A-Infos (fr) OCL CA #352 - Insubordinations salariales

Grèves chez Ford en Allemagne
Argentine : grèves à l’hôpital, mobilisations ouvrière en Terre de Feu
Grèves en Iran
Nouvel appel à la grève chez LIDL
Grèves dans les entreprises de l’Union des maisons de Champagne
Arcelor Mittal de Haumont : colère et grève pour les salaires
Grève et blocage chez Lubrizol Rouen et Le Havre
2,5 mois de grève chez Maintenance Industrie
Grève contre les licenciements chez Saverglass
Lutte contre 155 licenciements à Domo Belle-Étoile
Grèves chez Ford en Allemagne
Le 6 mai 2025, les travailleurs des usines Ford votent pour la grève. Le 
8 mai, le comité d’entreprise confirme la grève. Le 14 mai, début de la 
grève dans les usines Ford de Cologne. Début juin, les travailleurs des 
deux usines de Cologne se mettent en grève générale. Le conflit porte 
sur une nouvelle vague de licenciements, que le syndicat refuse. L’usine 
Ford de Cologne est l’un des plus gros sites européens du constructeur. 
Elle emploie aujourd’hui 11500 personnes, ce qui est énorme, mais ils 
étaient encore 20000 en 2018 à travailler là-bas. Ford négocie encore 
une nouvelle vague de suppressions d’emplois, et c’est ce que le 
syndicat IG Metall refuse, réclamant plutôt que le constructeur trouve 
une autre façon de faire des économies. Selon certaines sources, la 
branche allemande de Ford cumule quelques 9 milliards d’euros de dettes. 
Ford a lancé sa branche européenne à fond vers l’électrification, sans 
aucun plan de secours. À Cologne, jusqu’en juillet 2023, on produisait 
la Fiesta, le best-seller de la marque. Aujourd’hui, on n’y produit plus 
que les modèles électriques Explorer et Capri, qui ont trouvé 
respectivement 8500 et 2500 preneurs au premier trimestre 2025. La 
production de la Focus cessera en novembre prochain, ce qui mettra sur 
le carreau 3500 des 4500 ouvriers de l’usine de Saarlouis, qui se 
contentera de tourner pour soutenir d’autres usines du groupe, jusqu’à 
sa fermeture programmée en 2032.

Argentine : le personnel hospitalier proteste contre les salaires et les 
conditions de travail
Le personnel médical et administratif de l’hôpital Garrahan, un centre 
pédiatrique de premier plan à Buenos Aires, a organisé une manifestation 
pour demander des augmentations de salaire urgentes au gouvernement. La 
manifestation fait suite à une agitation croissante dans le secteur de 
la santé publique du pays, avec un procureur fédéral qui enquête 
maintenant sur le ministre de la Santé pour une gestion arbitraire 
présumée de l’institution spécialisée dans le cancer. Alors que les 
médecins résidents se sont vus promettre une augmentation de salaire de 
580 € à 950 €, l’augmentation proposée exclut plus de 90 % du personnel 
permanent. Les dirigeants syndicaux avertissent que l’augmentation 
partielle pourrait approfondir les tensions et entraîner de nouvelles 
grèves. Près de 200 employés ont déjà démissionné, invoquant des 
conditions de travail qui se détériorent et des salaires insuffisants 
pour couvrir les coûts de base dans le cadre du programme d’austérité 
drastique de Milei.

