A-Infos (de) Avustralia: ANCOM: "Mein Kopf tut weh" (ca, en, it, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Wie Gewerkschaftsmitglieder der Geelong Regional Libraries ihre 
Geschäftsführung in den Wahnsinn trieben - Es ist November 2020, und ein 
Mitarbeiter der Geelong Regional Libraries erhält eine Auszeichnung 
seiner Gewerkschaft. Die Auszeichnung würdigt den Einsatz des 
Mitarbeiters als gewählter Gewerkschaftsvertreter für eine Kampagne 
gegen die ungerechte Behandlung von Aushilfskräften in der Bibliothek 
Anfang des Jahres. Kurz nach der Verleihung postet die Gewerkschaft auf 
ihrer Facebook-Seite darüber. - Die ganze Geschichte wirkt harmlos. 
Nicht so für die Bibliotheksleitung. Der Geschäftsführer der Bibliothek, 
der kurz vor Mitternacht die Facebook-Seite der Gewerkschaft 
durchforstet, sieht den Beitrag und schickt ihn umgehend per E-Mail an 
den Personalleiter der Bibliothek. Der Personalleiter schickt die E-Mail 
umgehend an den Anwalt der Bibliothek, und die E-Mail-Kette steigert 
sich rasch zu fieberhafter Paranoia. Es wird angedeutet, das 
Bewerbungsverfahren für die Auszeichnung zu untersuchen, die 
Auszeichnung sei betrügerisch, da die darin erwähnten Ereignisse nie 
stattgefunden hätten, und die Gewerkschaft orchestriere wahrscheinlich 
eine große Verschwörung, um die Geelong Regional Libraries gezielt 
anzugreifen und zu zerstören. "Es ist ärgerlich", urteilt der Anwalt der 
Bibliothek.

Dieser ganze Austausch scheint zu bizarr, um wahr zu sein. Aber er ist 
wahr - ich habe ihn vollständig gelesen. Diese und Hunderte ähnlicher 
E-Mails sind im Rahmen einer umfangreichen Veröffentlichung von 
Dokumenten im Rahmen des Informationsfreiheitsgesetzes ans Licht 
gekommen. Darin wird detailliert beschrieben, wie das Management der 
Geelong Regional Libraries mit der Gewerkschaftsaktivität ihrer 
Mitarbeiter umging, die sich am Arbeitsplatz energisch organisierten. 
Die internen Diskussionen der obersten Bibliotheksmanager über diese 
Ereignisse bieten einen faszinierenden Einblick in die seltsame und 
paranoide Welt der Menschen, die unser Leben täglich am Arbeitsplatz 
bestimmen. Und sie zeigen, dass unsere Arbeitgeber alles andere als 
allmächtig und unbesiegbar sind, sondern oft extrem verwundbar und schon 
beim geringsten Anzeichen von Widerstand in Panik geraten.

Für die Leitung der Geelong Regional Libraries beginnen die 
Schwierigkeiten im März 2020. Zu diesem Zeitpunkt arbeiten die 
Gewerkschaftsmitglieder bereits seit über einem Jahr ernsthaft an der 
Organisation, und als die Leitung aufgrund der Pandemie alle 
Aushilfskräfte ohne Bezahlung freistellt, erleben die Beschäftigten 
ihren ersten ernsthaften Kampf. Sofort finden große und wütende 
Gewerkschaftsversammlungen statt, und nachdem ein offener Brief der 
Belegschaft, die die Wiedereinstellung der Aushilfskräfte mit vollem 
Lohn fordert, zurückgewiesen wird, stimmen die Beschäftigten für die 
Gewerkschaft, um die beschämenden Aktionen der Bibliothek öffentlich zu 
machen.

