A-Infos (de) France, OCL CA #352 - Interviews mit Arbeitern ohne Papiere (ca, en, it, fr, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Aussagen von Arbeitern ohne Papiere - Die folgenden zwei Interviews 
wurden vom Team von "L'actualité des luttes" auf Fréquence Paris 
Plurielle geführt. Sie geben einen eindringlichen Einblick in die 
Situation der Überausbeutung von Arbeitern ohne Papiere. Es ist wichtig 
zu verstehen, dass die Jagd auf Arbeiter ohne Papiere, die seit einiger 
Zeit das A und O der Regierungspolitik zu sein scheint, nicht das 
primäre Ziel hat, möglichst viele Arbeiter ohne Papiere aus dem Land zu 
vertreiben. Das primäre Ziel besteht darin, sie durch die Erhöhung des 
Drucks zu zwingen, sklavereiähnliche Bedingungen zu akzeptieren. Ziel 
ist es, die Ausbeutungsbedingungen in den ärmsten Entwicklungsländern zu 
reproduzieren. Dies ermöglicht die Benennung eines Sündenbocks und spart 
Transportkosten. Alles Vorteile also.

Dies lässt sich anhand der Frage der "Mangelarbeitsplätze" überprüfen, 
die eine Legalisierung ermöglichen. Das Ministerium hat eine regionale 
Liste veröffentlicht. Es zeigt sich, dass es sich dabei hauptsächlich um 
sehr spezifische Qualifikationen handelt. Reinigungs- und 
Logistikbranchen, die dennoch große Mengen illegaler Arbeitskräfte 
nutzen, sind jedoch nicht vertreten. Denn genau wie KMU-Besitzer, denen 
es an qualifizierten Arbeitskräften mangelt, Legalisierungen beantragen, 
um einstellen zu können, benötigen die Reinigungs- und Logistikbranche 
sehr billige Arbeitskräfte, um Kosten zu senken. Dies gilt sowohl für 
die betroffenen Branchen, um der Konkurrenz standzuhalten, als auch im 
Interesse der Industrie und des Dienstleistungssektors im Allgemeinen, 
da es sich um obligatorische Kosten handelt (Reinigung und Vertrieb 
müssen durchgeführt werden), die gesenkt werden müssen.

Interview mit Mitarbeitern ohne Papiere, ehemals NTI
Im April letzten Jahres besuchte das Struggle News Team [1]die 
Arbeitsvermittlung von Gennevilliers, um ehemalige NTI-Mitarbeiter von 
2019 bis 2023 zu treffen. NTI, ein Zulieferer für Sortier- und 
Reinigungsarbeiten, wurde vor zwei Jahren unter Konkursverwaltung 
gestellt, doch die ehemaligen Mitarbeiter nehmen nun die Auftragnehmer 
ins Visier. Sie alle haben beschlossen, NTI vor das Arbeitsgericht zu 
bringen, ebenso wie die Tochtergesellschaften von Veolia, Suez, Paprec 
und Urbaser, denen sie zugewiesen wurden.

Geschichte
Am 28. August 2023 besetzten acht Männer und drei Frauen das 
Sortierzentrum XVEO von Veolia in Paris. Die aus Marokko oder Algerien 
stammenden Personen hatten seit 2019 in Sortierzentren in der Region 
Paris gearbeitet. Nach Arbeitsinspektionen stellte NTI ihnen Anfang 2023 
keine Arbeit mehr. Um Sanktionen, Inspektionen und Überwachung zu 
vermeiden, leitete die Unternehmensleitung Insolvenz ein und einige der 
Führungskräfte gründeten inzwischen AR Environnement. Die Beschäftigten 
fordern Schadensersatz wegen Diskriminierung und Schwarzarbeit und 
fechten die Kündigung ihrer Arbeitsverträge an. Zudem fordern sie eine 
Festanstellung bei einer der Tochtergesellschaften und die Legalisierung 
ihres Arbeitsverhältnisses, wie NTI es versprochen hatte.
Am 8. November 2023 wurde ihnen vor dem Schlichtungs- und Beratungsbüro 
(BCO) des Pariser Arbeitsgerichts eine erste Anhörung gewährt, um NTI 
sowie Veolia, Suez, Paprec und Urbaser zu verklagen. Veolia hat 
inzwischen seine Zusage eingehalten, die Mitarbeiter einzustellen, 
sobald ihre Situation von der Präfektur geklärt ist. Die nächste 
Anhörung war ursprünglich für den 24. November 2024 geplant, wurde aber 
auf den 26. September 2025 verschoben.

