A-Infos (de) France, OCL CA #340 - Lohnverweigerung 340: Auchan, Winzer von Épernay, Yara - Chroniken des Klassenkampfes (ca, en, it, fr, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

FRANKREICH ---- Am Standort Barat-Sofanor in Crespin, einem 
Anlagenhersteller und Subunternehmer von Alstom, legten rund dreißig der 
rund 70 Mitarbeiter des Unternehmens ihre Arbeit nieder, um zwei ihrer 
Kollegen zu unterstützen, denen als "ungerechtfertigt" entlassen wurde. 
Für die CGT: "Wir haben all diese Argumente gegenüber dem Management 
ergebnislos ausgeräumt. Nichts rechtfertigte diese Entlassung und 
doch..." Auch ein anderer Mitarbeiter würde von einem ähnlichen 
Verfahren betroffen sein. "Wir werden vor das Arbeitsgericht gehen, das 
ist sicher. Was wir aber vor allem wollen, ist die Wiedereingliederung 
der Kollegen.»    Die Mobilisierung werde "so lange es dauert" fortgesetzt.

Nach der Ankündigung der Schließung von RDM in Blendecques forderte 
Xavier Bertrand, Präsident der Region Hauts-de-France, dass der Staat 
einen runden Tisch einrichtet, an dem gewählte Beamte des Territoriums 
sowie Management- und Personalvertreter arbeiten sollen ein 
Standortübernahmeprojekt. Bertrand Petit, Abgeordneter, tat dasselbe. 
Ebenso wie Cathy Apourceau-Poly, kommunistische Senatorin aus 
Pas-de-Calais. Im Moment ist dieser runde Tisch noch nicht installiert. 
Die Aktivitäten innerhalb von RDM Blendecques wurden fortgesetzt, jedoch 
zumindest. Da die Ankündigung der Schließung fiel, wurde die Produktion 
eingestellt.

Musik und Böller als Stimmung vor den Toren des Milleniums in Épernay 
(Marne). Hier versammelten sich am Morgen des 11. April rund dreißig 
Menschen, vor allem Winzer, während in dem Saal die Jahresversammlung 
des Gesamtverbandes der Winzer der Champagne stattfand. Die 
Demonstranten wollten gehört werden, um die Exzesse einiger ihrer 
Arbeitgeber anzuprangern und höhere Löhne zu fordern. Sie beharrten auf 
ihren Arbeitsbedingungen, insbesondere während der Ernte, und erinnerten 
daran, dass im vergangenen Jahr vier Menschen in den Weinbergen starben. 
Ein weiterer Aspekt wurde ebenfalls erwähnt: die 
Unterbringungsbedingungen während der Ernte.

Winzer in Épernay

Rund 70 Menschen in Auxerre folgten dem landesweiten Aufruf der CGT am 
4. April. Eine Bewegung, die die Arbeitsbedingungen von Sozialarbeitern 
und den Mangel an Ressourcen für den Kinderschutz, insbesondere in 
Yonne, anprangern soll. "Derzeit gibt es in Yonne zehn Kinder, die 
Gegenstand einer Unterbringungsmaßnahme sind, die zu Hause in Gefahr 
sind und für die es keinen Aufnahmeplatz gibt", beklagt ein 
Verantwortlicher für Kinderschutz beim Departementsrat von Yonne. Sie 
glaubt, dass die Teams leiden: "Die Fachkräfte sind erschöpft und 
verlieren den Sinn dafür, was sie tun müssen. Der Sinn unseres Berufs 
besteht darin, Kinder und Familien zu schützen. Wenn die Mittel nicht 
vorhanden sind, haben sie das Gefühl, nichts zu tun." Ich weiß nicht 
mehr, warum sie diesen Job machen. Eine Zahl, die den Mangel an 
Ressourcen im Kinderschutz verdeutlicht: In zehn Jahren hat Yonne 100 
Familienassistenten verloren (von 350 auf 250), letztes Jahr waren es 
nur neun Neueinstellungen.

