A-Infos (pt) France, UCL AL #363 - Sindicalismo - Modelo Alemão: A Extrema-Direita Infiltra-se no Mundo do Trabalho (ca, de, en, fr, it, tr)[traduccion automatica]

Enquanto em França, a extrema-direita continua geralmente a ver os 
sindicatos como adversários, na Alemanha, a extrema-direita fez da sua 
infiltração uma das suas prioridades estratégicas. Este artigo é uma 
versão resumida e editada do artigo "Na Sala de Máquinas da Reação - Die 
AfD, die Arbeit und der Betrieb" ("Na Sala de Máquinas da Reação - A 
AfD, Trabalho e Negócios"), publicado em 27 de maio de 2025, no 
Gewerkschaftsforum.de, um periódico online de análise sindical, social e 
política. Muitas vezes, começa inofensivamente. Uma discussão na 
cozinha, um slogan no placard, um colega que pensa: "Ainda podemos dizer 
isto, não é?". Mas o que parece inofensivo rapidamente se revela parte 
de uma estratégia bem pensada. A chamada Nova Direita tenta exercer a 
sua influência sobre as empresas e os conselhos de empresa - não com 
slogans espalhafatosos, mas de forma discreta e persistente, estando 
presente e difundida. O seu objetivo: hegemonia ideológica no trabalho 
diário.

Já em 1998, o fascista Partido Nacional Democrático Alemão (NPD) 
formulou um "modelo de três pilares" no seu "Documento de Estratégia de 
Stavenhagen". São eles: divulgar ideias de extrema-direita, organizar 
comícios e manifestações e obter força suficiente para ser eleito[1]. Em 
2004, foi acrescentado um quarto pilar: a luta dentro da 
"vontade[política]organizada"[2]- particularmente nas empresas e nos 
sindicatos. Os activistas da Nova Direita prosseguem esta estratégia com 
persistência. A empresa deve tornar-se a unidade básica da normalização 
autoritária: conduzir a política neste espaço supostamente "apolítico".

A Alternativa para a Alemanha (AfD) é ainda frequentemente considerada 
um "partido de protesto da esquerda para trás". Mas há muito que está 
integrado no centro da sociedade, no sistema político e no mundo do 
trabalho. Nas eleições federais de 2025, 38% dos trabalhadores votaram 
na AfD; nas eleições regionais na Alemanha de Leste, este número chegou 
a ultrapassar os 40%. O partido é particularmente forte entre a faixa 
etária dos 25 aos 44 anos - o grupo-alvo clássico da sindicalização.

Após as eleições de fevereiro de 2025, a AfD detém agora quase um quarto 
dos lugares no Bundestag, o parlamento alemão.
Steffen Prössdorf
Um Consenso Autoritário
A AfD não precisa de construir estruturas corporativas fortes para isso. 
O seu sucesso é alimentado pela frustração de muitos trabalhadores com a 
burocracia sindical, a falta de participação e a alienação política.

O consenso da direita nasce de dentro: entre os trabalhadores que se 
opõem à "gagá de género", à imigração ou ao "politicamente correcto". Os 
grupos de direita associam isto a preocupações reais, como acordos 
coletivos que dividem os colaboradores em funções "essenciais" e 
"auxiliares", ou o aumento da carga de trabalho e horários de trabalho 
mais longos. Acrescentam narrativas racistas e fantasias de soluções 
autoritárias, falando de "elites secretas" que "controlam de cima".

Desde 2014, têm surgido várias organizações ditas de trabalhadores no 
seio da AfD[3]. Estas estruturas têm sido apoiadas por organizações de 
base, como a Ein Prozent, e por órgãos de comunicação de direita, como a 
Compact. Numa conferência para a revista New Right, após os sucessos 
eleitorais da AfD em 2017, o editor da Compact, Jürgen Elsässer, 
declarou que tinha chegado o momento de "trazer o vento que sopra da 
Alemanha para o local de trabalho". O pseudo-sindicato Zentrum Automobil 
(ZA), fundado em 2008 por um antigo membro de um grupo neonazi, Oliver 
Hilburger, é particularmente ativo. Desde 2022, o Zentrum opera não só 
na indústria automóvel, mas também no setor da saúde, serviços públicos 
e indústrias de serviços.

A direita obteve acesso à cogestão no local de trabalho através de 
diversos canais: através das suas próprias listas em eleições para os 
conselhos de empresa, através de candidaturas em listas de sindicatos 
dissidentes de direita, como o Sindicato Cristão dos Metalúrgicos (CGM), 
ou através dos chamados candidatos independentes. Evitam a filiação 
aberta na AfD, concentram-se no apoio individual em vez da luta 
colectiva e apresentam-se como indivíduos pragmáticos e activos. A sua 
agenda, no entanto, continua clara: antidemocrática, antissindical e 
nacionalista.