Arbeitsbedingungen

Nadia aus der Sendung "L'actualité des luttes": "NTI beschäftigt im 
Allgemeinen schutzbedürftige Menschen, Männer in prekären Situationen 
oder Frauen, die ihre Kinder alleine großziehen oder schwanger sind. Das 
zwingt sie dazu, unter Bedingungen zu arbeiten, die niemand mit Papieren 
akzeptieren würde."

Ischam : "Ich habe von 2017 bis Mai 2021 ohne Vertrag, ohne Urlaub und 
ohne Schulung in den Hochöfen und Verbrennungsanlagen gearbeitet. Mein 
Lohn betrug 60 Euro pro Tag und 80 Euro pro Nacht."

Anasse : "Ich habe anderthalb Jahre lang ohne Vertrag bei NTI 
gearbeitet, sogar während der Covid-Pandemie. Dann bekam ich einen 
"unbefristeten Vertrag am Ende der Baustelle", den es gar nicht gibt. 
Ich mache die Arbeit, die die angeheuerten Arbeiter nicht machen wollen. 
Meine Überstunden werden geklaut und ich werde nicht bezahlt. Um in der 
folgenden Woche wieder eingestellt zu werden, muss ich dem Teamleiter 
einen bestimmten Betrag abliefern. Manchmal arbeite ich nachts bis 4 Uhr 
morgens und gehe dann von 6 bis 15 Uhr auf eine andere Baustelle. Ich 
kann mich nicht weigern, sonst sagen sie mir, ich soll verschwinden, und 
ich muss zu Hause eine Familie ernähren. Ich hatte zwei Arbeitsunfälle: 
einen bei Veolia, wo ich bei Wartungsarbeiten zwei Meter tief stürzte, 
und einen bei Paprec, wo ich unter einem Sortierband reinigen musste, 
was verboten ist. Kein Schutz, keine Sicherheitsschuhe, nichts wird vom 
Arbeitgeber gestellt. Wir nehmen die Schutzausrüstung mit, die wir in 
den Unternehmen finden, in denen wir arbeiten, und die anderen 
Mitarbeitern gehört." Er ist Algerier und sein Chef sagt ihm, dass er 
Algerier nicht mag. Er bevorzugt Marokkaner.

Nadia : "Das erinnert mich an die 1970er Jahre, als die Arbeitgeber 
direkt in ihren Dörfern in Marokko nach Arbeitern suchten, weil die 
Marokkaner angeblich gefügiger waren."
Der eine brauchte ein Jahr, der andere sechs Monate, um nach Frankreich 
zu gelangen. Er musste zu Fuß durch die Wälder durch die Türkei, 
Griechenland, Mazedonien, Serbien, Kroatien, Albanien, Österreich und 
Italien reisen und wurde dabei manchmal von der Grenzpolizei angegriffen.
Y. wurde bei NTI eingestellt, wo er bar bezahlt wird, ohne 
Lohnabrechnung, Sozialversicherung, Versicherung und bezahlten Urlaub. 
"Die Arbeit ist sehr hart, die Umgebung schmutzig und unsicher. Ich 
werde gebeten, Maschinen zu fahren, obwohl ich keinen Führerschein habe."

M .: "Ich wurde 2018 bei EPS eingestellt, dann 2019 bei NTI, bei 
denselben Chefs. Ich erhielt für gefährliche Arbeiten 700 Euro monatlich 
in einem Umschlag, und der Bauleiter nahm bis zu 100 Euro, damit er mich 
in der folgenden Woche wieder einstellen konnte. Dann wurde ich nach 
Carrière sur Seine, Meaux, Moulin versetzt. 2021 bekam ich schließlich 
einen Arbeitsvertrag bei Paprec."

