A-Infos (ca) Uk, ACG, Jackdaw #23 - Mujeres organizándose (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

TRABAJO FEMENINO ---- Las mujeres representan el 51% de la población, 
pero representan el 70% de los pobres y el 83% de las familias 
monoparentales, realizando el 66% del trabajo; producen el 50% de los 
alimentos, pero ganan solo el 11% del salario y poseen solo el 1% de la 
tierra... Por si se preguntaban por qué todavía necesitamos el 
feminismo. ---- Meme de Facebook (no puedo garantizar su exactitud, pero 
lo dice todo). ---- El patriarcado sigue vigente ---- La brecha salarial 
media entre hombres y mujeres en 2024 sigue siendo del 13,1%, 87 
peniques por cada libra. (Cifras del TUC en la web de UnionLearn). El 
trabajo disponible para las mujeres sigue siendo, en gran medida, mal 
pagado y de menor categoría, ya sea por su necesidad de trabajo a tiempo 
parcial o de horarios específicos para compaginar el cuidado de los 
niños y las tareas domésticas, porque el "trabajo femenino" siempre ha 
estado infravalorado o porque no se suele animar a las mujeres a 
formarse para realizar trabajos "no tradicionales". Si bien se han 
producido enormes mejoras en la salud y la seguridad en el trabajo desde 
la Ley HSAW de 1974, aún existen grandes desigualdades en el tratamiento 
de los riesgos. Sabemos mucho sobre la elevación de materiales en la 
industria de la construcción, pero mucho menos sobre la elevación en el 
sector asistencial. Los niveles seguros de toxicidad y tolerancia a 
productos químicos y sustancias peligrosas se calculan según las 
características físicas del "hombre de referencia": hombres caucásicos 
de entre veinticinco y treinta años que pesan 70 kg. Las mujeres tienen 
características físicas y tolerancias muy diferentes que no se tienen en 
cuenta y que, en gran medida, no se han investigado adecuadamente 
(talla, peso, tejido adiposo, tamaño y densidad ósea, hormonas, etc.).

No hace mucho que nuestras pantallas de televisión se llenaron de 
escenas desgarradoras de enfermeras, cuidadores y personal doméstico 
sufriendo agotamiento, estrés y enfermedades, con EPI inadecuados y mal 
ajustados, durante la pandemia de COVID-19. ¡Nuestra forma de 
solidaridad era salir a la calle y aplaudir! ¡Qué rápido se ha olvidado 
su compromiso y valentía! Únete al sindicato
A medida que el movimiento feminista crecía en la década de 1970, las 
mujeres comenzaron a exigir más a los sindicatos a los que se habían 
afiliado para defender sus derechos y condiciones laborales. Era 
habitual que los hombres con funciones de supervisión representaran a 
las trabajadoras (por ejemplo, limpiadoras y conserjes en escuelas), y 
las delegadas sindicales y funcionarias de sucursal eran escasas en 
muchos lugares de trabajo. En mi primera conferencia nacional de NUPE, 
en 1976, fui una de las dos únicas mujeres que intervinieron; esto en un 
sindicato con un 75% de afiliación femenina. NUPE había reservado 
puestos para mujeres en los órganos ejecutivos regionales y nacionales, 
pero por lo demás no había mucha organización dedicada a la mayoría de 
sus afiliados, y era fácil acallar las pocas voces solitarias de las 
mujeres. Hubo muchas disputas durante la década de 1970 y principios de 
la de 1980 entre las trabajadoras. Mi experiencia fue en el sector 
público, donde trabajé como obrera en el gobierno local. A medida que 
nos fuimos conociendo, empezamos a exigir comités de mujeres para poder 
debatir y formular nuestras propias demandas. Ganamos estas luchas y 
comenzamos a hacer campaña y a presentar demandas sobre los llamados 
"problemas de mujeres": bajos salarios, contratos precarios, salud 
femenina, guarderías y servicios de cuidado infantil para reuniones, 
sesiones educativas para mujeres, acoso sexual, violencia contra la 
mujer, menstruación y menopausia, etc. Y lo más importante, establecimos 
que las mujeres podían y debían ser representadas por otras mujeres que 
comprendieran los problemas y pudieran defenderlos adecuadamente. En 
aquella época, también se producían muchas ocupaciones hospitalarias, 
donde las mujeres locales se sentaban en los edificios y apoyaban al 
personal sanitario. Las mujeres estaban conectando la comunidad con el 
lugar de trabajo apoyando otras luchas: vivienda, guarderías y la 
organización de entrenadores para apoyar a las mujeres de Greenham 
Common, la huelga minera y otras disputas.

¿Y ahora qué?
Aunque las actitudes han cambiado enormemente y la mayoría de los 
sindicatos fomentan la autoorganización femenina, todavía existe mucha 
misoginia y la lucha por la autonomía femenina sigue viva. Los sectores 
donde trabajan las mujeres suelen ser los peor pagados y con peores 
condiciones, y también donde trabajan muchas mujeres migrantes e 
inmigrantes. Los recortes y la privatización continua en el Servicio 
Nacional de Salud y en los sectores de la atención y la educación siguen 
afectando gravemente a las mujeres. El racismo y el sexismo que las 
empujan a trabajos precarios y mal remunerados persisten sin demasiados 
desafíos. Sindicatos no jerárquicos como UVW (Voces Unidas del Mundo) e 
IWW (Trabajadores Industriales del Mundo) brindan oportunidades para que 
los trabajadores menos organizados se unan y luchen. Unite Community, 
UNISON y GMB, con grupos autoorganizados, junto con otros sindicatos, 
pueden ser una plataforma para que las mujeres se reúnan, formulen 
demandas y se organicen. Los mayores éxitos se darán cuando las mujeres 
encuentren puntos en común en la comunidad y el lugar de trabajo para 
organizarse y fomentar la solidaridad.

https://www.anarchistcommunism.org/wp-content/uploads/2025/06/jackdaw23c.pdf
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