Nach mehr als 40 Tagen Konflikt innerhalb des Unternehmens Vedettes 
Tropicales haben Mitarbeiter, Gewerkschaft, Unternehmensleitung und 
Vertreter von Martinique Transport endlich eine Vereinbarung unterzeichnet.
Die Seeverbindungen zwischen Fort-de-France, Trois Îlets und Case-Pilote 
konnten am Morgen des 8. April wieder aufgenommen werden. Seit 2016 
erhalten die Mitarbeiter eine Zusage, die geforderten Prämien zu erhalten.
"Dieser Kampf ist beispielhaft für alle Mitarbeiter in Martinique", 
betonte der Sekretär des CGTM.

Der Redaktionsleiter der regionalen Tageszeitung "La Provence" wurde vor 
seiner Entlassung am 22. März entlassen und zu einem 
Vorstellungsgespräch einbestellt. Grund dafür war ein am Vortag 
veröffentlichter Artikel über den Besuch von Emmanuel Macron in 
Marseille und die Operation "XXL Net Space".: Dies wurde von der 
Zeitungsleitung als "zweideutig" eingestuft. Aufregung in der Redaktion: 
Die Mitarbeiter der Zeitung stimmten im Laufe des Tages mit großer 
Mehrheit für einen unbefristeten Streik, bekräftigten, dass kein 
ethisches Fehlverhalten vorliege und forderten die sofortige 
Wiedereinstellung des Redaktionsleiters. Die Gewerkschaften in La 
Provence vermuten auch möglichen Druck des Hauptaktionärs, des Reeders 
CMA CGM Rodolphe Saadé, wobei auf der Titelseite von Friday 22 auch 
Entschuldigungsworte des Verlagsleiters zu lesen waren.

Nachdem die Journalisten von La Provence für den unbefristeten Streik 
gestimmt hatten, erklärte sich die Redaktion von La Tribune, ebenfalls 
im Besitz des Reeders CMA CGM, am 26. März ihrerseits für einen Streik. 
Die Redaktion von La Tribune-La Tribune Dimanche hat ebenso wie die von 
La Provence einen Misstrauensantrag angenommen. Die Journalistenverbände 
(SDJ) von BFMTV und RMC sowie die Gewerkschaften SNJ, CGT und SNME-CFDT 
von Altice Media verurteilten in einer gemeinsamen Pressemitteilung die 
"skandalösen Entscheidungen" in La Provence und bekräftigten "ihre 
unerschütterliche Verbundenheit mit der Unabhängigkeit von". Redaktion 
aller Befugnisse und redaktionelle Freiheit". Die Unterzeichner 
erinnerten an "die vom Aktionär CMA CGM angekündigten Verpflichtungen zu 
Pluralismus, Unabhängigkeit und journalistischer Ethik". Die 
Organisationen riefen für den Morgen des 25. März zu einem "symbolischen 
Treffen" der Redaktion in Paris und den Regionen auf, um die 
Informationsfreiheit zu verteidigen. Nach dieser Revolte der 
Journalisten kündigte die Geschäftsführung der regionalen Tageszeitung 
am Montag, den 25., die Wiedereinstellung des Redaktionsleiters und 
seine Rückkehr in den Dienst an. Beachten Sie auch, dass nach der Krise 
bei der Tageszeitung La Provence fast sechzig Unternehmen von 
Journalisten, Medien, Gewerkschaften und Kollektive forderten den 
Kulturminister in einem am 26. März in Le Monde veröffentlichten Artikel 
dazu auf, das vorgeschlagene überparteiliche Gesetz zum Schutz der 
redaktionellen Freiheit der Medien zu unterstützen.

