A-Infos (fr) BRRN [USA] - S'organiser pour empêcher l'ICE d'entrer sur votre lieu de travail (en) [Traduction automatique]

Cet article a été rédigé par un membre de Black Rose / Rosa Negra (BRRN) 
qui possède une expérience dans l'organisation syndicale sur le lieu de 
travail et dans l'organisation communautaire contre l'ICE. Fort de cette 
expérience, l'auteur décrit une série de mesures que vous pouvez prendre 
dès aujourd'hui pour vous défendre et défendre vos collègues contre 
l'ICE. ---- par Keith Robertson ---- Introduction ---- Lorsque l'ICE se 
présente sur votre lieu de travail, tout peut être terminé avant même 
que vous ne vous en rendiez compte. Sachant que la communauté s'oppose à 
eux, l'ICE a adapté ses tactiques pour agir de manière sournoise et 
rapide. C'est pourquoi nous devons être organisés et prêts à leur tenir 
tête dès qu'ils se présentent. La solidarité des personnes présentes 
peut faire la différence entre l'expulsion et la liberté et, comme nous 
l'avons vu, peut déclencher des vagues de résistance. Alors, lorsque 
l'ICE se présente sur votre lieu de travail, soyez organisés pour les 
arrêter.

Bloquer les raids d'expulsion de Trump est l'une des tactiques les plus 
importantes à l'heure actuelle. L'approche de Trump au cours de ses six 
premiers mois au pouvoir a consisté à «inonder la zone» d'attaques si 
scandaleuses que ses opposants ne savent plus où donner de la tête ni 
comment réagir. À ce stade, nous avons presque tous été touchés par une 
ou plusieurs des attaques lancées par Trump pour faire avancer sa vision 
d'un régime autocratique, blanc, masculin et milliardaire. Et bien sur, 
nous sommes tous témoins du génocide écrasant à Gaza et de 
l'élargissement de la guerre israélienne à travers le Moyen-Orient que 
Trump facilite.

Malgré cela, l'opposition était décevante jusqu'à ce que des voisins et 
des collègues commencent à s'opposer physiquement à la migra et à 
perturber ses opérations d'expulsion. En effet, ces raids sont à la fois 
massivement détestés et constituent une manifestation concrète de la 
politique de Trump sur laquelle nous pouvons avoir un impact direct. 
Lorsque des voisins s'opposent aux raids de l'immigration, ils 
s'opposent directement à la politique fondamentale de Trump en matière 
d'expulsion massive. Même si elle n'a concerné que quelques centaines de 
personnes au départ, la confrontation avec l'ICE et le CBP à Los Angeles 
a sans doute eu un impact plus important que les centaines de milliers 
de personnes qui ont défilé lors des manifestations «No Kings» une 
semaine plus tard.

Le fait de voir qu'il est possible de tenir tête à Trump et de défendre 
nos voisins et nos collègues a un effet mobilisateur considérable sur 
tous ceux qui ont été submergés par les événements des six derniers mois 
et ne savent pas par où commencer.
Étape 1: commencez simplement, parlez à vos collègues

La chose la plus élémentaire à faire pour vous préparer à contester les 
raids contre les immigrés sur votre lieu de travail ou à proximité est 
d'en parler à vos collègues. Sans cela, vous ne pouvez rien faire! 
Commencez par des choses simples, comme déjeuner avec des collègues avec 
lesquels vous n'avez pas beaucoup parlé auparavant, apprendre à 
connaître vos familles respectives et partager des collations.

Une fois que vous vous connaissez, vous devrez créer un moyen pour vos 
collègues de communiquer rapidement entre eux et de mobiliser une 
réponse. Dans sa forme la plus simple, il peut s'agir d'un groupe de 
discussion entre vos collègues qui partagent une préoccupation 
concernant les raids contre les immigrés.

Récemment, lorsqu'une organisation sioniste s'est présentée devant un 
hôpital d'Oakland, en Californie, pour harceler un travailleur et un 
membre du syndicat, les travailleurs de l'hôpital ont pu utiliser les 
réseaux de communication qu'ils avaient mis en place grâce à 
l'organisation Palestine sur leur lieu de travail pour réagir rapidement 
et les faire partir. C'est là tout l'intérêt de créer des structures de 
communication horizontales sur votre lieu de travail. Si vous êtes 
syndiqué, il est également utile d'utiliser les structures de votre 
syndicat pour organiser la réponse de votre lieu de travail, par exemple 
en créant un comité de santé et de sécurité chargé de répondre aux 
problèmes de sécurité liés à la présence d'agents fédéraux venus 
kidnapper des travailleurs.
Étape 2: Connaissez vos droits

Deuxièmement, familiarisez-vous avec vos droits, les tactiques de l'ICE 
(qui changent constamment) et les ressources locales. Si possible, 
participez à des formations organisées par les réseaux locaux 
d'intervention rapide et devenez des premiers intervenants formés. Il 
est important de se mettre en relation avec des groupes tels que les 
réseaux d'intervention rapide qui font ce travail depuis des années et 
qui sont particulièrement habiles à dissiper les fausses rumeurs qui 
sèment la panique dans nos communautés. Mais il est tout aussi important 
d'être conscient de leurs limites. L'une d'elles est que, quelle que 
soit la rapidité du réseau d'intervention rapide, les raids de l'ICE 
seront presque toujours terminés avant qu'il n'arrive sur les lieux.

