A-Infos (pt) France, OCL CA #352 - Insubordinação salarial (ca, de, en, fr, it, tr)[traduccion automatica]

Greves na Ford na Alemanha
Argentina: greves em hospitais, mobilizações de trabalhadores na Terra 
do Fogo
Greves no Irã
Nova convocação para greve no LIDL
Greves no Sindicato das Casas de Champanhe
Empresas da Arcelor Mittal em Haumont: raiva e greve por salários
Greve e bloqueio na Lubrizol Rouen e Le Havre
2,5 meses de greve na Maintenance Industrie
Greve contra demissões na Saverglass
Luta contra 155 demissões na Domo Belle-Étoile
Greves na Ford na Alemanha
Em 6 de maio de 2025, os trabalhadores das fábricas da Ford votam pela 
greve. Em 8 de maio, o conselho de trabalhadores confirma a greve. Em 14 
de maio, a greve começa nas fábricas da Ford em Colônia. No início de 
junho, os trabalhadores das duas fábricas de Colônia entram em greve 
geral. A disputa diz respeito a uma nova onda de demissões, que o 
sindicato rejeita. A fábrica da Ford em Colônia é uma das maiores 
unidades europeias do fabricante. Atualmente, a Ford emprega 11.500 
pessoas, um número enorme, mas ainda havia 20.000 trabalhando lá em 
2018. A Ford ainda está negociando uma nova rodada de cortes de 
empregos, e o sindicato IG Metall se recusa a fazê-lo, exigindo que a 
montadora encontre outra maneira de economizar dinheiro. Segundo algumas 
fontes, a filial alemã da Ford acumulou cerca de EUR 9 bilhões em 
dívidas. A Ford lançou sua filial europeia a todo vapor rumo à 
eletrificação, sem nenhum plano de recuperação. Colônia, até julho de 
2023, produziu o Fiesta, o carro mais vendido da marca. Hoje, apenas os 
modelos elétricos Explorer e Capri são produzidos lá, que encontraram 
8.500 e 2.500 compradores, respectivamente, no primeiro trimestre de 
2025. A produção do Focus será encerrada em novembro próximo, o que 
deixará 3.500 dos 4.500 trabalhadores da fábrica de Saarlouis sem 
trabalho, que funcionará apenas para dar suporte a outras fábricas do 
grupo, até seu fechamento previsto para 2032.

Argentina: Funcionários de hospitais protestam contra salários e 
condições de trabalho
A equipe médica e administrativa do Hospital Garrahan, um importante 
centro pediátrico em Buenos Aires, realizou um protesto exigindo 
aumentos salariais urgentes do governo. A manifestação ocorre após 
crescente agitação no setor de saúde pública do país, com um promotor 
federal investigando o ministro da saúde por suposta gestão arbitrária 
da instituição oncológica. Embora os médicos residentes tenham recebido 
a promessa de um aumento salarial de EUR 580 para EUR 950, o aumento 
proposto exclui mais de 90% do pessoal permanente. Líderes sindicais 
alertam que o aumento parcial pode aprofundar as tensões e levar a novas 
greves. Quase 200 funcionários já pediram demissão, alegando a 
deterioração das condições de trabalho e salários insuficientes para 
cobrir os custos básicos do drástico programa de austeridade de Milei.

Mobilização de trabalhadores na Terra do Fogo
De 14 a 23 de maio, a indústria metalúrgica na Terra do Fogo, Argentina, 
foi paralisada por uma greve. Apoiada por quase 10.000 trabalhadores, a 
greve foi convocada pela União dos Trabalhadores Metalúrgicos (UOM), o 
único sindicato e membro da CGT peronista. A greve ocorreu após o 
anúncio de uma redução significativa nos impostos de importação de 
diversos produtos eletrônicos. Esses impostos protegiam anteriormente 
uma indústria inteira na Terra do Fogo, o que poderia, portanto, 
eliminar milhares de empregos. A liderança sindical, após votação dos 
delegados, anunciou a assinatura de um acordo com os patrões, que 
supostamente concordaram em não demitir trabalhadores antes de dezembro 
e em pagar pelos dias de greve, em troca do fim imediato do movimento. A 
assinatura foi contestada, com os grevistas exigindo que as reuniões 
fossem realizadas nas ruas, na presença da imprensa. Embora o trabalho 
tenha sido retomado, nada provavelmente foi resolvido.