Nadia : "Warum ändern diese Unternehmen ständig ihre Namen?"

Ali , CGT-Vertreter bei Veolia: "EPS ist ein Unternehmen, das dem 
Tarifvertrag für Reinigungs- und Hilfstätigkeiten unterliegt; es 
existiert noch immer. Es vergibt beispielsweise Subunternehmeraufträge 
für Hafen- und Wartungsarbeiter, was nicht zum Kerngeschäft einer 
Verbrennungsanlage gehört. Die anderen Arbeitnehmer und Unternehmen sind 
dem Kollektiv der Abfallwirtschaft oder dem Fedem- und Energiekollektiv 
angeschlossen. Um auf Ausschreibungen reagieren zu können, stand EPS 
hinter der Gründung von NTI. Um sich auf Abfall zu spezialisieren, 
gründete es NTI Collect und dann, als es in den Medien kritisiert wurde, 
AER-Environnement. Diese Strategien ändern sich alle zwei Jahre. Die 
Arbeitnehmer werden also von "Taxiunternehmen" bezahlt."

Nadia : "Wir haben Berichte über Telefonanrufe erhalten, in denen 
Mitarbeiter aufgefordert wurden, weiterzuarbeiten, obwohl sie 
Nachtschichten eingelegt hatten. Das ist Ad-hoc-Management, ohne dass 
man weiß, ob sie arbeiten werden oder nicht. Die Leute werden also 
gezwungen, das zu tun, was sie wollen."

Ali : "Es stimmt, dass sie im Rahmen der herkömmlichen 
Bereitschaftsdienste rund um die Uhr gearbeitet haben. Allerdings ist 
selbst im Rahmen der Bereitschaftsdienste keine Rund-um-die-Uhr-Arbeit 
möglich. Sie waren nicht einmal registriert, daher beschäftigen wir uns 
hier nicht mit Bereitschaftsdiensten. Diese Flexibilität am Arbeitsplatz 
hat ihren Preis. Es handelt sich um sehr spezielle Bedingungen, die 
nicht in allen Berufen gelten. Die Arbeit auf Abruf ist sehr 
strukturiert. Sie wurden für ihre normale Arbeitszeit unterhalb des 
traditionellen Sozialversicherungsniveaus bezahlt."

Nadia : "Es gibt diese Bereitschaftsdienste, die sehr niedrigen 
Stundenlöhne und die Tatsache, dass die Arbeitgeber keine 
Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Die Arbeitgeber wollen das auf alle 
Arbeitnehmer ausweiten, egal ob sie Papiere haben oder nicht. Aber sie 
machen das bereits mit Arbeitern ohne Papiere; sie missachten 
Tarifverträge und Arbeitnehmerrechte. Keine soziale Absicherung, kein 
Krankenstand - das ist Sklaverei."

Ali : "Wir zählen derzeit die Zahl der Arbeiter ohne Aufenthaltspapiere, 
die indirekt für den Staat oder die lokalen Behörden arbeiten, indem sie 
mit der Behandlung von Haushaltsabfällen beauftragt sind. Die Zählung 
ist dadurch erschwert, dass einige im öffentlichen Dienst arbeiten, 
andere im Auftrag der genannten Unternehmen tätig sind und einige der 
privaten Betreiber einen Teil ihrer Tätigkeit, den wir als ihr 
Kerngeschäft betrachten, an Subunternehmer vergeben. Deshalb leiten wir 
rechtliche Schritte wegen Menschenhandels ein. Tatsächlich wird die 
Vergabe von Subunternehmern nicht für Nebentätigkeiten, Gartenarbeiten 
oder einmalige Aktivitäten genutzt... Der Zweck der Sortierzentren 
besteht darin, Abfälle zu sortieren, zu warten und instand zu halten, 
und die Mitarbeiter wurden für diese Tätigkeit angestellt."

