A-Infos (ca) Italy, FdCA, IL CANTIERE #37 - Menos horas, más sueldo - Cristiano Valente (de, en, it, pt, tr) [Traducción automática]

Español Cuando uno abandona, incluso temporalmente, la madre de todas 
las batallas políticas y sindicales -la batalla por los salarios y la 
reducción de la jornada laboral diaria- proponiendo y alentando atajos 
políticos parlamentarios, o peor aún, connivendo con las coaliciones 
gubernamentales, la derrota está asegurada. ---- En estas notas de 
principios de otoño, nos referimos a los dos principales sindicatos, la 
CGIL y la CISL, que, una vez más, confirmando su enorme distancia 
respecto del concepto de autonomía política respecto de las diversas 
coaliciones gubernamentales y del " juego " parlamentario , incluso si 
se reivindica formalmente en las declaraciones más o menos formales de 
sus grupos de dirección, solo puede conducir a una derrota adicional y 
aún más desastrosa para el movimiento obrero.

En cuanto a la nueva dirección de la CISL, hemos destacado repetidamente 
su apoyo colateral a las fuerzas gubernamentales, claramente 
recompensado por la incorporación del exsecretario general Luigi Sbarra 
como subsecretario de la Presidencia del Consejo y reforzado por las 
disposiciones conjuntas de la reciente aprobación de la ley de 
iniciativa popular propuesta por la CISL, " Participación en el 
Trabajo", sobre la participación de los representantes de los 
trabajadores en los Consejos de Administración, en consonancia con el 
Artículo 46 de la Constitución, no casualmente llamado por el gobierno " 
Disposiciones para la participación de los trabajadores en la gestión, 
el capital y los beneficios de las empresas" , y el último congreso de 
julio pasado, donde la nueva secretaria, Daniela Fumarola, en presencia 
de la propia líder del gobierno, Giorgia Meloni, destacó la " nueva" 
estrategia de su organización, ya explicada en el congreso de la CISL 
Lombardía con estas palabras: " Nos complace que el primer ministro 
Meloni y el presidente de Confindustria Orsini se hayan abierto a esta 
perspectiva. Estamos preparados. No hay necesidad de una confrontación 
frontal. Se necesita valentía combinada con participación... Esto debe 
hacerse". sea ​​la época del diálogo, la confrontación y la 
participación, un camino que ha llegado a su meta con la aprobación y 
entrada en vigor de nuestra ley de participación y que ahora debe 
convertirse en una oportunidad de crecimiento económico y cultural en 
cada empresa, en cada territorio, a través de un nuevo modelo inclusivo 
de relaciones laborales que fortalezca la consulta, la 
corresponsabilidad y el diálogo” (1)

Creemos que es innecesario añadir más para destacar el firme compromiso 
de la dirección de la CISL con una estrategia integral de " sindicatos 
amarillos", en el sentido clásico del término. Esto se refiere a 
sindicatos de conveniencia, creados y apoyados por los empleadores y 
que, si bien se presentan como representantes de los trabajadores, en 
realidad actúan en consonancia con los intereses de estos, a menudo en 
detrimento de los derechos de los trabajadores.

Otra reflexión respecto a la CGIL.

