A-Infos (pt) France, UCL AL #349 - Antipatriarcado, VSS: Trabalho unitário como estratégia feminista (ca, de, en, fr, it, tr)[traduccion automatica]

Se a luta contra a violência sexual e de género (VSG) nas nossas 
organizações parece ser uma necessidade, fazê-lo num quadro 
interorganizacional a nível nacional permite um desenvolvimento de 
políticas ainda maior, feedback, mas também novos meios implementados. 
Foco em um trabalho unitário que abre inúmeras perspectivas. ---- Em 
2021, a liderança confederal da CGT mandata a unidade de monitorização 
contra a violência sexista e sexual (CVSS) para estabelecer uma ligação 
com unidades homólogas existentes em partidos e sindicatos de esquerda. 
Foi então criado um quadro interorganizacional unitário para lutar 
contra a violência sexista e sexual, reunindo organizações sindicais 
(CGT, Solidaires, CFDT, FSU, União Estudantil, Confederação Camponesa), 
políticos (LFI, Ensemble!, EELV, NPA), UCL , PCF, Partido de Esquerda, 
Gerações, Esquerda Ecossocialista) e associações (Attac, Amnistia 
Internacional).

Apesar dos seus compromissos antipatriarcais, as nossas organizações 
estão longe de serem poupadas da violência contra as mulheres e as 
minorias de género. A inter-organização visa melhorar ou criar os nossos 
procedimentos de reporte e células de gestão do VSS. Nosso objetivo é 
incentivar a liberdade de expressão das vítimas e acolhê-las da melhor 
forma possível através de procedimentos sólidos e respeitosos. Promover 
internamente a formação feminista e a prevenção da VSG é essencial para 
qualquer organização com ambições sociais emancipatórias. A inter-orga 
também convida palestrantes externos especialistas no assunto para que 
os delegados possam continuar a treinar e enriquecer seus pensamentos.

Luta contra a falta de moradia dos agressores
Ao mesmo tempo, trata-se de identificar, antecipar e frustrar as 
estratégias dos agressores para que acabe a impunidade. Atualmente, a 
interorganização está a trabalhar no desenvolvimento de um protocolo de 
denúncia comum para combater a falta de abrigo dos agressores, previsto 
para novembro de 2024. Esta reflexão pretende formalizar politicamente 
as intenções expressas no primeiro fórum da interorganização de 
2021.[1]. A movimentação de atacantes de uma organização para outra 
quando são submetidos a medidas de exclusão ou marginalização é um 
fenómeno conhecido. O protocolo planeja puxar o tapete debaixo deles. Ao 
mesmo tempo, permitiria impedir ameaças de queixas de difamação ou mesmo 
insultos públicos, uma vez que não teríamos de comunicar a sua 
identidade em público para informar os participantes na inter-organização.

Este quadro permite à UCL detalhar o funcionamento do seu procedimento 
de exclusão em caso de agressão sexual. Trata-se também de divulgar a 
sua filosofia, nomeadamente a importância do equilíbrio de poder 
feminista interno. Defendemos que esta ferramenta deve ser a tradução 
prática imediata dos nossos princípios: a auto-organização das mulheres, 
a não mistura e a luta contra as relações de dominação. Ao mesmo tempo, 
e porque as nossas ferramentas precisam sempre de ser melhoradas, a UCL 
é enriquecida pelas reflexões e práticas de feministas de outras 
organizações.

Uma intervenção de classe feminista
Na esteira do movimento #MeToo, vemos regularmente surgir testemunhos, 
colunas e apelos assinados por figuras públicas. Certas celebridades, 
como Adèle Haenel, tornaram-se padrões de liberdade de expressão. Se 
esta dinâmica inteiramente positiva revela um verdadeiro ponto de 
viragem no lugar dado às vozes das vítimas no espaço público, a 
inter-organização contra o SAV permite a intervenção num modelo 
diferente. Reflete as aspirações feministas da base ativista, sem que 
sejam incorporadas por indivíduos. É um espaço promissor para um 
feminismo combativo e coletivo que fortaleça a unidade da nossa classe.

Vemos claramente que a questão do SAV está intimamente ligada à 
cobertura mediática quando organizações de esquerda têm de lidar com 
casos de agressores que também são figuras públicas, responsáveis por 
altos cargos políticos ou sindicais e que beneficiam de um estatuto 
social privilegiado como Adrien Quatennens ou Julien Bayou. Estes casos 
carregam a sua quota adicional de complexidade para os camaradas que os 
gerem, com uma pressão crescente para entregar o assunto à justiça 
institucional, em vez de às organizações que o assumem. Para que os 
agressores, mesmo os poderosos, nunca fiquem impunes, a solidariedade 
feminista é a chave.

Billie (UCL Grenoble)

Na UCL, um procedimento vivo

Desde a criação da UCL, o procedimento interno de gestão de casos de VSG 
tem como objetivo criar um equilíbrio de poder feminista. Por esta 
razão, as palavras da vítima não são postas em causa: o papel do 
mandatado não é estabelecer a verdade dos factos, mas recolher as 
palavras da vítima[2]e permitir à organização tomar uma decisão que 
garantirá a sua segurança e a de todas as mulheres e minorias de género 
na organização. Até o momento, para facilitar a fala, o procedimento é 
realizado inteiramente em um grupo do mesmo sexo (de pessoas que 
vivenciam misoginia e transmisoginia). É implementado quando uma pessoa 
alerta a organização sobre um caso de VSG. O invasor é então 
imediatamente suspenso da organização. A Secretaria Federal então 
mandata uma comissão para realizar o procedimento. Estas pessoas são 
responsáveis, inicialmente, por estabelecer contacto com a vítima e 
afirmar o apoio da organização nas diligências que pretendem tomar. Os 
delegados coletam seu depoimento.

Em segundo lugar, os agentes contactam o arguido para obter a sua versão 
dos factos e, sobretudo, para lhe perguntar o que puseram em prática 
desde que foram denunciados à organização. Estas duas entrevistas 
permitem aos delegados redigir um relatório que contém um resumo dos 
factos, propostas dos delegados sobre a decisão a tomar, bem como uma 
análise política dos factos quando possível. Este relatório é submetido 
à votação da Coordenação Federal[3]para que toda a organização possa 
tomar uma decisão, que pode variar desde a exclusão temporária até a 
exclusão permanente do acusado.

Desde o congresso de Angers em 2023, os casos de SAV em ambientes não 
heterossexuais têm sido geridos por grupos locais e não mais pelo 
procedimento federal. Na verdade, foi construído para se opor à 
assimetria fundamental de poder entre homens e mulheres sob o 
patriarcado. Contudo, em casos de VSG num contexto não heterossexual, 
este quadro analítico é impotente e o procedimento funciona mal. O 
objectivo desta decisão é dar tempo à comissão antipatriarcado da UCL 
para se equipar com as ferramentas teóricas e práticas, a fim de pensar 
sobre as relações específicas de dominação que ocorrem neste tipo de quadro.

Para validar

[1]"Inter-orgas Tribune "Juntos contra a violência sexista e sexual em 
nossas organizações!"»

[2]"Vítima" não é uma posição essencializada, mas o estado de uma pessoa 
num determinado momento.

[3]Órgão que se reúne trimestralmente, no qual os representantes de cada 
grupo local discutem um conjunto de textos previamente debatidos 
localmente e posteriormente votam.

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?VSS-Le-travail-unitaire-comme-strategie-feministe
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