Die Demütigungen
Y: "Wir mussten schlechte Arbeitsbedingungen und Demütigungen ertragen. 
Wir sind Menschen und streben nach Würde. Wenn wir ohne Handschuhe oder 
Maske zur Arbeit kommen, werden wir weggeschickt. Die Firma stellt ihnen 
nichts zur Verfügung. Den Helm, den ich trage, habe ich in einem 
Mülleimer gefunden."

L : "Ich habe von 2018 bis 2021 ohne Vertrag, Versicherung oder Urlaub 
bei NTI gearbeitet. Ich habe Tag- und Nachtarbeit kombiniert. Manchmal 
hatte ich die Möglichkeit, mit Mitarbeitern von Veolia an den 
Sortierbändern zu arbeiten. Wenn es ein technisches Problem gab, 
warteten die Mitarbeiter darauf, dass es behoben wurde, aber wir wurden 
immer woanders hingeschickt, um aufzuräumen. Als nachts nur 
NTI-Mitarbeiter bei Veolia waren, lief das Band schneller. Wir 
sortierten nachts 75 Tonnen in 5 Stunden, während sie tagsüber nur 40 
Tonnen sortierten. Wir wurden zu jeder Tages- und Nachtzeit gerufen, 
manchmal sogar um 2 Uhr morgens, um aufzuräumen, wenn die Maschinen 
stillstanden."

B: "Der Chef verlangte von mir, ein gefälschtes Papier mitzubringen, um 
mich anzumelden. Alle Manager von Veolia-Unternehmen usw. wissen, dass 
wir keine Papiere haben. Aber sie pflegen Beziehungen, nehmen Geschenke 
von den Chefs von NTI an und tun so, als wüssten sie nichts. Einmal im 
Jahr 2021 arbeiteten wir Samstagvormittag. Sie riefen uns, 16 Leute, 
dazu auf, bis Mitternacht zu arbeiten, und am nächsten Tag, Sonntag, 
arbeiteten einige noch den ganzen Tag. Solche Arbeiter zu finden ist 
samstags und sonntags unmöglich, und vor allem werden sie schlecht bezahlt."

Unterkunft
A. zahlt 770 Euro für 16 m².
Ali: "Zwischen 2009 und 2015 lebten die meisten von ihnen in 
Notunterkünften. Nach dem ersten Streik und dem Sieg wurden sie bei der 
Wohnungssuche unterstützt. Diejenigen, die 2023 eine 
Aufenthaltserlaubnis erhielten, konnten die Vermieter in den Slums, die 
sie beherbergten, anzeigen. Dann kehrte sich die Situation um; ihre 
Vermieter gerieten in eine rechtliche Notlage und tauschten die 
Schlösser ihrer Wohnungen aus. So landeten einige auf der Straße. Das 
war beim ersten Streik nicht der Fall. Es gab zunächst drei Forderungen: 
Einstellung, Papiere und die Anerkennung des Schadens und dessen 
Entschädigung. Dann kamen Forderungen bezüglich Unterkunft, Gehalt und 
Arbeitsbedingungen."