Este sindicato aún se presenta, pero sobre todo, se concibe como una 
fuerza progresista y de izquierdas debido a sus más de cien años de 
historia. La necesidad de conflicto con la patronal aún se manifiesta, 
en parte, como una práctica necesaria en el ámbito social. Sin embargo, 
la práctica cada vez más oculta de la concertación, definida y aprobada 
por su dirección desde el siglo pasado, continúa impidiendo la incesante 
lucha por la emancipación de las masas trabajadoras y sus aliados 
naturales, la juventud y las mujeres. Basta recordar, aunque sea 
brevemente, la capitulación total de la dirección y su secretario 
general, Bruno Trentin, sobre la reforma salarial de la Escala Móvil de 
1992 con el gobierno socialista de Amato, y el posterior acuerdo 
interconfederal de 1993 con el gobierno del exgobernador del Banco de 
Italia, Carlo Azeglio Ciampi, sobre la política de concertación. Su 
última Asamblea General Nacional, y por tanto su máximo órgano de 
gobierno, celebrada el pasado julio, al no criticar siquiera mínimamente 
la nueva dirección de la CISL, sino destacar como positivo otro 
encuentro interconfederal infructuoso (CGIL, CISL y UIL con 
Confindustria), pospuso una vez más la necesaria autocrítica tras la 
derrota del referéndum. Trazó una supuesta estrategia sindical para la 
próxima temporada, que incluye la participación en la Marcha por la Paz 
y la Fraternidad Perugia-Asís el 12 de octubre y la habitual, ya 
trillada, manifestación de otoño contra el próximo presupuesto. Lo hizo 
sin siquiera establecer un programa concreto de medidas salariales y 
regulatorias, ni definir una lucha generalizada por la reducción de la 
jornada laboral. Tampoco identificó ningún objetivo claramente 
adquisitivo respecto al deterioro de las condiciones sociales de las 
masas trabajadoras y las generaciones más jóvenes. La indicación es una 
lista genérica de la compra que señala como objetivos principales (¿y 
qué más debería hacer un sindicato? Nota del editor): ingresos 
(salarios, renovación de los Convenios Colectivos Nacionales de Trabajo, 
pensiones); justicia fiscal; estatus social y derechos de las personas 
(educación, sanidad, no autosuficiencia, vivienda, seguridad social, 
políticas demográficas); políticas industriales, infraestructuras, PNRR, 
inversiones, contratos, salud y seguridad, lucha contra la precariedad; 
sur de Italia (2) , sin proponer una batalla ni un objetivo claro y 
unificador para todos los trabajadores, el único camino útil y necesario 
para la recuperación de la representación sindical en el lugar de 
trabajo y así modificar el actual equilibrio de poder.Pero, en nuestra 
opinión, el mayor error, típico tanto del reformismo como del 
maximalismo político, reside en la creencia de los grupos gobernantes de 
que el avance de las condiciones sociales de las masas trabajadoras 
requiere, en última instancia, representación política parlamentaria, lo 
cual inevitablemente reduce y extingue el conflicto social, proyectando 
la fuerza de la clase trabajadora hacia terrenos parlamentarios o 
institucionales, en lugar de clasistas, como ocurrió con los referendos. 
El grupo gobernante no parece comprender, en una especie de amnesia que 
inevitablemente se vuelve cómplice de los diversos grupos 
gubernamentales y patronales, que las mayores victorias del movimiento 
obrero organizado se produjeron cuando la mayor fuerza progresista y de 
izquierdas, el Partido Comunista Italiano, el mayor partido comunista de 
Occidente, se encontraba fuera de los círculos gubernamentales.

Desde el Estatuto de los Trabajadores de los años 70, hasta el punto 
singular de la Escala Móvil, alcanzado en 1975 bajo Agnelli al frente de 
Confindustria (la federación patronal italiana), pasando por la Ley 
Basaglia, la Ley 180 de 1978, primera y única ley marco que mandó cerrar 
los hospitales psiquiátricos y reguló el tratamiento médico obligatorio, 
instituyendo servicios de salud mental, pasando por la Ley 392 de julio 
de 1978 sobre el alquiler justo, que pretendía garantizar un alquiler 
justo proporcional a los ingresos de los inquilinos, hasta la Ley 883 de 
diciembre de 1978 sobre el Sistema Nacional de Salud, que abolió el 
sistema de diversas mutuas y organizaciones mutualistas que, además de 
la diversidad de servicios prestados por diferentes sectores de la 
producción y del trabajo, dejaban al descubierto a grandes segmentos de 
la población. Dejando de lado los lejanos llamados gobiernos de unidad 
nacional de 1976 y 1979 bajo el gobierno de Andreotti, que, a pesar de 
no contar con ministros del entonces PCI (lo cual se desviaría del 
sentido de estas notas), el PDS, heredero del antiguo PCI, entró de 
lleno en el gobierno con sus propios hombres y ministros en 1993, en el 
gobierno del ya mencionado exgobernador Ciampi. Por lo tanto, es 
totalmente responsable de ese período y de las posteriores derrotas 
obreras, que aún alimentan la desconfianza y el distanciamiento de las 
masas trabajadoras y las jóvenes generaciones respecto a la militancia 
sindical y, por ende, política. Este sesgo analítico, por parte de la 
dirección de la CGIL e incluso de muchos mandos intermedios, es 
sumamente perjudicial para el destino de las masas trabajadoras explotadas.

