A-Infos (it) France, OCL CA #339 - Valdunes, DOM-TOM, Giamaica: cronache della lotta di classe - Insubordinazione salariale 339 (ca, de, en, fr, pt, tr)[traduzione automatica]

All'ospedale privato Saint-Martin di Caen, dopo 27 giorni di sciopero, i 
dipendenti continuano a chiedere aumenti salariali e un migliore 
riconoscimento dell'anzianità, la direzione offre un bonus. ---- I 
sindacati, uniti in questo conflitto, sono preoccupati per il futuro del 
sito, acquistato nel 2014 da Ramsay, un fondo pensione australiano. Il 
gruppo, che ha acquistato diversi stabilimenti ospedalieri in Francia, 
ha realizzato l'anno scorso a Caen un utile di 2,9 milioni di euro, 15 
milioni negli ultimi cinque anni. Ma a parte gli aumenti legati al Ségur 
de la santé, gli stipendi non hanno seguito...
Oggi mancano 27 equivalenti a tempo pieno affinché l'ospedale 
Saint-Martin possa funzionare normalmente.
Il movimento riguarda ogni giorno servizi diversi. Vengono rinviati solo 
gli appuntamenti e le operazioni non urgenti.

Fine di uno sciopero storico a Bausch-et-Lomb ad Aubenas! Il primo dopo 
decenni!
I dipendenti dell'azienda produttrice di colliri sono tornati al lavoro 
il 13 marzo. L'accordo è stato raggiunto, dopo un incontro con la 
direzione francese di Bausch-et-Lomb. I sindacati hanno ottenuto un 
paniere bonus di 147 euro al mese per i dipendenti che lavorano nei 
turni notturni e di 147 euro in buoni ristorante per i dipendenti diurni.

I sindacati CFTC e Solidaires Informatique hanno indetto uno sciopero il 
6 marzo presso la sede Luminess di Mayenne. L'ultimo sciopero sul sito 
risale a circa quindici anni fa. Sono stati un centinaio i dipendenti 
(su circa 250) mobilitati per gli aumenti salariali, davanti all'azienda 
specializzata in servizi digitali e stampa.

Fine dello sciopero alla FPEE di Brulon: i 400 dipendenti dello 
specialista di finestre Sarthoise hanno votato per il ritorno al lavoro 
il 27 febbraio. Management e sindacati hanno raggiunto un accordo che 
prevede un aumento mensile dello stipendio di 100 euro netti al mese e 
la copertura da parte dell'azienda del 75% dell'assicurazione sanitaria 
complementare.

Fine dello sciopero all'ufficio postale di Baduel, in Guyana. Lo 
sciopero iniziato il 19 febbraio si è concluso il 1° marzo, con la firma 
di un accordo tra la direzione ed i sindacati UTG-CGT-PTT e SUD PTT. La 
chiusura del servizio notturno entro otto mesi, con conseguente perdita 
di stipendio, è stata compensata da impegni, soprattutto in termini di 
bonus e promozione degli agenti.

Una decina di dipendenti di Agaphone a Cabourg hanno esercitato il loro 
diritto di recesso dal 7 marzo. Denunciano i rischi psicosociali di 
questa azienda che fornisce centralini telefonici a diverse aziende, a 
volte con più di 30 chiamate/ora.
Ritmi ingestibili per alcuni che raccontano di trovarsi a gestire 
quattro linee telefoniche contemporaneamente.

Ogni giorno picchettano davanti a un ufficio diverso. Gli impiegati 
delle poste degli uffici di Le Mans Chasse-Royale, Coulaines, Les 
Maillets e La Milesse hanno smesso di lavorare dal 6 marzo. Protestano 
contro un progetto di riorganizzazione voluto dalla direzione per 
gennaio 2025. Questo prevede riduzioni di orario, nonché una riduzione 
del personale in alcuni uffici.
I residenti temono code più lunghe. Da parte loro, gli agenti temono di 
vedere peggiorare le loro condizioni di lavoro. Con un solo 
interlocutore le persone rischiano di diventare impazienti e, in caso di 
incidente, saranno lasciate sole a gestirlo.