Frauen

Hind, eine Algerierin, die 2019 bei NTI eingestellt wurde, sagt, sie 
habe dreieinhalb Jahre lang gearbeitet. Im achten Monat schwanger 
arbeitete sie weiter, sogar nachts. "Ich hatte nicht einmal einen 
Arbeitsvertrag. Ich hatte keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub, 
Essensmarken oder Mutterschaftsurlaub. Ich habe im achten Monat mit der 
Mülltrennung aufgehört. Es war sehr gefährlich für das Baby wegen des 
ganzen Drecks, den ich einatmete." "Ich habe auch im Haus des 
Teamleiters geputzt. Da er mir ständig hinterherstand und sagte, was ich 
zu tun habe, habe ich gekündigt." Zwischen vier und zehn Frauen arbeiten 
am Sortierband. Oft sind es alleinstehende Frauen mit Kindern, die 
gezwungen sind, diese erniedrigenden Arbeitsbedingungen zu akzeptieren. 
Ali: "Unsere Kolleginnen müssen nicht nur keine Papiere haben, sondern 
auch Frauen sein." Da wir in einer stark männerdominierten 
Arbeitsumgebung arbeiten, ist es nicht einfach, Frauen dazu zu bringen, 
sich zu diesen Themen zu äußern. Elternzeit wird nicht respektiert. Die 
Beschäftigung von schwangeren Frauen bis zum achten Monat Tag und Nacht 
ist illegal. Das erhöht das Risiko von Arbeitsunfällen. Was mich auch 
beeindruckte, war der Führungsstil: "Er kam, um mir hinter meinem Rücken 
zu sagen, was ich zu tun habe", berichtet Hind. Arbeitsanweisungen 
müssen bei einem Unterordnungsverhältnis persönlich, vor unseren Augen 
oder schriftlich erfolgen, aber nicht hinter unserem Rücken. Bei NTI 
waren die Bedingungen günstig, um weibliche Angestellte hinter ihrem 
Rücken zu führen und sie zu bitten, die Privatwohnungen der Manager zu 
reinigen. Wir haben Berichte über Einstellungen nach Schönheitskriterien 
erhalten, sodass das Umfeld sexuellen Übergriffen förderlich war. Dies 
veranschaulicht gewalttätiges, sexistisches Management, das potenziell 
zu sexuellen Übergriffen führen kann. Frauen standen während des Streiks 
vor einer Herausforderung, mit der Männer nicht konfrontiert waren. Als 
die CGT sie beim administrativen Regularisierungsprozess unterstützte, 
mussten sie sich zwischen einer Regularisierung über Familie oder Beruf 
entscheiden. Und das war für niemanden von ihnen einfach.

Nach dem Streik
Nadia : "Aufgrund Ihrer ersten Beschwerde wandte sich eine zweite Gruppe 
von Menschen an das Arbeitsgericht. Können Sie uns etwas über diesen 
ersten Streik erzählen, mit dem Sie diese Arbeitsbedingungen 
angeprangert haben?"

Ismaël : "Ich wurde von EPS eingestellt, das später zu NTI und dann zu 
AR Environnement wurde. Nach der Beschwerde gab es keine Arbeit mehr. 
Von März bis Ende August 2023 hielten wir Besprechungen ab, dann kam der 
Streik."

Ali : "Der Auslöser für eine Arbeitsinspektion ist ein Arbeitsunfall, 
der nicht gemeldet wurde und vertuscht werden sollte. Auch ohne Papiere 
kann man einen Arbeitsunfall melden. Ismaël alarmierte gleichzeitig die 
Arbeitsinspektion und die Gewerkschaft CGT. Doch er wurde von der Arbeit 
ferngehalten. Die Auftragnehmer verheimlichten Beweise vor der 
Arbeitsinspektion und versuchten, die Angestellten loszuwerden. Diese 
trafen sich jedoch in Arbeitsämtern, um diese Arbeiter ohne Papiere, die 
für den Staat und die lokalen Behörden arbeiten, zu organisieren und zu 
untersuchen. Nach dem Streik erhielten wir von Veolia 
Beschäftigungsversprechen mit Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen und 
Urlaubsanspruch, der Quittung und einer Aufenthaltserlaubnis, die uns 
zur Arbeit berechtigt. Zwei Wartungsarbeiter, vier oder fünf Sortierer, 
ein Infrastrukturarbeiter und ein Brückenführer (an einem Brückenkran) - 
ein gefragter Beruf, für den ein Diplom (CACESS) erforderlich ist - 
wurden eingestellt. Sie haben eine Reihe von Fähigkeiten in stark 
nachgefragten Berufen entwickelt. Sie sind derzeit nicht in der Liste 
der stark nachgefragten Berufe in der Region Île-de-France im neuen 
Einwanderungsgesetz aufgeführt. Sie haben sich ihre Würde verdient, aber 
auch eine Vorliebe für kollektive Kämpfe und Streiks.

