A-Infos (ca) US, BRRN: Organizándose para mantener a ICE fuera de su lugar de trabajo por Keith Robertson (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

Este artículo fue escrito por un miembro de Black Rose / Rosa Negra 
(BRRN) con experiencia en organización laboral y vecinal contra ICE. Con 
base en estos antecedentes, el autor describe una serie de pasos que 
puede comenzar a tomar hoy mismo para defenderse y defender a sus 
compañeros de trabajo de ICE. ---- Introducción ---- Cuando ICE llega a 
su lugar de trabajo, todo puede acabarse en un abrir y cerrar de ojos. 
Como saben que la comunidad se opone a ellos, ICE ha adaptado sus 
tácticas para ser sigilosos y rápidos. Por eso, debemos estar 
organizados y listos para enfrentarlos en cuanto aparezcan. La 
solidaridad de quienes están presentes puede marcar la diferencia entre 
la deportación y la libertad y, como hemos visto, puede generar oleadas 
de resistencia. Así que, cuando ICE llegue a su lugar de trabajo, 
organícese para detenerlos.

Bloquear las redadas de deportación de Trump es una de las tácticas más 
cruciales en este momento. La estrategia de Trump durante sus primeros 
seis meses en el cargo ha sido inundar la zona con tantos ataques 
escandalosos que su oposición no sabe dónde concentrarse ni dónde 
responder. A estas alturas, casi todos nos hemos visto afectados por uno 
o más de los ataques que Trump ha lanzado para promover su visión de un 
gobierno autocrático, multimillonario y de hombres blancos. Y, por 
supuesto, todos somos testigos del aplastante genocidio en Gaza y la 
creciente guerra israelí en Oriente Medio, que Trump está facilitando.

A pesar de esto, la oposición fue decepcionantemente débil hasta que 
vecinos y compañeros de trabajo comenzaron a plantar cara a la migra e 
interrumpir sus operaciones de deportación. Esto se debe a que estas 
redadas son ampliamente odiadas y son una manifestación concreta de la 
política de Trump sobre la que podemos influir directamente. Cuando los 
vecinos se enfrentan a las redadas de inmigración, se trata de una 
confrontación directa con la política central de Trump de deportación 
masiva. Aunque al principio solo involucró a unos pocos cientos de 
personas, el enfrentamiento con ICE y CBP en Los Ángeles posiblemente 
tuvo un impacto mayor que los cientos de miles que marcharon en las 
protestas de No Kings una semana después.

Ver que es posible enfrentarse a Trump y defender a nuestros vecinos y 
compañeros de trabajo tiene un enorme efecto movilizador en todos 
aquellos que se han sentido abrumados por los últimos seis meses y no 
saben por dónde empezar.

Paso 1: Empieza por lo simple: habla con tus compañeros de trabajo
Lo más básico para prepararse para desafiar las redadas de inmigración 
en tu lugar de trabajo o cerca de él es hablar con tus compañeros de 
trabajo. ¡Sin esto, no puedes hacer nada! Intenta empezar con cosas 
sencillas, como almorzar con compañeros con quienes no has hablado 
mucho; conocer a sus familias y compartir refrigerios.

Una vez que se conozcan, necesitarán crear una forma para que sus 
compañeros de trabajo se comuniquen rápidamente y movilicen una 
respuesta. En su forma más simple, esto podría ser un chat grupal entre 
compañeros que comparten una preocupación por las redadas de inmigración.

Recientemente, cuando una organización sionista se presentó frente a un 
hospital de Oakland, California, para acosar a un trabajador y a un 
sindicalista, los trabajadores del hospital pudieron utilizar las redes 
de comunicación que habían construido a través de la organización de 
Palestina en el lugar de trabajo para responder rápidamente y 
silenciarlos. Este es el valor que tiene crear estructuras de 
comunicación horizontales en el lugar de trabajo. Si pertenece a un 
sindicato, también es valioso utilizar sus estructuras para organizar la 
respuesta en el lugar de trabajo, como la creación de un comité de salud 
y seguridad que responda al problema de seguridad de los agentes 
federales que acuden a secuestrar a los trabajadores.

Paso 2: Conozca sus derechos
En segundo lugar, familiarícese con sus derechos, con las tácticas de 
ICE (que cambian constantemente) y con los recursos locales. Si es 
posible, asista a capacitaciones con redes locales de respuesta rápida y 
conviértase en personal de primera respuesta. Es importante conectarse 
con grupos como las redes de respuesta rápida que llevan años realizando 
este trabajo y que son especialmente hábiles para disipar los falsos 
rumores que tanto pánico causan en nuestras comunidades. Pero es 
igualmente importante ser consciente de sus limitaciones. Una de ellas 
es la limitación de que, independientemente de la rapidez de la red de 
respuesta rápida, las redadas de ICE casi siempre habrán terminado para 
cuando lleguen al lugar.

