A-Infos (it) France, OCL CA #340 - Insubordinazione salariale 340: Auchan, viticoltori di Épernay, Yara - cronache della lotta di classe (ca, de, en, fr, pt, tr)[traduzione automatica]

FRANCIA ---- Nel sito Barat-Sofanor di Crespin, produttore di 
attrezzature, subappaltatore di Alstom, una trentina di dipendenti - sui 
circa 70 dell'azienda - hanno interrotto il lavoro per sostenere due 
colleghi oggetto di licenziamenti ritenuti "ingiusti". Per la CGT: 
"Abbiamo smantellato tutti questi argomenti senza capo né coda di fronte 
alla direzione. Nulla giustificava questo licenziamento eppure...». 
Anche un altro dipendente sarebbe stato preso di mira da una procedura 
simile. "Andremo al tribunale del lavoro, questo è sicuro. Ma quello che 
vogliamo soprattutto è il reinserimento dei colleghi.»    La 
mobilitazione continuerà "finché sarà necessario".

Dopo l'annuncio della chiusura dell'RDM di Blendecques, Xavier Bertrand, 
presidente della Regione Hauts-de-France, ha chiesto che venga 
organizzata una tavola rotonda da parte dello Stato, con rappresentanti 
eletti del territorio, rappresentanti della direzione e del personale 
per lavorare sulla un progetto di acquisizione del sito. Lo stesso ha 
fatto il deputato Bertrand Petit. Come ha fatto Cathy Apourceau-Poly, 
senatrice comunista del Pas-de-Calais. Per il momento questo tavolo 
rotondo non è ancora stato installato. All'interno di RDM Blendecques 
l'attività è proseguita, ma al minimo. Da quando è caduto l'annuncio 
della chiusura, la produzione è stata fermata.

Musica e petardi come atmosfera davanti alle porte del Millenium a 
Épernay (Marna). È qui che una trentina di persone, tra cui alcuni 
viticoltori, si sono riunite la mattina dell'11 aprile, mentre nella 
sala si svolgeva l'assemblea annuale del sindacato generale dei 
viticoltori della Champagne. I manifestanti volevano essere ascoltati 
per denunciare gli eccessi di alcuni datori di lavoro e chiedere salari 
più alti. Hanno insistito sulle loro condizioni di lavoro, soprattutto 
durante la vendemmia, ricordando che l'anno scorso quattro persone sono 
morte nei vigneti. Si nota anche un altro aspetto: le condizioni di 
alloggio durante la vendemmia.

Viticoltori di Épernay

Circa 70 persone ad Auxerre hanno risposto all'appello nazionale 
lanciato dalla CGT il 4 aprile. Un movimento inteso a denunciare le 
condizioni di lavoro degli assistenti sociali e la mancanza di risorse 
per la protezione dell'infanzia, in particolare nell'Yonne. "Attualmente 
nell'Yonne ci sono dieci bambini che sono oggetto di una misura di 
collocamento, che sono in pericolo a casa e per i quali non esiste un 
luogo di accoglienza", lamenta un responsabile della protezione 
dell'infanzia del Consiglio dipartimentale dell'Yonne. Secondo lei le 
équipe stanno soffrendo: "i professionisti sono esausti e perdono il 
senso di ciò che devono fare. Il significato della nostra professione è 
proteggere i bambini e le famiglie, quindi quando non ci sono i mezzi, 
hanno la sensazione di non avere più niente da fare". non sappiamo più 
perché fanno questo lavoro." Un dato che illustra la carenza di risorse 
nella tutela dell'infanzia: in dieci anni l'Yonne ha perso 100 
assistenti familiari (passando da 350 a 250), l'anno scorso le 
assunzioni erano solo nove.

Dopo più di 40 giorni di conflitto all'interno dell'azienda Vedettes 
Tropicales, i dipendenti, il sindacato, la direzione aziendale e i 
rappresentanti di Martinique Transport hanno finalmente firmato un accordo.
I collegamenti marittimi tra Fort-de-France, Trois Îlets e Case-Pilote 
hanno potuto riprendere la mattina dell'8 aprile. I dipendenti hanno 
ricevuto l'impegno a ricevere i bonus richiesti a partire dal 2016.
"Questa lotta è esemplare per tutti i dipendenti della Martinica", ha 
sottolineato il segretario della CGTM.