M: "Ich bin Wartungsarbeiter, werde aber als Maschinenbediener 
eingesetzt. Trotz unserer Papiere sind wir gezwungen zu arbeiten. Die 
Arbeitsbedingungen haben sich verbessert, aber ich hatte einen 
Arbeitsunfall und bin jetzt krankgeschrieben. Wir gehen weiterhin 
rechtlich dagegen vor. Die Manager sagen uns, dass das, was wir Veolia 
und anderen Unternehmen angetan haben, nicht gut ist, und setzen die 
Mitarbeiter unter Druck."

Nadia : "Wir haben diesen ersten Kampf gesehen. Sie sind Teil der 
zweiten Welle und haben auf das Wort Würde reagiert."

H: "Sie haben drei Jahre lang wie Sklaven geschuftet und dann einen 
Vertrag und eine Krankenversicherung bekommen wie alle Angestellten."

Fatima kommt mit ihrem Sohn zu uns. Sie war eine der elf Streikenden am 
28. August 2023. Heute arbeitet sie als Sortiererin bei Veolia. "Mit dem 
Streik haben wir bessere Arbeitsbedingungen, Arbeitsverträge und Papiere 
erkämpft. Es ist nicht mehr wie früher, als wir wie Sklaven geschuftet 
haben."

L : "Ich arbeite bis 2021 bei NTI, danach unbefristet bis August 2023. 
Ich kämpfe für meine Würde. Die Vorladung zum Arbeitsgericht im März 
2025 wurde auf September verschoben. Die erste Gruppe erhielt Papiere, 
die ihnen bessere Arbeits- und Lebensbedingungen ermöglichen."
Die meisten von ihnen haben seit dieser zweiten Klage nicht mehr 
gearbeitet, da das Unternehmen Insolvenz angemeldet hat. Aber alle 
bleiben mobilisiert. Sie fühlen sich wie Menschen zweiter Klasse. Sie 
erwarten viel von diesem Verfahren, um ihre Würde wiederzuerlangen.

L: "Ich muss Geld von Freunden leihen, um die Miete zu bezahlen. Ich bin 
mutig genug zu arbeiten, aber wenn ich von 5 Uhr morgens bis 14 Uhr für 
20 Euro auf dem Arbeitsmarkt angeheuert werde, ist das nicht richtig. 
Ohne Arbeit und Papiere bist du nichts, nicht einmal ein Mensch, nicht 
einmal eine Maschine. Wir meiden die Arbeit, wir meiden Paris, um nicht 
von der Polizei verhaftet zu werden."

H : "Wir haben im November 2023 Klage beim Arbeitsgericht eingereicht, 
die für November angesetzte erste Anhörung wurde jedoch auf März 2024 
verschoben, weil die Unternehmen nicht rechtzeitig reagierten; das ist 
Absicht."

Nadia : "Die heutigen Chefs verschaffen sich durch Outsourcing, die 
Einstellung von Arbeitern ohne Papiere und die Änderung von Firmennamen 
die Möglichkeit, den Arbeitern - ob mit oder ohne Papiere - die Rechte 
zu nehmen, die sie sich erkämpft haben. Es gibt extrem repressive und 
extrem strenge Sicherheitsgesetze, die den Ausländern die Schuld an 
allem Übel geben. Und was noch schlimmer ist: Sie beuten sie auf 
schändliche Weise aus."

H : "Sie nutzen uns Ausländer aus, vor allem diejenigen ohne 
Aufenthaltserlaubnis. Die Arbeitgeber sind noch frei, sie können noch 
arbeiten, wir aber nicht. Das muss aufhören. Es schadet dem Image 
Frankreichs. Wir sind nicht durch elf Länder gereist, um so behandelt zu 
werden. Wir hatten ein anderes Bild von Frankreich mit seinem Motto: 
Freiheit, Gleichheit, Brüderlichkeit."

