A-Infos (ca) Russia, Avtonom: Todos renuncian: "Tendencias de orden y caos", episodio 158 (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

Despedir o votar con los pies es la forma más fácil con la que los 
empleados pueden influir en un empleador que no quiere pagar salarios 
dignos y proporcionar condiciones de trabajo normales. Pero este método 
se puede reforzar mediante despidos colectivos, cuando no se marcha solo 
un empleado, sino una gran parte del equipo o todo el equipo. En 
condiciones de escasez de personal, que se observa en todas partes, y 
especialmente en los sectores públicos, como la salud o la educación, 
cuando la dirección no puede reemplazar a los trabajadores que se van, 
esto puede convertirse en un arma bastante formidable en manos de los 
trabajadores contratados.

Ambulancia en Nizhny Tavda
Los empleados del departamento de admisiones y del departamento de 
atención médica de emergencia del hospital regional número 15, ubicado 
en Nizhnyaya Tavda (región de Tyumen), lo entendieron y escribieron 
cartas de renuncia en su totalidad.

Según los empleados de la organización médica, anteriormente se quejaron 
ante diversas autoridades por violaciones de sus derechos laborales, 
bajos salarios y recortes en los pagos de incentivos. El departamento 
emplea médicos con experiencia que oscila entre 15 y 40 años. La 
duración del servicio aumenta, pero el salario disminuye; a pesar de que 
la cantidad de trabajo sigue siendo la misma, para algunos de los 
trabajadores de velocidad el nivel salarial cayó por debajo de los 20 
mil rublos.

Como resultado, los médicos tuvieron un serio conflicto con el médico 
jefe, Dmitry Kostin, quien esperaba que el equipo de la ambulancia 
toleraría cualquier travesura caníbal de la dirección y continuaría 
trabajando con puro altruismo.

"Siguiendo instrucciones del médico jefe[Dmitry Kostin], se recortaron 
todos los pagos adicionales. Durante dos meses intentamos encontrar un 
lenguaje común con él, pero nada funcionó. <...> Ahora se niega por 
completo a comunicarse con nosotros y discutir cualquier tema. Completa 
ignorancia", dicen los médicos. "Escribimos cartas de renuncia. El 30 de 
mayo es nuestro último día laborable".

Según la tradición, los funcionarios se preocuparon sólo cuando el fuego 
comenzó a morderles los talones: cuatro departamentos "intervinieron" 
heroicamente en la situación.

El departamento de salud regional se apresuró inmediatamente a persuadir 
a los médicos "para que no actuaran con demasiada dureza". 
Inmediatamente quedó claro que resulta que todos los problemas tienen 
"solución"; aparentemente, todos los médicos del país deberían haber 
adoptado hace mucho tiempo el despido colectivo como método para 
resolver todos los problemas.

"Los empleados del departamento mantuvieron una reunión con el personal 
sin la participación de la dirección de la institución. Todas las 
cuestiones controvertidas expresadas tienen solución y se resolverán lo 
antes posible. Continuará el suministro continuo de ambulancias y 
atención médica de emergencia en Nizhnyaya Tavda y la región. El 
director del departamento tomó personalmente el control de la 
situación", informó el departamento.

"De repente" la fiscalía también se despertó: los inspectores se unieron 
a la inspección y ahora tienen la intención de "garantizar la protección 
de los derechos de los empleados de las ambulancias".

En la situación participaron tanto la Inspección Estatal de Trabajo de 
la región de Tiumén como Roszdravnadzor. Según un mensaje de la 
fiscalía, el progreso y los resultados de la auditoría integral fueron 
puestos bajo control personal por el fiscal de la región de Tiumén.

No sabemos si los trabajadores de la salud creyeron en todas estas 
"promesas" y "controles" (hay información de que 16 de ellos se negaron 
a renunciar después de ser persuadidos), pero les aconsejaríamos que no 
retiraran sus renuncias hasta que los problemas realmente se hayan 
resuelto. . No se puede tomar la palabra de los funcionarios y otros jefes.

Centro Regional de Oncología de Sverdlovsk
Una historia muy similar ocurrió en el Centro Regional de Oncología de 
Sverdlovsk (SOOD). Su equipo ya no puede tolerar el despotismo, la 
negligencia y la infinita arrogancia del médico jefe Boris Meilakh. Los 
expertos así lo anunciaron a las autoridades en su llamamiento. El 
ultimátum de los médicos lo recibieron el gobernador Evgeny Kuyvashev y 
el jefe del Ministerio de Salud regional, Andrei Karlov.

Los médicos exigieron la dimisión del médico jefe Meilakh, ya que, según 
ellos, está destruyendo el centro oncológico y exterminando a los pacientes.

El eficaz director Meilakh no es oncólogo, sino cirujano bariátrico 
(cirugía bariátrica para reducir el estómago y los intestinos en caso de 
obesidad). Al mismo tiempo, dirige todo el servicio oncológico de la 
región de Sverdlovsk.

Según los médicos, el principal objetivo de Meilakh es ganar dinero. Se 
ignora la calidad de los servicios médicos.