Entsetzt über selbst rhetorische Widerstände gegen ihre Autorität gerät 
die Leitung ins Trudeln. Dutzende E-Mails fliegen zwischen den leitenden 
Bibliotheksleitern, den leitenden Mitarbeitern des Stadtrats und den 
Gemeinderäten hin und her. Eine öffentliche GoFundMe-Seite für 
Aushilfskräfte in der Bibliothek löst eine dringende E-Mail des CEO an 
den gesamten Bibliotheksvorstand aus, während ein kurzer Leserbrief in 
der Lokalzeitung zur Unterstützung der Aushilfskräfte zu einer panischen 
700-Wörter-E-Mail an den Bibliotheksvorstand führt. Eine 
Pressemitteilung der Gewerkschaft löst eine weitere Flut dringender 
E-Mails aus. Um das Problem zu lösen, stellt der Gemeinderat 
Hunderttausende von Dollar zur Finanzierung von Aushilfsschichten 
bereit, und die Bibliotheksleitung setzt während nachfolgender Lockdowns 
keine Aushilfskräfte mehr frei.

Die Probleme für die Geschäftsführung lösen sich jedoch nicht auf: Sie 
versucht, die Pandemie zu nutzen, um die Löhne der Mitarbeiter 
einzufrieren und Wochenendzuschläge abzuschaffen. Die Beschäftigten 
widersetzen sich und treten in Streik. Dutzende weitere interne E-Mails 
zeugen von Panik und Empörung über einzelne Facebook-Posts, dem Stalking 
einzelner Twitter-Nutzer, die milde Kritik an den Maßnahmen der 
Bibliothek äußern, und stundenlangen Vorbereitungen für die Krise mit 
zahlreichen Arbeitsniederlegungen.

Der Tonfall eines Großteils der Korrespondenz zeigt, wie sehr die 
Geschäftsführung von ihren eigenen Beschäftigten verunsichert ist. "Ich 
musste das aus meinem besorgten Kopf rauskriegen", schreibt die 
Geschäftsführerin in einer E-Mail gegen Mitternacht an einen leitenden 
Mitarbeiter des Geelong Council. Ein Stadtrat, der ihre nächtlichen 
E-Mail-Gewohnheiten beobachtet, rät ihr, "etwas Ruhe zu finden". Wir 
erfahren von CEO-Frühstücken, die durch die Lektüre von Leserbriefen an 
die Mitarbeiter in der Lokalzeitung verdorben werden, und von 
CEO-Urlauben, die durch Facebook-Posts der Gewerkschaft ruiniert werden 
("Was für ein schrecklicher Post", jammert eine Führungskraft. "Ich 
weiß, wirklich schrecklich", stimmt ein anderer Manager ein). Wir lesen 
verwirrende HR-Verschwörungstheorien, wenn ein Gewerkschaftsaktivist 
eine Auszeichnung gewinnt, und sehen, wie immer wieder die kleinste 
Herausforderung ihrer Autorität Manager in Verwirrung, Panik und 
Selbstmitleid versetzt. Von Erschöpfung ganz zu schweigen. "Lass uns am 
Telefon darüber reden", schreibt ein Manager einem anderen über einen 
bevorstehenden Streik der Mitarbeiter. "Mir tut das Hirn weh." Bis 
Anfang 2022 hatten die Beschäftigten erhebliche Lohnerhöhungen erkämpft 
und alle Angriffe auf ihre Arbeitsbedingungen abgewehrt. Jedes Mitglied 
der Bibliotheksleitung hatte die Organisation entweder verlassen oder 
wurde zum Rücktritt gezwungen. Jeden Tag auf der Arbeit kann es sich so 
anfühlen, als wären wir machtlos und unseren Chefs völlig ausgeliefert. 
Aber die Realität ist: Wir machen die ganze Arbeit, wir machen den 
ganzen Gewinn, wir sind ihnen zahlenmäßig weit überlegen, und wenn wir 
organisiert und vereint sind, erscheint ihre Macht äußerst fragil. Und 
wenn man die E-Mails der Chefs liest, wird einem klar, dass sie das auch 
wissen.

https://ancomfed.org/2025/07/my-brain-is-hurting/
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