A-Infos (ca) Avustralia: ANCOM: "Me duele la cabeza" (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

Cómo los miembros del sindicato de las Bibliotecas Regionales de Geelong 
volvieron loca a la gerencia ---- Es noviembre de 2020, y un miembro del 
personal de las Bibliotecas Regionales de Geelong gana un premio 
otorgado por su sindicato. El premio reconoce su esfuerzo, como delegado 
sindical electo, al liderar una campaña contra el trato injusto que la 
biblioteca daba a los empleados eventuales a principios de año. Poco 
después de otorgar el premio, el sindicato publicó una publicación al 
respecto en su página de Facebook. ---- Toda esta historia parece 
bastante inocente. Pero no lo es para la gerencia de la biblioteca. El 
director ejecutivo de la biblioteca, navegando por la página de Facebook 
del sindicato casi a medianoche, ve la publicación y la envía 
inmediatamente por correo electrónico al jefe de Recursos Humanos de la 
biblioteca. El jefe de Recursos Humanos, a su vez, lo envía 
inmediatamente al abogado de la biblioteca, y la cadena de correos 
electrónicos se convierte rápidamente en una paranoia febril, con 
sugerencias de que se investigue el proceso de solicitud del premio, que 
el premio es fraudulento porque los hechos a los que se refiere nunca 
sucedieron, y que el sindicato probablemente esté orquestando una vasta 
conspiración para atacar y destruir deliberadamente las Bibliotecas 
Regionales de Geelong. "Es indignante", concluye el abogado de la 
biblioteca.

Todo este intercambio parece demasiado extraño para ser real. Pero lo 
es; lo he leído entero. Estos correos electrónicos, y cientos más 
similares, han salido a la luz como parte de una gran divulgación de 
documentos bajo las leyes de Libertad de Información que detallan cómo 
la gerencia de las Bibliotecas Regionales de Geelong gestionó la 
actividad sindical de su personal, que estaba llevando a cabo una 
enérgica organización laboral. Las discusiones internas entre los altos 
directivos de la biblioteca sobre estos eventos ofrecen una visión 
fascinante del mundo extraño y paranoico de las personas que gobiernan 
nuestras vidas a diario en el lugar de trabajo. Y demuestran que, lejos 
de ser todopoderosos e invencibles, nuestros empleadores suelen ser 
extremadamente vulnerables y entran en pánico ante la más mínima señal 
de oposición.

Para la dirección de las Bibliotecas Regionales de Geelong, los 
problemas comenzaron en marzo de 2020. Para entonces, los afiliados al 
sindicato llevaban más de un año organizándose seriamente, y cuando la 
dirección despidió a todo el personal eventual sin sueldo debido a la 
pandemia, los trabajadores protagonizaron su primera pelea seria. 
Inmediatamente se celebraron asambleas sindicales multitudinarias y 
llenas de ira, y tras el rechazo de una carta abierta del personal que 
exigía la reincorporación de los eventuales con el salario completo, los 
trabajadores votaron a favor del sindicato para que diera a conocer las 
vergonzosas acciones de la biblioteca.

Consternados incluso por la oposición retórica a su autoridad, la 
dirección se desplomó. Decenas de correos electrónicos se intercambiaron 
entre los directores de la biblioteca, el personal directivo del 
ayuntamiento y los concejales locales. Una página pública de GoFundMe 
para empleados eventuales de la biblioteca da lugar a un correo 
electrónico de emergencia del director ejecutivo a toda la junta 
directiva, mientras que una breve carta al editor en el periódico local 
en apoyo al personal eventual da lugar a un correo electrónico de 700 
palabras dirigido con pánico a la junta directiva. Un comunicado de 
prensa sindical da lugar a otra avalancha de correos urgentes. Ansioso 
por resolver el problema, el ayuntamiento local invierte cientos de 
miles de dólares para financiar turnos para los empleados eventuales, y 
la dirección de la biblioteca nunca más suspende a los empleados 
eventuales durante los confinamientos posteriores.

Sin embargo, los problemas para la dirección no desaparecen, ya que 
intentan aprovechar la oportunidad de la pandemia para congelar los 
salarios del personal y eliminar las tasas de penalización por fines de 
semana, mientras que los trabajadores se resisten y se declaran en 
huelga. Decenas de correos electrónicos internos más muestran pánico e 
indignación por publicaciones individuales en Facebook, el acoso a 
usuarios de Twitter que publican críticas leves sobre las acciones de la 
biblioteca y las horas invertidas en prepararse para la crisis de 
múltiples paros laborales.

El tono de gran parte de la correspondencia muestra cuán desconcertada 
está la dirección por sus propios trabajadores. "Tenía que sacarme esto 
de la cabeza", escribe la directora ejecutiva en un correo electrónico 
casi a medianoche a un miembro del personal directivo del Ayuntamiento 
de Geelong, mientras que un concejal, al observar sus hábitos nocturnos 
de correo electrónico, le aconseja "intentar descansar un poco". Nos 
enteramos de desayunos de directoras ejecutivas arruinados tras leer 
cartas al editor apoyando al personal en el periódico local, y de 
vacaciones anuales de directores ejecutivos arruinadas por publicaciones 
sindicales en Facebook ("¡Qué publicación tan horrible!", se queja una 
ejecutiva. "Lo sé, realmente horrible", se suma otra gerente). Leemos 
desconcertantes teorías conspirativas sobre recursos humanos cuando un 
activista sindical gana un premio, y vemos cómo, una y otra vez, el más 
leve desafío a su autoridad sume a los gerentes en un estado de 
confusión, pánico y autocompasión. Por no hablar del agotamiento. 
"Hablemos de esto por teléfono", le escribe una gerente a otra sobre la 
inminente huelga del personal. "Me duele la cabeza". A principios de 
2022, los trabajadores habían conseguido importantes aumentos salariales 
y habían repelido todos los ataques a sus condiciones laborales, y todos 
los miembros de la directiva de la biblioteca habían abandonado la 
organización o se habían visto obligados a dimitir. Cada día en el 
trabajo, podemos sentirnos impotentes y completamente a merced de 
nuestros jefes. Pero la realidad es que hacemos todo el trabajo, 
obtenemos todas las ganancias, los superamos ampliamente en número, y 
cuando nos organizamos y unimos, su poder empieza a parecer 
extremadamente tenue. Y cuando lees los correos electrónicos de los 
jefes, te das cuenta de que ellos también lo saben.

https://ancomfed.org/2025/07/my-brain-is-hurting/
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