Mobilisation ouvrière en Terre de Feu
Du 14 au 23 mai, l’industrie métallurgique installée sur la Terre de 
Feu, en Argentine, a été paralysée par une grève. Suivie par près de 
10000 travailleurs, elle a été déclenchée par l’Union ouvrière 
métallurgique (UOM), syndicat unique, membre de la CGT péroniste. La 
grève fait suite à l’annonce d’une réduction importante des taxes à 
l’importation sur un certain nombre de produits électroniques. Ces taxes 
protégeaient jusque-là toute une industrie de la Terre de Feu, laquelle 
pourrait donc supprimer des milliers d’emplois. La direction du 
syndicat, après un vote des délégués, informait qu’un accord avait été 
signé avec les patrons qui se seraient engagés à ne pas licencier avant 
décembre et à payer les jours de grève, en échange de l’arrêt immédiat 
du mouvement. La signature a été contestée, des grévistes exigeant que 
les assemblées se tiennent dans la rue, en présence de la presse. Si le 
travail a repris, rien n’est sans doute réglé sur le fond.

Grèves en Iran
En Iran, quelques 400000 camions assurent l’essentiel du transport des 
marchandises. La majorité des chauffeurs possèdent un unique véhicule, 
tandis que les plus précaires le louent au prix fort ou font équipe avec 
un indépendant. Depuis le 19 mai, des dizaines de milliers de 
camionneurs iraniens sont en grève contre l’augmentation du prix des 
carburants et des assurances. La grève touche près de 140 villes, 
paralyse les transports et commence à s’étendre à d’autres catégories. 
La grève a démarré à Bandar Abbas, une ville côtière près du détroit 
d’Ormuz, après qu’une explosion sur le port voisin a détruit des camions 
et tué plusieurs chauffeurs. La grève s’est étendue, y compris aux 
chauffeurs de taxi ou de petits pick-up.
De leur côté, les boulangers sont mobilisés depuis le 17 mai contre la 
hausse des prix de l’énergie et des assurances, contre les 
dysfonctionnements du logiciel qui gère la distribution subventionnée du 
pain et de la farine et contre les coupures intempestives d’électricité 
qui gâchent régulièrement leur production.

Nouvel appel à la grève chez LIDL
Début février, la CFDT, la CGT, la CFTC, FO, ainsi que la CFE-CGC 
avaient appelé à la grève pour des motifs semblables et pour demander 
une augmentation des salaires. Assez peu suivie par les 46000 salariés 
du groupe, elle avait été suspendue au bout de quatre jours. 
L’intersyndicale du distributeur LIDL (CFDT, CGT, CFTC, FO) appelle « 
tous les salariés » à faire grève quatre jours par semaine (du jeudi au 
dimanche) pour demander des « conditions de travail décentes ». Dans un 
tract, les syndicats dénoncent une « augmentation exponentielle de la 
charge de travail » qui « ruine [leur] santé » et « contre l’obligation 
du travail le dimanche et les jours fériés ». Ils refusent la course à 
la performance mise en place par l’enseigne. Ces organisations 
syndicales dénoncent aussi « une baisse massive des effectifs » et une « 
direction sourde aux souffrances des salariés ». L’Unsa, premier 
syndicat du groupe, n’est pas signataire de ce tract appelant à une 
grève perlée.
Si la grève a du mal à prendre en France, l’enseigne indique qu’un 
blocage de cinq centres de distribution est mené en Belgique par des 
membres militants du syndicat ACVPuls/CNE. Parmi les revendications des 
syndicats se trouvent, entre autres, un manque structurel de personnel, 
une obligation de réaménager les rayons des magasins toutes les semaines 
sans personnel suffisant, ou encore des heures supplémentaires prestées 
en dehors des horaires autorisés par la législation.