Auchan war noch nie zuvor einer solchen Mobilisierung seiner Mitarbeiter 
ausgesetzt! Der 29. März war der dritte Streiktag seit Anfang März. 
Dieser soziale Konflikt ist aufgrund des Ausmaßes der Mobilisierung 
beispiellos. Dies ist das erste Mal, dass sich die vier Gewerkschaften 
des Unternehmens (CGT, CFDT, FO und CFTC) der Bewegung anschließen. 
Mehrere Geschäfte und Lager in der Region Hauts-de-France wurden 
lahmgelegt. "Fast alle Geschäfte im Norden sind betroffen: die 
Verbrauchermärkte von Roncq, Faches-Thumesnil, Dunkerque, Calais, 
Boulogne, Petite-Forêt, Louvroil und auch gestörte Lagerhäuser wie 
Lesquin oder Amiens", erklärt die CDFT. Im Norden demonstrierten 
Streikende vor dem Auchan-Laden in Roncq, dem größten in der Region. 
Mitarbeiter schlenderten vor fassungslosen Kunden durch die Gänge. Der 
vierteljährliche Bonus ist von 700 EUR im letzten Jahr auf 200 EUR in 
diesem Jahr gesunken. Vor einigen Jahren betrug er noch bis zu 1 
Monatsgehalt, mehr als 17 EUR ist er jedoch nicht Auch die Mitarbeiter 
kritisieren heftig die Ausrichtung des Managements, die strategischen 
Entscheidungen, insbesondere die massiven Investitionen in als Siebe 
bezeichnete Kassen: Die Diebstähle seien zahlreicher als zuvor, dies 
würde seit Jahresbeginn in diesem SB-Warenhaus mehr als eine Million 
Euro ausmachen.

Greve Auchan in Noyelles
Die Mobilisierung in Pérols im Hérault war gut besucht, wo die Kunden 
den Forderungen der Mitarbeiter eher aufgeschlossen gegenüberstanden. In 
Tours Nord gab es rund hundert Streikende. Die obligatorische jährliche 
Lohnverhandlung stellte die Gewerkschaften nicht zufrieden. Das 
Management gibt in einer Pressemitteilung bekannt, dass es eine Erhöhung 
um 1,5 % für Mitarbeiter und +1,2 % für Führungskräfte vorgeschlagen 
hat. Die Gewerkschaften fordern in diesem Jahr eine Erhöhung um 5 %: 
"Wir fordern, dass arme Arbeitnehmer im Jahr 2024 nicht noch ärmer 
werden, wenn wir wissen, dass der Reichtum der Familie Mulliez von 
Auchan-Mitarbeitern geschaffen wurde." Sollten sie nicht gehört werden, 
schließen die Gewerkschaften "einen stärkeren Akt 4" nicht aus. Ein 
weiterer sehr umstrittener Punkt ist die von der Unternehmensleitung 
vorgeschlagene künftige Arbeitszeitvereinbarung. Eine Vereinbarung, die 
nach Angaben der Gewerkschaften unter anderem vorsieht, dass 
Arbeitnehmer an bestimmten Wochenenden, Sonntagmorgen und Feiertagen 
arbeiten müssen.

Ein Barbecue, um Druck auszuüben! Während rund 350 Mitarbeiter von Veuve 
Clicquot fünf Wochen lang streikten, kam es am 28. März vor dem 
Hauptsitz des Champagnerhauses in Reims zu einer neuen Aktion. Die 
Gewerkschaften wollen den Druck auf das Management aufrechterhalten, 
eine Gehaltserhöhung von 4,9 % durchzusetzen. Die Gewerkschaft rief bei 
dieser Gelegenheit alle Champagnerhäuser auf, sie zu unterstützen. "17 
Millionen Nettogewinn bei Veuve Clicquot im Jahr 2023. Wir verlangen 
nicht viel, aber wir verlangen das, was uns zusteht, nämlich 200 Euro 
pro Jahr, um mit der Inflation Schritt zu halten", erklärt der 
CGT-Delegierte.