I lavoratori dell'ospedale di Yssingeaux (Loira), centro ospedaliero 
Jacques Barrot, sono in sciopero a tempo indeterminato dal 4 marzo. I 
sindacati parlano di esaurimento del personale a fronte della carenza di 
personale: gli agenti vengono regolarmente richiamati dai giorni di 
riposo, i pensionati lavorano regolarmente come rinforzi.
Il polo ospedaliero Jacques Barrot è un ospedale, ma anche una casa di 
cura, con circa 250 posti letto complessivi, per circa 300 dipendenti.

La mobilitazione degli AESH (agenti di sostegno agli studenti con 
disabilità) del liceo Matiti di Macouria (Guyana) ha avuto successo! Lo 
sciopero iniziato il 2 marzo dai 5 agenti si è concluso il 7 con lo 
scioglimento del picchetto. L'AESH assegnata a questa scuola superiore 
agraria ha chiesto la reintegrazione di un collega licenziato e il 
miglioramento delle sue condizioni di lavoro.
Hanno vinto la causa sui seguenti punti:

All'AESH licenziata verrà offerto un contratto di 3 anni, senza periodo 
di prova.
Stabilire una descrizione del lavoro che regola la loro missione
Un orario di servizio settimanale di 39 ore invece di 42 ore e il 
pagamento di tutti gli straordinari già effettuati.
Il 4 marzo è stato raggiunto un accordo a seguito di un incontro di 
mediazione con i dipendenti della Casa Rurale e Familiare Plaine des 
Palmistes (Reunion) presso la Direzione del Lavoro. In sciopero da due 
settimane, lamentano il peggioramento delle condizioni di lavoro.

Il personale dell'Associazione Saint-François d'Assise ha scioperato il 
5 marzo davanti alla sede dell'associazione a Saint-Denis de La Réunion. 
Al centro delle richieste: riconoscimento verso i dipendenti, dialogo 
sociale e carenza di risorse umane. AFSA si prende cura di anziani, 
bambini e adolescenti soggetti a patologie e disabilità. I dipendenti 
sono stremati, il tasso di assenteismo continua ad aumentare perché il 
personale in ferie o per malattia non viene sostituito.

Le rotazioni di Vedettes Tropicales, che abitualmente forniscono 
delegazioni di servizio pubblico per il trasporto marittimo con 
collegamenti tra Fort-de-France, Trois-Ilets e Case-Pilote in Martinica, 
sono ferme dal 26 febbraio. I dipendenti denunciano il deterioramento 
delle loro condizioni di lavoro.
Le richieste riguardano anche bonus economici, rimostranze che non 
risalgono a ieri (I rilievi restano gli stessi di novembre 2023). 
Secondo il sindacato CGTM, sono "8 anni" che non vengono denunciate le 
condizioni di lavoro in questa compagnia di trasporti marittimi. I 
rappresentanti degli utenti, 500.000 all'anno, solidarizzano con gli 
scioperanti per chiedere un mediatore e negoziati. Hanno anche ricevuto 
il sostegno dei rappresentanti sindacali della Régie des Transports.

Sciopero insolito! Diversi meteorologi di Météo-France hanno scioperato 
il 22 febbraio per protestare contro i sistemi di previsione ritenuti 
inaffidabili! I manifestanti chiedono anche un aumento del personale, 
nell'era completamente digitale.