Une limite plus profonde est que la plupart des réseaux d'intervention 
rapide et des organisations de défense des droits des immigrants, mais 
pas tous, sont des organisations à but non lucratif, dont beaucoup sont 
financées par les gouvernements locaux, et leur objectif est strictement 
d'observer les raids et de fournir des ressources juridiques, plutôt que 
de risquer leur financement en intervenant et en prenant des mesures 
directes pour perturber les raids. C'est pourquoi nous devons faire de 
notre mieux pour conserver notre indépendance et être clairs sur nos 
propres objectifs et notre stratégie, tout en collaborant lorsque cela 
est judicieux.
Étape 3: élaborez un plan

Vous pouvez maintenant élaborer des plans! Il n'est généralement pas 
judicieux de trop planifier, car il est impossible de prévoir tous les 
scénarios possibles. En réalité, le plus important est de parler à vos 
collègues et de vous organiser en réseau, plutôt que d'élaborer le plan 
le plus parfait qui soit.

Mais il est très utile de mettre en pratique votre formation à 
l'intervention rapide et d'élaborer des protocoles autour des points 
suivants:

Comment vérifier qu'une descente de l'immigration a bien lieu sur votre 
lieu de travail. La méthode SALUTE/ALERTA peut être utile ici. N'oubliez 
pas qu'il existe différentes agences qui effectuent des descentes, 
notamment le Service d'enquête de la sécurité intérieure (HSI), qui se 
rend souvent sur les lieux de travail, souvent en civil, et ment 
ouvertement sur son identité et ses activités.
Comment vous allez protéger les travailleurs les plus à risque.
Comment vous allez sécuriser les entrées et les sorties.
Comment vous allez prévenir les alliés de la communauté.
Comment vous allez contacter une assistance juridique.
Comment vous allez traiter avec la direction.
Comment vous allez réagir à la présence de l'ICE dans le quartier, mais 
pas spécifiquement sur votre lieu de travail.

Jouer en groupe des réponses à une descente de police peut être un bon 
moyen de renforcer la confiance et la cohésion. Des actions telles que 
s'asseoir devant un fourgon de l'ICE sont très effrayantes, mais elles 
peuvent devenir plus faciles lorsque vous vous êtes entraîné à l'avance 
et que vous savez que vos collègues sont à vos côtés, prêts à vous 
soutenir. Vous vous souvenez de la mémoire musculaire que vous avez 
développée lors des exercices d'évacuation incendie mensuels en 
cinquième année? C'est exactement ce que vous devez reproduire.
Voir plus grand

Nous devons toujours garder à l'esprit la différence entre mobilisation 
et organisation. Défier l'ICE avec vos collègues qui sont en colère 
contre les agents fédéraux qui kidnappent des enfants, c'est se 
mobiliser: rassembler des personnes qui sont déjà d'accord sur un sujet 
pour agir ensemble. Travailler avec ces collègues pour convaincre tout 
le monde de se joindre à vous afin de manifester devant votre patron 
pour exiger qu'il cesse d'utiliser e-Verify, c'est organiser: 
transformer l'isolement, l'apathie et le désespoir individuels en une 
force capable de changer les choses.

Ce que nous avons vu ces dernières années, c'est un cycle incessant de 
mobilisations de masse, où des individus descendent dans la rue pour 
lutter pour le changement, puis rentrent chez eux toujours aussi isolés, 
sans les relations et les connaissances nécessaires pour apporter un 
changement durable dans leur vie. En tant que révolutionnaires, nous 
devons être à l'écoute du moment propice à la mobilisation, être 
présents pour mener nos collègues dans la lutte, puis créer des 
structures organisationnelles capables de rassembler les gens et de leur 
donner les outils nécessaires pour mener leurs propres combats sur le 
long terme.

Dans cette optique, lorsque vous discutez avec vos collègues et mettez 
en place vos structures de communication et vos plans de défense sur le 
lieu de travail, vous pouvez également commencer à réfléchir à ce qui se 
profile à l'horizon: la structure, les campagnes et les objectifs plus 
larges. Si vous travaillez dans un lieu non syndiqué, c'est peut-être le 
début de votre comité d'organisation syndicale. Mobilisez les leaders 
informels de votre lieu de travail pour défendre contre les raids, puis 
invitez-les à une formation sur l'organisation sur le lieu de travail 
organisée par les Industrial Workers of the World (IWW), Labor Notes ou 
l'Emergency Workplace Organizing Committee (EWOC).

Si vous êtes déjà syndiqué, c'est peut-être le début d'un groupe 
indépendant de base prêt à mener des actions directes contre d'autres 
problèmes liés à l'Amérique de Trump sur votre lieu de travail, comme un 
supérieur hiérarchique transphobe qui refuse d'utiliser les pronoms 
corrects de votre collègue. Ou peut-être est-ce un moyen de développer 
l'organisation que vous avez déjà mise en place sur votre lieu de 
travail et de créer une dynamique pour obtenir des protections 
contractuelles pour les travailleurs sans papiers.

Quelle que soit votre situation, nous voulons rappeler à tous les 
travailleurs épris de liberté et opposés aux frontières que lorsque nous 
sommes unis, nous pouvons vaincre l'ICE et montrer à toute la classe 
ouvrière que nous avons le pouvoir de gagner.

Keith Robertson est un travailleur de la santé et membre de la section 
locale de Black Rose / Rosa Negra de la baie de San Francisco. Cet 
article s'inspire en partie de l'expérience acquise lors de la création 
et de la gestion du Koreatown Rapid Response Network pendant le premier 
mandat de Trump.

Keith tient à remercier les autres membres du BRRN pour leurs 
commentaires sur une version préliminaire de cet article.

Vous avez aimé cet article? Vous en voulez plus? Découvrez l'expérience 
de Keith dans l'organisation de l'Assemblée populaire de Koreatown dans 
cet article. Vous cherchez des conseils pratiques pour vous organiser? 
Consultez: Comment organiser une assemblée populaire de quartier et 
Comment organiser votre immeuble.

https://www.blackrosefed.org/keep-ice-out-workplace-guide/
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