Es ist die Fortsetzung eines Kampfes, der vor einigen Jahren begann, 
aber zweifellos nicht das Ende darstellt. 200 ehemalige Segler des 
kanalübergreifenden Unternehmens SeaFrance haben gerade eine Summe von 
durchschnittlich 5.000 Euro erhalten. Während der letzten 
Entlassungswelle im Jahr 2012 erhielten sie nicht ihre gesamte 
Vergütung. Die SNCF, Eigentümerin der Calais-Gesellschaft, bezahlte sie 
schließlich, allerdings mit mehreren Jahren Verspätung. Diese 
Verzögerung wurde nun in Höhe von einer Million Euro kompensiert. "12 
Jahre sind zu lang, einige sind vielleicht heute gestorben", beklagt ein 
ehemaliger Mitarbeiter. Der Fall SeaFrance ist noch nicht abgeschlossen, 
da ein weiteres Gerichtsverfahren läuft. Diesmal geht es um die 
Erlangung einer Entschädigung für 60 ehemalige Mitarbeiter, insbesondere 
Führungskräfte, in Höhe von 2,5 Millionen Euro.

Rund fünfzig Demonstranten versammelten sich am 12. April vor dem 
Departementsrat in Avignon, um gegen die Schließung des Analyselabors 
des Departements Vaucluse zu protestieren. Diese ist für 
Gesundheitskontrollen in Schulkantinen, Tierhaltungsbetrieben und der 
Lebensmittelindustrie zuständig. Der Fachbereichsrat kündigte den 
Beschäftigten und Dienstleistern an, dieses Labor im September 2024 
schließen zu wollen und versprach die Neuzuordnung der 
Gebietsvertretungen des Labors. Angesichts dieser angekündigten 
Schließung, die 25 Mitarbeiter im Stich lässt, greift die CGT zu Wort 
und kritisiert den Präsidenten der Abteilung. Aber die Gewerkschaft ist 
nicht allein: Ihr schließt sich die Confédération Paysanne an. Die 
Landwirtschaftsgewerkschaft kritisiert den Verlust eines lokalen Service 
für Züchter. "Wir haben obligatorische Kontrollen, sei es bei Eiern oder 
bei denen, die Rinder, Ziegen usw. halten. Uns wurde gesagt, wir sollten 
uns an private Labore wenden, aber die sind weit weg, es wird mehr 
kosten, ganz zu schweigen von den Versandkosten für den Versand der 
Analysen." ..."Das Analyselabor der Abteilung wird auch zur Untersuchung 
von Tierresten eingesetzt, um das Vorhandensein von Krankheiten in 
landwirtschaftlichen Betrieben festzustellen. "Wir werden auch nicht mit 
einem toten Tier im Auto nach Marseille fahren", fügt ein Züchter hinzu, 
"jeder verliert."

Paletten, zwei große Banner und Flugblätter: Mitarbeiter von Brico Privé 
haben am 10. April erneut mobilisiert, um gegen die angekündigten 174 
Entlassungen bei diesem 2012 in Toulouse gegründeten Unternehmen zu 
protestieren, das sich auf den Online-Verkauf von DIY-Materialien 
spezialisiert hat. Vor einem neuen Sozial- und Wirtschaftsausschuss 
(CSE), der über den Arbeitsplatzschutzplan diskutieren soll, wurden Ein- 
und Ausgänge von Lastkraftwagen im Lager in Castelnau-d'Estrétefonds 
blockiert. Nur vier Jahre später erfolgte die Übernahme der Marke durch 
die Mousquetaires-Gruppe. Die Hypothese eines möglichen Käufers macht 
die Situation für die Mitarbeiter von Brico Privé noch verwirrender. Sie 
glauben es nicht und bereiten sich auf eine Entlassung vor, die für 
nächsten Juli mitten im Sommer geplant ist. Die Priorität für 
CSE-Vertreter und Mitarbeiter liegt daher in der Verhandlung der 
Konditionen und der Abfindung. Mit einem Mindestziel: Erhalt von 12 
Monaten Umstufungsurlaub. "Wir wollen einfach in Würde gehen", erklärt 
ein achtjähriger Mitarbeiter von Brico Privé, der die Blütezeit des 
Toulouser Unternehmens erlebte, als es zum Start-up des Jahres gewählt 
wurde ...

