A-Infos (it) Avustralia: ANCOM: "Mi fa male il cervello" (ca, de, en, pt, tr)[traduzione automatica]

Come i membri del sindacato delle Biblioteche Regionali di Geelong hanno 
fatto impazzire la dirigenza ---- È novembre 2020 e un membro del 
personale delle Biblioteche Regionali di Geelong vince un premio 
conferito dal sindacato. Il premio è un riconoscimento per l'impegno del 
membro del personale, in qualità di delegato sindacale eletto, nel 
guidare una campagna contro il trattamento ingiusto riservato dalla 
biblioteca ai dipendenti occasionali all'inizio dell'anno. Poco dopo 
aver conferito il premio, il sindacato ne pubblica un post sulla sua 
pagina Facebook. ---- Tutta questa storia sembra abbastanza innocente. 
Ma non, tuttavia, per la dirigenza della biblioteca. L'amministratore 
delegato della biblioteca, che sta setacciando la pagina Facebook del 
sindacato quasi a mezzanotte, vede il post e lo invia immediatamente via 
email al responsabile delle risorse umane della biblioteca. Il 
responsabile delle risorse umane, a sua volta, invia immediatamente la 
lettera all'avvocato della biblioteca, e la catena di email precipita 
rapidamente in una paranoia febbrile, con insinuazioni che la procedura 
di candidatura per il premio venga indagata, che il premio sia 
fraudolento perché gli eventi a cui si riferisce non sono mai accaduti e 
che il sindacato stia probabilmente orchestrando una vasta cospirazione 
per colpire e distruggere deliberatamente le Biblioteche Regionali di 
Geelong. "È esasperante", conclude l'avvocato della biblioteca.

Tutto questo scambio sembra troppo bizzarro per essere vero. Ma è vero: 
l'ho letto per intero. Queste email, e centinaia di altre simili, sono 
venute alla luce nell'ambito di una vasta pubblicazione di documenti ai 
sensi delle leggi sulla libertà di informazione che descrivono in 
dettaglio come la direzione delle Biblioteche Regionali di Geelong abbia 
gestito l'attività sindacale del personale, impegnato in un'intensa 
attività di sindacalizzazione sul posto di lavoro. Le discussioni 
interne tra i principali responsabili delle biblioteche su questi eventi 
offrono uno spaccato affascinante del mondo strano e paranoico delle 
persone che governano le nostre vite quotidiane sul posto di lavoro. E 
dimostrano che, lungi dall'essere onnipotenti e invincibili, i nostri 
datori di lavoro sono spesso estremamente vulnerabili e si lasciano 
prendere dal panico anche al minimo segno di opposizione.

Per la direzione delle Biblioteche Regionali di Geelong, i problemi 
iniziano a marzo 2020. A quel punto, i membri del sindacato si stanno 
organizzando seriamente da oltre un anno e, quando la direzione licenzia 
tutto il personale occasionale senza stipendio a causa della pandemia, i 
lavoratori affrontano la loro prima vera battaglia. Immediatamente si 
tengono enormi e furiose riunioni sindacali e, dopo che una lettera 
aperta del personale che sollecitava il reintegro dei lavoratori 
occasionali con il pieno stipendio viene respinta, i lavoratori votano 
affinché il sindacato renda pubbliche le azioni vergognose della biblioteca.

Inorriditi anche dall'opposizione retorica alla loro autorità, la 
direzione va in tilt. Decine di email si susseguono tra i responsabili 
senior della biblioteca, il personale dirigenziale e i consiglieri 
locali. Una pagina GoFundMe pubblica per il personale occasionale delle 
biblioteche innesca un'email d'emergenza del CEO all'intero consiglio di 
amministrazione della biblioteca, mentre una breve lettera al direttore 
sul giornale locale a sostegno del personale occasionale porta a 
un'email di 700 parole, carica di panico, al consiglio di 
amministrazione della biblioteca. Un comunicato stampa del sindacato 
scatena un'altra ondata di email urgenti. Ansioso di risolvere il 
problema, il consiglio locale inietta centinaia di migliaia di dollari 
per finanziare i turni del personale occasionale, e la direzione della 
biblioteca non sospende più il lavoro durante i successivi lockdown.

I problemi per la direzione, tuttavia, non scompaiono, poiché tentano di 
sfruttare l'opportunità della pandemia per congelare gli stipendi del 
personale e rimuovere le penali per il fine settimana, mentre i 
lavoratori resistono e scioperano. Decine di altre email interne 
mostrano panico e indignazione per singoli post su Facebook, lo stalking 
di singoli utenti di Twitter che pubblicano lievi critiche alle azioni 
della biblioteca e ore e ore spese a prepararsi alla crisi causata da 
molteplici scioperi.

Il tono di gran parte della corrispondenza mostra quanto la direzione 
sia scossa dai propri dipendenti. "Dovevo togliermi questa 
preoccupazione dalla testa", scrive l'amministratore delegato in 
un'e-mail quasi a mezzanotte a un membro senior del Consiglio di 
Geelong, mentre un consigliere comunale, osservando le sue abitudini 
notturne di posta elettronica, le consiglia di "cercare di riposare un 
po'". Apprendiamo di colazioni rovinate per l'amministratore delegato 
dopo aver letto lettere al direttore a sostegno del personale sul 
giornale locale, e di ferie rovinate dai post dei sindacati su Facebook 
("Che post orribile", si lamenta un dirigente. "Lo so, davvero 
orribile", interviene un altro manager). Leggiamo sconcertanti teorie 
del complotto sulle risorse umane quando un attivista sindacale vince un 
premio, e vediamo come, ripetutamente, la più lieve sfida alla loro 
autorità mandi i manager in uno stato di confusione, panico e 
autocommiserazione. Per non parlare della stanchezza. "Parliamone al 
telefono", scrive un manager a un altro a proposito di un imminente 
sciopero del personale. "Mi fa male il cervello". All'inizio del 2022, i 
lavoratori avevano ottenuto significativi aumenti salariali e respinto 
ogni attacco alle loro condizioni, e ogni membro del management della 
biblioteca aveva lasciato l'organizzazione o era stato costretto ad 
andarsene. Ogni giorno, al lavoro, ci sentiamo impotenti e completamente 
in balia dei nostri superiori. Ma la realtà è che facciamo tutto il 
lavoro, realizziamo tutti i profitti, li superiamo di gran lunga in 
numero e, quando siamo organizzati e uniti, il loro potere inizia ad 
apparire estremamente tenue. E quando leggi le email dei capi, ti rendi 
conto che anche loro lo sanno.

https://ancomfed.org/2025/07/my-brain-is-hurting/
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