Grèves dans les entreprises de l'Union des maisons de Champagne
L’Union des maisons de Champagne (UMC) regroupe les grandes marques de 
distribution du vin de champagne. Les salariés de ces marques 
bénéficient d’une convention collective à part qui en font une 
aristocratie ouvrière. Des mouvements de grève ont débuté dès janvier 
lors des négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires. 
L’UMC proposait une augmentation de 1,01% (1,6% à 1,7%) alors que les 
syndicats revendiquent une hausse de 3,13% des revenus (« Nous sommes 
prêts à signer à 1,8% »). « La participation a chuté de 40%, 
l’intéressement de 7% et la prime de partage de la valeur (PPV ex-prime 
Macron) de 50%. Certains salariés ont perdu 8000 euros de rémunération 
sur une année, ce n’est pas acceptable ! ». De nombreux mouvements de 
grèves vont avoir lieu contre une smicardisation des salaires et une 
mauvaise répartition des richesses soit collectivement les jours de 
négociations, soit entreprise par entreprise.
Depuis début mai, c’est l’annonce de la suppression de 1200 emplois (10% 
des effectifs) chez Moët Hennessy Champagne Services (MHCS) qui 
mobilise. Cette réduction de la masse salariale, sans licenciements secs 
en France, inquiète. Une centaine de postes seraient concernés dans la 
Marne. MHCS, c’est en France les champagnes Moët & Chandon, Mercier, 
Ruinart, Veuve Clicquot, Krug, Dom Pérignon, Armand de Brignac (50% des 
parts, l’autre partie restant la propriété du rappeur Jay-Z), le cognac 
Hennessy, Clos des Lambrays en Bourgogne (acquise en 2014), Château 
Cheval Blanc à Saint Emilion, Château d’Yquem à Sauternes. L’entité 
champagne de LVMH pèse environ 2 500 salariés, près de 250 millions 
d’euros de salaires, 250 millions d’euros d’impôts, près de 700 millions 
d’euros d’achats (raisins ou matières sèches) et 100 millions d’euros 
d’investissements par an. En 2024, LVMH, c’est 84 milliards de chiffre 
d’affaires et 20 milliards de bénéfice. Pour faire pression sur la 
direction et obtenir des réponses, quelques centaines de salariés de 
Moët & Chandon ont manifesté dans la cour de la prestigieuse maison sur 
l’avenue de champagne à Épernay le 3 juin 2025. Parmi les manifestants, 
on retrouve des CDD. « On est venues voir pour s’informer », expliquent 
deux femmes qui travaillent en contrat court en production chez Moët. 
Elles craignent de voir leurs contrats non reconduits. « Déjà, on a pu 
constater une baisse de l’activité, note l’une. Et puis nos contrats ont 
changé. On est passé de six mois à seulement deux. »
Pernod Ricard qui possède 2 maisons de champagne (Mumm et Perrier-Jouët) 
réfléchirait à se séparer de sa marque de champagne G.H Mumm. Pour 
l’instant, des débrayages ont lieu sur les salaires (« de 15 minutes le 
matin et le soir » chez Perrier-Jouët). Des représentants syndicaux 
étaient présents lors de la manif du 3 juin chez Moët)

ArcelorMittal de Haumont : colère et grève pour les salaires
La grève a démarré spontanément le 8 avril, après que la direction a 
annoncé, lors des négociations salariales, qu’elle n’accorderait aucune 
augmentation. La direction refusait même d’accorder la prime de 1000 
euros que d’autres usines du même groupe ont reçue. Pour les ouvriers, 
payés à peine plus que le SMIC, dont certains sont à 1600 euros après 
trente ans d’ancienneté, cela a été le coup de colère. Les grévistes se 
sont rassemblés à l’entrée de l’usine durant trois jours, entre deux 
discussions avec les chauffeurs de camions qui s’arrêtaient. Lors des 
négociations, la CGT demandait 3% d’augmentation, et la prime de 1000 
euros. L’usine de Hautmont n’était pas la seule dans le mouvement. Celle 
de Chevillon, en Haute Marne, est restée également en grève plusieurs 
jours pour les mêmes raisons. À Hautmont, la direction accordait 500 
euros de prime immédiatement, et 500 euros en octobre si le résultat 
financier est « à l’équilibre ». Une autre prime de 400 euros 
supplémentaires à la fin du deuxième semestre est conditionnée au 
rattrapage du retard de production. Les grévistes ont décidé de 
reprendre le travail avec le sentiment d’avoir remporté une victoire 
contre le géant ArcelorMittal.
A l’issue d’un Comité social et économique (CSE) le 23 avril au siège à 
Saint-Denis, la direction du groupe envisage de supprimer 400 postes 
côté production et 230 pour les fonctions support dans les 7 sites 
d’ArcelorMittal France Nord : Dunkerque, Florange, Basse-Indre, Mardyck, 
Mouzon, Desvres et Montataire qui emploient au total quelque 7100 
salariés. Face à l’annonce des suppressions d’emplois sur 7 sites, et 
après un 1er Mai réussi à Dunkerque, le 13 mai a vu une forte montée à 
Paris, au siège du sidérurgiste à St Denis (surtout en provenance de 
Florange et Dunkerque).