Este deseo de suplantar la necesidad de un " partido" abdicando 
efectivamente del verdadero y real significado de la lucha de clase y 
sindical, defendido también por los niveles de liderazgo regional, como 
en el caso de la clara dirección de voto de la secretaría regional 
toscana a favor del candidato de centroizquierda Giani para las próximas 
elecciones regionales, se refleja sustancialmente también en el 
documento final de la Asamblea General Nacional, donde incluso se prevé 
una suspensión de las asambleas para el próximo congreso nacional con 
ocasión de posibles elecciones políticas nacionales, citando como motivo 
que " en ocasión (de las cuales las elecciones) nuestra organización 
tendrá que hacer su contribución independiente para involucrar y alentar 
a los trabajadores, jubilados, jóvenes y jóvenes a participar lo más 
ampliamente posible en la democracia". Así pues, además de no realizar 
una reflexión autocrítica sobre la estrategia del referéndum y la 
contundente derrota que sufrió, seguimos sin reflexionar lo suficiente 
sobre cómo y por qué la mayoría de las abstenciones en los recientes 
referendos correspondieron precisamente a trabajadores de entre 40 y 60 
años, es decir, los más estables y seguros . En las últimas elecciones 
generales, entre el 30 % y el 40 % de los miembros de la CGIL votaron 
por las listas del gobierno, con especial preferencia por Hermanos de 
Italia de Giorgio Meloni. Si bien no nos gusta la lógica parlamentaria y 
reivindicamos nuestro abstencionismo político, es evidente incluso para 
un niño que cualquier afiliación política a grupos de izquierda o 
supuestamente progresistas depende y está condicionada a las condiciones 
reales que viven la clase trabajadora y la nueva fuerza laboral. Si, 
durante aproximadamente dos generaciones, la explotación laboral ha ido 
en aumento, y las condiciones salariales y horarias, así como las 
legales, son trágicamente negativas, generando constantes condiciones de 
chantaje y precariedad, la solidaridad no puede ser el aspecto dominante 
de la sociedad, ni la participación en el debate público político y 
cultural. En cambio, prevalecerá un sentimiento de desconfianza y 
desapego, alimentando el abstencionismo por un lado, o recompensando, 
ocasionalmente, a los " ungidos del Señor". De turno, ya sea el mafioso 
promotor inmobiliario, negociante y mujeriego Berlusconi, el comediante 
millonario Beppe Grillo, el abogado del pueblo Conte, el tecnócrata 
Draghi o incluso la posfascista Giorgia Meloni, con la esperanza de 
salvaguardar los intereses estrictamente corporativos de sus respectivas 
clases, una opción típica de las clases medias, desde autónomos hasta 
comerciantes y pequeños empresarios, en una lógica de " cada uno por sí 
mismo" que es la filosofía y máxima de todos los partidos de derecha y 
todos los conservadores, autodenominados, en mayor o menor medida, 
soberanistas o nacionalistas, todos empeñados en lograr un desarrollo 
capitalista óptimo, fluido y perpetuo. La esquizofrenia, en su acepción 
léxica de división o fragmentación de la mente, se hace aún más evidente 
cuando nuestros progresistas se enaltecen por la victoria en las 
primarias a la alcaldía de la ciudad de Nueva York del candidato 
demócrata, el " socialista" y musulmán de    33 años Zohran Mamdani. Una 
victoria aplastante, de más de 12 puntos porcentuales (el 56% de los 
votantes contra el 44% del ex gobernador Andrew Cuomo), que ha 
despertado un gran interés y el apoyo de numerosos economistas 
mundiales, del calibre de James K. Galbraith, profesor de Economía en la 
Universidad de Texas en Austin, o Yanis Varoufakis, ex ministro de 
Finanzas de Grecia durante el primer gobierno de Tsipras. (3)

La plataforma de Mamdani, que prevaleció, es una plataforma clásica, si 
no reformista. Más allá de la posibilidad concreta de implementación en 
una sola metrópolis estadounidense, se centra en las necesidades básicas 
de las masas trabajadoras, como el derecho a la vivienda, con la 
congelación de alquileres para más de dos millones de inquilinos y un 
compromiso a largo plazo para construir al menos 200.000 viviendas 
públicas adicionales con renta estabilizada. Ampliar y hacer gratuitas 
la mayoría de las líneas de autobús de la ciudad de Nueva York, aumentar 
el número de pasajeros en más del 30%, brindar un alivio económico 
significativo a los neoyorquinos de bajos ingresos y reducir 
significativamente la violencia contra los conductores. Cuidado infantil 
gratuito y universal, ya que los precios exorbitantes excluyen a los 
padres, especialmente a las mujeres, de la fuerza laboral, lo que frena 
la productividad y obliga a las familias a irse de la ciudad. Esto 
crearía empleos adicionales de alta calidad en la economía del cuidado, 
lo que generaría un efecto multiplicador que beneficiaría a toda la 
ciudad. Finalmente, para contrarrestar el alza de los precios de los 
alimentos que la nueva política trumpiana está impulsando, Mamdani 
propone supermercados municipales. Una "opción pública" que podría 
aprovechar las economías de escala para ofrecer alimentos saludables a 
precios asequibles. Estos supermercados municipales venderían productos 
básicos a precios de mayorista, aprovechando el poder adquisitivo del 
público y las economías de escala. Eliminarían los desiertos 
alimentarios y ofrecerían a los neoyorquinos un alivio inmediato de la 
especulación de precios.