Il direttore editoriale del quotidiano regionale "La Provence" è stato 
licenziato e convocato per un colloquio prima del suo licenziamento il 
22 marzo, a causa di un articolo pubblicato il giorno prima sulla visita 
di Emmanuel Macron a Marsiglia e sull'operazione "XXL net space": questo 
è stato ritenuto "ambiguo" dalla direzione del giornale. Emozione in 
redazione: i dipendenti del giornale hanno votato, a larghissima 
maggioranza, in giornata, per uno sciopero a tempo indeterminato, 
affermando che non era stata commessa alcuna violazione etica e 
chiedendo l'immediata reintegrazione del direttore della redazione. I 
sindacati di La Provence sospettano anche possibili pressioni da parte 
del principale azionista, l'armatore CMA CGM Rodolphe Saadé, e sulla 
prima pagina di venerdì 22 compaiono anche le scuse del direttore della 
pubblicazione.

Dopo lo sciopero a tempo indeterminato votato dai giornalisti di La 
Provence, la redazione di La Tribune, anch'essa di proprietà 
dell'armatore CMA CGM, si è a sua volta dichiarata favorevole allo 
sciopero il 26 marzo. La redazione di La Tribune-La Tribune Dimanche, 
come quella di La Provence, ha adottato una mozione di sfiducia. Le 
società dei giornalisti (SDJ) di BFMTV e RMC e i sindacati SNJ, CGT e 
SNME-CFDT di Altice Media hanno denunciato, in un comunicato stampa 
congiunto, le "scandalose decisioni" prese a La Provence e hanno 
riaffermato "il loro incrollabile attaccamento all'indipendenza della 
redazioni di ogni potere e libertà editoriale". I firmatari hanno 
ricordato "gli impegni per il pluralismo, l'indipendenza e l'etica 
giornalistica" annunciati dall'azionista CMA CGM. Le organizzazioni 
hanno indetto un "raduno simbolico" delle redazioni a Parigi e nelle 
regioni per la mattina del 25 marzo per difendere la libertà 
d'informazione. In seguito a questa rivolta dei giornalisti, la 
direzione del quotidiano regionale ha annunciato la reintegrazione del 
direttore della redazione e il suo ritorno in servizio lunedì 25. Da 
notare inoltre che dopo la crisi del quotidiano La Provence, quasi 
sessantacinque società di giornalisti, media, sindacati e collettivi 
hanno invitato, in un articolo pubblicato su Le Monde il 26 marzo, il 
ministro della Cultura a sostenere la proposta di legge transpartitica 
volta a tutelare la libertà editoriale dei media.

Mai prima d'ora Auchan aveva dovuto affrontare una tale mobilitazione 
dei suoi dipendenti! Il 29 marzo è stato il 3° giorno di sciopero 
dall'inizio di marzo. Questo conflitto sociale, a causa del livello di 
mobilitazione, non ha precedenti. È la prima volta che il movimento è 
seguito dai quattro sindacati aziendali (CGT, CFDT, FO e CFTC). Diversi 
negozi e magazzini nella regione dell'Hauts-de-France sono stati 
danneggiati. "Quasi tutti i negozi del Nord sono colpiti: gli 
ipermercati di Roncq, Faches-Thumesnil, Dunkerque, Calais, Boulogne, 
Petite-Forêt, Louvroil e anche magazzini disorganizzati come Lesquin o 
Amiens", dichiara il CDFT. Nel Nord, gli scioperanti hanno manifestato 
presso il negozio Auchan, il più grande della regione, a Roncq. I 
dipendenti vagavano per i corridoi davanti ai clienti sbalorditi. Il 
bonus trimestrale è passato da 700 euro l'anno scorso a 200 euro 
quest'anno. Anche la remunerazione sotto forma di partecipazione 
azionaria è crollata: fino a 1 mensilità qualche anno fa, ma non è più 
di 17 euro I dipendenti criticano duramente anche la direzione della 
direzione, le scelte strategiche in particolare il massiccio 
investimento nelle casse automatiche descritte come setacci: i furti 
sono più numerosi di prima, ciò rappresenterebbe più di un milione di 
euro dall'inizio dell'anno in questo ipermercato.