"Esto ha provocado un aumento catastrófico de las complicaciones y de la 
mortalidad, que se enmascara y se silencia. Al médico jefe no le 
interesa en absoluto la salud de nuestros ciudadanos. Demuestra 
abiertamente una total indiferencia hacia las cuestiones de prevención, 
diagnóstico precoz y rehabilitación de los pacientes con cáncer", 
escriben los médicos. Por supuesto, los propios médicos también lo 
entienden. Es imposible trabajar en un entorno así.

El centro de oncología está en constante optimización; comenzaron a 
ahorrar en todo: en mantenimiento de equipos, medicamentos para los 
pacientes, dispositivos médicos y hasta guantes que se rompen durante 
las operaciones.
Esto pone a los cirujanos en alto riesgo de contraer VIH y hepatitis. 
Por ejemplo, cuatro cirujanos reciben actualmente terapia 
antirretroviral profiláctica, lo que tiene implicaciones para la salud.

Especialistas altamente calificados nos contaron cómo están las cosas 
con los medicamentos: "Los medicamentos terapéuticos complementarios 
incluidos en el estándar de tratamiento (nutrición especializada, 
antieméticos modernos, anticoagulantes, analgésicos) no se compran 
debido al ahorro. El dispensario ofrece terapia con medicamentos 
antitumorales sólo con las pautas más baratas, los medicamentos se 
compran al precio más barato y el coste medio de un caso es de 17 mil 
rublos". "Los desinfectantes que se compran son los más baratos, de 
producción dudosa y con un contenido de alcohol extremadamente bajo. No 
es sorprendente que haya un rápido aumento de las complicaciones 
infecciosas posoperatorias en el centro de oncología. A modo de ejemplo, 
hay 12 muertes registradas en abril de 2024. En ocho casos la causa 
inmediata fue la sepsis".

Los oncólogos ya no pueden estudiar. Con la llegada del nuevo médico 
jefe, la formación avanzada desapareció en el olvido. "Durante los dos 
años del "reinado supereconómico" de Meilakh, casi ninguno de los 
médicos fue enviado a estudiar", escriben los oncólogos. - "Los médicos 
mejoran sus habilidades por su propia cuenta. En una reunión del equipo 
en abril, el médico jefe dijo: "Aprenderás de ti mismo".

Meilakh también rompió y destruyó una excelente unidad operativa 
diseñada por los alemanes. Los cirujanos recibieron los instrumentos 
directamente en el quirófano y ahora los llevan a través del patio.

Los propios médicos tienen miedo de Meilakh: el comportamiento del 
médico jefe difícilmente puede calificarse de adecuado, no expresa enojo 
ni emociones a nadie sin dudarlo. Los especialistas ya han empezado a 
dejar de fumar.

Casi todo el equipo (todo el consejo médico, la mayoría de los jefes de 
departamento, enfermeras operativas y otros) dieron un ultimátum a las 
autoridades: o destituyen a Meilakh o los que firmaron en masa ponen sus 
cartas de renuncia sobre la mesa. "Todas estas son figuras clave, cada 
una experta en su campo. El dispensario quedará completamente destruido 
con la partida de esas personas", advirtió uno de los médicos.

El equipo enfatizó que no tiene intención de entablar negociaciones con 
el Ministerio de Salud. O se cumplirá la demanda de los médicos, o 
Meilakh y un grupo de ministros se enfurecerán en un centro de oncología 
completamente vacío.

Bomberos
Desafortunadamente, los ejemplos de lucha colectiva que nos muestran los 
trabajadores de las ambulancias en Nizhny Tavda y el Centro de Oncología 
de Sverdlovsk son aislados y, en su mayor parte, la gente simplemente 
renuncia una por una. Sin embargo, el simple hecho de votar con los pies 
también tiene un impacto en la sociedad.

Por ejemplo, en la región de Irkutsk durante la temporada de incendios 
no había nadie que pudiera apagar esos mismos incendios. Los bomberos 
allí, como en muchas otras regiones, renunciaron debido a los bajos 
salarios y las pésimas condiciones laborales.

Actualmente, en la región de Irkutsk está en vigor un régimen especial 
de incendios: los bosques arden en 31 de 33 distritos. El incendio 
arrasa las regiones de Irkutsk, Kuitun, Bratsk, Tulun y Taishet.

"Entre las causas del incendio se encuentran el manejo descuidado del 
fuego, la rotura de cables eléctricos y la quema de hierba seca", 
dijeron en el servicio de prensa del Ministerio de Situaciones de 
Emergencia de la región de Irkutsk. "Ya ha habido 275 casos en los que 
el bosque se quemó o quedó completamente destruido".