La limitación más profunda es que la mayoría de las redes de respuesta 
rápida y las organizaciones tradicionales de derechos de los 
inmigrantes, aunque no todas, son organizaciones sin fines de lucro; 
muchas reciben financiación de los gobiernos locales, y su objetivo es 
estrictamente observar las redadas y proporcionar recursos legales, en 
lugar de arriesgar su financiación interviniendo y tomando medidas 
directas para interrumpirlas. Por eso, debemos hacer todo lo posible por 
mantener nuestra independencia y ser claros sobre nuestros propios 
objetivos y estrategia, a la vez que colaboramos cuando sea necesario.

Paso 3: Elabora un plan
¡Ahora puedes elaborar planes! No suele ser sensato planificar 
demasiado, ya que es imposible predecir todos los escenarios posibles. 
En realidad, lo más importante es hablar con tus compañeros de trabajo y 
conectarlos en una estructura organizativa, más que el plan perfecto.

Pero es muy útil aplicar tu capacitación de respuesta rápida y 
desarrollar algunos protocolos en torno a lo siguiente:

Cómo verificarás que una redada de inmigración se esté llevando a cabo 
en tu lugar de trabajo. El método SALUTE/ALERTA puede ser útil en este 
caso. Recuerda que existen diferentes agencias que realizan redadas, y 
la Agencia de Investigación de Seguridad Nacional (HSI) suele acudir a 
los lugares de trabajo, y a menudo visten de civil y mienten 
abiertamente sobre quiénes son y qué están haciendo.

Cómo protegerás a los trabajadores en mayor riesgo.

Cómo asegurarás las entradas y salidas.

Cómo notificarás a los aliados de la comunidad.

Cómo te conectarás con el apoyo legal.

Cómo tratarás con la gerencia.

Cómo responderás a la presencia de ICE en el vecindario, pero no 
específicamente en tu lugar de trabajo.

Simular las respuestas a una redada de inmigración en grupo puede ser 
una buena manera de generar confianza y cohesión. Sentarse frente a una 
camioneta de ICE puede ser un paso intimidante, pero puede resultar más 
fácil cuando practicas con antelación y sabes que tienes compañeros de 
trabajo a tu lado que te acompañarán del brazo. ¿Recuerdas la memoria 
muscular que desarrollaste durante los simulacros de incendio mensuales 
en quinto grado? Eso es lo que quieres replicar.

Pensando en grande
Siempre debemos tener presente la diferencia entre movilización y 
organización. Desafiar a ICE con compañeros de trabajo que están 
enojados con los agentes federales que secuestran niños es movilizar: 
lograr que personas que ya están de acuerdo en un tema actúen juntas. 
Trabajar con esos compañeros para salir y conseguir que todos se unan a 
ti en la marcha contra tu jefe y exigir que deje de usar e-Verify 
requiere organización: transformar el aislamiento, la apatía y la 
desesperanza individuales en el poder de lograr el cambio.

Lo que hemos visto en los últimos años es un ciclo tras otro de 
movilización masiva, donde las personas salen a las calles a luchar por 
el cambio y luego regresan a casa aún desconectadas, sin las relaciones 
ni el conocimiento necesarios para generar un cambio duradero en sus 
vidas. Como revolucionarios, debemos estar atentos al momento oportuno 
para la movilización, estar presentes liderando a nuestros compañeros en 
la lucha y luego crear estructuras organizativas que puedan mantener 
unidas a las personas y brindarles las herramientas para liderar sus 
propias luchas a largo plazo.

Con esto en mente, mientras hablas con tus compañeros y construyes tus 
estructuras de comunicación y planes de defensa laboral, también puedes 
empezar a pensar en lo que está por venir: estructura, campañas y 
objetivos más amplios. Si trabajas en un lugar de trabajo no 
sindicalizado, quizás este sea el comienzo de tu comité de organización 
sindical. Moviliza a los líderes informales de tu lugar de trabajo para 
que se ocupen de la defensa contra redadas y luego invítalos a una 
capacitación sobre organización laboral organizada por los Trabajadores 
Industriales del Mundo (IWW), Labor Notes o el Comité de Organización de 
Emergencia en el Lugar de Trabajo (EWOC).

Si ya estás en un sindicato, quizás este sea el comienzo de un grupo de 
base independiente, listo para tomar acción directa contra otros 
problemas laborales relacionados con la América de Trump, como un 
supervisor transfóbico que se niega a usar los pronombres correctos de 
su compañero. O quizás sea una forma de fortalecer la organización que 
ya estás llevando a cabo en tu lugar de trabajo y usarla para impulsar 
la obtención de protecciones contractuales para los trabajadores 
indocumentados.

Sea cual sea tu situación, queremos recordarles a todos los trabajadores 
que aman la libertad y odian la frontera que, unidos, podemos derrotar a 
ICE y demostrarle a toda la clase trabajadora que tenemos el poder de ganar.

Keith Robertson es trabajador de la salud y miembro de la Sección Local 
de Rosa Negra/Black Rose del Área de la Bahía de San Francisco. Este 
artículo se basó en parte en las experiencias de creación y gestión de 
la Red de Respuesta Rápida de Koreatown durante la primera 
administración Trump.

Keith agradece a los miembros de BRRN por sus comentarios sobre una 
versión preliminar de este artículo.

https://www.blackrosefed.org/keep-ice-out-workplace-guide/
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