Grève et blocage chez Lubrizol Rouen et Le Havre
Après une lutte déterminée (grève et blocage une semaine), on apprenait 
le 5 mai que Lubrizol renonçait au PSE annoncé début février sur les 
sites de Rouen et Le Havre. Une annonce plus perçue comme un sursis que 
comme une victoire. Le 23 mai, une grève partait sur les sites en 
question, pour obtenir des dédommagements suite aux annonces 
angoissantes des patrons.

2,5 mois de grève chez Maintenance Industrie
Après deux mois et demi de grève (depuis le 24/2), les grévistes ont 
gagné : Maintenance Industrie, société parisienne de nettoyage, est 
obligée d’accorder des heures de travail permanentes ! Le patron a 
accordé́ à la plupart des grévistes qui le demandaient des heures en 
plus de leur temps partiel actuel. Les grévistes ont obtenu de 24 
minutes à 2h30 en plus par salarié.e en fonction de leurs demandes. 
Cela fait une heure par jour en moyenne et une vingtaine d’heures en 
plus par mois. C’est un réel acquis, sur le contrat de travail.

 Grève contre les licenciements chez Saverglass
Saverglass, multinationale, leader mondial de la verrerie de luxe, avait 
proposé de baisser les salaires de 7% pour « sauver les emplois ». Puis 
elle a annoncé un PSE de 139 licenciements sur le site du Havre qu’elle 
veut fermer. L’intersyndicale CGT, UNSA, CFDT, CFTC a appelé à la grève 
pour plusieurs heures les 21 et 22 mai. Deux premiers jours réussis, où 
les grévistes ont pu compter sur le soutien des passant·es et des gens 
du coin, mais aussi de leurs collègues d’autres sites de la boite, ainsi 
que des dockers, de travailleurs/ses de Siemens, de Total…

Lutte contre 155 licenciements à Domo Belle-Étoile
À l’usine chimique de Domo Belle-Étoile au sud de Lyon, qui compte 
environ 650 salariés, la lutte des travailleurs se poursuit face aux 155 
licenciements annoncés mi-mars. Depuis un premier rassemblement le 8 
avril, les postés ont pris des initiatives contre ces licenciements : un 
mouvement de débrayages reconductibles, qui arrête la production, a été 
lancé par ceux du nord de l’usine et ceux de la centrale thermique, ces 
derniers étant réquisitionnés par la préfecture. Plusieurs dizaines de 
travailleurs, journaliers et postés, se sont rassemblés devant l’usine 
les 2 et 3 juin pour diffuser des tracts et convaincre leurs collègues 
d’intensifier le mouvement. Les 5 et 6 juin, les entrées du site ont été 
complètement bloquées, pour les voitures comme pour les camions. Une 
délégation a participé au rassemblement organisé par la CGT devant le 
Medef le 5 juin. Les travailleurs refusent d’être sacrifiés pour les 
grandes manœuvres des entreprises de la chimie et continuent de réclamer 
une prime supra-légale d’au minimum de 80 000 euros en plus de la prime 
Domo (calculée selon salaire et ancienneté) pour les salariés licenciés.

https://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4504
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