A-Infos (tr) France, CNT-AIT: Anarchosyndicalisme #186 - İÇERİK + EDİTÖRDEN (ca, de, en, fr, it, pt)[makine çevirisi]

Dergiyi pdf formatında indirin veya makaleleri doğrudan çevrimiçi okuyun:
1 Mayıs İşçi Bayramı değil, dünya çapında işçilerin mücadele günüdür!
Editoryal
Ücretli köle!
İş dünyası / Olimpiyat ve Paralimpik Oyunlar
Gönüllü mü yoksa gerçek çalışan mı?
Sendikal haklar bölgesi yok!
Teori
Devleti ortadan kaldırmak
Anti-faşizm hakkında...
Okuyuculardan gelen mektuplar
Bot sesleri!
Anarşist projemiz için okulla ilgilenin.
Eğitim hakkında.
Anti-militarist anti-kapitalist meclis.
Yönetilmek.
Feminizm

IVG: "kurtarma" operasyonu ve anayasal sis perdesi...
Görülecek yer

Puig Antich'in anılmasına ilişkin izlenimler.
Antimilitarizm

Hiroşima, benim endişem.
Uluslararası

Katliamlara karşı İsrailli genç firariyi destekleyelim.
Haiti'deki durum hakkında.
Sudan'da barbarlık.

Ekler
Anarkosendikalizm! pdf olarak n°186
https://cntaittoulouse.lautre.net/IMG/pdf/anarcho186.pdf

E-posta adresi
contact@cntaittoulouse.lautre.net

EDİTÖRDEN: Ücretli köle!

25 yaşlarımdayken, petrol endüstrisinde sabit süreli bir sözleşmeyle 
çalışıyordum, dokuz aylık, yenilenebilir bir sözleşmeyle, ardından 
petrol krizi geldi, çalıştığım fabrika geçici işçileri işten çıkarmaya 
başladı ve ardından çok hızlı bir şekilde bu sorunla mücadele etmeye 
başladı. o dönemde yürürlükte olan çeşitli sözde güvencesiz sözleşmeler 
ve tabii ki sabit süreli sözleşmeler. Bu nedenle, belirli süreli 
sözleşmem olduğu halde, ilk sözleşmemin (yedi buçuk ay) bitiminden önce 
işten çıkarıldım. İşten çıkarma işlemi sessizce gerçekleştirildi ve 
neredeyse hiç kimse, özellikle de sendikalar, şikayet edecek bir şey 
bulamadı. FO ve CGT, fabrika arazisindeki sözde protesto hareketiyle 
hapı kabul etmişti; ancak aynı zamanda Yönetim'in bu ihraçlarla ilgili 
istişarelerine de cevap verdiler ve karşı çıkmadılar. Yönetim aynı 
zamanda onayını veren Çalışma Müfettişliği'ne de danışmıştı. Öyle de 
oldu, bize açıkça gençlerin umursamadığını söyleyen iş müfettişliği ve 
sendikaların onayıyla hepimiz işten atıldık! Gençliğimizden ve kolayca 
iş bulabileceğimizden beri pek önemli değildik.

Bu talihsizlik inanılmaz ve aynı zamanda çok sıradan görünebilir, ancak 
iş dünyasında ve özellikle sanayide bir işçi, işverenlerden maruz 
kalabileceği muamele ve aşağılamalardan başka bir şey bekleyemez; 
Başımızı kaldırabilmenin tek yolu, sendikaların denetlediği geleneksel, 
hukuksal yöntemlerin katı olduğunu bilerek örgütlenmek ve adım adım 
mücadele etmektir. Kavga eden bir işçinin çoğu zaman grev yapmaktan 
başka seçeneği yoktur ve grevler düzenlenmiştir: İzin verilen tek şey 
basit bir iş durdurmadır, hemen hemen her türlü grev yasaktır, başka bir 
deyişle son derece sınırlıdır[1].
Bir işçi ya da çalışan, işyerinde yalnızca emir ve emir alır; 
patronların, işgücü piyasasındaki dalgalanmaların insafına kalır; 
genellikle çalışma koşullarının az ya da çok güvencesiz olduğu 
fabrikalarda, şantiyelerde ya da ofislerde çalışır. Hastalıkların ve iş 
kazalarının nedeni...

Toplumda artık sömürünün kalmadığı, tüm bunların yalnızca Zola ve 
Germinal zamanında ya da dünyanın kıyafetlerimizin yapıldığı belirli 
bölgelerinde geçerli olduğu kabul ediliyor. Aslında öyle değil.