YARA Montoir de Bretagne

Nach Jahren der Unterinvestition kam es zu regelmäßigen formellen 
Bekanntmachungen wegen nicht standardisierter Einleitungen in der Loire 
und in der Luft (ohne jemals die Standards einzuhalten), Pannen und 
Streiks, um zunehmend gefährlichere Arbeitsbedingungen aufgrund der 
Nichteinhaltung veralteter Anlagen anzuprangern Der norwegische 
multinationale Konzern Yara kündigte Anfang November 2023 die Schließung 
seines Düngemittelwerks in Montoir-de-Bretagne an, um es zu einem 
einfachen Logistiklager für chemische Düngemittel zu machen ... mit der 
"wirtschaftlichen" Entlassung von 139 von 171 Mitarbeitern Am 15. März 
schlugen die Mitarbeiter der Standortleitung einen Plan B vor. Die 
Gewerkschaften arbeiteten mit Experten von Secafi zusammen, um einen 
Alternativplan zu entwickeln, der den doppelten Vorteil hatte, 
Arbeitsplätze zu erhalten und weniger umweltschädliche Düngemittel 
herzustellen. Dieser Plan sieht tatsächlich einige Investitionen vor, um 
die Fabrik auf den neuesten Stand zu bringen und zu sanieren, um sie zu 
einem "vorbildlichen" Standort in Bezug auf Sicherheit und Einhaltung 
von Umweltstandards zu machen.

Konkret hatten die Mitarbeiter die Idee, alle wichtigen unerfüllten 
Versprechen des Industriellen zu übernehmen: Sicherung des 
Kontrollraums, Installation von Filtern zur Behandlung des Nitratstaubs 
aus dem Prillturm (was im Werk Ravenna in Italien durchgeführt wurde, 
gewährleistet eine CGT). Delegierter) und schließlich eine 
Mikroalgenfabrik entwickeln, Algen, die dafür verantwortlich sind, die 
von der Fabrik ausgestoßenen Schadstoffe zu "fressen". Diese Algen 
würden wiederum zu Düngemitteln werden. Der Plan wird auf 80 Millionen 
Euro geschätzt. "Ebenso viel, wenn nicht sogar weniger, als die 
Produktionsanlage abzubauen und eine riesige Lagerfläche zu schaffen. 
Sogar das Management ist mit unseren Zahlen einverstanden", fügt der 
CFDT-Delegierte hinzu. Trotzdem lehnte das Management ab. Und dann noch 
eine Wendung: Ende März hätte ein Stromausfall auf dem als "Seveso" 
eingestuften Gelände schwerwiegende Folgen haben können! Warum 
funktionierte der Generator in der Düngemittelfabrik nicht so, wie er 
sollte? ... Der Druck in den Ammoniaktanks stieg am 29. März. Ohne die 
noch vor Ort befindlichen Mitarbeiter und die Feuerwehrleute war es 
garantiert eine Katastrophe. Das Amt für Untersuchung und Analyse wurde 
kontaktiert und am 11. April traf sich die Kommission zur 
Standortüberwachung ausnahmsweise im Rathaus von Montoir. Zum ersten Mal 
wurde die Explosionsgefahr deutlich zum Ausdruck gebracht. Selbst wenn 
die Fabrik geschlossen werden müsse, kündigte der Unterpräfekt von 
Saint-Nazaire an, dass eine neue Geldstrafe von 360.000 Euro sowie ein 
neues Präfekturdekret verhängt würden, nach dem Yara seine Ammoniaktanks 
vorschriftsmäßig entleeren müsse dass der Industrielle auch 
Sicherheitsstandards einhält. Er vertraute auch an, dass der 
Industrieminister sich ernsthaft mit der Angelegenheit befasse. Was 
wäre, wenn die Mitarbeiter die Kontrolle über die Fabriken 
zurückerhalten würden?