Os grupos de direita concorrem às eleições para os conselhos de empresa 
sob nomes sofisticados, como a Aliança de Conselhos de Empresa 
Independentes da Volkswagen, a Equipa Klartext da Klartext e a 
CGM-Aliança 2025[4]. Em 2025, o antigo membro do conselho da ZA, Horst 
Schmitt, juntou-se ao conselho de trabalhadores da OPEL em Rüsselsheim 
pela lista do CGM. O objetivo: substituir a cogestão democrática por uma 
visão autoritária. A direita apresenta-se como uma "nova voz da 
formação", sem nunca melhorar nada estruturalmente. Porque o objetivo 
não é a justiça social, mas a hegemonia ideológica. A questão social é 
abordada de forma regressiva, étnica e anti-emancipatória. O objetivo é 
negar a existência de um poder coletivo de compensação dentro da 
empresa, ridicularizá-la, enfraquecê-la e destruí-la.

"Não nos esquecemos! #corona", com a legenda "Fascistas de merda". A AfD 
capitalizou amplamente as teorias da conspiração em torno da Covid-19. 
ConceptPhoto.info
A ideologia da "comunidade empresarial"
Os actores de direita estão, assim, a reviver uma longa tradição 
ideológica: a ideia da "comunidade empresarial". Os nazis já tentavam 
mascarar os conflitos sociais a favor da unidade étnica através das suas 
células empresariais. Hoje, a narrativa do "trabalhador honesto" é 
utilizada, supostamente para se defender da invasão dos sindicatos, das 
"utopias verdes de esquerda" e da diversidade. Os acordos coletivos de 
trabalho são considerados supérfluos e as greves são prejudiciais para a 
"paz laboral".

Esta forma de pensar pode ser adoptada por muitas empresas: os conselhos 
de trabalhadores de direita não atacam os interesses do capital, mas 
opõem-se à co-gestão e às estruturas sindicais. Os conselhos de 
trabalhadores da AfD apresentam-se como protetores e exploram a 
insegurança dentro da empresa para promover soluções autoritárias "sem 
alternativa possível".

A Confederação Alemã de Sindicatos (DGB) detectou este desenvolvimento 
precocemente, mas reagiu por pouco. Já em 2000, uma comissão da DGB 
observou que as atitudes racistas e autoritárias também eram 
disseminadas entre os membros do sindicato. Mas, em vez de se tirarem as 
conclusões correctas, a orientação para a parceria social, o 
sindicalismo de serviços e a neutralidade política predominaram nos anos 
seguintes.

Por um Sindicalismo Antifascista
As negociações industriais foram tecnocratizadas e a educação política 
foi negligenciada. Na prática, isto significou paz interna em vez de 
gestão de conflitos, serviço aos associados em vez de organização e 
acções simbólicas em vez de política genuína. O resultado é um vazio que 
os atores de direita estão a preencher - não com melhores conceitos, mas 
com narrativas emocionais e ressentimento. Isto também se aplica ao 
keynesianismo das armas, que muitos sindicatos apoiam. Neste contexto, 
Oliver Hilburger tem todo o direito de se apresentar como um 
sindicalista "profundamente convicto de que o sindicato deve, por 
princípio, comprometer-se com a paz", como declarou numa conferência de 
imprensa para a criação do escritório regional do Zentrum Nordwest a 24 
de abril de 2025.

Para conter a ofensiva da direita é necessária uma reorientação 
estratégica dos sindicatos: formação política, negociação colectiva de 
classe, uma clara demarcação da direita e uma política anti-guerra 
consistente. Mas, acima de tudo, é necessária uma nova imagem: já não 
como prestadores de serviços neutros, mas (re)tornando-se um movimento 
social activo que, mais uma vez, transforma as empresas em espaços de 
solidariedade.

A infiltração da direita não é uma mera coincidência. Ela segue um plano 
e continuará a não ser que seja combatida resolutamente. As eleições 
para o conselho federal de trabalhadores, na primavera de 2026, serão, 
portanto, um verdadeiro teste para avaliar a capacidade dos sindicatos 
de se mobilizarem, defenderem o direito à greve, demonstrarem 
solidariedade para com os colegas com ou sem passaporte alemão e 
defenderem os acordos coletivos.

Andreas Buderus (correspondente alemão)

Validar

[1]"Lutar nas ruas, nas cabeças e no parlamento."

[2]"Lutar pela vontade organizada."

[3]Como em "Trabalhadores na AfD" ou "Serviços Oficiais Alternativos."

[4]Respectivamente, o Conselho Federal de Trabalhadores, a Equipa 
Klartext e o CGM-Bündnis 2025.

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Modele-allemand-L-extreme-droite-infiltre-le-monde-du-travail
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