Şunu anlamalıyız ki, üçüncü bir şahıs için çalıştığımız andan itibaren, 
maaş karşılığında, geçimimizi sağlayabilmek için iş sözleşmesi 
imzaladığımız andan itibaren bu zaten bir sömürüdür. Çalıştığım şirkette 
yıl boyunca düzenli olarak fazla mesai zorunluluğumuz var. Mantıken, İş 
Kanunu'na uyularak hiç kimse fazla mesai yapmaya zorlanamaz. Ama işveren 
talep ederse ve mevzuat düzeyinde yapılması gerekeni yaparsa, yani 
çalışan olarak bunu reddedemezsiniz ve bu fazla mesaileri yapmakla 
yükümlüsünüz. İş Kanunu'nun yorumu, neredeyse her zaman patronla aynı 
fikirde olan içtihatlarla (yani Kanun ve İş Kanunu'nun uygulanmasında 
alınan tüm kararlar) desteklenmektedir; buna itiraz edemezsiniz, bu 
durumda kendinizi bazı zorluklarla karşı karşıya bırakırsınız.

Ve İş Kanunu'nun bu tür yorumlara izin veren küçük paragraflar ve diğer 
muafiyetlerle dolu olması muhtemeldir. İçtihatların genel olarak 
işverenlerle aynı fikirde olduğunu görmek için İş Mahkemesi veya Hukuk 
Mahkemesindeki duruşma raporlarını okumak yeterlidir.

Günlük hayatımı kazanmak için gittiğim aynı şirkette üst düzey 
yöneticiler, neredeyse üç yıldır, bir tür geçici işçi çalıştıran, ancak 
başka bir şirkette tam zamanlı ve yıl boyunca çalışan hizmet 
sağlayıcılara başvuruyor. akla gelebilecek ve hayal edilemeyecek kadar 
fazla mesai yapın (bazen 12 gün, bazen daha fazla). Karşı karşıya 
olduğumuz ekonomik köleliğin işçileri haftada 35 saatin çok ötesinde 
çalışmaya itmesi hala dikkate değer.

TSK'da kendilerini özgür sanan bu geçici işçiler, hem çalışıp saatlerini 
saymamaları hem de dolaylı olarak bizi kıçımıza sokmaya teşvik etmeleri 
ve bizi aramızdaki rekabete sokmaları nedeniyle Yönetime fayda sağlıyor. 
işçiler, böylece daha da fazla üretiyoruz, tabii ki buna yetişemeyen 
maaşlarla. Bunun, adını söylemeyen ama yine de emek gücümüzün 
sömürülmesi olduğu açıktır.

İşçi, işçi, emek gücünü işverene satan kişi, tanımı gereği işçidir. İşçi 
de tıpkı çalışan gibi çalışmalıdır ve bu nedenle değer ve verim 
tükürmeli, Sermayeyi terletmelidir. İşyerinde işçi veya çalışan hiçbir 
şeyden muaf değildir, hiçbir şeyin sahibi değildir, hatta yaptığı şeyin 
bile sahibi değildir. Onlar yalnızca bizim "proleterler" dediğimiz 
kişilerdir: Güçleri ve çalışma kapasiteleri dışında hiçbir şeye sahip 
olmayanlar.

  Onlarca yıldır tüm medyaya ve genel olarak topluma aşılanmış olan 
belli bir liberal propaganda, proleterlerin kendi patronlarıyla eşit 
olduğuna, dünya fabrikasında veya gündelik hayatta onlarla aynı ekonomik 
çıkarlara sahip olduklarına inanmamızı istiyor. hayat. Proleterlerin de 
kendi hayatlarının efendisi olduğu, eğer işlerinden memnun değillerse, 
istedikleri zaman karşıdan karşıya geçerek şirket değiştirebilecekleri 
söyleniyor. Bütün bu propaganda o kadar aşılanmış durumda ki, bazı 
işçiler uluslararası ekonominin emirlerine tamamen uyuyorlar ve onları 
sömürenlerin yerinin ve konumunun o kadar kolay olmadığını, onlara 
teşekkür etmemiz gerektiğini zannediyorlar. Demokraside yaşadıklarını 
sanıyorlar ama gerçekte her sabah fabrikanın, şantiyenin, ofisin kapısı 
önünde demokrasiden çıkıyorlar.

Çalışma süresi boyunca işçi ham madde tüketir ve değer ve zenginlik 
üreten makineler kullanır, işçiyi yıpratıncaya ve emeklilik yaşını 
geciktirene kadar emek gücü kullanılacak ve yeniden kullanılacaktır.
Hiç yanılgıya düşmeyelim, 16 yaşında çalışmaya başlayan bir işçi, yasal 
emeklilik yaşına, yani 64 yaşına ve muhtemelen aramızdaki pek çok 
kişinin daha fazlasına ulaştığında, fabrikadan doğrudan mezarlığa 
gidecektir. Böylece kapitalistler yaşam beklentimizden tasarruf 
ediyorlar. Bu alçakça! Devrim her zamankinden daha fazla yapılmaya devam 
ediyor!

https://cntaittoulouse.lautre.net/spip.php?article1384
https://cntaittoulouse.lautre.net/spip.php?article1385
________________________________________
A - I n f o s Anartistlerce Hazirlanan, anartistlere yonelik,
anartistlerle ilgili cok-dilli haber servisi
Send news reports to A-infos-tr mailing list
A-infos-tr@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-tr
Archive http://ainfos.ca/tr