Valdunes (vedi AC precedenti): Denunciando la mancata notizia del piano 
sociale previsto dall'acquirente del sito di Trith-Saint-Léger (il 
gruppo francese Europlasma) che vedrà la soppressione di 130 posti, il 
movimento di sciopero dei dipendenti della Lo stabilimento di Valdunes, 
l'ultimo produttore di ruote ferroviarie in Francia, ha ripreso il 19 
febbraio a Trith-Saint-Léger (Nord). Dopo due giorni di sciopero, i 
dipendenti mobilitati hanno comunicato di aver ottenuto "garanzie di 
riqualificazione e di formazione".
Da un lato Europlasma ha finalmente annunciato il suo piano di 
risanamento proponendo un investimento di 15 milioni di euro.
D'altro canto la CGT chiede all'ex azionista cinese MA Steel di pagare i 
licenziamenti previsti. Chiede che partecipi al finanziamento del PSE 
per poter riqualificare, riqualificare, le persone che rimarranno indietro.

Tra "150 e 200" dei 360 dipendenti fissi della Società Operativa della 
Torre Eiffel (SETE) hanno scioperato il 19 febbraio, portando alla 
chiusura del monumento. I sindacati CGT e FO denunciano in particolare 
l'aumento dell'importo versato ogni anno da questa azienda pubblica 
locale al suo azionista di maggioranza (99%), la Città di Parigi, mentre 
le sue finanze hanno sofferto negli ultimi anni. La tassa, riscossa dal 
Comune di Parigi, aumenterà da 16 a 50 milioni all'anno. Con il Covid 
c'è stata una perdita di 130 milioni di euro. Inoltre, soprattutto la 
disinquinamento da piombo è costata più di 120 milioni di euro.
Lo sciopero rinnovabile, che ha comportato 6 giorni di chiusura del 
monumento al pubblico, si è concluso il 25 febbraio. I sindacati e la 
società che gestisce il monumento hanno infatti raggiunto un accordo su 
"un ambizioso investimento di 380 milioni di euro fino al 2031". Un 
effetto Olimpiadi?

I dipendenti della fabbrica Bosch Mondeville hanno deciso di tornare al 
lavoro il 5 marzo. Dipendenti, operai e dirigenti, che, per la prima 
volta, hanno scioperato per salvare la propria azienda e garantire il 
proprio futuro.
È stato raggiunto un accordo con uno dei due possibili acquirenti. I 
rappresentanti dei lavoratori restano tuttavia vigili. Sperano che il 
progetto economico e finanziario sia sufficientemente solido.

I dipendenti di Corsica Linea sono in sciopero dall'11 marzo contro 
l'apertura di un collegamento passeggeri e merci tra Tolone e la 
Corsica. Quest'ultimo sarà fornito da Méridionale, che appartiene a CMA-CGM.
Denunciano il pericolo della delegazione di servizio pubblico 
Corsica-Continente (DSP).

Buon anno
La condanna pronunciata nel maggio 2020 contro il produttore di 
pneumatici Goodyear per licenziamento ingiusto presso il suo 
stabilimento di Amiens è stata confermata in appello il 22 febbraio. 
(Sei mesi di stipendio)
Chiamata a pronunciarsi sul caso di un ex dipendente della fabbrica 
Goodyear, la Corte d'appello di Amiens giudica il suo licenziamento 
"privo di motivo reale e serio", "per mancanza di prova che la decisione 
di chiudere lo stabilimento di Amiens-Nord nel 2014 è stato necessario 
per salvaguardare la competitività del gruppo Goodyear."
Le sole difficoltà vissute dalla fabbrica di Amiens non sono 
sufficienti, agli occhi della Corte d'appello, a giustificare 
l'esistenza di una minaccia alla competitività dell'impresa. La corte 
ricorda che Goodyear nel 2014, anno di chiusura della fabbrica, "ha 
distribuito dividendi ai suoi azionisti per la prima volta dal 2004".