Greve Auchan a Noyelles
La mobilitazione è stata molto partecipata a Pérols nell'Hérault dove i 
clienti si sono dimostrati piuttosto ricettivi alle richieste dei 
dipendenti. A Tours Nord gli scioperanti erano un centinaio. La 
contrattazione annuale obbligatoria sugli stipendi non ha soddisfatto i 
sindacati. Il management, in un comunicato, precisa di aver proposto un 
aumento dell'1,5% per i dipendenti e del +1,2% per i dirigenti. I 
sindacati chiedono un aumento del 5% quest'anno: "Chiediamo che i 
dipendenti poveri non siano ancora più poveri nel 2024 quando sapremo 
che la ricchezza della famiglia Mulliez è stata creata dai dipendenti 
Auchan". Se non verranno ascoltati, i sindacati non escludono "un atto 4 
più forte". Un altro punto molto controverso è il futuro accordo 
sull'orario di lavoro proposto dalla direzione. Un accordo che 
prevederebbe, tra le altre cose, l'obbligo, secondo i sindacati, di 
costringere i dipendenti a lavorare alcuni fine settimana, domenica 
mattina e giorni festivi.

Un barbecue per mettere sotto pressione! Mentre circa 350 dipendenti di 
Veuve Clicquot sono in sciopero da cinque settimane, il 28 marzo si è 
svolta una nuova azione davanti alla sede della casa di champagne a 
Reims. I sindacati vogliono mantenere la pressione sui dirigenti per 
ottenere un aumento salariale del 4,9%. L'intersindacato ha chiamato, in 
questa occasione, tutte le case dello champagne a sostenerli. «17 
milioni di utili netti per Veuve Clicquot nel 2023. Non chiediamo molto 
ma chiediamo ciò che è dovuto, vale a dire 200 euro all'anno per stare 
al passo con l'inflazione», spiega il delegato della CGT.

È la continuazione di una lotta iniziata diversi anni fa ma che senza 
dubbio non è finita. 200 ex marinai della compagnia d'oltremanica 
SeaFrance hanno appena ricevuto una somma media di 5.000 euro. Durante 
l'ultima ondata di licenziamenti nel 2012, non hanno ricevuto l'intero 
compenso. La SNCF, proprietaria dell'impresa di Calais, finì per 
pagarli, ma con diversi anni di ritardo. Questo ritardo è stato ora 
compensato con un milione di euro. "12 anni sono troppi, qualcuno 
potrebbe essere morto oggi", lamenta un ex dipendente. Il caso SeaFrance 
non è ancora stato chiuso perché è in corso un'altra procedura legale. 
Questa volta si tratta di ottenere un risarcimento per 60 ex dipendenti, 
in particolare funzionari, per un importo di 2,5 milioni di euro,

Una cinquantina di manifestanti si sono presentati il 12 aprile davanti 
al consiglio dipartimentale di Avignone, per protestare contro la 
chiusura del laboratorio dipartimentale di analisi del Vaucluse. È 
responsabile dei controlli sanitari nelle mense scolastiche, negli 
allevamenti e nell'industria alimentare. Il consiglio dipartimentale ha 
annunciato ai dipendenti e ai fornitori di servizi di voler chiudere 
questo laboratorio nel settembre 2024, promettendo la riclassificazione 
degli agenti territoriali del laboratorio. Di fronte a questa chiusura 
annunciata, che lascia in asso 25 dipendenti, la CGT si fa avanti e 
critica il presidente del dipartimento. Ma il sindacato non è solo: ad 
esso si unisce la Confédération Paysanne. Il sindacato agricolo critica 
la perdita di un servizio locale per gli allevatori. "Abbiamo controlli 
obbligatori, sia per le uova che per chi alleva bovini, caprini, ecc. Ci 
hanno detto di rivolgerci a laboratori privati, ma sono lontani, costerà 
di più, per non parlare delle spese di spedizione per inviare le analisi 
..." Il laboratorio analisi dipartimentale viene utilizzato anche per 
valutare i resti di animali per verificare la presenza di malattie negli 
allevamenti. "Non andremo nemmeno a Marsiglia con un animale morto in 
macchina", aggiunge un allevatore, "perdono tutti".