Como pueden ver, no hay nada particularmente revolucionario, y mucho 
menos anticapitalista, pero lo que está claro es que, para ganarse la 
confianza de las masas proletarias, las políticas y los objetivos deben 
ser directos, claros, precisos y funcionales. Mejora inmediata de las 
condiciones materiales.

Solo así se podrá restaurar la participación y el activismo. 
Independientemente de quienes, en particular entre los llamados sectores 
progresistas y sindicales, hablan de la " complejidad" del mundo 
contemporáneo, o incluso de sectores de la izquierda supuestamente 
radical y antagónica, sobre el " nuevo paradigma" del conflicto social y 
las novedades del conflicto social en curso, una vez más son las 
condiciones materiales habituales y notorias, y sobre todo, los 
objetivos y propuestas planteados para una mejora real de la condición 
social de las masas explotadas —en esencia, el equilibrio de poder entre 
las clases fundamentales, burguesía y proletariado—, los que determinan 
la participación y generan consenso político. Es necesario construir un 
conflicto amplio, radical, general y unitario, que identifique con 
precisión los objetivos que se persiguen y exigen.

Establecer una batalla a largo plazo sobre objetivos integrales

como una nueva escala salarial móvil y una tenaz batalla por la 
reducción de la jornada laboral diaria.

La histórica batalla por la reducción de la jornada laboral diaria debe 
reanudarse y relanzarse a nivel internacional.

Tras la apertura del gobierno surcoreano a la semana laboral de 64 horas 
(4), la batalla por la jornada laboral se vuelve aún más encarnizada y 
necesaria a nivel global para las organizaciones de resistencia obrera, 
también debido al nuevo frente patronal estadounidense, que, en los 
sectores más desarrollados tecnológicamente, intenta retroceder al siglo 
pasado, exigiendo una jornada diaria de 12 horas para un total de 72 
horas semanales. El modelo de referencia es el chino 996 (5) , que se 
consolida cada vez más como la condición laboral habitual de la nueva 
fuerza laboral.

En China, tras años de crecientes protestas laborales, el gobierno chino 
ha comenzado formalmente a tomar medidas drásticas contra esta práctica, 
aunque sigue siendo generalizada y común, incluso en sectores de alta 
tecnología. Adrian Kinnersley, emprendedor estadounidense que dirige 
varias empresas, especialmente en el campo de la inteligencia 
artificial, se sorprendió por la cantidad de startups que apuestan por 
el 996. Para competir con sus rivales y con China, las empresas 
estadounidenses están adoptando esta práctica. « Es cada vez más común 
», afirma . «Tenemos varios clientes para quienes la disponibilidad del 
996 es un requisito previo para seleccionar candidatos incluso antes de 
la entrevista ». (6) Rilla, una startup de IA que ayuda a los autónomos 
a negociar tarifas más altas, afirma que casi la totalidad de sus 80 
empleados se adhieren al horario 996. "Existe una subcultura muy fuerte 
y creciente, especialmente en mi generación, la Generación Z (la fuerza 
laboral actual nacida entre principios de los 90 y principios del siglo 
XXI), que creció escuchando las historias de Steve Jobs y Bill Gates, 
emprendedores que dedicaron sus vidas a construir empresas 
revolucionarias", explica Will Gao, director de crecimiento de la 
compañía . "Kobe Bryant (el famoso jugador de baloncesto estadounidense 
fallecido en 2020) dedicó cada minuto que tenía al baloncesto, y no creo 
que mucha gente discuta que no debería haber trabajado tan duro ". (7)  
  Rilla enumera sus ofertas de empleo como:

Afirma claramente que los empleados deben trabajar más de 70 horas 
semanales, y aconseja a quienes no estén "entusiasmados" con el horario 
que ni siquiera lo soliciten. Se ofrece desayuno, almuerzo y cena en la 
oficina todos los días, incluidos los sábados. Luego están los 
empleadores que proponen el horario 996 como una opción para los 
empleados más dedicados, creando una estructura de dos niveles en la que 
solo algunos están obligados a trabajar horas extra. " California es el 
epicentro de la IA, de donde proviene gran parte de la cultura del 
horario 996, a pesar de tener la legislación laboral más favorable para 
los empleados en Estados Unidos", afirma Kinnersley (8) . Esta es la 
realidad de la lucha de clases en las metrópolis del imperialismo 
estadounidense y en los sectores no marginales de la estructura 
económica y financiera capitalista. Por lo tanto, es necesario despejar 
el terreno de los falsos mitos y las políticas chovinistas, que tienen 
como resultado vincular el destino de las clases trabajadoras a las 
necesidades de los empleadores nacionales. La demanda de mayor 
competitividad y productividad, a menudo presente en las plataformas 
sindicales, no tiene otra salida que el empeoramiento de las condiciones 
laborales de los trabajadores, como se evidencia claramente en las 
demandas de la patronal estadounidense, justificadas por la competencia 
y la derrota de otras economías imperialistas, principalmente China . 
Así , en una entrevista reciente con IL FOGLIO el 28 de julio, el 
director de Confindustria, Orsini, aborda, desde su perspectiva, la 
estrategia necesaria para la competitividad de nuestros productos en el 
mercado global: « Necesitamos dar un salto y competir con Estados Unidos 
con hechos... redirigir los fondos no gastados en el NRRP a inversiones. 
Una segunda prioridad es crear las condiciones para incentivar a las 
pequeñas empresas menos productivas a fusionarse... una aceleración 
inmediata de los acuerdos de libre comercio con Mercosur, ASEAN, 
Australia, Corea del Sur y Taiwán». Pero aún más evidente y clara es la 
estrategia de gestión que el gobernador del Banco de Italia, Fabio 
Panetta, indica en sus Consideraciones Finales del informe anual de 
2024, presentado el 30 de mayo de 2025.

Ante la demanda de aumentos salariales, incluso por parte de algunos 
empleadores, el gobernador es tajante: « El problema central sigue 
siendo la productividad. Los aumentos logrados hasta ahora son 
alentadores, pero no son suficientes para impulsar el desarrollo del 
país. El bajo nivel salarial refleja esta debilidad».

za: desde principios de siglo, en consonancia con el estancamiento de la 
productividad, los salarios reales han crecido mucho menos que en otros 
grandes países europeos”.

El mayor dinamismo de la economía estadounidense se identifica con la 
capacidad de ese tejido empresarial de renovarse continuamente gracias a 
nuevas empresas capaces de consolidarse en los mercados más dinámicos. 
La referencia, aunque no explícita, es precisamente esa práctica de 
1996, es decir, el siempre necesario aumento de la productividad para 
competir y consolidarse en nuevos mercados, lo que implica un retorno a 
las condiciones laborales protocapitalistas: la semana laboral de 72 
horas. No hay otra opción dentro del sistema económico capitalista.

No se da una tercera condición. O bien, mediante una mayor productividad 
y competitividad, logramos imponernos en el mercado global, en 
detrimento de otros trabajadores de otras economías y naciones —lo cual 
implica un deterioro continuo de las condiciones laborales y una mayor 
explotación de la fuerza laboral—, o bien emprendemos una lucha por 
mejores condiciones laborales destinada a la liberación de todos los 
trabajadores. Quien desee mantenerse fiel a esta perspectiva histórica, 
por confusa que sea, requiere una autocrítica profunda y clara de las 
estrategias políticas y sindicales propuestas hasta la fecha. De lo 
contrario, consciente o inconscientemente, somos responsables e 
inevitablemente cómplices.

Nota:

cisl.it/notizie/primo-piano-Para más reflexiones y análisis sobre el 
Cisl, véase CANTIERE n° 18 de junio de 2023, n° 25 de abril de 2024, n° 
35 de mayo de 2025

Documento final de la Asamblea General Nacional de la CGIL del 24 de 
julio de 2025

https://progressive.international/wire/2025-06-19-Economistas se unen en 
apoyo al plan de Zohran Mamdani para la ciudad de Nueva York/es

OBRA N.° 35, mayo de 2025. «Si ocho horas te parecen pocas»

OBRA DE CONSTRUCCIÓN N.° 25 Abril de 2024. “Por un Primero de Mayo de 
lucha y resistencia”

https://www.wired.it/article/orario-lavoro-996-startup-silicon-valley-72-ore-settimanali/

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