Interview mit Streikenden ohne Papiere
von der Kreuzung Villeneuve-la-Garenne

Dies ist die Abschrift eines Interviews, das vom Team von "L'actualité 
des luttes" geführt wurde. Im Jahr 2024 stellte Carrefour illegale 
Einwanderer ein. Das Management hatte ihnen einen unbefristeten Vertrag 
versprochen, verlangte dann aber von ihnen, einen gefälschten Ausweis 
mitzubringen, um einen Sechsmonatsvertrag zu unterschreiben. Diese 
Angestellten der Filiale in Villeneuve-la-Garenne prangerten daraufhin 
Druck und "Erpressung" ihrer Vorgesetzten an und wurden entlassen. Die 
Angestellten beschlossen zu streiken und riefen für Mittwoch, den 21. 
Mai 2025, zu einer Kundgebung vor dem Eingang von Carrefour auf.

Die sieben entlassenen Arbeiter sind vor Ort, zusammen mit den 
Carrefour-Mitarbeitern, die sie unterstützen. Die Gewerkschaft CGT hofft 
auf einen Massenstreik, da der Laden ohne diese Mitarbeiter nicht mehr 
funktionieren kann. Dies ist eine Möglichkeit, Druck auf das Management 
auszuüben, sich mit ihnen zu treffen und ihre Forderungen anzuhören. 
Kunden, die zum Einkaufen kommen, kommen vorbei, fragen nach 
Informationen, und einige bleiben, um sie zu unterstützen.

Hafide : "Wir sind hier, um die unerträgliche Situation der illegalen 
Arbeiter anzuprangern. Als ich eingestellt wurde, versprach mir ein 
Vermittler eine Festanstellung mit einem Gehalt zwischen 1800 und 2500 
Euro, wenn ich ihm 2500 Euro gäbe. Und schließlich stehe ich nun mit 
einem sechsmonatigen Weiterbildungsvertrag da, der von France Travail 
subventioniert wird , ohne Aussicht auf eine Anstellung und mit 1400 
Euro. Wenn wir nicht da sind, funktioniert der Laden nicht. Die Arbeit 
ist hart, wir tragen die Produkte, zum Beispiel die Flüssigkeiten, die 
ziemlich schwer sind, und wir haben eine hohe Arbeitsbelastung. Sieben 
von uns wurden entlassen, die anderen werden viel Arbeit haben, um alles 
in die Regale zu stellen. Der Regionaldirektor und der regionale 
Personalleiter kamen, um mir mitzuteilen, dass ich entlassen wurde, als 
ich um 4:30 Uhr morgens anfing, und das Gleiche gilt für die anderen. 
Dieses System existiert seit mindestens 2024. Man muss einen gefälschten 
Ausweis vorlegen und wird eingestellt. Aber ich kenne zwei Leute, die 
schon vorher 2024 wurden nach sechs Monaten entlassen, obwohl sie gute 
Arbeit leisteten. Menschen werden entlassen und andere unter den 
gleichen Bedingungen eingestellt. Ohne die Arbeitsinspektion wäre dieser 
Fall nicht aufgedeckt worden. Eine unangekündigte Inspektion der 
Arbeitsinspektion hat tatsächlich gezeigt, dass Schwarzarbeit existiert.

Ein Verkäufer erzählt die gleiche Geschichte von Erpressung. Er ging 
2023 große Risiken ein, um nach Frankreich zu kommen, und musste 
Schmuggler bezahlen. Auch hier in Frankreich wird er offiziell erpresst. 
"Es herrscht eklatante Diskriminierung, und die schwersten Arbeiten 
werden Arbeitern ohne Papiere zugewiesen. Glücklicherweise hat die 
Arbeitsaufsichtsbehörde den Antrag genehmigt, und die CGT unterstützt 
uns. Deshalb haben wir beschlossen, zu streiken. Die gleiche Situation 
gibt es in anderen Carrefour-Filialen."