Pallet, due grandi striscioni e volantini: i dipendenti di Brico Privé 
si sono mobilitati nuovamente il 10 aprile per protestare contro i 174 
licenziamenti annunciati in questa azienda specializzata nella vendita 
online di materiali fai da te creata nel 2012 a Tolosa. Nel magazzino di 
Castelnau-d'Estrétefonds sono state bloccate le entrate e le uscite dei 
camion davanti al nuovo Comitato Economico e Sociale (CSE) che si 
riunirà per discutere il piano di tutela dell'occupazione, appena 
quattro anni dopo l'acquisizione del marchio da parte del Gruppo 
Mousquetaires. L'ipotesi di un possibile acquirente rende la situazione 
ancora più confusa per i dipendenti di Brico Privé. Non ci credono e si 
preparano alla cassa integrazione prevista per il prossimo luglio, in 
piena estate. La priorità per i rappresentanti e i dipendenti del CSE è 
quindi quella di negoziare le condizioni e l'indennità di fine rapporto. 
Con un obiettivo minimo: ottenere 12 mesi di congedo di 
riclassificazione. "Vogliamo solo partire con dignità", spiega un 
dipendente, da 8 anni presso Brico Privé, che ha vissuto il periodo di 
massimo splendore dell'azienda di Tolosa quando è stata eletta start-up 
dell'anno...

YARA Montoir de Bretagne

Dopo anni di investimenti insufficienti, denunce periodiche per scarichi 
fuori norma nella Loira e nell'aria (senza mai rispettare le norme), 
guasti e scioperi per denunciare condizioni di lavoro sempre più 
pericolose a causa della non conformità di impianti obsoleti La 
multinazionale norvegese Yara ha annunciato, all'inizio di novembre 
2023, la chiusura del suo stabilimento di produzione di fertilizzanti a 
Montoir-de-Bretagne per trasformarlo in un semplice punto logistico di 
stoccaggio di fertilizzanti chimici... con il licenziamento "economico" 
di 139 dipendenti su 171. i dipendenti hanno proposto un piano B il 15 
marzo alla direzione del sito. I sindacati hanno lavorato con gli 
esperti di Secafi per sviluppare un piano alternativo con il duplice 
vantaggio di mantenere i posti di lavoro e produrre fertilizzanti meno 
inquinanti. Questo piano prevede infatti alcuni investimenti per 
adeguarlo e riabilitare la fabbrica per renderla un sito "esemplare" in 
termini di sicurezza e rispetto degli standard ambientali.

Concretamente, i dipendenti hanno avuto l'idea di mantenere tutte le 
grandi promesse non mantenute dell'industriale: mettere in sicurezza la 
sala di controllo, installare filtri per trattare la polvere di nitrati 
della torre di prilling (cosa che è stata fatta nello stabilimento di 
Ravenna in Italia assicura una CGT delegato) e infine sviluppare una 
fabbrica di microalghe, alghe responsabili di "mangiare" gli inquinanti 
emessi dalla fabbrica. Queste alghe diventerebbero a loro volta 
fertilizzanti. Il piano è stimato a 80 milioni di euro. "Altrettanto, se 
non meno, dello smantellamento dello stabilimento produttivo e della 
creazione di un'enorme area di stoccaggio. Anche il management è 
d'accordo con le nostre cifre" aggiunge il delegato della CFDT. 
Nonostante ciò, la direzione ha rifiutato.

E poi, un colpo di scena: a fine marzo, un blackout elettrico sul sito 
classificato "Seveso" avrebbe potuto avere gravi conseguenze! Perché il 
generatore dell'impianto di produzione di fertilizzanti non funzionava 
come avrebbe dovuto?... I serbatoi di ammoniaca hanno aumentato la 
pressione il 29 marzo. Senza i dipendenti ancora sul posto e i vigili 
del fuoco il disastro era assicurato.

