A-Infos (tr) Uk, ACG, Jackdaw #23 - Kadınlar örgütleniyor (ca, de, en, it, pt) [makine çevirisi]

KADIN İŞİ ---- Kadınlar nüfusun %51'ini, yoksulların %70'ini ve bekar 
ebeveynlerin %83'ünü oluşturuyor ve işin %66'sını yapıyorlar; gıdanın 
%50'sini üretiyorlar, ancak ücretin sadece %11'ini kazanıyorlar ve 
toprağın sadece %1'ine sahipler... Feminizme neden hâlâ ihtiyacımız 
olduğunu merak ediyorsanız. ---- Facebook paylaşımı - bu yüzden 
doğruluğundan emin olamam, ama asıl meseleyi açıklıyor. ---- Ataerkil 
düzen ayakta ve iyi durumda ---- 2024 yılı itibarıyla erkekler ve 
kadınlar arasındaki ortalama ücret farkı hâlâ %13,1 - pound başına 87 
peni (TUC rakamları UnionLearn web sitesinde). Kadınlara sunulan işler 
hâlâ büyük ölçüde düşük ücretli ve düşük kademeli; bunun nedeni, yarı 
zamanlı çalışma veya çocuk bakımı ve ev işlerine uyum sağlamak için 
belirli saatlere ihtiyaç duymaları, "kadın işi"nin her zaman küçümsenmiş 
olması veya kadınların "geleneksel olmayan" işler için eğitim almaya 
teşvik edilmemeleri olabilir. 1974'teki HSAW Yasası'ndan bu yana iş 
sağlığı ve güvenliği alanında muazzam gelişmeler yaşanmış olsa da, 
tehlikelerin ele alınmasında hâlâ büyük eşitsizlikler mevcut. İnşaat 
sektöründeki malzeme kaldırma işlemleri hakkında çok şey biliyoruz, 
ancak bakım sektöründeki kaldırma işlemleri hakkında çok daha az şey 
biliyoruz. Kimyasalların ve tehlikeli maddelerin güvenli toksisite ve 
tolerans seviyeleri, "Referans Adam"ın fiziksel özelliklerine göre 
hesaplanıyor - yirmi beş ila otuz yaşları arasında, 70 kg ağırlığındaki 
beyaz erkekler. Kadınların ise çok farklı fiziksel özellikleri ve 
toleransları var ve bunlar hesaba katılmıyor ve büyük ölçüde doğru bir 
şekilde araştırılmamış (boyut, kilo, yağ dokusu, kemik boyutu ve 
yoğunluğu, hormonlar vb.).

Televizyon ekranlarımız, yetersiz ve tam oturmayan KKD'lerle, Covid 
pandemisi sırasında yorgunluk, stres ve hastalıktan muzdarip 
hemşirelerin, bakım çalışanlarının ve hizmetçilerin yürek burkan 
sahneleriyle dolup taşalı çok olmadı - dayanışma yöntemimiz sokakta 
alkışlamak! Bağlılıkları ve cesaretleri ne kadar da çabuk unutuldu. 
Sendikaya Katılın
70'lerde kadın hareketi büyüdükçe, kadınlar işyerindeki haklarını ve 
koşullarını savunmak için üye oldukları sendikalardan daha fazla talepte 
bulunmaya başladılar. Daha fazla yönetici rolündeki erkeklerin kadın 
işçileri (örneğin okullardaki temizlikçiler ve hademeler) temsil etmesi 
olağan bir durumdu ve birçok işyerinde kadın temsilciler ve şube 
yetkilileri çok azdı. 1976'daki ilk ulusal NUPE konferansımda, %75 kadın 
üyeye sahip bir sendikada, konuşan sadece iki kadından biriydim. NUPE, 
bölgesel ve ulusal yürütme organlarında kadınlara ayrılmış koltuklar 
bulunduruyordu, ancak bunun dışında üyelerin çoğunluğuna ayrılmış çok 
fazla bir örgütlenme yoktu ve kadınların az sayıdaki yalnız sesini 
bastırmak kolaydı. 70'ler ve 80'lerin başlarında kadın işçiler arasında 
birçok anlaşmazlık yaşandı. Benim deneyimim, yerel yönetimlerde beden 
işçisi olarak çalıştığım kamu sektöründeydi. Birbirimizi tanıdıkça, 
kendi taleplerimizi tartışıp formüle edebilmek için kadın komiteleri 
talep etmeye başladık. Bunları kazandık ve ardından sözde "kadın 
sorunları" etrafında kampanyalar yürütüp taleplerde bulunmaya başladık: 
Düşük ücretler, güvencesiz sözleşmeler, kadın sağlığı, toplantılar için 
çocuk bakımı ve kreşler, kadınlara yönelik eğitim oturumları, cinsel 
taciz, kadınlara yönelik şiddet, adet dönemi ve menopoz vb. En önemlisi, 
kadınların sorunları anlayacak ve davalarını doğru bir şekilde 
savunabilecek başka kadınlar tarafından temsil edilebileceğini ve 
edilmesi gerektiğini ortaya koyduk. O dönemde, yerel kadınların 
binalarda oturup sağlık çalışanlarını desteklediği birçok hastane işgali 
de vardı. Kadınlar, konut, kreş hizmeti ve Greenham Common kadınlarını, 
madenci grevini ve diğer anlaşmazlıkları desteklemek için koçlar 
örgütleyerek diğer mücadeleleri destekleyerek toplum ve iş yeri 
arasındaki boşluğu dolduruyorlardı.

Şimdi nerede?
Tutumlar büyük ölçüde değişmiş ve çoğu sendika artık kadınların öz 
örgütlenmesini teşvik ediyor olsa da, hâlâ bolca kadın düşmanlığı var ve 
kadınların özerkliği mücadelesi hâlâ canlı. Kadınların çalıştığı 
sektörler hâlâ çoğunlukla en düşük ücretli ve en kötü koşullara sahip 
olanlardır ve aynı zamanda birçok göçmen ve göçmen kadının çalıştığı 
yerlerdir. Ulusal Sağlık Hizmeti'nde ve bakım ve eğitim sektörlerindeki 
kesintiler ve devam eden özelleştirmeler kadınları ağır bir şekilde 
etkilemeye devam etmektedir. Kadınları güvencesiz ve düşük ücretli 
işlere iten ırkçılık ve cinsiyetçilik çok fazla meydan okuma olmadan 
devam etmektedir. UVW (United Voices of the World) ve IWW (Industrial 
Workers of the World) gibi hiyerarşik olmayan sendikalar, en az örgütlü 
işçilerin bir araya gelip mücadele etmeleri için fırsatlar 
sağlamaktadır. Unite Community, UNISON ve GMB, kendi kendini örgütleyen 
gruplarla birlikte diğer bazı sendikalar, kadınların bir araya gelmesi, 
talepler oluşturması ve örgütlenmesi için bir platform olabilir. En 
büyük başarılar, kadınların topluluk ve iş yeri genelinde örgütlenmek ve 
dayanışma inşa etmek için ortak bir zemin bulduğu yerlerde elde edilecektir.

https://www.anarchistcommunism.org/wp-content/uploads/2025/06/jackdaw23c.pdf
________________________________________
A - I n f o s Anartistlerce Hazirlanan, anartistlere yonelik,
anartistlerle ilgili cok-dilli haber servisi
Send news reports to A-infos-tr mailing list
A-infos-tr@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-tr
Archive http://ainfos.ca/tr