısında Vali, net 
bir tavır takınıyor: " Asıl sorun verimlilik. Şimdiye kadar elde edilen 
artışlar cesaret verici, ancak ülkenin kalkınmasını desteklemeye 
yetmiyor. Düşük ücret seviyesi bu zayıflığı yansıtıyor."

za: Yüzyılın başından bu yana, durgun üretkenlik nedeniyle reel ücretler 
diğer büyük Avrupa ülkelerine kıyasla çok daha az arttı”.

Amerikan ekonomisinin daha büyük dinamizmi, " girişimci yapının, en 
dinamik pazarlarda yer edinebilen yeni şirketler sayesinde kendini 
sürekli yenileme" yeteneğiyle özdeşleştirilir. Açıkça olmasa da, burada 
kastedilen tam da 1996'daki uygulamadır; yani yeni pazarlarda rekabet 
edebilmek ve kendini kanıtlayabilmek için sürekli artan üretkenliktir; 
bu da çalışma koşullarında proto-kapitalist koşullara, yani 72 saatlik 
çalışma haftasına geri dönüş anlamına gelir. Kapitalist ekonomik sistem 
içinde başka bir yol yoktur.

Üçüncü bir koşul belirtilmemiştir. Ya daha yüksek üretkenlik ve daha 
yüksek rekabet gücüyle, diğer ekonomilerdeki ve ülkelerdeki diğer 
işçilerin aleyhine olacak şekilde küresel pazarda kazanmayı başarırız 
-ki bu, çalışma koşullarının sürekli kötüleşmesi ve işgücünün daha fazla 
sömürülmesi anlamına gelir- ya da tüm emekçilerin kurtuluşunu hedefleyen 
daha iyi çalışma koşulları için bir mücadeleye girişiriz. Bu tarihsel 
bakış açısına, ne kadar karmaşık olursa olsun, sadık kalmak isteyen 
herkes, bugüne kadar önerilen siyasi ve sendikal stratejilere dair derin 
ve açık bir özeleştiri yapmalıdır. Aksi takdirde, ister bilinçli ister 
bilinçsiz olsun, sorumlu ve kaçınılmaz olarak suç ortağı oluruz.

Not:

cisl.it/notizie/primo-piano-Cisl hakkında daha fazla düşünce ve analiz 
için bkz. CANTIERE n° 18 Haziran 2023, n° 25 Nisan 2024, n° 35 Mayıs 2025

24 Temmuz 2025 tarihli CGIL Ulusal Genel Kurulu'nun nihai belgesi

https://progressive.international/wire/2025-06-19-ekonomistler, Zohran 
Mamdanis'in New York City planını desteklemek için birleşiyor/en

35 No'lu ŞANTİYE , Mayıs 2025. “Sekiz saat size çok az geliyorsa”

25 Nisan 2024 ŞANTİYESİ . “Mücadele ve direnişin 1 Mayıs'ı için”

https://www.wired.it/article/orario-lavoro-996-startup-silicon-valley-72-ore-settimanali/

Aynı

Aynı

https://alternativalibertaria.fdca.it/
________________________________________
A - I n f o s Anartistlerce Hazirlanan, anartistlere yonelik,
anartistlerle ilgili cok-dilli haber servisi
Send news reports to A-infos-tr mailing list
A-infos-tr@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-tr
Archive http://ainfos.ca/tr