È stato contattato l'Ufficio d'Indagine e Analisi e l'11 aprile la 
commissione di monitoraggio del sito si è riunita eccezionalmente presso 
il municipio di Montoir. Per la prima volta il rischio di esplosione è 
stato chiaramente espresso.?Anche se la fabbrica dovesse chiudere, il 
sottoprefetto di Saint-Nazaire ha annunciato che sarà inflitta una nuova 
sanzione pecuniaria di 360.000 euro, nonché un nuovo decreto prefettizio 
che imporrà alla Yara di svuotare i serbatoi di ammoniaca secondo le 
norme che l'industriale soddisfa anche gli standard di sicurezza. Ha 
anche confidato che il Ministro dell'Industria sta studiando seriamente 
la questione. E se i dipendenti riprendessero il controllo delle fabbriche?

In Grecia i dipendenti delle piattaforme telefoniche si mobilitano 
contro la loro precarietà. Il 13 marzo, i dipendenti delle quattro 
principali piattaforme telefoniche greche (Teleperformance, Webhelp, 
TTEC e Foundever) sono stati chiamati, per la terza volta da febbraio, a 
mobilitarsi per chiedere aumenti salariali, la reintroduzione dei 
contratti collettivi (soppressi in Grecia durante la crisi finanziaria 
del 2010-2018) e una generalizzazione dei contratti a tempo 
indeterminato mentre la regola in queste aziende è la moltiplicazione 
dei contratti a tempo determinato.
L'aumento dei salari, rimasti invariati dal 2010, quando la Grecia fu 
colpita dalle misure di austerità imposte dai creditori del paese 
(Unione Europea, Banca Centrale Europea, Fondo Monetario 
Internazionale), è più che necessario. Lo stipendio medio in azienda è 
di circa 850 euro netti e il 30% dei dipendenti riceve 780 euro. Nel 
2022, l'inflazione in Grecia ha raggiunto quasi il 10%    ed era ancora 
al 3,7% nel dicembre 2023.
Teleperformance ha continuato a crescere in Grecia. Nel 2018 contava 
circa 7.000 dipendenti. Ora è il quarto datore di lavoro in Grecia con 
oltre 12.000 dipendenti, il 45% dei quali proviene dall'estero. Negli 
ultimi anni l'azienda ha reclutato nei paesi del Maghreb per le sezioni 
francese e araba. Dopo aver assunto i candidati che hanno sostenuto i 
test a distanza, l'azienda si occupa di tutto e rilascia ai nuovi 
assunti un visto speciale che consente loro di lavorare solo nei call 
center. I lavoratori nordafricani spesso si ritrovano tenuti in 
ostaggio, poiché non possono partire per cercare lavoro altrove per 
paura di perdere i documenti per rimanere legalmente in Grecia.
Tra il 2022 e il 2024, il salario minimo mensile in Grecia è aumentato 
da 713 euro lordi a 780 euro. Ma, per evitare che lo stipendio aumenti 
troppo, l'azienda sta aumentando lo stipendio base, come previsto dalla 
legge, riducendo al contempo la parte della nostra retribuzione legata 
alla padronanza delle lingue straniere.

GERMANIA

Sul Reno sta per finire il tempo degli scioperi ferroviari. La compagnia 
ferroviaria tedesca Deutsche Bahn e il sindacato dei macchinisti hanno 
raggiunto un accordo sulle trattative salariali, ha annunciato lunedì 25 
marzo il sindacato GDL. Dal novembre 2023 gli automobilisti tedeschi 
sono in sciopero da diversi giorni consecutivi. Oltre agli aumenti 
salariali, il sindacato GDL ha chiesto una settimana lavorativa ridotta 
a 35 ore per i lavoratori che lavorano a orari scaglionati, senza 
riduzione del reddito. Una delle ultime offerte della Deutsche Bahn 
prevedeva un aumento salariale fino al 13% e la possibilità di ridurre 
la settimana lavorativa a 37 ore a partire dal 2026.

Salvo diversa indicazione, fonti: Voix du Nord, France Bleu, Le Monde.

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4178
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