Greves no Irã
No Irã, cerca de 400.000 caminhões fornecem a maior parte do transporte 
de carga. A maioria dos motoristas possui um único veículo, enquanto os 
mais precários os alugam a preços altos ou se associam a um contratante 
independente. Desde 19 de maio, dezenas de milhares de caminhoneiros 
iranianos estão em greve contra o aumento dos preços dos combustíveis e 
seguros. A greve afetou quase 140 cidades, paralisando o transporte, e 
está começando a se espalhar para outras categorias. A greve começou em 
Bandar Abbas, uma cidade costeira perto do Estreito de Ormuz, após uma 
explosão no porto próximo, que destruiu caminhões e matou vários 
motoristas. A greve se espalhou para motoristas de táxi e caminhonetes 
pequenas.
Por sua vez, os padeiros vêm se mobilizando desde 17 de maio contra o 
aumento dos preços da energia e dos seguros, contra o mau funcionamento 
do software que gerencia a distribuição subsidiada de pão e farinha e 
contra os cortes de energia prematuros que interrompem regularmente sua 
produção.

Nova convocação para greve no LIDL
No início de fevereiro, os sindicatos CFDT, CGT, CFTC, FO e CFE-CGC 
convocaram uma greve por motivos semelhantes e para exigir um aumento 
salarial. A greve teve pouco apoio dos 46.000 funcionários do grupo e 
foi suspensa após quatro dias. A organização intersindical do varejista 
LIDL (CFDT, CGT, CFTC, FO) está convocando "todos os funcionários" para 
uma greve quatro dias por semana (de quinta a domingo) para exigir 
"condições de trabalho decentes". Em um folheto, os sindicatos denunciam 
um "aumento exponencial da carga de trabalho" que "prejudica a saúde" e 
"se opõem à obrigação de trabalhar aos domingos e feriados". Eles 
rejeitam a corrida da marca por desempenho. Essas organizações sindicais 
também denunciam "uma redução massiva no número de funcionários" e "uma 
gestão surda ao sofrimento dos funcionários". A Unsa (União Nacional 
Francesa para o Progresso dos Trabalhadores), principal sindicato do 
grupo, não é signatária deste panfleto que convoca uma greve contínua.
Enquanto a greve luta para se consolidar na França, a marca indica que 
um bloqueio de cinco centros de distribuição está sendo liderado na 
Bélgica por membros ativistas do sindicato ACVPuls/CNE. Entre as 
reivindicações dos sindicatos estão, entre outras coisas, a falta 
estrutural de funcionários, a obrigação de reabastecer as prateleiras 
das lojas todas as semanas sem pessoal suficiente e horas extras 
trabalhadas fora do horário permitido por lei.

