A-Infos (pt) Uk, ACG, Jackdaw #23 - Mulheres se organizando (ca, de, en, it, tr)[traduccion automatica]

TRABALHO FEMININO ---- As mulheres representam 51% da população, mas 
representam 70% dos pobres e 83% das mães solteiras, realizando 66% do 
trabalho; produzindo 50% dos alimentos, mas ganhando apenas 11% do 
salário e possuindo apenas 1% da terra... Caso você se pergunte por que 
ainda precisamos do feminismo. ---- Meme do Facebook - então não posso 
garantir a precisão, mas ele serve de argumento. ---- O Patriarcado está 
vivo e bem ---- A diferença salarial mediana entre homens e mulheres em 
2024 ainda é de 13,1% - 87 centavos por libra. (Dados da TUC no site da 
UnionLearn). O trabalho disponível para as mulheres ainda é, em grande 
parte, mal remunerado e com classificação inferior, seja pela 
necessidade de trabalho de meio período ou por horários específicos para 
conciliar o cuidado com os filhos e as tarefas domésticas, seja porque o 
"trabalho feminino" sempre foi subvalorizado, ou porque as mulheres não 
são frequentemente incentivadas a se qualificar para empregos "não 
tradicionais". Embora tenha havido enormes melhorias em Saúde e 
Segurança no Trabalho desde a Lei HSAW de 1974, ainda existem grandes 
desigualdades no tratamento de riscos. Sabemos muito sobre o içamento de 
materiais na indústria da construção, mas muito menos sobre o içamento 
na indústria de cuidados. Os níveis seguros de toxicidade e tolerância a 
produtos químicos e substâncias perigosas são calculados de acordo com 
os atributos físicos do "Homem de Referência" - homens caucasianos com 
idades entre 25 e 30 anos, que pesam 70 kg. As mulheres têm atributos 
físicos e tolerâncias muito diferentes, que não são levados em 
consideração e, em grande parte, não foram devidamente pesquisados 
(tamanho, peso, tecido adiposo, tamanho e densidade óssea, hormônios, etc.).

Não faz muito tempo que nossas telas de TV estavam repletas de cenas 
angustiantes de enfermeiros, cuidadores e empregados domésticos sofrendo 
de exaustão, estresse e doenças; com EPI inadequados e mal ajustados, 
durante a pandemia de Covid - nosso método de solidariedade era ficar na 
rua e aplaudir! Como seu comprometimento e coragem foram rapidamente 
esquecidos.

Junte-se ao Sindicato
À medida que o movimento feminista crescia na década de 70, as mulheres 
começaram a fazer mais reivindicações aos sindicatos aos quais se 
filiaram para defender seus direitos e condições de trabalho. Era comum 
que homens em funções de maior supervisão representassem as 
trabalhadoras (por exemplo, faxineiras e cuidadoras em escolas), e 
mulheres comissárias e funcionárias de filiação eram raras em muitos 
locais de trabalho. Na minha primeira conferência nacional do NUPE, em 
1976, fui uma das duas únicas mulheres a discursar - isso em um 
sindicato com 75% de filiados femininos. O NUPE reservava assentos para 
mulheres em órgãos executivos regionais e nacionais, mas, fora isso, não 
havia muita organização dedicada à maioria dos membros, e era fácil 
silenciar as poucas vozes solitárias das mulheres. Houve muitas disputas 
entre as trabalhadoras durante os anos 70 e início dos anos 80. Minha 
experiência foi no setor público, onde trabalhei como operária manual do 
governo local. À medida que nos conhecemos, começamos a exigir comitês 
de mulheres para que pudéssemos discutir e formular nossas próprias 
reivindicações. Conquistamos essas vitórias e começamos a fazer campanha 
e a reivindicar as chamadas "questões femininas": baixos salários, 
contratos precários, saúde da mulher, creches e locais para reuniões, 
sessões educativas para mulheres, assédio sexual, violência contra a 
mulher, menstruação e menopausa, e assim por diante. Mais importante 
ainda, estabelecemos que as mulheres poderiam e deveriam ser 
representadas por outras mulheres que entendessem as questões e fossem 
capazes de apresentá-las adequadamente. Naquela época, também houve 
muitas ocupações em hospitais, onde mulheres locais se sentavam nos 
prédios e apoiavam os profissionais de saúde. As mulheres estavam 
preenchendo a lacuna entre a comunidade e o local de trabalho, apoiando 
outras lutas - moradia, creche e organização de instrutores para apoiar 
as mulheres de Greenham Common, greve de mineiros e outras disputas.

Onde agora?
Embora as atitudes tenham mudado enormemente e a maioria dos sindicatos 
agora incentive a auto-organização das mulheres, ainda há muita 
misoginia e a luta pela autonomia das mulheres continua viva. Os setores 
onde as mulheres trabalham ainda são frequentemente os mais mal pagos e 
com as piores condições, também onde muitas mulheres migrantes e 
imigrantes trabalham. Os cortes e a privatização em curso no Serviço 
Nacional de Saúde e nos setores de assistência e educação continuam a 
afetar fortemente as mulheres. O racismo e o sexismo que levam as 
mulheres a empregos precários e mal remunerados persistem sem grandes 
desafios. Sindicatos não hierárquicos como o UVW (United Voices of the 
World) e o IWW (Industrial Workers of the World) oferecem oportunidades 
para os trabalhadores menos organizados se unirem e lutarem. Unite 
Community, UNISON e GMB, com grupos auto-organizados, juntamente com 
alguns outros sindicatos, podem ser uma plataforma para as mulheres se 
reunirem, formularem reivindicações e se organizarem. Os maiores 
sucessos ocorrerão quando as mulheres encontrarem um ponto em comum na 
comunidade e no local de trabalho para se organizarem e construirem 
solidariedade.

https://www.anarchistcommunism.org/wp-content/uploads/2025/06/jackdaw23c.pdf
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