In Griechenland mobilisieren Mitarbeiter von Telefonplattformen gegen 
ihre Prekarität. Am 13. März wurden die Mitarbeiter der vier großen 
Telefonplattformen in Griechenland (Teleperformance, Webhelp, TTEC und 
Foundever) zum dritten Mal seit Februar aufgerufen, sich für 
Gehaltserhöhungen und die Wiedereinführung von Tarifverträgen (die in 
Griechenland während der Finanzkrise unterdrückt wurden) zu mobilisieren 
2010-2018) und eine Verallgemeinerung unbefristeter Verträge, während in 
diesen Unternehmen die Vervielfachung befristeter Verträge die Regel ist.
Der Anstieg der Gehälter, der seit 2010, als Griechenland von den 
Sparmaßnahmen der Gläubiger des Landes (Europäische Union, Europäische 
Zentralbank, Internationaler Währungsfonds) betroffen war, unverändert 
geblieben ist, ist mehr als notwendig. Das durchschnittliche Gehalt im 
Unternehmen liegt bei etwa 850 Euro netto, 30 % der Mitarbeiter erhalten 
780 Euro. Im Jahr 2022 erreichte die Inflation in Griechenland fast 10 % 
   und lag im Dezember 2023 immer noch bei 3,7 %.
Teleperformance ist in Griechenland weiter gewachsen. Im Jahr 2018 waren 
rund 7.000 Mitarbeiter beschäftigt. Mittlerweile ist es der viertgrößte 
Arbeitgeber Griechenlands mit mehr als 12.000 Mitarbeitern, von denen 45 
% aus dem Ausland kommen. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren in 
den Maghreb-Staaten Personal für die Bereiche Französisch und Arabisch 
eingestellt. Nach der Einstellung von Kandidaten, die Ferntests 
absolviert haben, kümmert sich das Unternehmen um alles und stellt neuen 
Mitarbeitern ein spezielles Visum aus, das es ihnen erlaubt, nur in 
Callcentern zu arbeiten. Nordafrikanische Arbeiter werden oft als 
Geiseln gehalten, da sie aus Angst, ihre Papiere zu verlieren und legal 
in Griechenland zu bleiben, nicht weggehen können, um woanders Arbeit zu 
finden.
Zwischen 2022 und 2024 stieg der monatliche Mindestlohn in Griechenland 
von 713 Euro brutto auf 780 Euro. Um jedoch zu verhindern, dass das 
Gehalt zu stark steigt, erhöht das Unternehmen wie gesetzlich 
vorgeschrieben das Grundgehalt und reduziert gleichzeitig den Teil 
unserer Vergütung, der an die Beherrschung von Fremdsprachen gebunden ist.

DEUTSCHLAND

Auf der anderen Seite des Rheins geht die Zeit der Bahnstreiks zu Ende. 
Die Deutsche Bahn und die Lokführergewerkschaft haben sich bei ihren 
Gehaltsverhandlungen geeinigt, teilte die Gewerkschaft GDL am Montag, 
25. März, mit. Seit November 2023 streiken deutsche Autofahrer mehrere 
Tage hintereinander. Neben Gehaltserhöhungen forderte die Gewerkschaft 
GDL eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit auf 35 Stunden für gleitende 
Arbeitszeiten ohne Lohneinbußen. Eines der neuesten Angebote der 
Deutschen Bahn beinhaltete eine Gehaltserhöhung von bis zu 13 Prozent 
sowie die Möglichkeit, die Wochenarbeitszeit ab 2026 auf 37 Stunden zu 
reduzieren.

Sofern nicht anders angegeben, Quellen: Voix du Nord, France Bleu, Le Monde.

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4178
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