Greves nas Empresas do Sindicato das Casas de Champanhe
O Sindicato das Casas de Champanhe (UMC) reúne as principais marcas de 
distribuição de champanhe. Os funcionários dessas marcas se beneficiam 
de um acordo coletivo separado que as torna uma aristocracia 
trabalhista. As greves começaram em janeiro durante as negociações 
anuais obrigatórias (NAO) sobre salários. A UMC propôs um aumento de 
1,01% (1,6% para 1,7%), enquanto os sindicatos exigem um aumento de 
3,13% na renda ("Estamos prontos para assinar com 1,8%"). "A 
participação caiu 40%, a participação nos lucros caiu 7% e o bônus de 
participação nos lucros (PPV ex-bônus Macron) caiu 50%. Alguns 
funcionários perderam EUR 8.000 em remuneração em um ano; isso é 
inaceitável!" Inúmeras greves ocorrerão contra a redução de salários ao 
salário mínimo e a má distribuição de riqueza, seja coletivamente nos 
dias de negociação ou empresa por empresa.
Desde o início de maio, o anúncio da eliminação de 1.200 empregos (10% 
da força de trabalho) na Moët Hennessy Champagne Services (MHCS) tem 
sido mobilizador. Essa redução na folha de pagamento, sem demissões 
compulsórias na França, é preocupante. Estima-se que cerca de cem 
empregos tenham sido afetados na região do Marne. Na França, a MHCS 
representa os champanhes Moët & Chandon, Mercier, Ruinart, Veuve 
Clicquot, Krug, Dom Pérignon, Armand de Brignac (50% das ações, a outra 
parte permanecendo de propriedade do rapper Jay-Z), o conhaque Hennessy, 
o Clos des Lambrays na Borgonha (adquirido em 2014), o Château Cheval 
Blanc em Saint-Émilion e o Château d'Yquem em Sauternes. A divisão de 
champanhe da LVMH tem aproximadamente 2.500 funcionários, quase EUR 250 
milhões em salários, EUR 250 milhões em impostos, quase EUR 700 milhões 
em compras (uvas ou produtos secos) e EUR 100 milhões em investimentos 
por ano. Em 2024, a LVMH terá um faturamento de EUR 84 bilhões e um 
lucro de EUR 20 bilhões. Para pressionar a gerência e obter respostas, 
centenas de funcionários da Moët & Chandon se manifestaram no pátio da 
prestigiosa casa na Avenue de Champagne, em Épernay, em 3 de junho de 
2025. Entre os manifestantes estavam funcionários com contratos por 
prazo determinado. "Viemos para obter informações", explicaram duas 
mulheres que trabalham com contratos de curto prazo na produção da Moët. 
Elas temem que seus contratos não sejam renovados. "Já notamos uma queda 
nos negócios", observou uma delas. "E então nossos contratos mudaram." 
Passamos de seis meses para apenas dois."
A Pernod Ricard, dona de duas casas de champanhe (Mumm e Perrier-Jouët), 
estaria considerando vender sua marca de champanhe GH Mumm. Atualmente, 
há greves por salários ("15 minutos pela manhã e à noite" na 
Perrier-Jouët). Representantes sindicais estiveram presentes na 
manifestação de 3 de junho em Moët.

ArcelorMittal em Haumont: revolta e greve por salários.
A greve começou espontaneamente em 8 de abril, depois que a gerência 
anunciou, durante as negociações salariais, que não concederia aumentos. 
A gerência se recusou a conceder o bônus de EUR 1.000 que outras 
fábricas do mesmo grupo haviam recebido. Para os trabalhadores, que 
recebem pouco mais do que o salário mínimo, alguns dos quais recebem EUR 
1.600 após trinta anos de serviço, esse foi um ponto crítico. Os 
grevistas se reuniram na entrada da fábrica por três dias, entre 
discussões com caminhoneiros que estavam passando por lá. Durante as 
negociações, o sindicato CGT exigiu um aumento de 3% e o bônus de EUR 
1.000. A fábrica de Hautmont não estava sozinha no movimento. A fábrica 
de Chevillon, em Haute Marne, também permaneceu em greve por vários dias 
pelos mesmos motivos. Em Hautmont, a gerência concedeu um bônus de EUR 
500 imediatamente e outros EUR 500 em outubro, caso o resultado 
financeiro "empatasse". Outro bônus de EUR 400 no final do segundo 
semestre está condicionado à recuperação dos atrasos na produção. Os 
grevistas decidiram retornar ao trabalho com a sensação de terem 
conquistado uma vitória contra a gigante ArcelorMittal.
Após uma reunião do Comitê Econômico e Social (CSE) em 23 de abril na 
sede em Saint-Denis, a direção do grupo planeja cortar 400 empregos na 
produção e 230 cargos de apoio nas sete unidades da ArcelorMittal France 
Nord: Dunquerque, Florange, Basse-Indre, Mardyck, Mouzon, Desvres e 
Montataire, que empregam um total de cerca de 7.100 pessoas. Diante do 
anúncio de cortes de empregos em 7 unidades, e após um 1º de maio 
bem-sucedido em Dunquerque, o dia 13 de maio testemunhou um forte 
aumento de empregos em Paris, na sede da siderúrgica em Saint-Denis 
(especialmente em Florange e Dunquerque).

