A-Infos (ca) France, UCL AL #363 - Sindicalismo - Modelo Alemán: La Extrema Derecha se Infiltra en el Mundo Laboral (en, fr, it, pt, tr)[Traducción automática]

Mientras que en Francia la extrema derecha sigue considerando a los 
sindicatos como adversarios, en Alemania ha hecho de su infiltración una 
de sus prioridades estratégicas. Este artículo es una versión abreviada 
y editada del artículo "En la Sala de Máquinas de la Reacción - La AfD, 
el Trabajo y la Empresa" ("En la Sala de Máquinas de la Reacción - La 
AfD, el Trabajo y la Empresa"), publicado el 27 de mayo de 2025 en 
Gewerkschaftsforum.de, una revista digital de análisis sindical, social 
y político. A menudo, el comienzo es inocuo. Una discusión en la cocina, 
un eslogan en el tablón de anuncios, un compañero que piensa: "¿Aún 
podemos decir eso, no?". Pero lo que parece inocuo pronto se revela como 
parte de una estrategia bien pensada. La llamada Nueva Derecha intenta 
ejercer su influencia en empresas y comités de empresa, no con eslóganes 
llamativos, sino de forma discreta y persistente, estando presente y 
omnipresente. Su objetivo: la hegemonía ideológica en el trabajo cotidiano.

Ya en 1998, el fascista Partido Nacional Democrático Alemán (NPD) 
formuló un "modelo de tres pilares" en su "Documento de Estrategia de 
Stavenhagen". Estos son: difundir ideas de extrema derecha, organizar 
mítines y manifestaciones, y conseguir la suficiente fuerza para ser 
elegido[1]. En 2004, se añadió un cuarto pilar: la lucha dentro de la 
"voluntad[política]organizada"[2], especialmente en empresas y 
sindicatos. Los activistas de la Nueva Derecha siguen esta estrategia 
con persistencia. La empresa debe convertirse en la unidad básica de la 
normalización autoritaria: para hacer política en este espacio 
supuestamente "apolítico".

A la Alternativa para Alemania (AfD) todavía se le suele considerar un 
"partido de protesta de la izquierda". Pero desde hace tiempo se ha 
integrado en el centro de la sociedad, el sistema político y el mundo 
laboral. En las elecciones federales de 2025, el 38% de los trabajadores 
manuales votaron por la AfD; en las elecciones regionales de Alemania 
del Este, esta cifra incluso superó el 40%. El partido goza de especial 
fuerza entre las personas de 25 a 44 años, el grupo objetivo clásico de 
la sindicalización.

Tras las elecciones de febrero de 2025, la AfD ahora cuenta con casi una 
cuarta parte de los escaños en el Bundestag, el parlamento alemán.
Steffen Prössdorf
Un consenso autoritario
La AfD no necesita construir estructuras corporativas sólidas para 
lograrlo. Su éxito se debe a la frustración de muchos trabajadores con 
la burocracia sindical, la falta de participación y el distanciamiento 
político.

El consenso de derechas nace desde dentro: entre los trabajadores que se 
oponen a la "gaga de género", la inmigración o la "corrección política". 
Los grupos de derecha lo vinculan con preocupaciones reales, como los 
convenios colectivos que dividen al personal en funciones "centrales" y 
"auxiliares", o el aumento de la carga de trabajo y la ampliación de las 
jornadas laborales. Añaden narrativas racistas y fantasías de soluciones 
autoritarias, hablando de "élites secretas" que "controlan desde arriba".

Desde 2014, han surgido varias supuestas organizaciones obreras dentro 
de la AfD[3]. Estas estructuras han contado con el apoyo de 
organizaciones de base como Ein Prozent y medios de comunicación de 
derecha como Compact. En una conferencia para esta revista de la Nueva 
Derecha, tras los éxitos electorales de la AfD en 2017, el editor de 
Compact, Jürgen Elsässer, declaró que había llegado el momento de 
"llevar el viento que sopla en Alemania al lugar de trabajo". El 
pseudosindicato Zentrum Automobil (ZA), fundado en 2008 por Oliver 
Hilburger, exmiembro de un grupo neonazi, es particularmente activo. 
Desde 2022, Zentrum ha estado activo no solo en la industria automotriz, 
sino también en el sector sanitario, los servicios públicos y el sector 
servicios.

La derecha ha accedido a la cogestión laboral a través de diversas vías: 
mediante sus propias listas en las elecciones a comités de empresa, 
candidaturas en las listas de sindicatos de derecha disidentes como el 
Sindicato Cristiano de Metalúrgicos (CGM), o mediante los llamados 
candidatos independientes. Evitan la afiliación abierta a la AfD, se 
centran en el apoyo individual en lugar de la lucha colectiva y se 
presentan como personas pragmáticas y con iniciativa. Sin embargo, su 
agenda sigue siendo clara: antidemocrática, antisindical y nacionalista.