Il piano sociale preso di mira dal quotidiano Sud-Ouest non è una 
sorpresa per i suoi dipendenti, ma la sua portata ha provocato uno shock 
all'interno dell'azienda e ha portato ad uno sciopero di una giornata il 
6 marzo. Verrebbero eliminati 118 posti al quotidiano regionale su un 
totale di 720 dipendenti.
Nel dettaglio, la redazione potrebbe perdere 25 posti (su circa 250 
giornalisti), i rotativisti rinuncerebbero a 24 posti, la tipografia di 
Pau vedrebbe eliminati 18 posti mentre la prestampa (preparazione della 
stampa) ne perderebbe 22. anche il marketing ne risente, ma su scala minore.
Se il numero delle edizioni rimarrà invariato (dieci), il management 
prevede la chiusura di tre agenzie. Sono interessati i comuni di 
Oloron-Sainte-Marie, Orthez nei Pirenei Atlantici e Sarlat (Dordogna).

4 marzo 2009 - 4 marzo 2024. 15 anni fa, gli accordi siglati tra Stato, 
comunità e organizzazioni sindacali e imprenditoriali mettevano fine a 
44 giorni di mobilitazione del Liyannaj Kont Pwofitasyon (LKP).
Il collettivo plurale LKP, composto da una quarantina di associazioni, 
sindacati dei dipendenti, partiti politici, organizzazioni culturali e 
anche artisti, ha voluto lottare contro il carovita in Guadalupa, 
denunciare le situazioni di monopolio e, come suggerisce il nome, il " 
Pwofitasyon" degli attori economici, a scapito dei consumatori. Si 
trattava anche di avanzare richieste a favore del miglioramento delle 
condizioni di vita dei cittadini della Guadalupa.
Gli accordi prevedevano in particolare un aumento dei bassi salari, 
nonché un aumento del potere d'acquisto dei guadalupani riducendo il 
prezzo di alcuni prodotti.
Cosa resta oggi degli accordi pieni di promesse, ottenuti attraverso una 
dura lotta durante questo grande sciopero generale, che ha paralizzato 
l'arcipelago? Quasi nulla è cambiato, secondo l'opinione generale. Il 
portavoce dell'LKP è d'accordo. Per Elie Domota si tratta di una 
prolungata inerzia, o meglio di un "tenere sottomesso il popolo della 
Guadalupa".

Il personale di terra del gruppo Lufthansa è stato chiamato allo 
sciopero il 20 febbraio. Un precedente sciopero, all'inizio di febbraio, 
aveva avuto molto successo, provocando la cancellazione di quasi il 90% 
dei voli inizialmente previsti dal gruppo.
Il sindacato Verdi chiede un aumento degli stipendi del 12,5%, con 
almeno 500 euro in più subito in busta paga mensile e un bonus di 
compensazione inflazione di 3.000 euro.
Anche i piloti di Discover, la filiale leisure del gruppo, hanno 
scioperato da sabato 17 a lunedì 19 febbraio per l'introduzione di una 
tabella salariale e di norme sulle missioni di volo e sui tempi di riposo.
Sempre Lufthansa. Questa volta è stato il personale di bordo del 
principale gruppo aereo europeo ad essere invitato a scioperare il 12 
marzo per tutti i voli in partenza dall'aeroporto di Francoforte, e il 
13 marzo per tutti quelli in partenza da Monaco. I dipendenti vogliono 
beneficiare del "risultato record" recentemente annunciato dall'azienda.

Decine di fattorini a Kingston, in Giamaica, hanno scioperato il giorno 
di San Valentino chiedendo salari più alti e altri cambiamenti alle loro 
condizioni di lavoro.
Gli autisti hanno programmato uno sciopero di un giorno a Kingston.
"Devono migliorare il salario minimo"
"Non basta sopravvivere in questo Paese"
C'è molto lavoro da fare, c'è molto da conquistare.
Organizzati! Lottare contro!
Trasmesso da Solidarity Federation Jamaica, sostenitori dell'AIT 
(International Workers' Association) in Giamaica. (Fonte CNT-AIT)

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4149
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