Greve e bloqueio na Lubrizol Rouen e Le Havre
Após uma luta determinada (greve e bloqueio por uma semana), soubemos em 
5 de maio que a Lubrizol estava abandonando o PSE anunciado no início de 
fevereiro nas unidades de Rouen e Le Havre. Um anúncio visto mais como 
um adiamento do que como uma vitória. Em 23 de maio, uma greve começou 
nas unidades em questão, para obter indenizações após os anúncios 
angustiantes dos patrões.

2,5 meses de greve na Maintenance Industrie
Após dois meses e meio de greve (desde 24 de fevereiro), os grevistas 
venceram: a Maintenance Industrie, uma empresa de limpeza parisiense, é 
obrigada a conceder horas de trabalho permanentes! O patrão concedeu à 
maioria dos grevistas que solicitaram horas adicionais além do seu 
trabalho de meio período atual. Os grevistas obtiveram de 24 minutos a 
2,5 horas extras por funcionário, dependendo de suas solicitações. Isso 
representa uma média de uma hora por dia e cerca de vinte horas extras 
por mês. Isso é um ganho real no contrato de trabalho.

Greve contra demissões na Saverglass
A Saverglass, multinacional e líder mundial em artigos de vidro de luxo, 
propôs um corte salarial de 7% para "salvar empregos". Em seguida, 
anunciou um plano de demissão para 139 demissões na unidade de Le Havre 
que planeja fechar. Os sindicatos CGT, UNSA, CFDT e CFTC convocaram uma 
greve de várias horas para os dias 21 e 22 de maio. Os dois primeiros 
dias foram bem-sucedidos, com os grevistas contando com o apoio de 
pedestres e moradores locais, além de colegas de outras unidades da 
empresa, estivadores, trabalhadores da Siemens e funcionários da Total.

A luta contra as 155 demissões na Domo Belle-Étoile
Na fábrica química Domo Belle-Étoile, ao sul de Lyon, que emprega cerca 
de 650 funcionários, a luta dos trabalhadores continua apesar das 155 
demissões anunciadas em meados de março. Desde a primeira manifestação 
em 8 de abril, os trabalhadores por turnos tomaram iniciativas contra 
essas demissões: um movimento de greves por energias renováveis, que 
interrompe a produção, foi lançado por aqueles no norte da usina e 
aqueles na usina termelétrica, esta última tendo sido requisitada pela 
prefeitura. Várias dezenas de trabalhadores, tanto diaristas quanto 
trabalhadores por turnos, se reuniram em frente à usina nos dias 2 e 3 
de junho para distribuir panfletos e convencer seus colegas a 
intensificar o movimento. Nos dias 5 e 6 de junho, as entradas do local 
foram completamente bloqueadas, tanto para carros quanto para caminhões. 
Uma delegação participou da manifestação organizada pela CGT em frente 
ao Medef em 5 de junho. Os trabalhadores se recusam a ser sacrificados 
pelas grandes manobras das empresas químicas e continuam a exigir um 
bônus acima da lei de pelo menos 80.000 euros, além do bônus Domo 
(calculado de acordo com o salário e a antiguidade) para os funcionários 
demitidos.

https://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4504
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