Grupos de derecha se presentan a las elecciones a comités de empresa 
bajo nombres refinados como la Alianza de Comités de Empresa 
Independientes de Volkswagen, el Equipo Klartext de Klartext y la 
Alianza CGM 2025[4]. En 2025, Horst Schmitt, exmiembro de la junta 
directiva de ZA, se unió al comité de empresa de OPEL en Rüsselsheim con 
la candidatura de CGM. El objetivo: sustituir la cogestión democrática 
por una visión autoritaria. La derecha se presenta como una "nueva voz 
desde la base" sin mejorar nunca nada estructuralmente. Porque el 
objetivo no es la justicia social, sino la hegemonía ideológica. La 
cuestión social se aborda de forma regresiva, étnica y antiemancipadora. 
El objetivo es negar la existencia de un poder colectivo de contrapeso 
dentro de la empresa, ridiculizarlo, debilitarlo y destruirlo.

"¡No lo olvidamos! #coronavirus", cubierto con una etiqueta de "Malditos 
fascistas". La AfD ha capitalizado en gran medida las teorías 
conspirativas en torno a la COVID-19. ConceptPhoto.info
La ideología de la "comunidad corporativa"
Los actores de la derecha están reviviendo así una larga tradición 
ideológica: la idea de la "comunidad corporativa". Los nazis ya 
intentaban enmascarar los conflictos sociales en favor de la unidad 
étnica a través de sus células empresariales. Hoy en día, se utiliza la 
narrativa del "trabajador honesto", supuestamente defendiéndose de la 
invasión de sindicatos, las "utopías verdes de izquierda" y la 
diversidad. Los convenios colectivos se consideran superfluos y las 
huelgas perjudican la "paz laboral".

Esta forma de pensar puede ser adoptada por muchas empresas: los comités 
de empresa de derecha no atacan los intereses del capital, sino que se 
oponen a la codecisión y a las estructuras sindicales. Los comités de 
empresa de la AfD se presentan como protectores y explotan la 
inseguridad dentro de la empresa para imponer soluciones autoritarias 
"sin alternativa posible".

La Confederación Alemana de Sindicatos (DGB) detectó esta situación 
tempranamente, pero apenas reaccionó. Ya en el año 2000, una comisión de 
la DGB observó que las actitudes racistas y autoritarias también estaban 
extendidas entre los afiliados sindicales. Pero en lugar de extraer las 
conclusiones correctas, la orientación hacia la colaboración social, el 
sindicalismo de servicios y la neutralidad política predominaron en los 
años siguientes.

Por un sindicalismo antifascista
Las negociaciones sectoriales se tecnocratizaron y se descuidó la 
formación política. En la práctica, esto significó paz interna en lugar 
de gestión de conflictos, servicio a los afiliados en lugar de 
organización, y acciones simbólicas en lugar de política genuina. El 
resultado es un vacío que la derecha está llenando, no con mejores 
conceptos, sino con narrativas emocionales y resentimiento. Esto también 
aplica al keynesianismo de las armas, que muchos sindicatos apoyan. En 
este contexto, Oliver Hilburger tiene todo el derecho a presentarse como 
un sindicalista "profundamente convencido de que el sindicato debe, por 
principio, comprometerse con la paz", como declaró en una conferencia de 
prensa para la creación de la oficina regional del Zentrum Nordwest el 
24 de abril de 2025.

Para contrarrestar la ofensiva de la derecha, se requiere una 
reorientación estratégica de los sindicatos: formación política, 
negociación colectiva clasista, una clara demarcación de la derecha y 
una política antibélica consistente. Pero, sobre todo, se requiere una 
nueva imagen: dejar de ser proveedores de servicios neutrales y 
convertirnos en un movimiento social activo que transforme las empresas 
en espacios de solidaridad.

La infiltración de la derecha no es casualidad. Sigue un plan y 
continuará a menos que se combata con firmeza. Por lo tanto, las 
elecciones al comité de empresa federal en la primavera de 2026 serán 
una prueba real para evaluar la capacidad de los sindicatos para 
movilizarse, defender el derecho de huelga, mostrar solidaridad con los 
compañeros, con o sin pasaporte alemán, y defender los convenios colectivos.

Andreas Buderus (corresponsal en Alemania)

Validar

[1]«Luchar en las calles, en las cabezas y en el parlamento».

[2]«Luchar por la voluntad organizada».

[3]Como en «Trabajadores de la AfD» o «Servicios Oficiales Alternativos».

[4]Respectivamente, el Comité de Empresa Federal, el Equipo Klartext y 
CGM-Bündnis 2025.

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Modele-allemand-L-extreme-droite-infiltre-le-monde-du-travail
_______________________________________
AGENCIA DE NOTICIAS A-INFOS
De, Por y Para Anarquistas
Para enviar art�culos en castellano escribir a: A-infos-ca@ainfos.ca
Para suscribirse/desuscribirse: http://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-ca
Archivo: http://www.ainfos.ca/ca