Al mismo tiempo, las unidades del Ministerio de Situaciones de 
Emergencia están peor equipadas que nunca. Mientras el fuego se propaga 
rápidamente por la región gracias a los vientos, los bomberos abandonan 
rápidamente sus puestos de trabajo: sus salarios son tan bajos que es 
imposible vivir de ellos en la región. Los bajos salarios se 
complementan con condiciones laborales degradantes. Ahora en Rusia, los 
bomberos han comenzado a renunciar tan activamente como los médicos y 
profesores. Cuando renuncian, a menudo hablan en los medios de 
comunicación sobre cómo es trabajar para ellos. Por ejemplo, en la 
región de Perm, unos 20 empleados del Ministerio de Situaciones de 
Emergencia renunciaron a la vez: les pagaron 30 mil rublos, los 
obligaron a trabajar en exceso y crearon condiciones laborales 
repugnantes para los bomberos.

"Según las normas del departamento de bomberos, debemos cumplir con las 
normas sanitarias e higiénicas, incluido el mantenimiento del orden, 
pero no hay forma de ducharnos o ir al baño con normalidad. Las 
condiciones en los bomberos son tan malas que el agua de los camiones 
cisterna del garaje de vehículos de combate se congela. Los muchachos 
están trabajando, llevan dos chaquetas", dijo a los periodistas un ex 
empleado del parque de bomberos núm. 115 en Dobryanka.

Según el hombre, durante dos años y medio de trabajo en Dobryanka, vio 
condiciones completamente insalubres en las instalaciones y falta de 
servicios básicos, aunque, según los documentos, se asigna dinero para 
ayudar a los socorristas. El rescatista también dijo que tras el control 
del fiscal, el agua caliente desapareció. Los bomberos ya no van a 
tolerar tales condiciones y arriesgar sus vidas por salarios bajos.

Mientras tanto, en la región de Irkutsk en llamas, están ansiosos por 
contratar bomberos y ofrecen a las vacantes un salario de unos 30 mil 
rublos.

Futuro

Por cierto, el despido masivo, tras el cual Nizhny Tavda se quedó sin 
ambulancia, fue notado incluso en la Duma Estatal, aunque algo aburrido. 
El vicepresidente del Comité de Salud de la Duma Estatal, Sergei Leonov, 
afirmó que el despido colectivo de los médicos de Tyumen no indica un 
problema global en el ámbito de los derechos laborales en Rusia. Según 
el vicepresidente, esto "sucede" en Rusia y en todas partes, no sólo en 
la medicina. "Los conflictos entre empleados y directivos no surgen 
porque las leyes de nuestro país sean malas. Por eso en este caso no 
plantearía la cuestión de nuevas leyes, nuevas políticas", dijo Leónov.

Si Leonov hubiera querido decir que el conflicto de clases entre los 
trabajadores y sus patrones y propietarios no puede resolverse mediante 
leyes "mágicas" y "correctas", entonces habría tenido razón. Mientras 
haya jefes, no habrá paz con ellos, pero la cuestión es que los jefes 
han perdido todo el control, se han vuelto tan incompetentes, han 
llegado a confiar tanto en su invulnerabilidad, que se han convertido en 
un obstáculo directo para al menos un proceso de trabajo normal.

Simplemente se volvió imposible trabajar con esa dirección. Y esta 
degradación del liderazgo se produjo precisamente por la falta de 
resistencia por parte de los trabajadores contratados, por la falta de 
lucha tanto en el lugar de trabajo como, en principio, por la ausencia 
de lucha política en la sociedad rusa. Y aquí es imposible no recordar 
la criminalización de acciones públicas, sentencias por publicaciones en 
Internet, etc., etc.

Estamos hablando aquí de leyes muy específicas que impiden directamente 
la autoorganización de la sociedad en su conjunto y específicamente de 
los trabajadores contratados. A este respecto, podemos recordar que en 
Rusia, por ejemplo, los trabajadores ferroviarios y de la aviación civil 
tienen prohibido hacer huelga y, en principio, según el Código del 
Trabajo, se pueden adoptar actos legislativos separados que prohíban las 
huelgas para otras categorías de trabajadores. Y, en general, las normas 
del Código del Trabajo no brindan la oportunidad de realizar una huelga, 
observando todos los requisitos legislativos.

La cuestión es que las "élites" de Putin construyeron deliberadamente un 
sistema sin ninguna retroalimentación normal y, debido a esto, esta 
misma "élite" olvidó por completo cómo gobernar. Por cierto, la guerra 
con Ucrania también fue posible gracias a la virtual ausencia de lucha 
de clases en Rusia y a la degradación generalizada de los funcionarios. 
No se podría haber tomado una decisión tan completamente demente si la 
sociedad hubiera resistido activamente al Estado. Las autoridades han 
arruinado y seguirán arruinando decenas de miles de vidas, billones de 
rublos y con ellos el futuro del país.

Este futuro, perdido por ahora, depende de si los trabajadores 
asalariados rusos podrán unirse o no a la lucha colectiva. Si no pueden, 
al final no habrá nadie para tratar, enseñar, apagar incendios y 
realizar otros trabajos socialmente significativos, y la clase 
trabajadora rusa será convertida en carne de cañón y gastada en guerras 
con familiares y vecinos.

¿Queremos tal destino? Si no, entonces es hora de involucrarse en la 
lucha. El que no lucha ya ha perdido.

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