Salah : "Ich arbeite seit sechs Monaten hier. Ein ehemaliger 
Branchenleiter verlangte von mir 2.500 Euro für meine Einstellung. 
Anfangs sagte er, ich könne 500 Euro im Monat zahlen, aber am ersten Tag 
vor Vertragsunterzeichnung musste ich 1.500 Euro an Western Union 
überweisen, um bleiben zu können. Ich hatte ein Studentenvisum für 
Rumänien und bin dann durch vier Länder gereist, um im Juli 2023 in 
Frankreich anzukommen. Ich arbeite von Dienstag bis Freitag von 5 bis 
11:30 Uhr und montags und samstags von 4 bis 10:30 Uhr. Ich muss zwei 
Nachtbusse nehmen und dann zwei Kilometer laufen. Wir haben mit der 
Gewerkschaft Carrefour CGT gesprochen, um diesen Streik zu beschließen. 
Drei Kollegen gingen zur Arbeitsaufsichtsbehörde, und wir haben einen 
Anwalt beauftragt, uns zu verteidigen. Einige Kollegen sprechen kein 
Französisch; sie werden abgezockt. Wir warten auf eine 
Einstellungszusage und eine CERFA (Arbeitsbescheinigung), um einen 
regulären Job zu bekommen."

Mohamed , Gewerkschaftsvertreter der CGT: "Was mir zuerst auffiel, waren 
die Arbeitsbedingungen der Kollegen ohne Papiere. Sie arbeiten mit 
Hubwagen, und ich sage ihnen, sie sollen kein Risiko eingehen. Als einer 
von ihnen entlassen wurde, begleitete ich ihn zur Gewerkschaft CGT. Ich 
bin empört über diesen Schwindel, der nicht bei 2.500 Euro endet, 
sondern bei dem die Chefs sie jeden Monat um Geschenke wie Parfüm und 
Zigaretten bitten. Sie fotografieren die Regale, wenn sie nicht 
aufgeräumt sind, und verlangen Geld, andernfalls drohen sie mit Anzeige. 
Als er aufhörte, Geld zu geben, wurde Herr H. entlassen.
Für mich ist ein großer Konzern wie Carrefour, ein multinationaler 
Konzern im CAC 40, der die prekäre Lage seiner Mitarbeiter ausnutzt, 
weil sie ohne Papiere sind, inakzeptabel. Deshalb streiken wir heute, um 
sie zu unterstützen, damit sie unbefristet eingestellt werden und 
Papiere haben. Die Inspektion der Arbeitsaufsichtsbehörde stellte fest, 
dass die Beschäftigung von Mitarbeitern ohne Papiere Arbeiter, ein 
System, das seit mehreren Jahren und in anderen Filialen besteht. Das 
Management verschließt die Augen vor diesen inakzeptablen 
Arbeitsbedingungen.

Die anderen Beschäftigten sind schockiert über die Situation und 
solidarisieren sich mit den Entlassenen. Wir haben einen unbefristeten 
Streik begonnen, und falls es keine Reaktion der Geschäftsleitung gibt, 
werden wir ihn morgen und in den folgenden Tagen fortsetzen. Die 
Gewerkschaft CGT organisiert am 28. Mai eine Kundgebung in Massy, wo 
auch eine Aktionärsversammlung stattfinden wird. Wir wurden heute Morgen 
zusammen mit den anderen Gewerkschaften vom Interimsdirektor empfangen, 
da der ehemalige Direktor aufgrund dieser Affäre suspendiert wurde. Wir 
warten auf die Ergebnisse.

Andererseits unterstützt Carrefour Israel in seinem Völkermordkrieg in 
Palästina. Mit der Geschäftsleitung hat es darüber nie eine Diskussion 
gegeben. Auf Nachfrage heißt es, es hänge von der Geschäftsleitung ab 
und man könne nichts dagegen tun. Dennoch stellen wir einen 
Umsatzrückgang in den Halal-Regalen fest.

Am Freitag, den 23. Mai, erfuhren wir, dass die Angestellten ohne 
Aufenthaltspapiere und die ehemaligen Angestellten der Carrefour-Filiale 
in Villeneuve-la-Garenne Beschäftigungsversprechen und CERFA-Formulare 
erhalten hatten und dies bis Ende Mai 2025 geregelt sein sollte .

Hinweise
[1] Radiosendung über aktuelle Ereignisse während der Kämpfe von 12.30 
bis 13.30 Uhr, Montag bis Freitag, auf Fréquence-Paris-Plurielle 106.3 fm.

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4493
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